勞動(dòng) 協(xié)議區(qū)別勞動(dòng) 合同是勞動(dòng)勞動(dòng)者與用人單位建立關(guān)系，明確雙方權(quán)利。勞動(dòng) 協(xié)議和勞動(dòng) 合同有什么區(qū)別？勞動(dòng) 合同和勞動(dòng) 協(xié)議法律分析:勞動(dòng) 協(xié)議指，勞動(dòng)該員工與公司的關(guān)系不是勞動(dòng)合同；本單位不承擔(dān)勞動(dòng)的保險(xiǎn)、工資、福利及其他福利。

Labor 合同和勞動(dòng)-1/的區(qū)別如下:1。主語不同勞動(dòng)-1/主語具體。/勞務(wù)主體合同廣泛；2.合同履行過程中立場(chǎng)不同的雙方勞動(dòng) 合同具有從屬性質(zhì)。勞動(dòng) 合同、勞動(dòng)締結(jié)后成為用人單位的員工。發(fā)包人有權(quán)指派勞動(dòng)完成勞動(dòng)-0/中規(guī)定的職能范圍內(nèi)的任務(wù)，發(fā)包人有權(quán)勞動(dòng)。勞動(dòng)勞動(dòng)者與用人單位的地位是不平等的，勞動(dòng)勞動(dòng)者在勞動(dòng)的關(guān)系中從屬于用人單位。

不一樣，勞動(dòng)關(guān)系和勞動(dòng)之間的關(guān)系是兩種不同的法律關(guān)系。勞務(wù)協(xié)議如果符合勞動(dòng)-1/的要求，可以視為勞動(dòng) 合同。法律依據(jù):中華人民共和國(guó)勞動(dòng) Law第十六條第一款規(guī)定勞動(dòng)-1/Yes勞動(dòng)用人單位與勞動(dòng)者之間的關(guān)系成立。據(jù)此協(xié)議、勞動(dòng)、加入企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、事業(yè)單位、國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體等的人員。，成為本單位的一員，承擔(dān)某一工種、崗位或工作，遵守本單位內(nèi)部勞動(dòng) rules等規(guī)章制度；用人單位應(yīng)及時(shí)安排被錄用者勞動(dòng)工作，并按勞動(dòng)提供的數(shù)量和質(zhì)量向勞動(dòng)支付報(bào)酬。并根據(jù)勞動(dòng)法律法規(guī)和合同提供必要的勞動(dòng)條件，保證勞動(dòng)享有。

法律分析:勞動(dòng) 合同是勞動(dòng)公司與用人單位建立了關(guān)系勞動(dòng)明確了雙方的權(quán)利義務(wù)協(xié)議。勞務(wù)合同是作為平等主體的公民之間、法人之間以及公民與法人之間以提供勞務(wù)為目的而簽訂的協(xié)議。二者有本質(zhì)區(qū)別:(1)法律性質(zhì)不同。(2)對(duì)合同 subject有不同的要求。(3) 合同主體地位不同。(4 )/ -1/的內(nèi)容不同。(5)確定報(bào)酬的原則不同。法律依據(jù):中華人民共和國(guó)勞動(dòng)-1/Law勞動(dòng)-1/第十七條應(yīng)當(dāng)符合下列規(guī)定: (一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；(二)勞動(dòng)姓名、住址和身份證或其他有效身份證件號(hào)碼；(3)勞動(dòng)合同Term；(4)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；(五)工作時(shí)間和休息休假；(6) 勞動(dòng)報(bào)酬；(七)社會(huì)保險(xiǎn)；(8) 勞動(dòng)防護(hù)，勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；(九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)列入勞動(dòng)-1/的其他事項(xiàng)。

勞務(wù)合同與勞動(dòng) 合同的區(qū)別在于:(1)法律性質(zhì)不同。勞動(dòng) 合同是建立勞動(dòng)關(guān)系的基礎(chǔ)，屬于范疇；勞務(wù)合同是建立民事、經(jīng)濟(jì)、法律關(guān)系的基礎(chǔ)，屬于民法、經(jīng)濟(jì)法的范疇。(2)對(duì)合同 subject有不同的要求。勞動(dòng)合同is勞動(dòng)的主體和另一個(gè)是用人單位；勞務(wù)主體合同既可以是公民，也可以是法人，也可以是公民，也可以是法人。勞服合同對(duì)科目無特殊要求。

