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1，那對我們員工加班時間是怎么樣規(guī)定的呢
2，加班規(guī)定
3，全年法定加班是幾天附詳細說明
4，勞動法關(guān)于加班規(guī)定有哪些
5，我想要一個標準的加班制度范例
6，勞動法關(guān)于加班怎么規(guī)定的

1，那對我們員工加班時間是怎么樣規(guī)定的呢

勞動法第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。加班工資支付：勞動法第四十四條　有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；　?。ǘ┬菹⑷瞻才艅趧诱吖ぷ饔植荒馨才叛a休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；　?。ㄈ┓ǘㄐ菁偃瞻才艅趧诱吖ぷ鞯?，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

那對我們員工加班時間是怎么樣規(guī)定的呢

2，加班規(guī)定

　　用人單位違反法律規(guī)定，侵犯了勞動者的合法權(quán)益，用人單位應(yīng)當知錯改錯，糾正錯誤。理由如下：　　1、用人單位如果需要在8小時之外進行加班，必須按照《勞動法》第41條規(guī)定經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商，征求勞動者的意見。換句話來說，就是非特殊情況下的延長工作時間是否加班的審批權(quán)由勞動者決定。　　2、勞動者白天上班8小時班后，由于身體不適，想下班，用人單位不允許，有存在不關(guān)心勞動者身心健康之嫌的過錯。　　3、在勞動者沒有過錯的情況下，用人單位以“莫須有”的理由給予勞動者行政處分和扣發(fā)工資，更是錯上加錯。用人單位能夠知錯改錯嗎？　　4、如果給勞動者造成損害的，勞動者有權(quán)依照《勞動法》第79條對用人單位的違反行為進行舉報，要求勞動行政部門及時核實和處理，并對舉報有功人員給予獎勵。

加班規(guī)定

3，全年法定加班是幾天附詳細說明

目前我國的《勞動法》關(guān)于工時制度的規(guī)定主要有：勞動者的工作時間每日不超過8小時，平均每周不超過40小時，每周至少有一個休息日。用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不超過1小時，因特殊原因每日也不超過3小時。這么看，你們所在的企業(yè)的做法是合理的。《勞動法》還規(guī)定，安排勞動者加班除了要符合上述一系列規(guī)定外，還應(yīng)當每月累計不得超過36小時。而你所在的企業(yè)，每天要求職工加班3小時，一周下來就是15小時，一個月下來，每人至少加班45小時以上。因此，廠方與職工簽訂的專項協(xié)議，有些是違反《勞動法》的。根據(jù)《勞動法》“違反法律、行政法規(guī)的勞動合同無效”的規(guī)定，盡管你們與廠方自愿協(xié)商后有約定，但超時加班也是違法的。實際上，你們在21日前的14個工作日中，每天加班3小時，本月已累計加班42小時，超過法定時間，完全有權(quán)在本月拒絕再加班。

全年法定加班是幾天附詳細說明

4，勞動法關(guān)于加班規(guī)定有哪些

《勞動法》規(guī)定每天工作不超過8小時，超過8小時算加班，每天加班最多不超過三小時，每個月不超過三十六小時。正常加班按1.5計算工資，雙休加班按2倍。第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。第三十八條用人單位應(yīng)當保證勞動者每周至少休息一日。第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

