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本文目錄一覽

1，怎么簽用工合同
2，用工合同怎么寫
3，什么是全日制用工勞動(dòng)合同
4，應(yīng)該怎樣與勞動(dòng)者簽訂用工合同
5，什么是勞務(wù)用工合同
6，用工協(xié)議怎么簽

1，怎么簽用工合同

用工合同 http://www.1138.cc

怎么簽用工合同

2，用工合同怎么寫

最簡(jiǎn)便的方法，直接拿來一個(gè)《勞動(dòng)合同》，適當(dāng)根據(jù)你自己的情況做修改，然后直接使用即可；用工合同和勞動(dòng)合同是一回事，都是規(guī)定了雇主與雇員之間的權(quán)利和義務(wù)關(guān)系

用工合同怎么寫

3，什么是全日制用工勞動(dòng)合同

1、依據(jù)用工方式的不同可分為全日制用工和非全日制用工，相應(yīng)的勞動(dòng)合同就是全日制勞動(dòng)合同和非全日制勞動(dòng)。 2、根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定，所有境內(nèi)的用人單位都必須與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，根據(jù)合同的內(nèi)容可以確定是全日制還是非全日制，不存在所謂的正式勞動(dòng)合同和非正式勞動(dòng)合同的說明。 3、至于你所說的正式勞動(dòng)合同，是不是指，有些國(guó)家機(jī)關(guān)或者事業(yè)單位中，有些是有編制的，通過公務(wù)員考試錄取進(jìn)去的，有點(diǎn)是通過向外直接招用，簽訂勞動(dòng)合同的。

什么是全日制用工勞動(dòng)合同

4，應(yīng)該怎樣與勞動(dòng)者簽訂用工合同

要想保護(hù)單位合法利益就是要在合法范圍內(nèi)與被雇傭者簽訂合同時(shí)約定對(duì)單位有利的情況，比如員工怠工，辭職等，要想避免的單位的責(zé)任來保護(hù)自身利益，法律是不予保護(hù)的。

勞動(dòng)合同法第十七條　勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；（三）勞動(dòng)合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；（五）工作時(shí)間和休息休假；（六）勞動(dòng)報(bào)酬；（七）社會(huì)保險(xiǎn)；（八）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。合同的內(nèi)容中雙方的權(quán)利義務(wù)應(yīng)是相當(dāng)?shù)?任何顯失公平的合同都是可撤銷可變更的.

5，什么是勞務(wù)用工合同

屬勞動(dòng)合同的一種，合同的擬定和規(guī)則請(qǐng)參見《勞動(dòng)合同法》有關(guān)勞務(wù)派遣方面的規(guī)定，第五十七條勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依照公司法的有關(guān)規(guī)定設(shè)立，注冊(cè)資本不得少于五十萬元。第五十八條勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動(dòng)者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬；被派遣勞動(dòng)者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。第五十九條勞務(wù)派遣單位派遣勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位（以下稱用工單位）訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。用工單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作崗位的實(shí)際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個(gè)短期勞務(wù)派遣協(xié)議。第六十條勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動(dòng)者。勞務(wù)派遣單位不得克扣用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。勞務(wù)派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動(dòng)者收取費(fèi)用。第六十一條勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者的，被派遣勞動(dòng)者享有的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件，按照用工單位所在地的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。第六十二條用工單位應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)：（一）執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)；（二）告知被派遣勞動(dòng)者的工作要求和勞動(dòng)報(bào)酬；（三）支付加班費(fèi)、績(jī)效獎(jiǎng)金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇；（四）對(duì)在崗被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn)；（五）連續(xù)用工的，實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制。用工單位不得將被派遣勞動(dòng)者再派遣到其他用人單位。第六十三條被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。用工單位無同類崗位勞動(dòng)者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。第六十四條被派遣勞動(dòng)者有權(quán)在勞務(wù)派遣單位或者用工單位依法參加或者組織工會(huì)，維護(hù)自身的合法權(quán)益。第六十五條被派遣勞動(dòng)者可以依照本法第三十六條、第三十八條的規(guī)定與勞務(wù)派遣單位解除勞動(dòng)合同。被派遣勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定情形的，用工單位可以將勞動(dòng)者退回勞務(wù)派遣單位，勞務(wù)派遣單位依照本法有關(guān)規(guī)定，可以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。第六十六條勞務(wù)派遣一般在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。第六十七條用人單位不得設(shè)立勞務(wù)派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動(dòng)者。

