提取儲備基金，在什么法定程序下可以提取提取儲備基金的10

來源：整理時間：2024-02-01 14:42:44 編輯：律生活手機版

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1，在什么法定程序下可以提取提取儲備基金的10
2，外資轉內資后原來提取的儲備基金及企業(yè)發(fā)展基金如何處置能用來
3，企業(yè)稅后利潤是否要提取儲備基金
4，從未分配利潤里補提儲備基金的會計分錄
5，關于外資企業(yè)年末提取儲備基金的用途在哪個文件或者法規(guī)上可
6，關于外商投資企業(yè)提取儲備基金

1，在什么法定程序下可以提取提取儲備基金的10

上樓說的對, 沒有儲備基金這一說呀, 不過如果你企業(yè)是物業(yè)類的,有可能是維修儲備基金,但這個基金一般是在大型的維修的情況下才可以提取, 如果是隨便的提取將構成犯罪!

只有提取10％的法定盈余公積金，不要求提取儲備基金。

在什么法定程序下可以提取提取儲備基金的10

2，外資轉內資后原來提取的儲備基金及企業(yè)發(fā)展基金如何處置能用來

這個問題的關鍵在于：兼并行為是否為導致B虧損的全部原因，與A的未彌補虧損有無直接關聯，也就是對虧損的認定問題！涉稅問題，還是與稅務部門加強溝通一些更好！

你提取儲備基金和企業(yè)發(fā)展基金都是稅后提取，本身不存在稅務問題。你說的不支付對價，應該是同一控制下的吸收合并，這樣注銷前企業(yè)的債務債權是注銷后的企業(yè)存續(xù)繼承，在其所有者權益內部結轉，主要要看章程的規(guī)定了。

外資轉內資后原來提取的儲備基金及企業(yè)發(fā)展基金如何處置能用來

3，企業(yè)稅后利潤是否要提取儲備基金

按照財政部有關外商投資企業(yè)的財務管理規(guī)定，企業(yè)應從稅后利潤中提取儲備基金、企業(yè)發(fā)展基金和職工獎勵及福利基金，上述三項基金的提取比例由企業(yè)董事會確定。其中，外商獨資經營企業(yè)可不提取企業(yè)發(fā)展基金，其儲備基金提取比例不得低于稅后利潤的10%，當提取金額達到注冊資本的50%時，可不再提取。

企業(yè)稅后利潤是否要提取儲備基金

4，從未分配利潤里補提儲備基金的會計分錄

你好！借：利潤分配--提取儲備基金貸：儲備基金同時借：利潤分配--未分配利潤貸：利潤分配--提取儲備基金

下文內容是關于提取儲備基金的會計分錄怎么做的相關問題，牛賬網小編為大家整理了以下的參考內容，對此有不明白的快來查閱吧。提取儲備基金的會計分錄怎么做?答：1. 提取:(1).Debit: 利潤分配 - 提取儲備基金利潤分配 - 提取企業(yè)發(fā)展基金利潤分配 - 提取職工獎勵及福利基金Credit: 盈余公積-儲備基金盈余公積-企業(yè)發(fā)展基金應付福利費(2).結轉未分配利潤Debit: 未分配利潤Credit: 利潤分配 - 提取法定盈余公積儲備基金利潤分配 - 提取企業(yè)發(fā)展基金利潤分配 - 提取職工獎勵及福利基金2. 使用時:Debit: 盈余公積-儲備基金盈余公積-企業(yè)發(fā)展基金應付福利費Credit: 銀行存款以上就是關于提取儲備基金的會計分錄怎么做的相關問題以及解答參考內容，對此希望能夠幫助到大家，本文由牛賬網提供。

借：利潤分配--提取儲備基金貸：儲備基金同時借：利潤分配--未分配利潤貸：利潤分配--提取儲備基金

沒看懂什么意思？

5，關于外資企業(yè)年末提取儲備基金的用途在哪個文件或者法規(guī)上可

以前需提取的規(guī)定：中華人民共和國外資企業(yè)法實施細則：第五十八條外資企業(yè)依照中國稅法規(guī)定繳納所得稅后的利潤，應當提取儲備基金和職工獎勵及福利基金。儲備基金的提取比例不得低于稅后利潤的10％，當累計提取金額達到注冊資本的50％時，可以不再提取。職工獎勵及福利基金的提取比例由外資企業(yè)自行確定。外資企業(yè)以往會計年度的虧損未彌補前，不得分配利潤；以往會計年度未分配的利潤，可與本會計年度可供分配的利潤一并分配。2006年開始實施新的公司法，取消上述要求，內外資統(tǒng)一，僅需提取法定公積金和任意公積金。公司法：第一百六十七條公司分配當年稅后利潤時，應當提取利潤的百分之十列入公司法定公積金。公司法定公積金累計額為公司注冊資本的百分之五十以上的，可以不再提取。公司的法定公積金不足以彌補以前年度虧損的，在依照前款規(guī)定提取法定公積金之前，應當先用當年利潤彌補虧損。公司從稅后利潤中提取法定公積金后，經股東會或者股東大會決議，還可以從稅后利潤中提取任意公積金。關于職工獎勵及福利基金的具體用途關于職工獎勵及福利基金的具體用途，《中華人民共和國外商投資企業(yè)會計制度》第五十七條“職工獎勵及福利基金應當用于企業(yè)職工的非經常性獎勵或者各項集體福利，其中形成的房屋、設施等資產，不得作為企業(yè)的財產”之規(guī)定，對于職工獎勵及福利基金的具體用途應當還是比較明確的，即用于對職工的非經常性獎勵，例如重大貢獻、重大成果、特別優(yōu)異表現等的獎勵；以及用于職工的集體福利，例如建造、修繕職工的住房等。但對于儲備基金的用途，不無文件予以規(guī)定，提取儲備基金的目的是為了提高企業(yè)的抗風險能力，畢竟外企的根基不在境內。所以儲備基金一般保留用于墊補企業(yè)的虧損。

