合同規(guī)范要求內(nèi)容，合同法有哪些主要內(nèi)容

來(lái)源：整理時(shí)間：2023-03-08 15:51:59 編輯：律生活手機(jī)版

1，合同法有哪些主要內(nèi)容

主要有合同的格式，載體，當(dāng)事人，當(dāng)事人適格，合同成立的條件，生效的條件，合同的內(nèi)容．合同的分類有，買賣合同，運(yùn)輸合同，雇傭合同，租賃合同，天然氣水電使用合同，居間合同等等．

合同法分為總論和分論兩個(gè)部分在總論部分，主要規(guī)定了合同的定義、合同的訂立及成立、合同的生效及效力、合同的變更、合同的解除以及違約責(zé)任等。在分則部分，主要規(guī)定了各種合同，具體如樓上所述：）

應(yīng)當(dāng)包括勞動(dòng)合同法第十七條的必備條款。第十七條勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；（三）勞動(dòng)合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；（五）工作時(shí)間和休息休假；（六）勞動(dòng)報(bào)酬；（七）社會(huì)保險(xiǎn)；（八）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。

合同法有哪些主要內(nèi)容

2，一份合同應(yīng)具有的基本內(nèi)容

【一份合同應(yīng)具有的基本內(nèi)容】1.合同依法應(yīng)當(dāng)是雙方真實(shí)意思表達(dá)；2.合同內(nèi)容應(yīng)當(dāng)合法。具體的說(shuō)：根據(jù)《合同法》合同是平等主體的自然人、法人、其他組織之間設(shè)立、變更、終止民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。合同是由訂立合同的雙方在特定條件下對(duì)商定事件的文字形式的紀(jì)錄，只要是沒有違反法律，沒有自我矛盾的合同條文，雙方自愿訂立，沒有傷及第三人利益，訂立合同的出讓方對(duì)標(biāo)的物有處分權(quán)，訂立合同的一方或雙方?jīng)]有出于欺騙目的，合同就是有效的、受法律保護(hù)的。合同，也就是協(xié)議，是作為平等主體的自然人、法人、其他組織之間設(shè)立、變更、終止民事權(quán)利義務(wù)的約定、合意。合同作為一種民事法律行為，是當(dāng)事人協(xié)商一致的產(chǎn)物，是兩個(gè)以上的意思表示相一致的協(xié)議。只有當(dāng)事人所作出的意思表示合法，合同才具有法律約束力。依法成立的合同從成立之日起生效，具有法律約束力。合同作為一種法律概念，有廣義與狹義之分，這里所說(shuō)的合同是指受《合同法》調(diào)整的合同，具有如下法律特征：( l)合同是兩個(gè)以上法律地位平等的當(dāng)事人意思表示一致的協(xié)議；(2)合同以產(chǎn)生、變更或終止債權(quán)債務(wù)關(guān)系為目的；(3)合同是一種民事法律行為。合同的法律約束力表現(xiàn)在：1、自成立起，合同當(dāng)事人都要接受合同的約束；2、如果情況發(fā)生變化，需要變更或解除合同時(shí)，應(yīng)協(xié)商解決，任何一方不得擅自變更或解除合同；3、除不可抗力等法律規(guī)定的情況以外，當(dāng)事人不履行合同義務(wù)或履行合同義務(wù)不符合約定的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任；4、合同書是一種法律文書，當(dāng)當(dāng)事人發(fā)生合同糾紛時(shí)，合同書就是解決糾紛的根據(jù)。依法成立的合同，受法律的保護(hù)。