勞務(wù)用工合同，在勞動(dòng)法中并無此分類，實(shí)踐中使用這類合同的單位，一般為勞務(wù)派遣公司，具體內(nèi)容可參照《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》關(guān)于勞務(wù)派遣的相關(guān)規(guī)定，如果你是直接用工單位，即便是簽訂勞務(wù)用工合同，也不會(huì)按勞務(wù)派遣來處理，而是按照勞動(dòng)合同處理。

6，用工協(xié)議怎么簽

新員工入職簽訂的用工協(xié)議部是勞動(dòng)合同一、勞動(dòng)合同有何法律特征勞動(dòng)合同亦稱勞動(dòng)契約，是指勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，依法協(xié)商達(dá)成的規(guī)范雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動(dòng)合同是確立勞動(dòng)關(guān)系的法律形式。勞動(dòng)合同除了具有合同的共同特征以外，還有自己獨(dú)有的一些特征： 1、勞動(dòng)合同的主體具有特定性。一方是勞動(dòng)者，即具有勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力的自然人;另一方通常為用人單位即具有使用勞動(dòng)能力的權(quán)利能力和行為能力的企業(yè)組織﹑事業(yè)組織﹑國(guó)家機(jī)關(guān)﹑社會(huì)團(tuán)體等用人單位。雙方在實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)合同的過程中具有支配與被支配﹑領(lǐng)導(dǎo)與服從的從屬關(guān)系。 2、勞動(dòng)合同的內(nèi)容具有勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)的統(tǒng)一性和相對(duì)性。沒有只享有勞動(dòng)權(quán)利而不履行勞動(dòng)義務(wù)的，也沒有只履行勞動(dòng)義務(wù)而不享有勞動(dòng)權(quán)利的。一方的權(quán)利就是另一方的義務(wù)。 3、勞動(dòng)合同客體具有單一性，即勞動(dòng)行為。 4、勞動(dòng)合同具有諾成﹑有償﹑雙務(wù)合同的特點(diǎn)。 5、勞動(dòng)合同往往涉及第三人的物質(zhì)利益關(guān)系。二、試用期未簽訂合同違法員工在試用期未簽訂合同是否合法呢?根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第19條的規(guī)定：“試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。”其實(shí)，用人單位在事實(shí)上雇用員工時(shí)就產(chǎn)生勞動(dòng)關(guān)系，就應(yīng)當(dāng)與試用期內(nèi)的勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同，并按照勞動(dòng)合同法的規(guī)定約定試用期的期限。如果用人單位違法約定試用期期限規(guī)定的，那么應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同法第83條的規(guī)定承擔(dān)法律責(zé)任：即用人單位違法約定試用期的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正;違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定期限的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。如果沒有訂立書面勞動(dòng)合同，也要依據(jù)勞動(dòng)合同法和實(shí)施條例的規(guī)定來辦理。三、試用期的期限確定試用期是指用人單位與勞動(dòng)者相互了解、選擇而約定的考察期。勞動(dòng)合同當(dāng)事人約定試用期的，試用期的期限應(yīng)該符合下面的要求： (1)勞動(dòng)合同期限不滿六個(gè)月的，不得設(shè)試用期; (2)滿六個(gè)月不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月; (3)滿一年不滿三年的，試用期不得超過三個(gè)月; (4)滿三年的，試用期不得超過六個(gè)月。試用期均應(yīng)在六個(gè)月以下。試用期是勞動(dòng)合同中可以設(shè)立的一項(xiàng)制度，它的設(shè)立前提是存在勞動(dòng)合同。所以如果沒有勞動(dòng)合同，是不可能有試用期的。口頭約定試用期，作為事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系處理。勞動(dòng)合同當(dāng)事人僅約定試用期的，試用期不成立，該期限即為勞動(dòng)合同期限。如用人單位于小李簽了三個(gè)月的試用期合同，那這份合同的試用期約定無效，三個(gè)月就是勞動(dòng)合同的期限。

