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1，企業(yè)社會福利
2，國家規(guī)定企業(yè)對員工的福利有哪些
3，公司給員工發(fā)什么福利好呢給客戶送什么好呢
4，元旦到了企業(yè)應該搞些什么福利
5，員工福利的范圍有哪些員工福利包括什么內(nèi)容
6，企業(yè)高福利待遇是哪些

1，企業(yè)社會福利

福利的分配，完全要決定在老板的，老板有權(quán)喜歡給誰多少，不管企業(yè)大小，是在于老板，一般社會養(yǎng)老保險都給要繳納，按照規(guī)定，個人交多少，企業(yè)交多少，這應該不能少的一部分！

企業(yè)社會福利

2，國家規(guī)定企業(yè)對員工的福利有哪些

目前國家規(guī)定的福利首先是社會保險和公積金,簡稱五險一金;其次是各種假期,比如法定節(jié)假日,帶薪年休假,女職工的產(chǎn)假,和晚育假,男職工的晚育護理假,還有就是婚假,喪假,探親假等.

國家規(guī)定的社保繳納、法定節(jié)假日、年假、產(chǎn)假，特殊待業(yè)的補貼，這些都是國家規(guī)定勞動者須享有的。

帶薪年假防暑降溫補貼烤火費節(jié)假日都算福利吧

法定假日,保險,補貼,年假,婚嫁假....

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國家規(guī)定企業(yè)對員工的福利有哪些

3，公司給員工發(fā)什么福利好呢給客戶送什么好呢

可以送健身卡啊，員工和客戶平時都忙于工作，而忽視了健康。送健身卡也很實用，對他們身體也好，同時會讓他們感受到公司對他們真誠的關心。也有利于公司和員工乃至客戶關系的更好發(fā)展。說實話現(xiàn)在在中國，很多人都是處于亞健康狀態(tài)，因為很多人都還沒有形成健身的意識。只有極少人有鍛煉健身的習慣。物質(zhì)性的東西，現(xiàn)在誰還缺啊。而且一般家里都有那些。

中秋節(jié)給員工發(fā)禮品，還不簡單嗎，員工都是顧家的，你只要選擇家庭實用的禮品就可以了啊，就算的員工家里已經(jīng)有的產(chǎn)品，就當是給自己換了一個新的咯，何樂而不為呢，呵呵呵，發(fā)卡雖然是方便，但是每年都發(fā)卡也沒什么意思吧，還是變著形式來比較的好哦

公司給員工發(fā)什么福利好呢給客戶送什么好呢

4，元旦到了企業(yè)應該搞些什么福利

新年活動的話，就是搞個聯(lián)歡會就行了。大家在一塊熱鬧一下，主要是給大家放松一下，辛勤工作了都一年了，好好的放松一下。體現(xiàn)以下工廠領導對大家比較人性化的關心。廠區(qū)就不要裝飾了，如果同時也是為了提高一下對工廠的宣傳，那么可在外邊的進行宣傳，里邊就不用了。害死節(jié)省下資金給員工發(fā)些好點的、有用的福利吧。現(xiàn)在大家還是比較注重實用的。要是福利和獎金一塊發(fā)的話，那會更好的。就是把原先全部當成福利發(fā)的資金，一部分用作福利，另一部分以現(xiàn)金的方式發(fā)給大家，哪怕是一百元，那也是現(xiàn)金。

發(fā)錢

給我們增加獎金啊

廠區(qū)裝飾可以和過年一樣裝飾啊！但比過年稍微簡單一點，也就是掛新年快樂，歡迎快樂的2010，之類的橫幅，再加一些喜慶的裝飾就行了。員工么，可以放一天假，或去郊外跑個山，也可以來個冬季運動會，到了晚上大家在吃火鍋，但一定要吃中國傳統(tǒng)的水餃?。。?！

