永久合同，和員工簽訂終身合同需附加什么條件

來(lái)源：整理時(shí)間：2024-02-01 12:44:20 編輯：律生活手機(jī)版

本文目錄一覽

1，和員工簽訂終身合同需附加什么條件
2，怎樣是永久合同
3，如何成為永久勞動(dòng)合同
4，短期合同和永久合同對(duì)于員工離職有什么區(qū)別
5，在一個(gè)單位工作多少年就得簽訂永久合同不會(huì)被辭退了
6，工作滿十年要求簽訂永久性合同

1，和員工簽訂終身合同需附加什么條件

就是無(wú)固定期限勞動(dòng)合同額。沒(méi)有聽(tīng)說(shuō)過(guò)什么終身合同額。

和員工簽訂終身合同需附加什么條件

2，怎樣是永久合同

沒(méi)有永久性勞動(dòng)合同，有的是無(wú)期限勞動(dòng)合同，相干規(guī)定可參與勞動(dòng)合同法。

怎樣是永久合同

3，如何成為永久勞動(dòng)合同

根據(jù)勞動(dòng)合同法，只有固定期限勞動(dòng)合同和無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以直接簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。不然，在單位連續(xù)工作10年，簽訂兩次以上固定期限勞動(dòng)合同，才能簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的。

可以的

不叫永久，叫無(wú)固定期限，用工起一年以上。

如何成為永久勞動(dòng)合同

4，短期合同和永久合同對(duì)于員工離職有什么區(qū)別

根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定，勞動(dòng)合同分為固定期限合同和無(wú)固定期限合同。勞動(dòng)者如果是主動(dòng)解除勞動(dòng)合同，必須根據(jù)勞動(dòng)合同法提前一個(gè)月通知用人單位，固定期或無(wú)固定期合同無(wú)區(qū)別；用人單位單方面解除勞動(dòng)合同的，只有在一種情況下有區(qū)別：用人單位因：（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；（二）生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；（四）其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的；進(jìn)行裁員的，對(duì)無(wú)固定期勞動(dòng)合同的人員應(yīng)優(yōu)先留用。其它方面沒(méi)有區(qū)別。

5，在一個(gè)單位工作多少年就得簽訂永久合同不會(huì)被辭退了

連續(xù)工作滿十年或者2008年以后連續(xù)簽訂兩次固定期限勞動(dòng)合同的，續(xù)簽合同的，勞動(dòng)者提出訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同?！　o(wú)固定期限勞動(dòng)合同，只是沒(méi)有約定合同終止期限，并不是不會(huì)被辭退，出現(xiàn)法律規(guī)定的可以解除或者終止合同的情形，照樣可以解除或者終止合同。法律規(guī)定的用人單位可以解除合同的情形見(jiàn)《勞動(dòng)合同法》第三十九條、四十條、四十一條；可以終止合同的情形見(jiàn)四十四條。

任何公司都不會(huì)做這樣的規(guī)定，簽訂永久性合同，針對(duì)的是編制，而非表現(xiàn)，也不是你在一個(gè)單位工作了多少年。也就是說(shuō)只有在編的正式工才會(huì)簽訂永久性合同，而一般的合同工則會(huì)簽訂中長(zhǎng)期或短期合同。

我來(lái)回答：1. 首先沒(méi)有你說(shuō)的永久合同不會(huì)被辭退，勞動(dòng)合同分為固定期限合同和無(wú)固定期限合同，你所說(shuō)的是無(wú)固定期限合同；2. 無(wú)固定期限合同的取得：1. 連續(xù)兩簽訂固定期限合同，再一次簽訂合同必須簽訂無(wú)固定期限合同；2. 勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù) 工作滿10年的；3. 雙方在簽訂第一次勞動(dòng)合同時(shí)協(xié)商簽訂唔固定期限合同；4. 無(wú)固定期限合同并不是護(hù)身符，最好是擁有過(guò)硬的技術(shù)。希望可以幫到你。

6，工作滿十年要求簽訂永久性合同

如果你的合同時(shí)間不滿10年的話，是不能要求工作單位簽訂永久性合同的，簽訂永久性合同是用人單位跟勞動(dòng)者都同意的情況下，才可以簽訂這種永久性的勞動(dòng)合同。簽訂合同。關(guān)于簽訂合同，依據(jù)法律上的規(guī)定，簽訂書(shū)面合同的，合同自雙方簽字或者蓋章時(shí)成立，合同條款不對(duì)等的，并不影響合同成立，但合同成立后可能會(huì)被撤銷。合同法第三十二條規(guī)定，【合同成立時(shí)間】當(dāng)事人采用合同書(shū)形式訂立合同的，自雙方當(dāng)事人簽字或者蓋章時(shí)合同成立。第三十三條規(guī)定，【確認(rèn)書(shū)與合同成立】當(dāng)事人采用信件、數(shù)據(jù)等形式訂立合同的，可以在合同成立之前要求簽訂確認(rèn)書(shū)。簽訂確認(rèn)書(shū)時(shí)合同成立。第五十四條規(guī)定，【可撤銷合同】下列合同，當(dāng)事人一方有權(quán)請(qǐng)求法院或者仲裁機(jī)構(gòu)變更或者撤銷：(一)因重大誤解訂立的；(二)在訂立合同時(shí)顯失公平的。一方以欺詐、脅迫的手段，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立的合同，受損害方有權(quán)請(qǐng)求法院或者仲裁機(jī)構(gòu)變更或者撤銷。當(dāng)事人請(qǐng)求變更的，法院或者仲裁機(jī)構(gòu)不得撤銷。二、合同違約責(zé)任的種類1、違約責(zé)任：違約責(zé)任，是指當(dāng)事人因不履行或不完全履行合同債務(wù)時(shí)所應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任；2、預(yù)期違約責(zé)任：所謂預(yù)期違約責(zé)任，是指在合同有效成立后至合同約定的履行期限到來(lái)之前，當(dāng)事人一方向另一方明確表示其將不履行合同義務(wù)，或者當(dāng)事人一方的自身行為或客觀事實(shí)默示其將不能依約履行合同義務(wù)所應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任；3、締約過(guò)失責(zé)任：在合同訂立過(guò)程中，一方當(dāng)事人因其過(guò)錯(cuò)，致使合同不成立、無(wú)效或被撤銷，使對(duì)方當(dāng)事人受到信賴?yán)鎿p失時(shí)，過(guò)錯(cuò)方應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任。

首先說(shuō)明一下，不是“永久性合同”而是“無(wú)固定期限勞動(dòng)合同”因?yàn)槟阋呀?jīng)連續(xù)工作滿10年，是可以要求簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的：《勞動(dòng)合同法》第十四條　無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；……

你在單位連續(xù)工作已滿十年以前雖然沒(méi)簽合同但也形成實(shí)際合同如你本人愿意可以和單位前永久合同

之前沒(méi)簽合同，新勞動(dòng)法規(guī)定可以向公司索要雙倍工資一年

沒(méi)必要要求簽訂永久勞動(dòng)合同的啊，單位繳納的社保就能體現(xiàn)你工作了多少年了，現(xiàn)在事業(yè)單位都是一年一簽的，這個(gè)沒(méi)什么的，如果單位要開(kāi)除你的話，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁就可以了。