大致格式如下：甲方：乙方：姓名身份號(hào)碼1 根據(jù)有關(guān)規(guī)定, 經(jīng)協(xié)商甲、乙雙方共同簽訂本協(xié)議, 共同執(zhí)行。 2 本協(xié)議期限為（年/月），自年月日起至年月日止。 3 工作任務(wù): 3.1甲方安排乙方在，崗位，從事該崗位職責(zé)范圍內(nèi)的工作； 3.2乙方的崗位、職責(zé)及工作質(zhì)量要求，按照甲方的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行； 3.3乙方應(yīng)完成工作任務(wù)，執(zhí)行安全規(guī)程，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德； 3.4因甲方生產(chǎn)（工作）情況發(fā)生變化或乙方不能勝任崗位時(shí)，乙方應(yīng)服從甲方的工作安排和調(diào)配。 4 勞動(dòng)報(bào)酬：甲方按照工作價(jià)值，根據(jù)乙方所從事的工作崗位，確定乙方的勞動(dòng)報(bào)酬為元（人民幣）/天(大寫： )，其它各種福利、津貼均含在當(dāng)天的勞動(dòng)報(bào)酬中而不再另行計(jì)發(fā)。 5 勞動(dòng)紀(jì)律： 5.1乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的工作規(guī)范、操作規(guī)程、勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度等各項(xiàng)規(guī)章制度，包括《員工手冊(cè)》中寫明的各項(xiàng)規(guī)定和要求。同時(shí)，愛護(hù)甲方財(cái)物，保守甲方機(jī)密，維護(hù)甲方利益, 服從甲方的領(lǐng)導(dǎo)、管理和教育。 5.2 乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律, 甲方可對(duì)其進(jìn)行批評(píng)教育, 直至按有關(guān)規(guī)定給予必要的經(jīng)濟(jì)處分或解聘。 6 協(xié)議的終止、變更、續(xù)簽和解除: 6.1 本協(xié)議期限屆滿時(shí)即終止,由于生產(chǎn)、工作需要, 在雙方同意條件下,可續(xù)簽協(xié)議,并應(yīng)提前1個(gè)月辦理續(xù)簽協(xié)議手續(xù)。 6.2 經(jīng)雙方協(xié)商同意,可以變更協(xié)議有關(guān)內(nèi)容并辦理協(xié)議變更手續(xù)。 6.3 甲方可以根據(jù)本單位的實(shí)際情況解除本協(xié)議。 6.4 經(jīng)國(guó)家有關(guān)部門確認(rèn), 生產(chǎn)安全、衛(wèi)生條件惡劣、嚴(yán)重危害職工身體健康，侵害乙方合法權(quán)益的，乙方可以解除本協(xié)議。6.5任何一方提前解除協(xié)議,均應(yīng)提前15日通知對(duì)方。 7 任何一方違反本協(xié)議規(guī)定,給對(duì)方成經(jīng)濟(jì)損失,應(yīng)視其后果和責(zé)任大小按有關(guān)規(guī)定予以賠償。 8協(xié)議如有未盡事宜,甲、乙雙方可協(xié)商修訂、補(bǔ)充。 9本協(xié)議雙方簽字即生效。10本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份。甲方: 乙方: 簽訂日期: 年月日