5，員工福利的范圍有哪些員工福利包括什么內(nèi)容

員工福利是薪酬體系的重要組成部分，是企業(yè)或其他組織以福利的形式提供給員工的報酬。福利是對員工生活的照顧，是組織為員工提供的除工資與獎金之外的一切物質(zhì)待遇，是勞動的間接回報。　　福利是員工的間接報酬。一般包括健康保險、帶薪假期或退休金等形式。這些獎勵作為企業(yè)成員福利的一部分，獎給職工個人或者員工小組。福利必須被視為全部報酬的一部分，而總報酬是人力資源戰(zhàn)略決策的重要方面之一。從管理層的角度看，福利可對以下若干戰(zhàn)略目標作出貢獻：協(xié)助吸引員工;協(xié)助保持員工;提高企業(yè)在員工和其他企業(yè)心目中的形象;提高員工對職務的滿意度。與員工的收入不同，福利一般不需納稅。由于這一原因，相對于等量的現(xiàn)金支付，福利在某種意義上來說，對員工就具有更大的價值?！　「＠m用：所有的員工，而獎金則只適用于高績效員工。福利的內(nèi)容很多，各個企業(yè)也為員工提供不同形式的福利，但可以把各種福利歸為以下幾類：補充性工資福利、保險福利、退休福利、員工服務福利。　　員工福利的范圍包括有以下內(nèi)容：　　1. 出差津貼　　出差外地的人員根據(jù)相應級別均可得到該項津貼?！　?. 通訊費用津貼　　公司按你所被聘的職位給你提供相應的通訊費用津貼?！　?. 節(jié)日慰問金　　每年元旦、春節(jié)、五一節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)員工都會得到此項津貼，此外女性員工在三八節(jié)還會得到專項津貼?！　?. 祝賀慰問金　　員工結(jié)婚、生日、有小孩誕生或直系親屬去世，公司將送上祝賀、慰問金。社會保險及其它保險公司按照國家規(guī)定為員工繳納社會保險金，包括養(yǎng)老保險、工傷保險、醫(yī)療保險、生育保險、失業(yè)保險，每年還為員工購買人身意外保險和綜合醫(yī)療保險?！　∽》空摺　」疽勒諊乙?guī)定為員工繳納住房公積金。　　休假政策　　1. 國家法定假日：　　所有員工可以按國家規(guī)定享受以下帶薪假日。元旦(一天)，春節(jié)(三天)，勞動節(jié)(三天)，國慶節(jié)(三天)，其中女員工還可以享有三月八日的半天假期，有13周歲以下子女的員工可以享有六月一日的半天假期?！　?. 年休假：　　服務滿一年的員工可享受7個工作日的年休假，此后每增加一年的工齡年休假也相應增加一個工作日，最多為20個工作日?！　?. 周末雙休、婚假、喪假、女員工產(chǎn)假、男職工的陪產(chǎn)假等休假制度,均按"勞動法"和國家有關規(guī)定制定，而且公司還額外給予員工每月2天的全薪病假待遇。

