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1，云南城投公司的待遇怎么樣
2，云南省能源投資集團(tuán)有限公司待遇怎么樣
3，一般公司所提供的待遇包含哪些
4，云南鹽化股份有限公司待遇如何
5，天光科技有限公司待遇怎么樣
6，企業(yè)高福利待遇是哪些

1，云南城投公司的待遇怎么樣

試用期基本和其它公司區(qū)別不大，轉(zhuǎn)正后待遇就不錯(cuò)了。待遇也得按職位來區(qū)別，但五險(xiǎn)一金類有保障，待遇總體來說還不錯(cuò)，高于一般公司25%以上。

云南城投公司的待遇怎么樣

2，云南省能源投資集團(tuán)有限公司待遇怎么樣

五大發(fā)電集團(tuán)進(jìn)去也就3k左右，這公司是新成立的，差不到哪去，當(dāng)然也好不到哪去，估計(jì)2k8左右吧，戶口這種問題是小意思昆明戶口又不值錢

電投新能源公司是能投集團(tuán)全資二級(jí)子公司風(fēng)電光伏發(fā)電都是其產(chǎn)業(yè)

云南省能源投資集團(tuán)有限公司待遇怎么樣

3，一般公司所提供的待遇包含哪些

基本的3金不過現(xiàn)在很多公司都5金了國家規(guī)定用人單位必須為職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，社會(huì)保險(xiǎn)指養(yǎng)老、醫(yī)療、生育、工傷、失業(yè)五種保險(xiǎn)（強(qiáng)制繳納）。另外還有住房公積金，這個(gè)國家沒有強(qiáng)制要求，一般都是國有的單位和大公司在繳。在具體實(shí)施中，各地五種險(xiǎn)沒有同步實(shí)施繳費(fèi)，目前各地都在逐步的完善。我所在的武漢市，為了防止用人單位只選擇養(yǎng)老、醫(yī)療2種相對(duì)好些的保險(xiǎn)，實(shí)施“五險(xiǎn)和一”，單位參加其中任何一種保險(xiǎn)，其它四種保險(xiǎn)在社保電腦系統(tǒng)自動(dòng)生成，必須全部五種保險(xiǎn)同步參保。

一般公司所提供的待遇包含哪些

4，云南鹽化股份有限公司待遇如何

你問總部還是子公司？總部年薪在5W左右，分公司3W

以前是云天化集團(tuán)里面工資待遇倒數(shù)第二的企業(yè)，如今倒數(shù)第一那個(gè)企業(yè)倒閉了，自然變成第一去了。云天化集團(tuán)那么大，如同一個(gè)有100個(gè)學(xué)生的班級(jí)，第一名是100分的話，你說倒數(shù)第一會(huì)有多少分。當(dāng)然了，有說好的也有說不好的，平心而論，說它好的有幾個(gè)是自己真正在這里面上班的？待遇是真的沒法說的低了，這到底是誰的錯(cuò)？領(lǐng)導(dǎo)根本就不知道下面誰是真的有本事，下面的怎么說他們就怎么信，每年的年終總結(jié)都是那幾句“明年要漲工資了”，說了幾十年了. 如果是來找工作的話，最好來安寧親自看看，年青有文憑但是沒關(guān)系的話，活是活得下去了，買房你就甭想了，按照安寧現(xiàn)在的房價(jià)和公司的待遇，真的得活3輩子才能買一套。自己倆看吧

