老板不給工資最好最快的辦法，打工老板不發(fā)工資的最有效辦法是什么

來源：整理時(shí)間：2023-01-21 07:48:05 編輯：律生活手機(jī)版

1，打工老板不發(fā)工資的最有效辦法是什么

向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察部門投訴，也可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)爭議仲裁；若經(jīng)以上其中一項(xiàng)程序仍未解決，就直接向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。

簽的是勞務(wù)關(guān)系協(xié)議書吧，不是勞動(dòng)合同。50歲是法定退休年齡，退休返聘的人員是沒有相關(guān)勞動(dòng)法保護(hù)規(guī)定的，所以勞動(dòng)局不負(fù)責(zé)退休人員的勞務(wù)糾紛。

打工老板不發(fā)工資的最有效辦法是什么

2，老板不給工資最好最快的辦法

老板不給工資最好最快的解決辦法如下：1、找老板協(xié)商。雙方各讓一步，爭取能盡快達(dá)成和解。2、投訴到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)。3、申請(qǐng)勞動(dòng)人事爭議仲裁。4、到人民法院起訴。法律規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。5、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十條：用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

老板不給工資最好最快的辦法

3，老板拖工資有什么解決的好方法

先協(xié)商,不行的話,用人單位克扣，拖欠或低于最低標(biāo)準(zhǔn)給付工資，可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十八條各級(jí)勞動(dòng)行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益行為的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令其支付賠償金：（一）克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的；（二）拒不支付勞動(dòng)者延長穿常扁端壯得憋全鉑戶工作時(shí)間工資的；（三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金的標(biāo)準(zhǔn)，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

如果你比他更狠，他還敢欠你的不？

你好！可以到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，或者申請(qǐng)勞動(dòng)爭議仲裁。僅代表個(gè)人觀點(diǎn)，不喜勿噴，謝謝。

老板拖工資有什么解決的好方法

4，老板不給工資最好最快的辦法

5，老板不發(fā)工資有什么方法解決

向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，到法院起訴。

1. 當(dāng)遇到?jīng)]有簽合同的試用期員工，試用期滿或超出試用期老板拒絕支付工資的，可以向當(dāng)?shù)夭块T勞動(dòng)保障部門咨詢申請(qǐng)立案，通過法律途徑要回你的報(bào)酬。(最好你能有證據(jù)證明你在他公司工作的期限，比如打電話給你們老板說工資的時(shí)候可以錄音留下有力證據(jù)，這樣以后遇到不必要糾紛更具有說服力。找如下證據(jù)證明勞動(dòng)關(guān)系：1、工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))； 2、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄； 3、用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件； 4、勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄； 5、考勤記錄； 6、其他勞動(dòng)者的證言等。 7、其它能夠證明勞動(dòng)者與用人單位存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)。關(guān)于第7項(xiàng)再作如下細(xì)化：（1）載有勞動(dòng)者名字的用人單位的各種文件（2）勞動(dòng)者代表用人單位與其它實(shí)體或個(gè)人簽訂的合同（3）與用人單位有業(yè)務(wù)往來的其它單位留存的相關(guān)資料（4）錄音、錄像、照片（5）網(wǎng)絡(luò)信息（6）手機(jī)短信（7）勞動(dòng)監(jiān)察部門的處理結(jié)果其實(shí)，以上這些，有很多都是間接證據(jù)，其證明效力，還受諸如證據(jù)本身的效力、證據(jù)的來源、甚至證據(jù)的搜集方法等等的影響。但勞動(dòng)者在沒有勞動(dòng)合同或其它清晰的證據(jù)之前，不妨在合法的前提下，盡量搜集。項(xiàng)目當(dāng)然也不止上面提到的這些，只要是能證明確實(shí)存在勞動(dòng)關(guān)系的，都可以以合法的方式搜集。

6，老板不發(fā)工資怎么辦

老板不發(fā)工資，建議與其他被拖欠工資的工友們一起，搜集對(duì)方拖欠工資的具體事實(shí)和確鑿證據(jù)，到當(dāng)?shù)赜泄茌牂?quán)的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)反映和投訴，催討被拖欠的工資。要求解決。勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)就是處理此類糾紛的專門機(jī)構(gòu)?！秳趧?dòng)法》規(guī)定，工資按月發(fā)放。當(dāng)月可以發(fā)放上月的工資，如果公司拖欠工資，勞動(dòng)者可以到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令用人單位限期發(fā)放工資，《勞動(dòng)法》第五十條規(guī)定：工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資?！∥窗凑談趧?dòng)合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：如果還是不能解決問題，就向法院起訴處理。

