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1，公司福利待遇有哪些
2，現(xiàn)在工作公司都給你辦哪些福利待遇
3，公司的福利待遇一般有哪些啊
4，公司的具體福利包括哪些啊快工作了都還不曉得
5，現(xiàn)在社會上有那些福利待遇國企五險一金是什么
6，企業(yè)高福利待遇是哪些

1，公司福利待遇有哪些

工資，獎金,過節(jié)費,保險,公積金.工資都有,后面有沒有就看各個公司了。

公司福利待遇有哪些

2，現(xiàn)在工作公司都給你辦哪些福利待遇

簽合同，養(yǎng)老保險，醫(yī)療保險，工傷保險，失業(yè)保險，生育保險，這是五險，還有一金是：住房公積金！

現(xiàn)在工作公司都給你辦哪些福利待遇

3，公司的福利待遇一般有哪些啊

五險一金（醫(yī)保、失業(yè)保、養(yǎng)老保險、生育保險、工傷保險、公積金）是最基本的，還有其他的福利如節(jié)假日補助，福利用品就看公司效益怎么樣了

公司的福利待遇一般有哪些啊

4，公司的具體福利包括哪些啊快工作了都還不曉得

主要看你在什么單位了哦，不同的待遇不一樣！女孩子一般五險一金，養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育保險，另外一金就是指公積金但有的單位沒有一金。那就要看你應(yīng)聘自己提要求了。

比如，春節(jié)中秋端午發(fā)的購物券，平時用的手機(jī)費，駐外補貼、租房補貼、生日公司送禮物、公積金、餐費補貼等等都是了，具體要看各單位的情況各自發(fā)放，畢竟不是國家統(tǒng)一規(guī)定

車費、電話費、季度獎金、勞保、餐費、、、、、、、、、、、、

5，現(xiàn)在社會上有那些福利待遇國企五險一金是什么

關(guān)于五險一金 “五險一金”講的是五種保險, 包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險生育保險; “一金”指的是住房公積金。其中養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險和失業(yè)保險，這三種險是由企業(yè)和個人共同繳納的保費，工傷保險和生育保險完全是由企業(yè)承擔(dān)的。個人不需要繳納。這里要注意的是“五險”是法定的，而“一金”不是法定的。我也是在其它地方看的希望對你有點幫助· 詳細(xì)介紹 http://hi.baidu.com/%b2%bd%be%aa%d4%c6/blog/item/77f2b78f11beedeff11f367c.html這里有··

