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- 1，在我休假期公司沒有提前通知就把我調(diào)到別的崗位上還給我降薪怎么
- 2，員工離職不提前通知不辦理交接怎么辦
- 3，我用郵政ems給公司寄了請(qǐng)假條過幾天公司用郵政EMS給我寄個(gè)我曠工
- 4，員工自離后多久上報(bào)公司
- 5，女員工生育后未按時(shí)到崗未說明原因是否可按自動(dòng)離職處理
- 1，在我休假期公司沒有提前通知就把我調(diào)到別的崗位上還給我降薪怎么
公司的行為涉嫌違法，公司對(duì)你進(jìn)行調(diào)崗需要有合法的理由，另外降薪更是違法。 應(yīng)該給該員工發(fā)一份限期返崗?fù)ㄖ獣?，如果未限期返崗就發(fā)解除勞動(dòng)合同協(xié)議書，這樣即使有什么糾紛，公司也有一定證據(jù) 查看原帖>> 
2，員工離職不提前通知不辦理交接怎么辦
應(yīng)該給該員工發(fā)一份限期返崗?fù)ㄖ獣?，如果未限期返崗就發(fā)解除勞動(dòng)合同協(xié)議書，這樣即使有什么糾紛，公司也有一定證據(jù) 查看原帖>> 發(fā)中國(guó)郵政來寄件通知,如被退回就收著，郵件底單 要存好。要有這么一個(gè)手續(xù)。如果勞動(dòng)仲裁 那么 你寄件的這個(gè)過程 就是公司正式的一個(gè)通知?？梢猿蔀樽C據(jù)文字通知要寫清楚，是因?yàn)槠湟恢辈换貋磙k理相關(guān)手續(xù)還有違法公司考勤管理制度之類的。把內(nèi)容描述清楚 
3，我用郵政ems給公司寄了請(qǐng)假條過幾天公司用郵政EMS給我寄個(gè)我曠工
自動(dòng)離職四個(gè)月的話，一般按照公司規(guī)定是不發(fā)工資的，自動(dòng)離職員工不再享受工資的待遇，如果公司發(fā)了限期返崗?fù)ㄖ獣?，員工未按時(shí)返崗，輕的只是員工福利以及工資不再發(fā)放并列入公司黑名單，永不錄用；重的可能除以上處罰外還會(huì)要求員工承擔(dān)因自動(dòng)離職給公司帶來的損失。 中國(guó)ems郵政和法國(guó)國(guó)家郵政局對(duì)口，就是laposte，你如果看得懂法語就可以上法國(guó)的laposte查你包裹，點(diǎn)擊黃色的entree進(jìn)入查詢的網(wǎng)頁，然后可以看到上面有個(gè)條形碼，把你包裹的號(hào)碼填在條形碼上的空格就可以看到包裹的地方啦。 
4，員工自離后多久上報(bào)公司
1、首先聯(lián)系員工在辦理入職手續(xù)時(shí)候的家人或緊急聯(lián)系人，如果仍舊聯(lián)系不上，給員工的法定地址快遞EMS并要求回執(zhí)，內(nèi)容是限期返崗?fù)ㄖ獣?、單位有相應(yīng)的規(guī)章制度規(guī)定連續(xù)無故曠工XX天屬于嚴(yán)重違紀(jì)，該制度員工知曉且經(jīng)過法定程序，最好有員工簽字確認(rèn)；3、逾期未返崗，再次快遞EMS解除勞動(dòng)合同通知書，一式兩份，快遞一份，公司留存一份，同時(shí)需要回執(zhí)；4、在公司內(nèi)公式，該與該員工解除勞動(dòng)合同的公告。 您好！按《住房公積金管理?xiàng)l例》規(guī)定：?jiǎn)挝慌c職工終止勞動(dòng)關(guān)系的，單位應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起30日內(nèi)到住房公積金管理中心辦理變更登記，并持住房公積金管理中心的審核文件，到受委托銀行辦理職工住房公積金賬戶轉(zhuǎn)移或者封存手續(xù)。住房公積金個(gè)人帳戶的封存手續(xù)應(yīng)由原單位到繳存銀行網(wǎng)點(diǎn)辦理。 5，女員工生育后未按時(shí)到崗未說明原因是否可按自動(dòng)離職處理
“公司員工手冊(cè)有明確規(guī)定，需在公司待滿一年，方可享受產(chǎn)假?！边@還能寫進(jìn)員工手冊(cè)？，該改了。首先，要明確產(chǎn)假是否已休完，四個(gè)月未必能完整休完產(chǎn)假，比如，是否有獨(dú)生子女假、晚育假、難產(chǎn)假等等，（98+30+15+15，視地域不同或由差別，僅供參考）。其次，同意三樓的意見，應(yīng)該先了解員工未按時(shí)到崗的原因，排除不可抗力因素后，寄送限期到崗?fù)ㄖ獣?，列明在?guī)定時(shí)間內(nèi)必須返崗，否則按曠工解除勞動(dòng)關(guān)系處理。 看看公司是否有多長(zhǎng)時(shí)間不上班視為自動(dòng)離職的規(guī)定，如無就聯(lián)系該職工或郵寄限期返崗?fù)ㄖ?，然后無音信就按離職對(duì)待 看清楚，人家說已經(jīng)休了四個(gè)月了。說明產(chǎn)假已經(jīng)休完了。在這種情況下，限期不來上班的，可以解除勞動(dòng)合同，即使她是屬于三期婦女。但是，法律是遵循平等的原則的。三期不是絕對(duì)的擋箭牌，任你為所欲為。 員工未到崗，如果聯(lián)系不上，應(yīng)該發(fā)快遞通知員工，規(guī)定她在何時(shí)務(wù)必回到公司，否則如何如何；如果到時(shí)候她還沒有來，就再發(fā)曠工辭退的通知。當(dāng)然，對(duì)于哺乳期的，盡量妥善處理。能聯(lián)系到最好能與本人溝通 首先要了解這名女員工產(chǎn)假到期后不回公司的原因，若其不能說明原因或是仍不回公司上班，可以下發(fā)紅頭文件形式的解除勞動(dòng)合同通知書，安排兩個(gè)人一起送達(dá)其本人或以快遞的方式郵寄給其本人。 不可以，可在產(chǎn)假即將到期前，提醒其上班時(shí)間