老板不發(fā)工資可能有幾種情況: 1、沒到正常發(fā)工資的時(shí)間; 2、企業(yè)有規(guī)定,新員工入企業(yè)第一個(gè)月工作時(shí)間不滿十五天,本月工資和下月工資一道發(fā); 3、企業(yè)效益不好,沒錢發(fā)工資; 4、員工工作不認(rèn)真,老板想讓這個(gè)員工走人。第1、2種情況,確定清楚后,耐心等待即可; 第三種情況又分為兩種情況:老板不想發(fā),這種情況你要把相關(guān)證據(jù)準(zhǔn)確好,最好還聯(lián)合其他一些員工一起到勞動(dòng)部門去申訴;老板想發(fā),但暫時(shí)困難,需等一兩個(gè)月,老板如果人好你也相信那就等等吧,否則參照上面的處理辦法,拿了工資再找新的工作; 第四種情況你要好好考慮自己的工作態(tài)度了,趕快改正吧。

7，老板不給工資有什么好辦法解決

1、按勞動(dòng)部頒布的《工資支付暫行規(guī)定》第九條規(guī)定,勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí),用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。 2、如果單位不支付工資,可以先電話投訴到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì),他們會(huì)依據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》進(jìn)行監(jiān)督檢查,并責(zé)令糾正;如果還不行可以直接到勞動(dòng)行政部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,維護(hù)你的合法權(quán)益。

正規(guī)途徑就是到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)反映情況，或者是跟工友一起去信訪辦反映情況。但這些周期長，處理的前景不明確。是否可以跟著老板，他去哪里你就去哪里。直到給錢為止。如果威脅到你的人身安全了，直接撥打110.他們回來幫你和稀泥的。

《勞動(dòng)法》規(guī)定，工資按月發(fā)放。當(dāng)月發(fā)放上月的工資是可以的，但是跨月就違法；如果公司拖欠工資，勞動(dòng)者可以到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令用人單位限期發(fā)放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金?！秳趧?dòng)法》第五十條：工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。《工資支付暫行規(guī)定》第七條：工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資?！秳趧?dòng)合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：　?。ㄒ唬┪窗凑談趧?dòng)合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；　?。ǘ┑陀诋?dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；　　（三）安排加班不支付加班費(fèi)的；（四）解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/section>

到人力資源與社會(huì)保障局舉報(bào)

8，老板不給工資怎么辦

老板不給工資，可以試試以下幾個(gè)辦法去討回自己應(yīng)得的報(bào)酬：1. 跟老總談判，分析其中的利害關(guān)系，首先以一種相對(duì)的友好的方式溝通過解決。2. 若談判方式無法解決，則要開始尋找法律途徑。首先可以到勞動(dòng)行政部門舉報(bào)，通常是勞動(dòng)管理監(jiān)察大隊(duì)。3. 也可以直接到仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁，仲裁費(fèi)用200-300元左右，若你勝，則費(fèi)用全由公司承擔(dān)。4. 如果對(duì)仲裁結(jié)果不滿意，可在拿到仲裁書后15天內(nèi)到法院起訴?！　》梢罁?jù)：　　根據(jù)《勞動(dòng)法》第九十一條：“用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令其支付賠償金：　?。?）克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的；　?。?）拒不支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間工資報(bào)酬的；　?。?）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；　　（4）解除勞動(dòng)合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)??！薄　o故拖欠職工工資，資方要支付拖欠工資、補(bǔ)償金（25%拖欠工資額），必要時(shí)還要支付賠償金。

現(xiàn)在不良商販太多，你用你的善良去創(chuàng)造勞動(dòng)，別人把你的善良當(dāng)做傷害你的資本，理論上我們應(yīng)該相信法律，法律不一定會(huì)保護(hù)那些最基層百姓，全國有多少農(nóng)民工想拿回自己勞動(dòng)果實(shí)，結(jié)果不是被打就是無疾而終。315只有一天，364天都是買家在受傷。給個(gè)建議吧；去你工作所在地的勞動(dòng)監(jiān)察部門，你要投訴首先你的準(zhǔn)備好你的證據(jù)，合同、考勤以及和你工作有關(guān)的證物，如果你沒有證據(jù)你很可能會(huì)仲裁失敗，你們?nèi)趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)去的時(shí)候，一定要人多，否則不會(huì)受到重視。

如果老板執(zhí)意不給，可以去勞動(dòng)局舉報(bào)，或者法院起訴他。如果還不給就只有一個(gè)辦法去市場買一個(gè)麻布袋叫上一哥們帶上家伙你懂的！建議去勞動(dòng)局百分百成功

