不給合同違反哪個法律法規(guī)，村里承包土地不給簽合同應(yīng)犯哪條法律

來源：整理時間：2022-12-29 02:35:12 編輯：律生活手機版

1，村里承包土地不給簽合同應(yīng)犯哪條法律

這個情況不違反法律。合同有口頭合同，有書面合同。

村里承包土地不給簽合同應(yīng)犯哪條法律

2，律師故意不跟我簽合同違反了那條法律法規(guī)

不簽合同只能說明你們之間尚未建立法律認可的協(xié)作關(guān)系，僅此而已，哪條法律法規(guī)也不違反！

律師故意不跟我簽合同違反了那條法律法規(guī)

3，公司不給勞動合同文本的違法行為該承擔什么樣的法律責任該

勞動合同有效,公司不給你合同的行為違法,可向勞動監(jiān)察部門投訴,要求給你合同,拿到合同后可要求補足工資.

公司不給勞動合同文本的違法行為該承擔什么樣的法律責任該

4，公司故意不給勞動合同是不是不符合法律規(guī)定

對，不符合法律規(guī)定。《勞動合同法》第十六條“勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份?！钡诎耸粭l“用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規(guī)定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應(yīng)當承擔賠償責任?！?/section>

有些小公司都是沒有的，因為注冊要上稅，正常的都是應(yīng)該都有勞動合同的

1定要簽勞動合同，否則違背勞動法

5，勞動法不給員工簽合同違反勞動法哪條

違反勞動合同法的規(guī)定，如果單位不簽訂合同，從第二個月開始，每個月應(yīng)該支付雙倍工資的。

　第十條　建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。　　已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。　用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。　第十一條　用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規(guī)定的標準執(zhí)行；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實行同工同酬。

違反勞動法第10條和第82條。

6，不履行合同要承擔什么法律責任

合同是當事人或當事雙方之間設(shè)立、變更、終止民事關(guān)系的協(xié)議。依法成立的合同，受法律保護。不履行合同要承擔什么法律責任不履行合同的法律責任：1、未支付價款或報酬的，對方可要求其支付價款或者報酬；2、遲延支付價款或報酬的，應(yīng)當支付該價款或者報酬的逾期利息；3、不履行非金錢債務(wù)或者履行不符合約定的，對方可以要求履行，但有下列情況之一的除外：(1)法律上或者事實上不能履行：(2)債務(wù)的標的不適于強制履行或者履行費用過高；(3)債權(quán)人在合理期限內(nèi)未要求履行。4、質(zhì)量不符合約定的，應(yīng)當按照當事人的約定承擔違約責任，對違約責任約定不明確，受損害方根據(jù)標的物的性質(zhì)以及損失的大小，可以合理選擇要求修理、更換、重作、減價或者退貨等。

7，公司不給員工簽勞動合同違反了勞動法哪幾條

第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。

公司不與員工簽訂書面勞動合同，違反我國《勞動合同法》第十條規(guī)定，屬于侵犯勞動者權(quán)益，勞動者可以向勞動監(jiān)察部門投訴或提起勞動仲裁?！秳趧雍贤ā返谑畻l規(guī)定：“建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。根據(jù)《勞動合同法》第八十二條規(guī)定：”用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資?！肮疽蛭匆婪ㄅc員工簽訂書面勞動合同，應(yīng)當向員工每月支付二倍的工資。

用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

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