合同當(dāng)事人，合同標(biāo)的，合同履行方式方法，履行完畢條件，違約責(zé)任

1、簽約的雙方2、合同主要內(nèi)容3、雙方的權(quán)力和義務(wù)4、合同時(shí)效5、爭(zhēng)議解決的辦法

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一份合同應(yīng)具有的基本內(nèi)容

3，合同的格式有哪些要求

合同的格式要求　　一、頁(yè)面格式與編碼　?。薄㈨?yè)面設(shè)置　　頁(yè)邊距為上下２．５厘米、左右３厘米，標(biāo)準(zhǔn)字符間距，行間距為多倍１．２５。　?。?、頁(yè)碼編輯　　正文開始設(shè)置頁(yè)碼，頁(yè)碼起始數(shù)字為１，形式為普通阿拉伯?dāng)?shù)字，置于頁(yè)面底端居中。　　二、字體與字號(hào) 　?。?、封面部分　　包括合同編號(hào)、合同名稱、合同簽約雙方、簽約時(shí)間　１．１、合同編號(hào)為黑體、四號(hào)、文本左對(duì)齊　　１．２、空兩行書寫合同名稱，仿宋字體，一號(hào)，加粗，居中?。保?、空７－８行，余下內(nèi)容用三號(hào)楷體字，與合同名稱居中對(duì)齊　?。?、主體部分　?。玻?、段前空一行書寫合同名稱，黑體，二號(hào)，居中，段前段后各２４磅　　２．２、下書雙方當(dāng)事人基本信息，黑體，小三號(hào)，文體左對(duì)齊?。玻?、合同正文文本為宋體，小四字體，首行縮進(jìn)２字符，行距為多倍行距１．２５　?。?、表格與說(shuō)明　?。常?、每張表格都應(yīng)有表題，表題前后各空一行，采用宋體，小四號(hào)，加粗，置于表格上方居中位置　?。常病⒈砀裰形淖譃樗误w５號(hào)，居中　?。常?、在表格正下方空一行書寫表格說(shuō)明，采用宋體，五號(hào)?。常础⑼槐砀駪?yīng)盡量放在一頁(yè) 　　４、結(jié)尾與落款　?。矗?、合同正文結(jié)束后，空兩行，書寫（以下無(wú)正文）字樣，小四號(hào)，首行縮進(jìn)兩字符　?。矗病⒁罁?jù)合同具體情況書寫落款，采用宋體，小四號(hào)字，分別在頁(yè)面兩側(cè)為雙方當(dāng)事人預(yù)留大致相等的簽字（蓋章）空間。　?。?、附件、附錄　　合同結(jié)尾處需要加附件、附錄的，應(yīng)另起一頁(yè) 　　５．１、附件起始頁(yè)書寫合同附件，上下各空一行，采用仿宋字體，二號(hào)，加粗，居中　?。担病⒏郊?、附錄需編號(hào)，形式為附件／附錄＋阿拉伯?dāng)?shù)字，附件編號(hào)采用仿宋體，三號(hào)，加粗，文本左對(duì)齊　?。担?、附件、附錄標(biāo)題為宋體，小三號(hào)，加粗，置于附件文本／表格上方正中位置。　　三、條款分層　　１、第一層為條，如第一條　?。?、第二層為１．　　３、第三層（１）　?。?、如合同條文層次較多，可再加一層“章”

合同的格式有哪些要求

4，建設(shè)工程施工合同主要條款有哪些呢

去百度文庫(kù)，查看完整內(nèi)容>內(nèi)容來(lái)自用戶:許成發(fā)附件1第十章建設(shè)工程施工合同主要條款使用建設(shè)部、國(guó)家工商行政管理局1999年12月24日印發(fā)的《建設(shè)工程施工合同（示范文本）》（建建[1999]313號(hào)）通用條款（略）一、詞語(yǔ)定義及合同文件1、詞語(yǔ)定義2、合同文件及解釋順序3、語(yǔ)言文字和適用法律、標(biāo)準(zhǔn)及規(guī)范4、圖紙二、雙方一般權(quán)利和義務(wù)5、工程師6、工程師的委派和指令7、項(xiàng)目經(jīng)理8、發(fā)包人工作9、承包人工作三、施工組織設(shè)計(jì)和工期10、進(jìn)度計(jì)劃11、開工及延期開工12、暫停施工13、工期延誤14、工程竣工四、質(zhì)量與檢驗(yàn)15、工程質(zhì)量16、檢查和返工17、隱蔽工程和中間驗(yàn)收18、重新檢驗(yàn)19、工程試車五、安全施工20、安全施工與檢查21、安全防護(hù)22、事故處理六、合同價(jià)款與支付23、合同價(jià)款及調(diào)整24、工程預(yù)付款25、工程量的確認(rèn)26、工程款（進(jìn)度款）支付七、材料設(shè)備供應(yīng)27、發(fā)包人供應(yīng)材料設(shè)備28、承包人采購(gòu)材料設(shè)備八、工程變更30、其他變更31、確定變更價(jià)款九、竣工驗(yàn)收與結(jié)算32、竣工驗(yàn)收33、竣工結(jié)算34、質(zhì)量保修一十、違約、索賠與爭(zhēng)議35、違約36、索賠37、爭(zhēng)議十一、其他38、工程分包39、不可抗力38、工程分包職權(quán)：8.2 發(fā)包人委托承包人辦理的工作：五、安全施工(2)招標(biāo)人或委托的咨詢單位工程師在收