提取的有儲備基金、企業(yè)發(fā)展基金、職工獎勵福利基金提取后就不用提取盈余公積金了。儲備基金就是外資的盈余公積金。

6，關于外商投資企業(yè)提取儲備基金

當然均不要審批，只要有董事會決議即可。（沒有哪條法律規(guī)定要審批的）

外商投資企業(yè)按照稅后利潤分配提取的儲備基金和職工獎勵及福利基金,其依據是《中華人民共和國外資企業(yè)法實施細則》（中華人民共和國國務院令第301號）第五十八條規(guī)定：“外資企業(yè)依照中國稅法規(guī)定繳納所得稅后的利潤，應當提取儲備基金和職工獎勵及福利基金。儲備基金的提取比例不得低于稅后利潤的10%，當累計提取金額達到注冊資本的50%時，可以不再提取。職工獎勵及福利基金的提取比例由外資企業(yè)自行確定?！蓖馍掏顿Y企業(yè)在轉換執(zhí)行新的企業(yè)會計準則體系后，應當根據《企業(yè)會計準則第38號——首次執(zhí)行企業(yè)會計準則》應用指南的規(guī)定，在“首次執(zhí)行日企業(yè)的職工福利費余額，應當全部轉入應付職工薪酬（職工福利）。首次執(zhí)行日后第一個會計期間，按照《企業(yè)會計準則第9號——職工薪酬》規(guī)定，根據企業(yè)實際情況和職工福利計劃確認應付職工薪酬（職工福利），該項金額與原轉入的應付職工薪酬（職工福利）之間的差額調整管理費用。假設企業(yè)于2006年12月31日有應付福利費的貸方結余，此結余額大于企業(yè)實際職工福利計劃的應支付額。如果按首次執(zhí)行準則的規(guī)定，上述兩個數字的差額將于首次執(zhí)行日后的第一個會計期間從管理費用里轉回。同時，根據財政部2007年3月20日《關于實施修訂...外商投資企業(yè)按照稅后利潤分配提取的儲備基金和職工獎勵及福利基金,其依據是《中華人民共和國外資企業(yè)法實施細則》（中華人民共和國國務院令第301號）第五十八條規(guī)定：“外資企業(yè)依照中國稅法規(guī)定繳納所得稅后的利潤，應當提取儲備基金和職工獎勵及福利基金。儲備基金的提取比例不得低于稅后利潤的10%，當累計提取金額達到注冊資本的50%時，可以不再提取。職工獎勵及福利基金的提取比例由外資企業(yè)自行確定?！蓖馍掏顿Y企業(yè)在轉換執(zhí)行新的企業(yè)會計準則體系后，應當根據《企業(yè)會計準則第38號——首次執(zhí)行企業(yè)會計準則》應用指南的規(guī)定，在“首次執(zhí)行日企業(yè)的職工福利費余額，應當全部轉入應付職工薪酬（職工福利）。首次執(zhí)行日后第一個會計期間，按照《企業(yè)會計準則第9號——職工薪酬》規(guī)定，根據企業(yè)實際情況和職工福利計劃確認應付職工薪酬（職工福利），該項金額與原轉入的應付職工薪酬（職工福利）之間的差額調整管理費用。假設企業(yè)于2006年12月31日有應付福利費的貸方結余，此結余額大于企業(yè)實際職工福利計劃的應支付額。如果按首次執(zhí)行準則的規(guī)定，上述兩個數字的差額將于首次執(zhí)行日后的第一個會計期間從管理費用里轉回。同時，根據財政部2007年3月20日《關于實施修訂后的有關問題的通知》（財企〔2007〕48號）規(guī)定，“修訂后的《企業(yè)財務通則》實施后，企業(yè)不再按照工資總額14%計提職工福利費，2007年已經計提的職工福利費應當予以沖回。截至2006年12月31日，應付福利費賬面余額（不含外商投資企業(yè)從稅后利潤中提取的職工福利及獎勵基金余額）區(qū)別以下情況處理，上市公司另有規(guī)定的，從其規(guī)定： 1、余額為赤字的，轉入2007年年初未分配利潤，由此造成年初未分配利潤出現負數的，依次以任意公積金和法定公積金彌補；仍不足彌補的，以2007年及以后年度實現的凈利潤彌補。 2、余額為結余的，繼續(xù)按照原有規(guī)定使用，待結余使用完畢后，再按照修訂后的《企業(yè)財務通則》執(zhí)行。如果企業(yè)實行公司制改建或者產權轉讓，則應當按照《財政部關于有關問題的補充通知》（財企[2005]12號）轉增資本公積。由于會計標準與財務通則與國家的稅收制度存在差異，因此，在稅務處理方面，依照國家稅務總局《關于做好2007年度企業(yè)所得稅匯算清繳工作的補充通知》（國稅函〔2008〕264號）規(guī)定，2007年度的企業(yè)職工福利費，仍按計稅工資總額的14%計算扣除，未實際使用的部分，應累計計入職工福利費余額。2008年及以后年度發(fā)生的職工福利費，應先沖減以前年度累計計提但尚未實際使用的職工福利費余額，不足部分按企業(yè)所得稅法規(guī)定扣除。企業(yè)以前年度累計計提但尚未實際使用的職工福利費余額已在稅前扣除，屬于職工權益，如果改變用途的，應調整增加應納稅所得額。

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