私人老板真不怕勞動(dòng)局，我們也是要不到工資老板也不怕勞動(dòng)局找勞動(dòng)局他們讓找工商局

來(lái)源：整理時(shí)間：2023-01-28 18:15:35 編輯：律生活手機(jī)版

1，我們也是要不到工資老板也不怕勞動(dòng)局找勞動(dòng)局他們讓找工商局

到法院提起訴訟。

他奶奶的，不要錢了。砸了他的寶馬奔馳

我們也是要不到工資老板也不怕勞動(dòng)局找勞動(dòng)局他們讓找工商局

2，私人勞動(dòng)受勞動(dòng)局保障嗎

看你勞動(dòng)是干嘛的，什么性質(zhì)的。比如，你是幫親戚朋友操辦婚禮，折騰了三四天甚至更久，那也不受勞動(dòng)局保障。但是，如果是親戚結(jié)婚，請(qǐng)你去給做飯，一天給多少錢啥的，那即使就一天或者幾個(gè)小時(shí)，也受保護(hù)的。

一般當(dāng)老板的，肯定與“李\剛”有關(guān)系。

私人勞動(dòng)受勞動(dòng)局保障嗎

3，老板不給工資咋辦去勞動(dòng)局有用嗎老板會(huì)怕嗎

勞動(dòng)局有個(gè)部門專門處理此事，他們會(huì)打電話核實(shí)后督促你老板。會(huì)有點(diǎn)用就看勞動(dòng)局的對(duì)此事的力度問(wèn)題

應(yīng)該有用，只要你們有道理，證據(jù)，勞動(dòng)局就會(huì)幫助你們。如果實(shí)在不行，找警察吧。希望可以幫到你

應(yīng)該會(huì)

肯定有用

到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)，好用。

有用他怕不怕又是一個(gè)問(wèn)題

老板不給工資咋辦去勞動(dòng)局有用嗎老板會(huì)怕嗎

4，私人老板欠工資沒(méi)合同找勞動(dòng)局可以嗎

應(yīng)該可以，只要有相關(guān)證據(jù)證明勞動(dòng)關(guān)系。沒(méi)有合同老板要更大負(fù)責(zé)任，不簽合同是違法的。憑不簽合同一條就可以告他。

只要能夠證明事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系就會(huì)處理。關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知勞社部發(fā)〔2005〕12號(hào) 各省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)和社會(huì)保障廳(局)：近一個(gè)時(shí)期，一些地方反映部分用人單位招用勞動(dòng)者不簽訂勞動(dòng)合同，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)因雙方勞動(dòng)關(guān)系難以確定，致使勞動(dòng)者合法權(quán)益難以維護(hù)，對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定帶來(lái)不利影響。為規(guī)范用人單位用工行為，保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益，促進(jìn)社會(huì)穩(wěn)定，現(xiàn)就用人單位與勞動(dòng)者確立勞動(dòng)關(guān)系的有關(guān)事項(xiàng)通知如下：一、用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立。(一)用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；( 二)用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)；(三)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。二、用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；(二)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；(三)勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄；(四)考勤記錄；(五)其他勞動(dòng)者的證言等。其中，(一)、(三)、(四)項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。三、用人單位招用勞動(dòng)者符合第一條規(guī)定的情形的，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者補(bǔ)簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同期限由雙方協(xié)商確定。協(xié)商不一致的，任何一方均可提出終止勞動(dòng)關(guān)系，但對(duì)符合簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同條件的勞動(dòng)者，如果勞動(dòng)者提出訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)訂立。用人單位提出終止勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在本單位工作年限每滿一年支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。四、建筑施工、礦山企業(yè)等用人單位將工程(業(yè)務(wù))或經(jīng)營(yíng)權(quán)發(fā)包給不具備用工主體資格的組織或自然人，對(duì)該組織或自然人招用的勞動(dòng)者，由具備用工主體資格的發(fā)包方承擔(dān)用工主體責(zé)任。五、勞動(dòng)者與用人單位就是否存在勞動(dòng)關(guān)系引發(fā)爭(zhēng)議的，可以向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。二○○五年五月二十五日

5，找勞動(dòng)局會(huì)管嗎很多人都是自離的他們說(shuō)老板有關(guān)系不怕勞動(dòng)局

用人單位支付的工資低于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴勞動(dòng)者提前一個(gè)月以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同，不需要經(jīng)單位批準(zhǔn)。（試用期提前三天）工作地的勞動(dòng)部門不予處理，可以向其上一級(jí)人社局或省人社廳投訴，也可向縣或區(qū)政府或市政府投訴！

1、關(guān)于工資問(wèn)題用人單位支付給勞動(dòng)者的工資，不應(yīng)低于當(dāng)?shù)刈畹蜕畋Ｕ?。單位存在違法行為，可以像勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)。2、關(guān)于辭職不批問(wèn)題。根據(jù)勞動(dòng)合同法第三十七條　勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。根據(jù)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例　第十八條有下列情形之一的，依照勞動(dòng)合同法規(guī)定的條件、程序，勞動(dòng)者可以與用人單位解除固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致的；（二）勞動(dòng)者提前３０日以書面形式通知用人單位的；（三）勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前３日通知用人單位的；（四）用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（五）用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（六）用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（七）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（八）用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；（九）用人單位在勞動(dòng)合同中免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；（十）用人單位違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的；（十一）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的；（十二）用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的；（十三）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。只要按這一條提出辭職了，不批也是生效的。3、用人單位如存在以上違法行為，勞動(dòng)者被迫提出解除勞動(dòng)合同的，用人單位還需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如協(xié)商不成，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。現(xiàn)在是法治社會(huì)，大家都是受法律保護(hù)的。何況勞動(dòng)合同法更傾向保護(hù)勞動(dòng)者，只要證據(jù)充分，勝訴機(jī)率非常高。

我是律師，就你所述，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)反映。