61"建設(shè)工程施工合同，又稱建筑安裝合同，主要條款有： (1)建設(shè)工程施工工程的名稱和地點(diǎn)； (2)建設(shè)工程施工工程的范圍和內(nèi)容； (3)建設(shè)工程施工開工、竣工日期及中間交工工程開工、竣工日期； (4)建設(shè)工程施工工程的質(zhì)量保修期及保修條件； (5)建設(shè)工程施工工程的造價(jià)； (6)建設(shè)工程施工工程價(jià)款的支付、結(jié)算及交工驗(yàn)收辦法； (7)建設(shè)工程施工設(shè)計(jì)文件及概、預(yù)算和技術(shù)資料提供日期； (8)建設(shè)工程施工材料和設(shè)備的供應(yīng)和進(jìn)場(chǎng)期限； (9)雙方相互協(xié)作事項(xiàng)； (10)建設(shè)工程施工違約責(zé)任。

根據(jù)《中華人民共和國(guó)合同法》第二百六十九條規(guī)定，建設(shè)工程合同是承包人進(jìn)行工程建設(shè)，發(fā)包人支付價(jià)款的合同。建設(shè)工程合同包括工程勘察、設(shè)計(jì)、施工合同。第二百七十四條規(guī)定：勘察、設(shè)計(jì)合同的內(nèi)容包括提交有關(guān)基礎(chǔ)資料和文件（包括概預(yù)算）的期限、質(zhì)量要求、費(fèi)用以及其他協(xié)作條件等條款。第二百七十五條規(guī)定：施工合同的內(nèi)容包括工程范圍、建設(shè)工期、中間交工工程的開工和竣工時(shí)間、工程質(zhì)量、工程造價(jià)、技術(shù)資料交付時(shí)間、材料和設(shè)備供應(yīng)責(zé)任、撥款和結(jié)算、竣工驗(yàn)收、質(zhì)量保修范圍和質(zhì)量保證期、雙方相互協(xié)作等條款。

5，合同有哪些主要條款

答：合同的主要條款有：（1）標(biāo)的；（2）數(shù)量和質(zhì)量；（3）價(jià)款或者酬金；（4）履行的期限、地點(diǎn)和方式；（5）違約責(zé)任；（6）根據(jù)法律規(guī)定必須具備的條款；（7）按合同性質(zhì)必須具備的條款；（8）當(dāng)事人雙方要求必須規(guī)定的條款。

合同有哪些主要條款包括如下內(nèi)容《中華人民共和國(guó)合同法》第十二條　合同的內(nèi)容由當(dāng)事人約定，一般包括以下條款：（一）當(dāng)事人的名稱或者姓名和住所；（二）標(biāo)的；（三）數(shù)量；（四）質(zhì)量；（五）價(jià)款或者報(bào)酬；（六）履行期限、地點(diǎn)和方式；（七）違約責(zé)任；（八）解決爭(zhēng)議的方法。當(dāng)事人可以參照各類合同的示范文本訂立合同。

