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1，深圳勞動法是怎么規(guī)定的

詳讀勞動法就知了。深圳的也不會超過勞動法的范疇。

深圳勞動法是怎么規(guī)定的

2，深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)和諧勞動關(guān)系促進(jìn)條例

第一章　總則第一條　為了保護(hù)勞動者的合法權(quán)益，維護(hù)和促進(jìn)勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定，根據(jù)深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)（以下簡稱特區(qū)）具體情況和實(shí)際需要，遵循憲法的規(guī)定以及《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》、《中華人民共和國勞動合同法實(shí)施條例》等法律和行政法規(guī)的基本原則，制定本條例。第二條　特區(qū)內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下稱用人單位）和與其建立勞動關(guān)系的勞動者，適用本條例?！　覚C(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體和與其建立勞動關(guān)系的勞動者，依照本條例執(zhí)行。　　本條例所稱勞動關(guān)系，是指用人單位招用勞動者為其成員，勞動者在用人單位管理下，提供由用人單位支付報(bào)酬的勞動而產(chǎn)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。第三條　構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)遵循用人單位和勞動者守法自律、平等協(xié)商、誠實(shí)信用、共生雙贏、公平正義的原則。第四條　市、區(qū)人民政府（以下簡稱市、區(qū)政府）應(yīng)當(dāng)將維護(hù)和促進(jìn)勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定作為重要職責(zé)，廣泛聽取用人單位、勞動者、工會組織和行業(yè)協(xié)會等相關(guān)方面的意見，研究制定涉及勞動關(guān)系的政策、措施，依法協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，妥善處理勞動爭議，維護(hù)社會穩(wěn)定。　　人民法院、勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)對勞動爭議案件應(yīng)當(dāng)依法及時、公正裁判，維護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益?！　「骷壒M織應(yīng)當(dāng)履行法律、法規(guī)規(guī)定的工作職責(zé)，代表和維護(hù)勞動者的合法權(quán)益，促進(jìn)和諧勞動關(guān)系的建立和發(fā)展。　　其他國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體和社會組織應(yīng)當(dāng)積極參與構(gòu)建和促進(jìn)和諧勞動關(guān)系。第五條　市、區(qū)政府應(yīng)當(dāng)將勞動法制宣傳教育納入年度工作計(jì)劃，加大勞動法制宣傳教育力度?！　∈?、區(qū)司法行政部門應(yīng)當(dāng)會同同級勞動行政部門、工會等定期對用人單位的管理人員和勞動者開展勞動法制宣傳教育工作。第二章　用人單位和勞動者的權(quán)利義務(wù)第六條　用人單位依法享有下列權(quán)利：　?。ㄒ唬┲贫ㄒ?guī)章制度；　　（二）錄用和管理勞動者；　?。ㄈ﹨⒓蛹w協(xié)商；　?。ㄋ模┓?、法規(guī)規(guī)定的其他權(quán)利。第七條　用人單位應(yīng)當(dāng)依法履行下列義務(wù)：　　（一）尊重勞動者，維護(hù)勞動者人格尊嚴(yán)；　　（二）及時足額支付勞動報(bào)酬；　　（三）保障勞動者休息和休假；　?。ㄋ模﹫?zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)定；　　（五）參加社會保險(xiǎn)；　　（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他義務(wù)。第八條　勞動者依法享有下列權(quán)利：　?。ㄒ唬┢降染蜆I(yè)和選擇職業(yè)；　　（二）取得勞動報(bào)酬；　?。ㄈ┬菹⒑托菁?；　　（四）獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)；　?。ㄎ澹┙邮苈殬I(yè)技能培訓(xùn)；　?。﹨⒓雍徒M織工會；　?。ㄆ撸﹨⑴c集體協(xié)商；　?。ò耍┨嵴垊趧訝幾h處理；　?。ň牛┓伞⒎ㄒ?guī)規(guī)定的其他權(quán)利。第九條　勞動者應(yīng)當(dāng)依法履行下列義務(wù)：　　（一）勤勉工作，完成勞動任務(wù)；　?。ǘ┳袷赜萌藛挝灰婪ㄖ贫ǖ囊?guī)章制度；　?。ㄈ﹫?zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)定；　?。ㄋ模┳袷芈殬I(yè)道德；　?。ㄎ澹┩ㄟ^合法途徑表達(dá)訴求、維護(hù)權(quán)益；　?。┓?、法規(guī)規(guī)定的其他義務(wù)。第十條　用人單位和勞動者應(yīng)當(dāng)依法訂立、全面履行勞動合同?！　∮萌藛挝慌c勞動者訂立勞動合同后，應(yīng)當(dāng)向勞動者提供內(nèi)容完整的勞動合同中文文本；勞動合同內(nèi)容變更的，應(yīng)當(dāng)向勞動者提供變更后的勞動合同中文文本。第十一條　用人單位應(yīng)當(dāng)依法通過職工大會、職工代表大會或者其他合法形式，完善民主管理，保障勞動者依法行使民主管理的權(quán)利?！　∮萌藛挝粦?yīng)當(dāng)支持勞動者依法組建和參加工會，支持工會組織依法開展活動。第十二條　用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報(bào)酬、工作時間、休息和休假、勞動安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)時，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定?！　∮萌藛挝粦?yīng)當(dāng)將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度公示或者告知勞動者，并向勞動者提供書面文本?！　∮萌藛挝坏囊?guī)章制度與勞動合同的約定不一致的，優(yōu)先適用勞動合同的約定。