勞動(dòng) 合同簽訂后，勞動(dòng)成為用人單位的一員，兩人的關(guān)系是隸屬關(guān)系。勞務(wù)主體之間沒有隸屬關(guān)系合同，雙方始終是獨(dú)立平等的主體，分別以自己的名義。(4 )/ -1/的內(nèi)容不同。勞動(dòng) 合同一方應(yīng)向勞動(dòng)提供符合國(guó)家和勞動(dòng)要求的防護(hù)用品；勞服合同這方面不需要詳細(xì)說明。勞動(dòng) 合同和勞動(dòng)合同如何定義勞動(dòng)合同是指以勞動(dòng)Civil合同的形式向社會(huì)提供的服務(wù)。勞動(dòng) 合同指勞動(dòng)確立用人單位與用人單位之間的關(guān)系，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)協(xié)議。

法律的主觀性:只有勞務(wù)協(xié)議才能簽約勞動(dòng)-1/不正確，勞動(dòng)是用人單位與勞動(dòng)者之間成立的勞動(dòng)。勞動(dòng)雙方達(dá)成協(xié)議簽訂勞動(dòng)-1/與簽訂勞務(wù)無關(guān)協(xié)議、勞動(dòng)雙方應(yīng)簽訂勞務(wù)建立勞動(dòng)關(guān)系-勞動(dòng)-1勞動(dòng) 合同只有一方可以是法人或組織，即用人單位，另一方必須是個(gè)人。勞動(dòng)合同不能兼而有之。勞務(wù)主體合同既可以是法人、組織和公民，也可以是公民和法人、組織。

勞動(dòng) 合同不僅有財(cái)產(chǎn)關(guān)系即經(jīng)濟(jì)關(guān)系，還有人身關(guān)系即行政隸屬關(guān)系。勞動(dòng)除提供勞動(dòng)外，員工必須接受用人單位的管理，服從其安排，遵守其規(guī)章制度，成為用人單位的內(nèi)部員工。但勞務(wù)雙方之間只有財(cái)產(chǎn)關(guān)系，即經(jīng)濟(jì)關(guān)系合同，兩者之間沒有屬性，不存在行政隸屬關(guān)系。勞動(dòng)提供勞務(wù)，用人單位支付勞動(dòng)報(bào)酬，自主平等。

勞動(dòng)合同是勞動(dòng)與用人單位建立關(guān)系勞動(dòng)明確雙方的權(quán)利和義務(wù)協(xié)議。勞務(wù)合同是作為平等主體的公民之間、法人之間以及公民與法人之間以提供勞務(wù)為目的而簽訂的協(xié)議。二者有本質(zhì)區(qū)別:(1)法律性質(zhì)不同。(2)對(duì)合同 subject有不同的要求。(3) 合同主體地位不同。(4 )/ -1/的內(nèi)容不同。(5)確定報(bào)酬的原則不同。法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)合同法》第三條勞動(dòng)-1/法律訂立勞動(dòng)-1/，遵循合法、公平、平等、自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。

法律分析:勞動(dòng) 協(xié)議指勞動(dòng)職工與單位之間建立的一種勞務(wù)關(guān)系合同；勞動(dòng)該員工與公司的關(guān)系不是勞動(dòng)合同；本單位不承擔(dān)勞動(dòng)的保險(xiǎn)、工資、福利及其他福利。就把這部分工作承包給勞動(dòng)。和勞動(dòng) 合同是用人單位與公司之間建立的雇傭關(guān)系。單位負(fù)責(zé)勞動(dòng)工資、保險(xiǎn)、福利等待遇，同時(shí)勞動(dòng)人必須服從單位的領(lǐng)導(dǎo)和工作分配。法律依據(jù):勞動(dòng) 合同法律第十條確立了勞動(dòng)的關(guān)系，應(yīng)當(dāng)寫成勞動(dòng)。

employment協(xié)議，又稱勞務(wù)合同，與勞動(dòng) 合同主要區(qū)別在于法律依據(jù)和主要內(nèi)容。根據(jù)中華人民共和國(guó)(PRC) 勞動(dòng)-1/、勞動(dòng)-1/的規(guī)定，必須以書面形式合同，未簽署任何書面形式。根據(jù)中華人民共和國(guó)合同法律，勞動(dòng)服務(wù)合同可以書面合同或口頭合同。【法律依據(jù)】中華人民共和國(guó)第十條勞動(dòng) 合同確立了勞動(dòng)的關(guān)系，應(yīng)當(dāng)寫成勞動(dòng)。

聘用單位與勞動(dòng)在聘用前訂立了勞動(dòng) 合同的關(guān)系，自聘用之日起勞動(dòng)的關(guān)系成立。勞動(dòng) 協(xié)議和勞動(dòng) 合同有兩個(gè)區(qū)別，分別是法律依據(jù)和法律性質(zhì)，具體來說，主要體現(xiàn)在以下兩個(gè)方面:1。勞動(dòng)-1/有明確的法律依據(jù)，勞動(dòng) 合同 Law第二條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng) 合同。