解除勞動合同是補償是法律分析:是，勞動合同終止補償。勞動合同法律第三十九條解除 合同需要賠償？單方解除勞動合同是辭職補償支付，被公司辭退有什么補償嗎？談判解除勞動合同是補償馬晉法律主觀:談判解除勞動合。

可通過員工與單位協(xié)商獲得補償解除Labor合同。但前提是雙方通過協(xié)商達成一致。如果公司可以單方面獲得賠償解除Labor合同，員工提出解除Labor合同，公司不用支付任何賠償。具體情況涉及的內(nèi)容很多，我們一起在文中詳細講解。1.勞動者與單位協(xié)商解除Labor合同有沒有賠償？勞動者和單位可以通過協(xié)商獲得賠償解除Labor合同。

如果公司可以單方面獲得賠償解除Labor合同，員工提出解除Labor合同，公司不用支付任何賠償。二、為什么要達成共識解除Labor合同Labor合同容易得出結(jié)論，解除困難。勞動者有權(quán)解除labor合同，在事先通知的情況下可以解除。雇主不是這樣的。如果它要解除labor合同，就必須遵守法律，否則后果嚴(yán)重。如發(fā)現(xiàn)違法解除，將進行賠償。

公司只有違法才需要賠償解除 合同，標(biāo)準(zhǔn)是本人在本單位工作年限每年兩個月的工資；但公司應(yīng)根據(jù)《勞動-2》第36、40、41條的規(guī)定支付經(jīng)濟補償。在勞動合同履行期間，用人單位可以依據(jù)勞動解除合同第三十六條、第三十九條、第四十條、第四十一條、第四十二條。勞動者嚴(yán)重違法違紀(jì)的，用人單位不符合勞動法第三十九條合同解除合同，沒有補償。

用人單位提出解除-2合同合同合同法第三十六條規(guī)定的動議，經(jīng)與勞動者協(xié)商一致，并根據(jù)/2/法第四十條、第四十一條規(guī)定，根據(jù)員工所在單位工作年限，每年支付員工一個月工資/123，456，789-1/金，工作滿半年不滿一年者一年，未滿半年者一年。其中，勞動法合同解除合同《勞動法》第四十條規(guī)定的，還應(yīng)當(dāng)提前三十日書面通知或者額外支付一個月的工資代替通知。

員工被公司辭退補償是一次性經(jīng)濟補償金。我國相關(guān)法律對辭退員工的經(jīng)濟問題有嚴(yán)格明確的規(guī)定補償。如果公司員工沒有為其繳納保險，也可以要求公司補繳保險。1.被公司辭退的員工有哪些補償？被公司辭退的員工補償是一次性經(jīng)濟補償金。勞動者可以提出辭職解除Labor合同，用人單位也可以采用其他方式解除Labor合同，如辭退、解聘等。

按照每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付補償金；六個月以上不滿一年的，按補償金支付一個月工資；不滿六個月的，支付勞動者半個月工資的經(jīng)濟補償金。二、公司無故辭退員工的賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么？公司要辭退員工，必須具備上述法定事由，且在履行了提前30日通知義務(wù)或向員工支付了一個月的代通知金后，才可以解除Labor合同。