云南鹽化在云天化所有公司里面工資收入倒數(shù)第三！是典型的抱著金飯碗要飯吃的企業(yè)！建議你還是找更好的吧！

最好就不要來我就在里面上班工作無聊工資剛好夠生活想買房想買車除非你上頭有人

5，天光科技有限公司待遇怎么樣

新鄉(xiāng)也有個(gè)新鄉(xiāng)市天光科技，這個(gè)公司就垃圾的要死了，我在那個(gè)公司干過一段2113時(shí)間！公司確實(shí)比較壓抑！也不和員工簽合同，很多人工作四五個(gè)月了也不轉(zhuǎn)正，也不簽合同！公司領(lǐng)導(dǎo)大部分是從深圳一家公司過來的！他5261們的人享受高標(biāo)準(zhǔn)待遇，本地員工就是差待遇！本地員工得不到重用！就是怕影響他們的位置！關(guān)于那個(gè)總4102工是工程部的頭頭，叫范銳，下面招了好像一二十個(gè)的本科畢業(yè)生，確實(shí)這些人天天挨罵！還經(jīng)常逼他們上1653通宵的班！有些人好像吃不消還暈倒過！還聽說有個(gè)猛人被逼著上了三天三夜沒合眼！不過那個(gè)人好像也被趕走了！現(xiàn)在里面好多大學(xué)生被逼著倒班，一天12小時(shí)！一個(gè)月26天，他們好像都累的不行！有幾個(gè)吃不消已經(jīng)走了！留專下了的也是在咬牙堅(jiān)持！公司剛建的時(shí)候瘋狂招人，現(xiàn)在才沒幾個(gè)月就瘋狂裁人！說以后新廠區(qū)建好屬了再從新招人！進(jìn)這家公司你會(huì)死的很慘！

你好

工作地點(diǎn)】：成都【月薪】：面議　　【性別要求】：不限【學(xué)歷要求】：本科及以上　　【專業(yè)要求】：計(jì)算機(jī)類【外語語種】：英語　　【戶口所在地】：不限【目前所在地】：成都　　【招聘方式】：全職【職位類別】：軟件（測(cè)試）工程師　　【工作經(jīng)驗(yàn)】：一年以上【年齡要求】： 22 -35 歲　　【發(fā)布日期】： 2007-5-14 17:41:49　　·崗位職責(zé)、工作環(huán)境及福利待遇：　　一、對(duì)日軟件開發(fā)項(xiàng)目組長(PL)　　1.配合項(xiàng)目經(jīng)理與客戶交流，管理項(xiàng)目小組的開發(fā)、測(cè)試工作　　2.負(fù)責(zé)程序開發(fā)、測(cè)試的進(jìn)度及品質(zhì)管理　　3.負(fù)責(zé)程序規(guī)劃，設(shè)計(jì)文檔及代碼的編寫　　4.與項(xiàng)目經(jīng)理交流，匯報(bào)項(xiàng)目開發(fā)進(jìn)程等事項(xiàng)　　二、對(duì)日軟件工程師 (SE)　　1.配合項(xiàng)目組長，管理項(xiàng)目程序開發(fā)、測(cè)試的進(jìn)度及品質(zhì)　　2.具有程序規(guī)劃、設(shè)計(jì)能力　　3.負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)文檔及代碼的編寫　　4.與項(xiàng)目組長交流，匯報(bào)項(xiàng)目開發(fā)進(jìn)程等事項(xiàng)　　三、對(duì)日軟件開發(fā)程序員(PG)　　1.負(fù)責(zé)代碼的編寫及相應(yīng)文檔的編寫　　2.配合軟件測(cè)試人員的測(cè)試工作　　3.參與項(xiàng)目的實(shí)施　　·相關(guān)經(jīng)驗(yàn)及技能要求：cd.960rc.com　　基本要求是：　　? 愿意赴日本從事軟件開發(fā)的人才；　　? 經(jīng)過培訓(xùn)選拔，意識(shí)比較好、日語能力達(dá)到二級(jí)水平的人員派遣赴日本工作；　　? 在日工作期限一般為2—3年；　　? 派遣日本工作回國后作為業(yè)務(wù)骨干32313133353236313431303231363533e59b9ee7ad9431333236366261在天光從事軟件外包業(yè)務(wù)的開發(fā)，組織管理等方面的工作

新鄉(xiāng)也有個(gè)新鄉(xiāng)市天光科技，這個(gè)公司就垃圾的要死了，我在那個(gè)公司干過一段時(shí)間！公司確實(shí)比較壓抑！也不和員工簽合同，很多人工作四五個(gè)月了也不轉(zhuǎn)正，也不簽合同！公司領(lǐng)導(dǎo)大部分是從深圳一家公司過來的！他們的人享受高標(biāo)準(zhǔn)待遇，本地員工就是差待遇！本地員工得不到重用！就是怕影響他們的位置！關(guān)于那個(gè)總工是工程部的頭頭，叫范銳，下面招了好像一二十個(gè)的本科畢業(yè)生，確實(shí)這些人天天挨罵！還經(jīng)常逼他們上通宵的班！有些人好像吃不消還暈倒過

