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1，試用期算工齡嗎和工休假什么算
2，試用期算不算工齡
3，實習期間算工齡嗎
4，試用期算不算工齡
5，實習期會計算工齡嗎
6，勞動合同法中試用期算工作年限嗎

1，試用期算工齡嗎和工休假什么算

您好！試用期算工齡的。在試用期內(nèi)遇到法定節(jié)假日照常休息。謝謝閱讀！

應該計算，這樣才能符合《勞動合同法》的規(guī)定，試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。

試用期算工齡嗎和工休假什么算

2，試用期算不算工齡

我國《勞動合同法》規(guī)定；勞動合同期限包含試用期?！秳趧雍贤ǖ谝皇艞l第四款規(guī)定；　“試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限?！币虼耍阍谠囉闷谄陂g，用人單位依法計算工齡。

算！

試用期算不算工齡

3，實習期間算工齡嗎

如果你簽了三方協(xié)議，實習期間是算工齡的。按新的勞動法，見習的說法是違反法律的。簽合同一年，最長一個月的試用期，簽合同三年，最多不超過3個月的試用期。實習、試用期內(nèi)的工資應該是正式工資的80%。如果你覺得自己的權(quán)益受到侵害，可以申請勞動仲裁。

實習期間應該算工齡

實習期間算工齡嗎

4，試用期算不算工齡

按照《勞動合同法》第十九條第四款“試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限”的規(guī)定，試用期算作工齡。

我國《勞動合同法》規(guī)定；勞動合同期限包含試用期?！秳趧雍贤ǖ谝皇艞l第四款規(guī)定；　“試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。”因此，你在試用期期間，用人單位依法計算工齡。

5，實習期會計算工齡嗎

實習期間應當算工齡。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第十九條規(guī)定：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

6，勞動合同法中試用期算工作年限嗎

勞動法規(guī)定中試用期是計入工齡的。

根據(jù)《勞動合同法》第19條的規(guī)定，“試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限?！痹囉闷诎诠ぷ髂晗迌?nèi)。

試用期計算工作年限。根據(jù)《勞動合同法》第十九條規(guī)定，勞動合同可以約定試用期，試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為正式期限。計算解除勞動合同經(jīng)濟補償金的工作年限，是指職工在單位實際工作的時間，包括試用期和正式期限。

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試用期算工齡嗎，試用期算工齡嗎和工休假什么算

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2，試用期算不算工齡

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6，勞動合同法中試用期算工作年限嗎

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