謂必備條款就是指法律規(guī)定勞動(dòng)合同必須具備的條款。只有完全具備這種條款，勞動(dòng)合同才可依法成立。這種法定必備條款又分為一般法定必備條款和特殊法定必備條款。一般法定必備條款，是法律要求各種勞動(dòng)合同都必須具備的條款。根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》第十九條的規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：（1）勞動(dòng)合同期限；（2）工作內(nèi)容；（3）勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件；（4）勞動(dòng)報(bào)酬；（5）勞動(dòng)紀(jì)律；（6）勞動(dòng)合同終止的條件；（7）違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。勞動(dòng)合同期限。勞動(dòng)合同期限是指當(dāng)事人雙方所訂立的勞動(dòng)合同起始和終止的時(shí)間，也就是勞動(dòng)關(guān)系具有法律效力的日期。勞動(dòng)合同期限分為固定期限、無(wú)固定期限和以完成一定的工作為期限。合同期采取哪一種類型主要由雙方當(dāng)事人商定。工作內(nèi)容。工作內(nèi)容是針對(duì)勞動(dòng)者而言的，是對(duì)勞動(dòng)者設(shè)立的義務(wù)條款。工作內(nèi)容包括勞動(dòng)者從事勞動(dòng)的工種、崗位、生產(chǎn)或工作應(yīng)達(dá)到的數(shù)量、質(zhì)量指標(biāo)，或應(yīng)完成的任務(wù)。勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件。這是針對(duì)用人單位而言的，是對(duì)用人單位設(shè)定的義務(wù)條款。勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件應(yīng)當(dāng)符合國(guó)家有關(guān)規(guī)定，具體明確。包括勞動(dòng)安全和勞動(dòng)衛(wèi)生方面的設(shè)施，設(shè)備和防護(hù)措施等。勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)報(bào)酬是勞動(dòng)者勞動(dòng)的成果返還和履行勞動(dòng)義務(wù)后必須享受的勞動(dòng)權(quán)利。包括工資、獎(jiǎng)金、津貼等。勞動(dòng)合同中規(guī)定的勞動(dòng)報(bào)酬必須符合國(guó)家法律、法規(guī)和政策的規(guī)定。勞動(dòng)紀(jì)律。勞動(dòng)合同一般不詳細(xì)列出勞動(dòng)紀(jì)律的內(nèi)容，只是表明勞動(dòng)者同意接受用人單位依法制定的勞動(dòng)紀(jì)律。勞動(dòng)紀(jì)律一般包括上下班紀(jì)律，工作時(shí)間紀(jì)律等。合同終止條件。即關(guān)于勞動(dòng)合同在法定終止條件之外的哪些條件下可以或應(yīng)當(dāng)終止的條款。我國(guó)《勞動(dòng)法》第二十三條規(guī)定，“勞動(dòng)合同期滿或者雙方約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同即行終止?！边@里所說(shuō)的就是雙方約定的合同終止的條件。違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。違反勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任，是指當(dāng)事人一方或雙方，由于自己的過失造成勞動(dòng)合同不能履行或不能完全履行，按照法律法規(guī)和勞動(dòng)合同的規(guī)定而承擔(dān)的行政、經(jīng)濟(jì)責(zé)任或司法制裁。特殊法定必備條款，是法律要求某種或某幾種勞動(dòng)合同必須具備的條款。有的勞動(dòng)合同由于自身的特殊性，立法中特別要求其除了規(guī)定一般法定必備條款外，還必須規(guī)定一定的特有條款，例如，根據(jù)我國(guó)《中外合資經(jīng)營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)管理規(guī)定》和《私營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)管理暫行規(guī)定》的規(guī)定，中外合資企業(yè)勞動(dòng)合同和私營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)合同中應(yīng)包括工時(shí)和休假條款。

6，簽訂勞動(dòng)合同要求有什么內(nèi)容

勞動(dòng)合同的條款包括必備條款和約定條款兩部分，勞動(dòng)合同的八條必備條款：1、勞動(dòng)合同期限。2、工作內(nèi)容和工作時(shí)間。3、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件。主要包括勞動(dòng)安全衛(wèi)生的設(shè)施、設(shè)備及防護(hù)措施，女工和未成年人的特殊保護(hù)，以及為勞動(dòng)者提供的保證生產(chǎn)(工作)任務(wù)順利進(jìn)行的各種物質(zhì)條件和生產(chǎn)(工作)環(huán)境;4、勞動(dòng)報(bào)酬。包括勞動(dòng)者的工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等內(nèi)容。5、社會(huì)保險(xiǎn)。6、勞動(dòng)紀(jì)律。包括用人單位規(guī)章制度，勞動(dòng)紀(jì)律等內(nèi)容及其執(zhí)行程序。7、勞動(dòng)合同終止的條件。主要指勞動(dòng)合同期滿或者法定終止條件或當(dāng)事人約定條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同的法律效力即行消滅，雙方當(dāng)事人之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系終止。8、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。是指當(dāng)事人不履行勞動(dòng)合同或者不完全履行勞動(dòng)合同，所應(yīng)承擔(dān)的相應(yīng)法律責(zé)任。勞動(dòng)合同除以上規(guī)定的必備條款外，勞動(dòng)合同當(dāng)事人還可以通過協(xié)商訂立約定條款。雙方當(dāng)事人可以就職業(yè)技能培訓(xùn)、保守商業(yè)秘密等事項(xiàng)，約定雙方的權(quán)利和義務(wù)。但雙方的約定條款不能違背法律、法規(guī)和有關(guān)規(guī)章的規(guī)定。