6，企業(yè)高福利待遇是哪些

除了樓上說的五險(xiǎn)一金，還有旅游以為，以下的內(nèi)容都屬于福利待遇。企業(yè)宗旨是力求企業(yè)經(jīng)營高效益，同時(shí)提高員工的生活水平，員工付出辛勤工作，作為回報(bào), 酒店除按月支付工資外,還將為員工提供其它福利待遇以及完善的培訓(xùn)及晉升機(jī)會(huì)。一、工資標(biāo)準(zhǔn) 員工的工資每月按實(shí)際出勤天數(shù)計(jì)算,薪酬計(jì)至月底, 于次月十日以現(xiàn)金發(fā)放一次,遇周日則依次順延。 1、崗位工資實(shí)行工資與工作績效掛鉤的政策,酒店員工級(jí)別從高到低分為A、B、C、D、E、見習(xí)等級(jí)別,從400元到900元分別對(duì)應(yīng)不同的崗位工資，領(lǐng)班（主任）級(jí)別也分為A、B、C、D、E、見習(xí)，從800元到1300元對(duì)應(yīng)不同的崗位工資，部門經(jīng)理級(jí)別從1400元到3400元對(duì)應(yīng)不同的崗位工資。 2、效益獎(jiǎng)金工資另一個(gè)重要構(gòu)成部分是效益獎(jiǎng)金。每月酒店根據(jù)經(jīng)濟(jì)效益和員工的工作表現(xiàn)來評(píng)定員工的效益獎(jiǎng)金，一般獎(jiǎng)金從高到低分A獎(jiǎng)、B獎(jiǎng)、C獎(jiǎng)、無獎(jiǎng)等四個(gè)類，獎(jiǎng)金之間的差額一般在50-80左右。最高獎(jiǎng)A獎(jiǎng)有時(shí)可達(dá)300元左右，有時(shí)100元，這些是由酒店當(dāng)月的經(jīng)濟(jì)效益所決定的。 3、技能津貼美食城每一位技能高超的員工能主動(dòng)爭取技能津貼，如有外語特長的員工可以上報(bào)部門申請(qǐng)外語方面的津貼，經(jīng)考核認(rèn)證即可享受外語津貼。 4、調(diào)職、任免及薪金調(diào)整根據(jù)工作的需要和各分店的發(fā)展，會(huì)出現(xiàn)優(yōu)秀的員工的內(nèi)部調(diào)動(dòng)，崗位發(fā)生變化時(shí)員工的崗位工資也將對(duì)應(yīng)的發(fā)生變化。在評(píng)定員工以進(jìn)行合理的任免方面，酒店實(shí)行公平、公正、公開的職級(jí)考評(píng)制度，考評(píng)結(jié)果直接與員工的任免、調(diào)職、工資變化掛鉤，工作出色,有上進(jìn)心的員工均有被提升的機(jī)會(huì)，機(jī)會(huì)面前人人平等。 5、年終獎(jiǎng) 酒店除每個(gè)月根據(jù)經(jīng)濟(jì)效益及員工工作表現(xiàn)發(fā)放月獎(jiǎng)金外, 還將在每年年底視公司效益評(píng)定發(fā)放給每位員工年終獎(jiǎng)。二、工作時(shí)間員工實(shí)行倒班工作制,輪班休息。酒店的營業(yè)時(shí)間為早10:00至第二天凌晨3：30。員工在此期間實(shí)行倒班工作，一般早班工作時(shí)間為10:00-22:00，其中14:00-16:00休點(diǎn)兩小時(shí)，晚班工作時(shí)間為18:00至第二天凌晨3:30。員工每工作三天休息一天。同時(shí)員工享有國家法定節(jié)日，如休息日或法定節(jié)日被安排上班,薪酬將比平日加付100%。三、工作餐和住宿所有員工在當(dāng)班時(shí)間,均可免費(fèi)享受公司提供的工作餐。酒店提供員工集體宿舍，上下班由班車接送。四、員工假期酒店員工可享受年假、婚假、慰唁假等各種有薪假期。 1、年假員工在本酒店每服務(wù)滿兩年,均可享受有薪年假十五天，年假期間享受全薪待遇。 2、婚假員工為酒店服務(wù)滿兩年后,按照國家有關(guān)規(guī)定符合結(jié)婚條件持結(jié)婚證明書,可申請(qǐng)三天有薪婚假.符合晚婚條件者(男滿二十五周歲,女滿二十三周歲),可享受有薪婚假十天。 3、慰唁假酒店員工的直系親屬(包括父母,配偶,子女,配偶之父母)去世, 享有三天有薪慰唁假。