試用期有年假嗎，試用期的員工可以享受年假嗎

來(lái)源：整理時(shí)間：2024-01-28 19:07:03 編輯：律生活手機(jī)版

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1，試用期的員工可以享受年假嗎
2，試用期之內(nèi)的員工享有年假嗎
3，試用期員工是否可以享受年假
4，試用期內(nèi)可以否享受年休假嗎
5，試用期年休假嗎
6，試用期內(nèi)是否享受年休假

1，試用期的員工可以享受年假嗎

試用期的員工能夠滿足其在同一或者不同用人單位連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的情形，就可以在本單位享受帶薪年休假，享受當(dāng)年的年休假天數(shù)按照其在本單位剩余日歷天數(shù)折算，折算后不足1整天的部分不享受年休假。

試用期的員工可以享受年假嗎

2，試用期之內(nèi)的員工享有年假嗎

現(xiàn)在試用期的沒(méi)有年假

相關(guān)法規(guī)為“《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第三條　職工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的，享受帶薪年休假（以下簡(jiǎn)稱年休假）。第五條　職工新進(jìn)用人單位且符合本辦法第三條規(guī)定的，當(dāng)年度年休假天數(shù)，按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假?！?/section>

試用期之內(nèi)的員工享有年假嗎

3，試用期員工是否可以享受年假

試用期員工享受年假的具體規(guī)定如下： 1、如果試用期員工累計(jì)已經(jīng)連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的，即使期間曾在不同的公司任職，也可以享受年休假。 2、如果在同一公司內(nèi)試用期的期限較長(zhǎng)(三個(gè)月以上，六個(gè)月以下)，且試用期在年末或者跨年度，此時(shí)公司應(yīng)當(dāng)給員工安排職工享受年休假。 3、如果試用期員工未連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的，不可以享受年假。

試用期員工是否可以享受年假

4，試用期內(nèi)可以否享受年休假嗎

職工在試用期內(nèi)能否享用年休假主要考慮兩個(gè)因素：　　一、試用期的長(zhǎng)短，如果試用期期限較長(zhǎng)（三個(gè)月以上），且試用期在年末或者跨年度，用人單位要安排職工享受年休假?！　《?、用人單位對(duì)試用期內(nèi)享受年休假的規(guī)定，且規(guī)定是否合法則要考慮兩個(gè)條件：　　1、職工是否在試用期內(nèi)工齡滿一年，如果遇到職工在試用期內(nèi)工作年限正好滿一年，職工有權(quán)享受年休假?！　?、用人單位這一規(guī)定是否有完善的補(bǔ)救措施，試用期的結(jié)局有兩種，一種合格留用，一種解除勞動(dòng)合同。

職工在試用期內(nèi)能否享用年休假主要考慮兩個(gè)因素：一、試用期的長(zhǎng)短，如果試用期期限較長(zhǎng)（三個(gè)月以上），且試用期在年末或者跨年度，用人單位要安排職工享受年休假。二、用人單位對(duì)試用期內(nèi)享受年休假的規(guī)定，且規(guī)定是否合法則要考慮兩個(gè)條件： 1、職工是否在試用期內(nèi)工齡滿一年，如果遇到職工在試用期內(nèi)工作年限正好滿一年，職工有權(quán)享受年休假。 2、用人單位這一規(guī)定是否有完善的補(bǔ)救措施，試用期的結(jié)局有兩種，一種合格留用，一種解除勞動(dòng)合同。如果試用期在年末或者跨年度，要么用人單位認(rèn)可職工可以跨年度享受年休假，要么根據(jù)職工在本年度工作時(shí)間享受年休假或者按規(guī)定給予年休假工資。

5，試用期年休假嗎

《勞動(dòng)合同法》規(guī)定：“試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。”2008年9月18日，人力資源和社會(huì)保障部發(fā)布《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》。按照《辦法》第三條規(guī)定，職工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的，享受帶薪年休假。2009年4月15日，人力資源和社會(huì)保障部辦公廳發(fā)出關(guān)于《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》有關(guān)問(wèn)題的復(fù)函。人保部復(fù)函明確：《辦法》第三條中的“職工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上”，“既包括職工在同一用人單位連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的情形，也包括職工在不同用人單位連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的情形。”職工從離開(kāi)上一個(gè)單位，并且不間斷地到下一個(gè)單位工作的，也屬于“連續(xù)工作”的范圍。所以，試用期員工是否具備享受年休假的資格，不能一概而論。連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的試用期員工，享受帶薪年休假。連續(xù)工作未滿12個(gè)月以上的試用期員工，不享受帶薪年休假。

1、計(jì)算年休假工齡時(shí)，試用期應(yīng)計(jì)算進(jìn)去的。2、《職工帶薪年休假條例》第三條職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。

6，試用期內(nèi)是否享受年休假

不行，請(qǐng)看《職工帶薪年休假條例》第二條機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡(jiǎn)稱年休假）。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。第三條職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。第二條規(guī)定連續(xù)工作一年以上，勞動(dòng)合同法規(guī)定試用期最多是6個(gè)月，因此，試用期肯定還沒(méi)有連續(xù)工作一年以上。即使你以前工作過(guò)，累計(jì)工作時(shí)間已滿一年，但非連續(xù)工作，這個(gè)連續(xù)一般是指在一個(gè)單位連續(xù)工作。

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1，試用期的員工可以享受年假嗎

2，試用期之內(nèi)的員工享有年假嗎

3，試用期員工是否可以享受年假

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5，試用期年休假嗎

6，試用期內(nèi)是否享受年休假

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3，試用期員工是否可以享受年假

4，試用期內(nèi)可以否享受年休假嗎

5，試用期年休假嗎

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