勞動(dòng)合同的內(nèi)容：（1）用工單位的名稱（全稱）、所有制性質(zhì)、法人資格、注冊(cè)證件號(hào)碼；勞動(dòng)者的姓名、勞動(dòng)手冊(cè)及身份證號(hào)碼；（2）雙方在履行勞動(dòng)合同中應(yīng)遵守的國(guó)家法律、法規(guī)、政策及勞動(dòng)紀(jì)律。包括考勤制度，崗位責(zé)任制度、安全文明生產(chǎn)制度、廠規(guī)廠紀(jì)，以及獎(jiǎng)勵(lì)懲處辦法等；（3）勞動(dòng)者在生產(chǎn)或工作上應(yīng)該達(dá)到的數(shù)量指標(biāo)、質(zhì)量指標(biāo)或者應(yīng)當(dāng)完成的生產(chǎn)、工作任務(wù)；（4）合同期限、試用期限；（5）企業(yè)的生產(chǎn)或工作條件。包括對(duì)勞動(dòng)者的政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、安全生產(chǎn)等方面的教育培訓(xùn)；勞動(dòng)防護(hù)用品、工作必須的勞動(dòng)工具、工作環(huán)境等；（6）勞動(dòng)報(bào)酬和保險(xiǎn)福利待遇。包括勞動(dòng)者在合同期的工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼、養(yǎng)者、工傷、醫(yī)療等保險(xiǎn)待遇等；（7）勞動(dòng)者的工種、職務(wù)或職稱；（8）變更、解除、續(xù)訂勞動(dòng)合同的條件和手續(xù)；（9）違反勞動(dòng)合同應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任及承擔(dān)責(zé)任的方式；（10）用人單位在勞動(dòng)合同書上蓋法人公章或勞動(dòng)合同專用章；法人代表或其合法代理人簽名蓋章；勞動(dòng)者本人簽名蓋章；勞動(dòng)合同鑒證機(jī)關(guān)的鑒證意見及蓋章；（11）雙方當(dāng)事人認(rèn)為需要在勞動(dòng)合同中規(guī)定的其他事項(xiàng)。如住房、幼兒入托、子女入學(xué)等；（12）勞動(dòng)合同生效的時(shí)間。

1、勞動(dòng)合同的必備條款包括：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；（三）勞動(dòng)合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；（五）工作時(shí)間和休息休假；（六）勞動(dòng)報(bào)酬；（七）社會(huì)保險(xiǎn)；（八）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。2、勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)，但是，約定其他條款不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。

《勞動(dòng)合同法》第十七條勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；（三）勞動(dòng)合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；（五）工作時(shí)間和休息休假；（六）勞動(dòng)報(bào)酬；（七）社會(huì)保險(xiǎn)；（八）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。

7，勞動(dòng)合同必須包含哪些具體內(nèi)容

需要保證不得低于本地區(qū)發(fā)布的最低基本工資水平,同時(shí)需要為勞動(dòng)者繳納基本保險(xiǎn)

1、勞動(dòng)合同的必備條款包括：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；（三）勞動(dòng)合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；（五）工作時(shí)間和休息休假；（六）勞動(dòng)報(bào)酬；（七）社會(huì)保險(xiǎn)；（八）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。 2、勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)，但是，約定其他條款不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。

《勞動(dòng)合同法》第十七條規(guī)定：勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；（三）勞動(dòng)合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；（五）工作時(shí)間和休息休假；（六）勞動(dòng)報(bào)酬；（七）社會(huì)保險(xiǎn)；（八）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。