五、病假、醫(yī)療和工傷 1、病假員工因病請(qǐng)假休息上交正式醫(yī)院病假證明包括急診證明，無病假證明的按事假處理。員工當(dāng)月因病缺勤時(shí)酒店仍支付半天日工資，病假七天以上（不含七天）按事假計(jì)算。 2、醫(yī)療：酒店員工工作滿半年后,從第七個(gè)月起,均可享有醫(yī)療補(bǔ)助15元/月。 3、工傷員工當(dāng)班時(shí)間,在工作過程中由于突發(fā)事件(客觀因素而非工作失誤)造成的因工負(fù)傷,視為工傷。工傷期間享受全薪待遇,同時(shí)由公司承擔(dān)其療傷的全部費(fèi)用，如員工乘坐酒店班車上下班期間, 由于員工自身責(zé)任之外的其它因素造成的意外受傷,由所在部門經(jīng)理提請(qǐng)上級(jí)部門討論確定員工待遇。 4、員工互助基金還有一個(gè)由員工自發(fā)組織成立的員工互助基金委員會(huì),設(shè)立的員工互助基金款項(xiàng)來源于員工自發(fā)的捐款、酒店廢舊物品售賣收入、罰沒收入等。基金專款專用,全部用于資助突遭不測(cè)的本公司員工(如遭受重大疾病,意外傷害等)?；鸬脑O(shè)立能盡量減少員工在工作生活中突遭不測(cè)而產(chǎn)生的后顧之憂。開業(yè)以來酒店已經(jīng)為員工動(dòng)用過兩次此項(xiàng)基金。六、員工獎(jiǎng)勵(lì) 酒店對(duì)優(yōu)秀的、表現(xiàn)突出的員工進(jìn)行各種形式的鼓勵(lì)，有通報(bào)表揚(yáng)、也有物質(zhì)方面等的獎(jiǎng)勵(lì)，譬如委屈獎(jiǎng)：在工作中員工為維護(hù)酒店聲譽(yù)致使自身人格受到污辱、身體受到傷害等，由部門提請(qǐng)酒店批準(zhǔn),可特別頒發(fā)委屈獎(jiǎng)；拾金不昧獎(jiǎng)：在酒店范圍內(nèi)拾到客人遺失物品,主動(dòng)送還失主或上交公司者,由所在部門經(jīng)理提請(qǐng)酒店批準(zhǔn),可視情況頒發(fā)拾金不昧獎(jiǎng)；合理化建議獎(jiǎng)：員工在工作中發(fā)揚(yáng)主人翁精神,對(duì)工作中存在的問題,及時(shí)提出改進(jìn)意見, 如意見被采納,并被證明能促進(jìn)公司增收節(jié)支,由所在部門經(jīng)理提請(qǐng)公司例會(huì)批準(zhǔn),可給提建議者頒發(fā)合理化建議獎(jiǎng)，還有最優(yōu)寢室獎(jiǎng)、技能獎(jiǎng)等等。七、員工活動(dòng) 以嚴(yán)格的管理、有序的培訓(xùn)、良好的工作環(huán)境和經(jīng)營效益吸引各界精英加入到員工隊(duì)伍中來。同時(shí)，像一個(gè)溫暖大家庭，員工來自五湖四海，酒店為員工提供一個(gè)工作之外施展才華的大舞臺(tái),有著豐富多彩的業(yè)余文化生活：領(lǐng)生日蛋糕、生日party、春節(jié)晚會(huì)、春游、海上活動(dòng)、每周放映最新影片、獎(jiǎng)金高達(dá)上千元的比賽如手工藝競賽、卡拉ok大賽等等；企業(yè)也辦了一份員工報(bào)紙--《》月報(bào)，員工在這里盡顯才能，自由論談生活、工作。在工作,使員工在經(jīng)濟(jì)上有較豐厚的收入,酒店還為員工提供系統(tǒng)而全面的崗前培訓(xùn)、在職培訓(xùn)、升職培訓(xùn)等等，培訓(xùn)貫穿員工在工作的始終,使員工的自身不斷增值，同時(shí)豐富多彩的員工活動(dòng)使員工在集體生活中成長。

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公司待遇，云南城投公司的待遇怎么樣

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2，云南省能源投資集團(tuán)有限公司待遇怎么樣

3，一般公司所提供的待遇包含哪些

4，云南鹽化股份有限公司待遇如何

5，天光科技有限公司待遇怎么樣

6，企業(yè)高福利待遇是哪些

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