先軟后硬；別忘了，工資是你應(yīng)該得到的！軟只是給面子而已，畢竟是老板；硬是對(duì)于那些有錢不給或者不愿意給；另外，對(duì)于那些實(shí)在沒錢的，若是老板自覺，就給他個(gè)期限，大家都能接受的；若是不是在的，就硬上，該打打該罵罵，擺出一副拼命的架子，記住，當(dāng)你不怕死，別人就都怕你了?。。?/section>

9，老板不發(fā)工資怎么解決

如果用人單位不發(fā)工資，你可以撥打12333電話投訴，也可以到勞動(dòng)局監(jiān)察大隊(duì)投訴。根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第七條規(guī)定，工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付。

勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察投訴或者向勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁委申請(qǐng)仲裁。也可以以用人單位拖欠勞動(dòng)報(bào)酬為由書面通知用人單位解除勞動(dòng)合同，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求支付拖欠的工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ) 償。申請(qǐng)人申請(qǐng)仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請(qǐng)，并按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本。仲裁申請(qǐng)書應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)：（一）勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)；（二）仲裁請(qǐng)求和所根據(jù)的事實(shí)、理由；（三）證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。書寫仲裁申請(qǐng)確有困難的，可以口頭申請(qǐng)，由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)記入筆錄，并告知對(duì)方當(dāng) 事人。法律規(guī)定：《勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo) 準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì) 補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng) 令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。

1、最簡單的方法是電話投訴到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)，他們會(huì)依據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》依法對(duì)用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查，并責(zé)令其支付拖欠的工資。 2、依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十條的規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。 3、到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁（不收費(fèi)），仲裁時(shí)，你可盡量收集一些相關(guān)證據(jù)（有工作證就足夠了），有利于裁定，沒有也不要緊，勞動(dòng)糾紛案件，按國家有關(guān)法律規(guī)定，舉證責(zé)任的主要在用人單位，到時(shí)會(huì)責(zé)令用人單位出示有關(guān)證據(jù)，你不用擔(dān)心。 4、按上述途徑索取工資的同時(shí)，還可依據(jù)勞動(dòng)合同法第八十五條的規(guī)定，要求單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向你加付賠償金。

24小时日本在线视频网站,久久精品九九亚洲精品,国产一级婬片A,美女高潮无套内谢视频免费,综合AV自慰喷好多水白浆,人妻无码激情电影院,日韩成人无码v清免费,皇冠国产精品二区,多多影院午夜在线,丁字裤摩擦到高潮欧美极品

老板不給工資最好最快的辦法，打工老板不發(fā)工資的最有效辦法是什么

1，打工老板不發(fā)工資的最有效辦法是什么

2，老板不給工資最好最快的辦法

3，老板拖工資有什么解決的好方法

4，老板不給工資最好最快的辦法

5，老板不發(fā)工資有什么方法解決

6，老板不發(fā)工資怎么辦

7，老板不給工資有什么好辦法解決

8，老板不給工資怎么辦

9，老板不發(fā)工資怎么解決

最近更新

相關(guān)文章

合伙聯(lián)營最新文章

公司排行榜推薦

合伙聯(lián)營排行榜精選

合伙聯(lián)營文章排行榜

熱門標(biāo)簽

24小时日本在线视频网站,久久精品九九亚洲精品,国产一级婬片A,美女高潮无套内谢视频免费,综合AV自慰喷好多水白浆,人妻无码激情电影院,日韩成人无码v清免费,皇冠 国产精品二区,多多影院午夜在线,丁字裤摩擦到高潮欧美极品

老板不給工資最好最快的辦法，打工老板不發(fā)工資的最有效辦法是什么

1，打工老板不發(fā)工資的最有效辦法是什么

2，老板不給工資最好最快的辦法

3，老板拖工資有什么解決的好方法

4，老板不給工資最好最快的辦法

5，老板不發(fā)工資有什么方法解決

6，老板不發(fā)工資怎么辦

7，老板不給工資有什么好辦法解決

8，老板不給工資怎么辦

9，老板不發(fā)工資怎么解決

最近更新

相關(guān)文章

合伙聯(lián)營最新文章

公司排行榜推薦

合伙聯(lián)營排行榜精選

合伙聯(lián)營文章排行榜

熱門標(biāo)簽

24小时日本在线视频网站,久久精品九九亚洲精品,国产一级婬片A,美女高潮无套内谢视频免费,综合AV自慰喷好多水白浆,人妻无码激情电影院,日韩成人无码v清免费,皇冠国产精品二区,多多影院午夜在线,丁字裤摩擦到高潮欧美极品

老板不給工資最好最快的辦法，打工老板不發(fā)工資的最有效辦法是什么

1，打工老板不發(fā)工資的最有效辦法是什么

6，老板不發(fā)工資怎么辦

7，老板不給工資有什么好辦法解決

8，老板不給工資怎么辦

9，老板不發(fā)工資怎么解決