5，我想要一個標準的加班制度范例

工資么？依據(jù)國務(wù)院辦公廳發(fā)布的中秋、國慶放假安排，中秋、國慶假期分為兩類：　　一類是法定節(jié)假日，即9月22日(中秋節(jié))、10月1日、2日、3日共4天；　　另一類是休息日，即9月23日、24日，10月4日、5日、6日、7日共6天。　　金華市勞動和社會保障局仲裁法規(guī)處處長程浩介紹說，用人單位在9月22日、10月1日、10月2日、10月3日這幾天安排勞動者加班的，應(yīng)按照不低于勞動者本人“日或小時工資的300%”另行支付加班工資。　　他特別提醒說，這個300%的加班工資是在正常支付員工工資的基礎(chǔ)上額外支付的，而且法定節(jié)假日加班，是不能用倒休沖抵加班費的，必須支付勞動者加班費。　　9月23日、24日，10月4日、5日、6日、7日，這6天屬于休息日，若這期間用人單位安排勞動者加班，可以給勞動者安排補休而不支付加班工資；如果不給補休，則應(yīng)當按照不低于勞動者本人“日或小時工資的200%”支付加班工資。　　那具體怎么算呢？　　據(jù)程浩介紹，按照國家勞動部門的規(guī)定，計算加班工資時，日工資按平均每月計薪天數(shù)21.75天折算，小時工資則在日工資的基礎(chǔ)上再除以8小時?！　? 　　今年長假期間的加班工資計算方法分別為：　　法定節(jié)假日加班工資=月工資基數(shù)÷21.75天×300%×加班天數(shù) 　　休息日加班工資=月工資基數(shù)÷21.75天×200%×加班天數(shù) 　　以金華市市區(qū)最低工資標準980元/月為例：　　法定節(jié)假日加班工資=980÷21.75×300%=135.17元　　休息日加班工資=980÷21.75×200%=90.11元　　若中秋國慶10天假期全加班，其中法定節(jié)假日4天，休息日6天。　　10天假期加班工資=135元×4＋90元×6=1080元。　　

6，勞動法關(guān)于加班怎么規(guī)定的

勞動法第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：　?。ㄒ唬┌才艅趧诱哐娱L工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；　　（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；　　（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。加班工資按勞動者本人日或小時工資標準計發(fā)，也就是“勞動者本人日或小時工資標準”=計發(fā)加班工資的基數(shù)。勞動法規(guī)規(guī)定，企業(yè)根據(jù)自身的承受能力，可以按照勞動者月平均工資的80%~100%為基數(shù)計發(fā)加班工資，如果計發(fā)加班工資的基數(shù)低于當?shù)氐淖畹凸べY標準，則以當?shù)氐淖畹凸べY標準為計發(fā)加班工資的基數(shù)。日加班工資和小時加班工資分別按月平均工作日20.92和月平均工作小時167.36折算。舉例：甲員工的月平均工資為1000元，企業(yè)擬以該員工月平均工資的80%即800元為基數(shù)計發(fā)加班工資，但是當?shù)氐淖畹凸べY標準為900元，企業(yè)應(yīng)當以900元為基數(shù)計發(fā)甲員工的加班工資。如果甲員工在國慶黃金周天天加班，共加班7天，其加班工資為： 1. 10月1~3日加班3天：900/20.92*300%*3=387.18元； 2. 10月4~7日加班4天：900/20.92*200%*4=344.16元。 7天加班工資合計：731.34元。如果甲員工在工作日10月8日加班2小時，其加班工資為： 900/167.36*150%*2=16.13元。

如果在某個廠里，每天上班八小時，而天天加班，但是加班的工資也跟白天上班的一樣，這犯勞動法嗎？

延長加班時間按150%計算工資。休息日按200%計算工資。國家法定休息日按300%計算工資（也就是一年十一天，元旦一天，春節(jié)三天，五一節(jié)一天，清明節(jié)一天，端午節(jié)一天，中秋節(jié)一天，國慶節(jié)三天。另外三八婦女節(jié)不在休息日的，有半天公假，）其它就沒有了。

勞動法加班規(guī)定《勞動法》第36條規(guī)定，國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工時制度；同時規(guī)定，用人單位應(yīng)當保證勞動者每周至少休息一日。《勞動法》第41條規(guī)定，如果用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。《勞動法》第44條規(guī)定，在3種法定標準工作時間以外延長工作時間的，用人單位應(yīng)當支付高于正常工作時間工資的工資報酬。1、安排勞動者在正常工作日加班加點，應(yīng)支付不低于勞動者本人工資的150%的工資報酬；2、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，應(yīng)支付給勞動者正常日工資200%的工資報酬；3、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬。三倍工資！

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加班制度，那對我們員工加班時間是怎么樣規(guī)定的呢

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