深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)和諧勞動關(guān)系促進(jìn)條例

3，深圳勞動法

你要提前三十天通知用人單位。單位要發(fā)放工資給你。

深圳勞動法

4，深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)勞動合同條例

第一章　總則第一條　為保障員工與用人單位的合法權(quán)益，規(guī)范用人單位的用工行為，維護(hù)深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)（以下簡稱特區(qū)）勞動力市場秩序，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，制定本條例。第二條　勞動合同是用人單位與員工之間確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。第三條　本條例所稱員工，是指被特區(qū)內(nèi)用人單位招用的人員，但公務(wù)員或者參照享受公務(wù)員待遇的人員除外?！　”緱l例所稱用人單位，是指特區(qū)內(nèi)招用員工的企業(yè)、國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會團(tuán)體、個體經(jīng)濟(jì)組織。第四條　訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵守法律、法規(guī)的規(guī)定，貫徹平等自愿，協(xié)商一致的原則。第五條　勞動合同依法成立，即具有法律約束力，當(dāng)事人雙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格履行。第六條　本條例由深圳市人民政府勞動行政主管部門（以下簡稱勞動部門）負(fù)責(zé)組織實(shí)施并進(jìn)行監(jiān)督。第二章　勞動合同的訂立和履行第七條　建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同。勞動合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式，由當(dāng)事人雙方各執(zhí)一份?！　∮萌藛挝徽杏脝T工三十日以上不訂立書面勞動合同的，由勞動部門責(zé)令限期補(bǔ)簽；對員工造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第八條　員工與用人單位雙方依法就勞動合同條款協(xié)商一致并簽字，勞動合同即告成立。第九條　勞動合同應(yīng)當(dāng)具備下列條款：　?。ㄒ唬┥a(chǎn)（工作）內(nèi)容；　?。ǘ﹦趧雍贤谙?；　　（三）勞動保護(hù)和勞動條件；　　（四）勞動紀(jì)律；　　（五）勞動報(bào)酬及其支付方式、支付時間；　?。┥鐣ｋU(xiǎn)、福利待遇；　?。ㄆ撸┻`約責(zé)任；　　（八）勞動合同終止的條件；　　（九）雙方認(rèn)為需要約定的其他事項(xiàng)。第十條　勞動合同的期限，由用人單位與員工按下列方式之一確定：　?。ㄒ唬┕潭ㄆ谙?；　?。ǘo固定期限；　?。ㄈ┮酝瓿梢欢üぷ鳛槠谙??！　∧袉T工連續(xù)工齡滿二十五年、女員工連續(xù)工齡滿二十年，員工提出訂立無固定期限的勞動合同的，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的勞動合同。　　員工在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動合同，員工提出訂立無固定期限的勞動合同的，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的勞動合同。第十一條　用人單位與員工可以在勞動合同中訂明試用期，試用期不超過三個月；對技術(shù)、業(yè)務(wù)有特別要求的，試用期可以延長，但試用期最長不得超過六個月。第十二條　勞動合同當(dāng)事人可以在勞動合同中約定保守用人單位商業(yè)秘密的有關(guān)事項(xiàng)?！　T工違反勞動合同中約定的保密事項(xiàng)，對用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。第十三條　有固定期限的勞動合同，用人單位和員工雙方同意在勞動合同期滿后延續(xù)勞動關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)在勞動合同期滿前三十日內(nèi)依本條例的規(guī)定重新訂立勞動合同。第十四條　有下列情形之一的勞動合同條款無效：　?。ㄒ唬┻`反法律、法規(guī)規(guī)定的；　?。ǘ╋@失公平的?！　趧雍贤瑮l款的無效，由勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。第十五條　因簽訂勞動合同無效條款造成損害后果的，有過錯的一方應(yīng)向?qū)Ψ劫r償損失。第十六條　勞動合同中的無效條款經(jīng)雙方協(xié)商修改并經(jīng)勞動部門認(rèn)可后，雙方當(dāng)事人應(yīng)予履行。第三章　勞動合同的變更、解除和終止第十七條　當(dāng)事人雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以變更或者解除勞動合同。第十八條　有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：　　（一）員工經(jīng)試用不符合錄用條件的；　?。ǘ﹩T工嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律，影響工作、生產(chǎn)的；　?。ㄈ﹩T工嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；　?。ㄋ模﹩T工以欺詐等手段，使用人單位在違反真實(shí)意思的情況下訂立勞動合同而受損害的；　?。ㄎ澹┓?、法規(guī)規(guī)定的其他情形。第十九條　有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知員工本人：　?。ㄒ唬﹩T工患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能在原單位工作的；　　（二）員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；　　（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的。　　用人單位按前款規(guī)定解除勞動合同，未提前三十日通知員工的，應(yīng)當(dāng)支付該員工當(dāng)年一個月月平均工資的補(bǔ)償金。