具體而言這七個(gè)方面的內(nèi)容如下：勞動(dòng)合同的期限。即勞動(dòng)合同從哪一天開始到哪一天結(jié)束。目前就期限來(lái)說(shuō)，我國(guó)的勞動(dòng)合同可以分為有固定期限和無(wú)固定期限以及以完成一定的工作為期限。在白領(lǐng)當(dāng)中，固定期限勞動(dòng)合同比較普遍。固定期限的勞動(dòng)合同，應(yīng)明確勞動(dòng)合同的開始期限和終止期限。但是，已經(jīng)在同一用人單位連續(xù)工作十年以上的白領(lǐng)，同樣可以要求與用人單位簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)明確勞動(dòng)合同的開始期限及終止條件。工作內(nèi)容。即所從事的工作和工作崗位。應(yīng)當(dāng)盡量明確地書寫工作和崗位，做到定崗定位。因?yàn)閸徫坏脑O(shè)定直接關(guān)系到勞動(dòng)者是否能夠勝任工作、是否負(fù)有保密責(zé)任以及以后續(xù)訂合同時(shí)是否可以約定試用期等一系列問題。勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件。很多人在閱讀勞動(dòng)合同時(shí)往往不太注意這部分，實(shí)際上一般來(lái)說(shuō)這部分恰是勞動(dòng)合同的最大板塊，其內(nèi)容幾乎涵蓋了半部《勞動(dòng)法》，第四章工作時(shí)間和休息休假、第六章勞動(dòng)安全衛(wèi)生、第七章女職工和未成年工特殊保護(hù)、第八章職業(yè)培訓(xùn)、第九章社會(huì)保險(xiǎn)和福利等規(guī)定都具體反映在這一部分。勞動(dòng)報(bào)酬。這是白領(lǐng)們關(guān)心的頭等大事，其實(shí)只要寫明勞動(dòng)報(bào)酬的具體數(shù)額或計(jì)算方法及支付日期，并明確該勞動(dòng)報(bào)酬是稅前還是稅后等就可以了。勞動(dòng)紀(jì)律。勞動(dòng)法中沒有過多的規(guī)定，勞動(dòng)合同一般也只做原則性規(guī)定，主要反映在企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度中，白領(lǐng)們對(duì)此也應(yīng)做詳細(xì)了解，因?yàn)檫@涉及日后解除勞動(dòng)合同的理由是否成立等。勞動(dòng)合同終止的條件。應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照法律法規(guī)的有關(guān)規(guī)定訂立，對(duì)不符合勞動(dòng)法律法規(guī)的規(guī)定，不發(fā)生終止勞動(dòng)合同的效力。有的用人單位將勞動(dòng)法律法規(guī)規(guī)定的解除條件約定為勞動(dòng)合同終止的條件，從而規(guī)避應(yīng)承擔(dān)的解約的補(bǔ)償責(zé)任，這種約定是違法的，即使約定了也是無(wú)效條款。違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。根據(jù)《上海市勞動(dòng)合同條例》的規(guī)定，勞動(dòng)合同中對(duì)勞動(dòng)者違約金的約定只能包含違反服務(wù)期約定的和違反保守商業(yè)秘密約定的兩類。其他約定均屬無(wú)效約定。以上七個(gè)條款是勞動(dòng)合同生效的法定要件，但是勞動(dòng)合同的無(wú)效不等同于勞動(dòng)關(guān)系的無(wú)效。即使勞動(dòng)合同在形式上存在缺陷，但是只要有勞動(dòng)關(guān)系存在，勞動(dòng)者的合法權(quán)益仍然受保護(hù)。

勞動(dòng)合同必須包含工資等福利待遇，特別是社會(huì)保險(xiǎn)等，如果完成任務(wù)后的工資也打不到最低工資標(biāo)準(zhǔn)，可以去勞動(dòng)部門舉報(bào)單位。沒有社保可以先和單位溝通，問他們具體原因，協(xié)商不行可以去社保勞動(dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)，單位應(yīng)當(dāng)給你一定補(bǔ)償，但很可能你今后無(wú)法在原單位工作了。

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