6，企業(yè)高福利待遇是哪些

除了樓上說的五險一金，還有旅游以為，以下的內(nèi)容都屬于福利待遇。企業(yè)宗旨是力求企業(yè)經(jīng)營高效益，同時提高員工的生活水平，員工付出辛勤工作，作為回報, 酒店除按月支付工資外,還將為員工提供其它福利待遇以及完善的培訓(xùn)及晉升機(jī)會。一、工資標(biāo)準(zhǔn) 員工的工資每月按實際出勤天數(shù)計算,薪酬計至月底, 于次月十日以現(xiàn)金發(fā)放一次,遇周日則依次順延。 1、崗位工資實行工資與工作績效掛鉤的政策,酒店員工級別從高到低分為A、B、C、D、E、見習(xí)等級別,從400元到900元分別對應(yīng)不同的崗位工資，領(lǐng)班（主任）級別也分為A、B、C、D、E、見習(xí)，從800元到1300元對應(yīng)不同的崗位工資，部門經(jīng)理級別從1400元到3400元對應(yīng)不同的崗位工資。 2、效益獎金工資另一個重要構(gòu)成部分是效益獎金。每月酒店根據(jù)經(jīng)濟(jì)效益和員工的工作表現(xiàn)來評定員工的效益獎金，一般獎金從高到低分A獎、B獎、C獎、無獎等四個類，獎金之間的差額一般在50-80左右。最高獎A獎有時可達(dá)300元左右，有時100元，這些是由酒店當(dāng)月的經(jīng)濟(jì)效益所決定的。 3、技能津貼美食城每一位技能高超的員工能主動爭取技能津貼，如有外語特長的員工可以上報部門申請外語方面的津貼，經(jīng)考核認(rèn)證即可享受外語津貼。 4、調(diào)職、任免及薪金調(diào)整根據(jù)工作的需要和各分店的發(fā)展，會出現(xiàn)優(yōu)秀的員工的內(nèi)部調(diào)動，崗位發(fā)生變化時員工的崗位工資也將對應(yīng)的發(fā)生變化。在評定員工以進(jìn)行合理的任免方面，酒店實行公平、公正、公開的職級考評制度，考評結(jié)果直接與員工的任免、調(diào)職、工資變化掛鉤，工作出色,有上進(jìn)心的員工均有被提升的機(jī)會，機(jī)會面前人人平等。 5、年終獎酒店除每個月根據(jù)經(jīng)濟(jì)效益及員工工作表現(xiàn)發(fā)放月獎金外, 還將在每年年底視公司效益評定發(fā)放給每位員工年終獎。二、工作時間員工實行倒班工作制,輪班休息。酒店的營業(yè)時間為早10:00至第二天凌晨3：30。員工在此期間實行倒班工作，一般早班工作時間為10:00-22:00，其中14:00-16:00休點兩小時，晚班工作時間為18:00至第二天凌晨3:30。員工每工作三天休息一天。同時員工享有國家法定節(jié)日，如休息日或法定節(jié)日被安排上班,薪酬將比平日加付100%。三、工作餐和住宿所有員工在當(dāng)班時間,均可免費享受公司提供的工作餐。酒店提供員工集體宿舍，上下班由班車接送。四、員工假期酒店員工可享受年假、婚假、慰唁假等各種有薪假期。 1、年假員工在本酒店每服務(wù)滿兩年,均可享受有薪年假十五天，年假期間享受全薪待遇。 2、婚假員工為酒店服務(wù)滿兩年后,按照國家有關(guān)規(guī)定符合結(jié)婚條件持結(jié)婚證明書,可申請三天有薪婚假.符合晚婚條件者(男滿二十五周歲,女滿二十三周歲),可享受有薪婚假十天。 3、慰唁假酒店員工的直系親屬(包括父母,配偶,子女,配偶之父母)去世, 享有三天有薪慰唁假。五、病假、醫(yī)療和工傷 1、病假員工因病請假休息上交正式醫(yī)院病假證明包括急診證明，無病假證明的按事假處理。員工當(dāng)月因病缺勤時酒店仍支付半天日工資，病假七天以上（不含七天）按事假計算。 2、醫(yī)療：酒店員工工作滿半年后,從第七個月起,均可享有醫(yī)療補助15元/月。 3、工傷員工當(dāng)班時間,在工作過程中由于突發(fā)事件(客觀因素而非工作失誤)造成的因工負(fù)傷,視為工傷。工傷期間享受全薪待遇,同時由公司承擔(dān)其療傷的全部費用，如員工乘坐酒店班車上下班期間, 由于員工自身責(zé)任之外的其它因素造成的意外受傷,由所在部門經(jīng)理提請上級部門討論確定員工待遇。 4、員工互助基金還有一個由員工自發(fā)組織成立的員工互助基金委員會,設(shè)立的員工互助基金款項來源于員工自發(fā)的捐款、酒店廢舊物品售賣收入、罰沒收入等。基金?？顚Ｓ?全部用于資助突遭不測的本公司員工(如遭受重大疾病,意外傷害等)?；鸬脑O(shè)立能盡量減少員工在工作生活中突遭不測而產(chǎn)生的后顧之憂。開業(yè)以來酒店已經(jīng)為員工動用過兩次此項基金。六、員工獎勵酒店對優(yōu)秀的、表現(xiàn)突出的員工進(jìn)行各種形式的鼓勵，有通報表揚、也有物質(zhì)方面等的獎勵，譬如委屈獎：在工作中員工為維護(hù)酒店聲譽致使自身人格受到污辱、身體受到傷害等，由部門提請酒店批準(zhǔn),可特別頒發(fā)委屈獎；拾金不昧獎：在酒店范圍內(nèi)拾到客人遺失物品,主動送還失主或上交公司者,由所在部門經(jīng)理提請酒店批準(zhǔn),可視情況頒發(fā)拾金不昧獎；合理化建議獎：員工在工作中發(fā)揚主人翁精神,對工作中存在的問題,及時提出改進(jìn)意見, 如意見被采納,并被證明能促進(jìn)公司增收節(jié)支,由所在部門經(jīng)理提請公司例會批準(zhǔn),可給提建議者頒發(fā)合理化建議獎，還有最優(yōu)寢室獎、技能獎等等。七、員工活動以嚴(yán)格的管理、有序的培訓(xùn)、良好的工作環(huán)境和經(jīng)營效益吸引各界精英加入到員工隊伍中來。同時，像一個溫暖大家庭，員工來自五湖四海，酒店為員工提供一個工作之外施展才華的大舞臺,有著豐富多彩的業(yè)余文化生活：領(lǐng)生日蛋糕、生日party、春節(jié)晚會、春游、海上活動、每周放映最新影片、獎金高達(dá)上千元的比賽如手工藝競賽、卡拉ok大賽等等；企業(yè)也辦了一份員工報紙--《》月報，員工在這里盡顯才能，自由論談生活、工作。在工作,使員工在經(jīng)濟(jì)上有較豐厚的收入,酒店還為員工提供系統(tǒng)而全面的崗前培訓(xùn)、在職培訓(xùn)、升職培訓(xùn)等等，培訓(xùn)貫穿員工在工作的始終,使員工的自身不斷增值，同時豐富多彩的員工活動使員工在集體生活中成長。

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