5，深圳市最新勞動法

勞動法是全國性的，深圳市有《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)和諧勞動關(guān)系促進(jìn)條例》。

6，深圳的勞動法是怎么規(guī)定的

《勞動法》是國家制定的，深圳沒有《勞動法》。

勞動法是國家規(guī)定的，深圳不存在另外的勞動法，你想知道什么

7，深圳市勞動法

如果公司沒有在一個月前跟你簽不續(xù)簽合同協(xié)議書，屬于用人單位故意拖延不訂立勞動合同，應(yīng)賠償員工損失?？梢匀ギ?dāng)?shù)氐膭趧诱旧暾堉俨?

不續(xù)簽勞動合同，如果單位是因?yàn)椴挥媚懔?，?yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；如果單位還在用你，屬于未簽訂書面勞動合同。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，超過一個月后的未簽訂書面勞動合同期間，單位要支付你雙倍工資。超過一年后，視為雙方簽署了無固定期限的勞動合同。所以，不簽訂書面勞動合同對公司不利，對你沒有太大損害。你可以提示單位與你簽訂書面勞動合同，如果單位仍然不簽，你可以繼續(xù)做下去。在適當(dāng)時機(jī)再根據(jù)你自身的需要再提起勞動仲裁。

8，深圳市最新勞動法

你好，就你描述的問題，律師答復(fù)如下：首先，你們要確認(rèn)和單位之間的勞動關(guān)系的事實(shí)，如工資單，考勤記錄，工作過程中的文件記錄。其次，確認(rèn)勞動關(guān)系后，可以要求單位補(bǔ)繳社會保險(xiǎn)，補(bǔ)發(fā)工資。第三，單位應(yīng)當(dāng)解除勞動合同時應(yīng)當(dāng)提前一個月通知勞動者，否則應(yīng)當(dāng)支付一個月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作為代通金。第四，不簽訂書面勞動合同支付雙倍工資，自用工之日起一個月內(nèi)應(yīng)當(dāng)簽訂書面勞動合同。第五，單位違法解除勞動合同，可以要求經(jīng)濟(jì)賠償金，為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍。第六，如果協(xié)商不成，帶好相關(guān)資料到勞動監(jiān)察部門投訴，或者直接到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁。祝福！

勞動法是全國性的，深圳市有《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)和諧勞動關(guān)系促進(jìn)條例》。

9，深圳市勞動法

首先的是無論你是否簽訂勞動合同，你都有權(quán)利申請辭職，這是勞動法賦予所有人的權(quán)利。其次，你每月1300元是低于深圳市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，每天工作十小時也違反法律規(guī)定，至于工作內(nèi)容，其實(shí)當(dāng)學(xué)徒的，沒什么好說，開始都是打掃和做雜事。再次，老板說的不同意辭職估計(jì)就是你辭職的話，他不給你發(fā)工資或扣發(fā)錢財(cái)，如果他敢這樣做，你去勞動局信訪，告到勞動監(jiān)察，除非他不干了，否則，他會吃不了兜著走。最后，請您重點(diǎn)的記住，勞資關(guān)系是一種比較復(fù)雜的民事關(guān)系，我個人認(rèn)為，盡可能的去協(xié)商，協(xié)商不成的，再走相關(guān)程序，畢竟和氣才能生財(cái)。當(dāng)然，他若不給面子，該干嘛就干嘛。

《勞動法》規(guī)定：勞動者與用人單位之間的勞動關(guān)系，如果簽訂勞動合同，按合同協(xié)議處理；如沒有簽訂勞動合同，按口頭協(xié)議處理。你的情況屬于口頭協(xié)議，只要向雇主提出解除勞動關(guān)系就行。但你的工資低于最低標(biāo)準(zhǔn)，工時超過規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)，你有權(quán)向雇主要求賠償。

隨時都可以、實(shí)在可以去勞動局

試用期內(nèi)只需提前三天通知用人單位，就可辭職。過了試用期，只要提前三十日書面通知用人單位，就可以辭職，無需批準(zhǔn)。

你有權(quán)利選擇辭職。你想辭職，只需要提前30天以書面形式向用人單位遞交辭職的通知，不需要征得用人單位的同意。你繼續(xù)上班滿30天，次日就可以向用人單位提出辦理辭職的手續(xù)，用人單位應(yīng)該予以辦理(《勞動法》第31條、《勞動合同法》第37條)，同時一次性付清工資(《工資支付暫行規(guī)定》第9條)，給你出具辭職證明(《勞動合同法》第50條)，否則用人單位就是違法。

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