6，企業(yè)高福利待遇是哪些

除了樓上說的五險一金，還有旅游以為，以下的內(nèi)容都屬于福利待遇。企業(yè)宗旨是力求企業(yè)經(jīng)營高效益，同時提高員工的生活水平，員工付出辛勤工作，作為回報, 酒店除按月支付工資外,還將為員工提供其它福利待遇以及完善的培訓及晉升機會。一、工資標準員工的工資每月按實際出勤天數(shù)計算,薪酬計至月底, 于次月十日以現(xiàn)金發(fā)放一次,遇周日則依次順延。 1、崗位工資實行工資與工作績效掛鉤的政策,酒店員工級別從高到低分為A、B、C、D、E、見習等級別,從400元到900元分別對應不同的崗位工資，領班（主任）級別也分為A、B、C、D、E、見習，從800元到1300元對應不同的崗位工資，部門經(jīng)理級別從1400元到3400元對應不同的崗位工資。 2、效益獎金工資另一個重要構(gòu)成部分是效益獎金。每月酒店根據(jù)經(jīng)濟效益和員工的工作表現(xiàn)來評定員工的效益獎金，一般獎金從高到低分A獎、B獎、C獎、無獎等四個類，獎金之間的差額一般在50-80左右。最高獎A獎有時可達300元左右，有時100元，這些是由酒店當月的經(jīng)濟效益所決定的。 3、技能津貼美食城每一位技能高超的員工能主動爭取技能津貼，如有外語特長的員工可以上報部門申請外語方面的津貼，經(jīng)考核認證即可享受外語津貼。 4、調(diào)職、任免及薪金調(diào)整根據(jù)工作的需要和各分店的發(fā)展，會出現(xiàn)優(yōu)秀的員工的內(nèi)部調(diào)動，崗位發(fā)生變化時員工的崗位工資也將對應的發(fā)生變化。在評定員工以進行合理的任免方面，酒店實行公平、公正、公開的職級考評制度，考評結(jié)果直接與員工的任免、調(diào)職、工資變化掛鉤，工作出色,有上進心的員工均有被提升的機會，機會面前人人平等。 5、年終獎酒店除每個月根據(jù)經(jīng)濟效益及員工工作表現(xiàn)發(fā)放月獎金外, 還將在每年年底視公司效益評定發(fā)放給每位員工年終獎。二、工作時間員工實行倒班工作制,輪班休息。酒店的營業(yè)時間為早10:00至第二天凌晨3：30。員工在此期間實行倒班工作，一般早班工作時間為10:00-22:00，其中14:00-16:00休點兩小時，晚班工作時間為18:00至第二天凌晨3:30。員工每工作三天休息一天。同時員工享有國家法定節(jié)日，如休息日或法定節(jié)日被安排上班,薪酬將比平日加付100%。三、工作餐和住宿所有員工在當班時間,均可免費享受公司提供的工作餐。酒店提供員工集體宿舍，上下班由班車接送。四、員工假期酒店員工可享受年假、婚假、慰唁假等各種有薪假期。 1、年假員工在本酒店每服務滿兩年,均可享受有薪年假十五天，年假期間享受全薪待遇。 2、婚假員工為酒店服務滿兩年后,按照國家有關規(guī)定符合結(jié)婚條件持結(jié)婚證明書,可申請三天有薪婚假.符合晚婚條件者(男滿二十五周歲,女滿二十三周歲),可享受有薪婚假十天。 3、慰唁假酒店員工的直系親屬(包括父母,配偶,子女,配偶之父母)去世, 享有三天有薪慰唁假。五、病假、醫(yī)療和工傷 1、病假員工因病請假休息上交正式醫(yī)院病假證明包括急診證明，無病假證明的按事假處理。員工當月因病缺勤時酒店仍支付半天日工資，病假七天以上（不含七天）按事假計算。 2、醫(yī)療：酒店員工工作滿半年后,從第七個月起,均可享有醫(yī)療補助15元/月。 3、工傷員工當班時間,在工作過程中由于突發(fā)事件(客觀因素而非工作失誤)造成的因工負傷,視為工傷。工傷期間享受全薪待遇,同時由公司承擔其療傷的全部費用，如員工乘坐酒店班車上下班期間, 由于員工自身責任之外的其它因素造成的意外受傷,由所在部門經(jīng)理提請上級部門討論確定員工待遇。 4、員工互助基金還有一個由員工自發(fā)組織成立的員工互助基金委員會,設立的員工互助基金款項來源于員工自發(fā)的捐款、酒店廢舊物品售賣收入、罰沒收入等。基金?？顚Ｓ?全部用于資助突遭不測的本公司員工(如遭受重大疾病,意外傷害等)?；鸬脑O立能盡量減少員工在工作生活中突遭不測而產(chǎn)生的后顧之憂。開業(yè)以來酒店已經(jīng)為員工動用過兩次此項基金。六、員工獎勵酒店對優(yōu)秀的、表現(xiàn)突出的員工進行各種形式的鼓勵，有通報表揚、也有物質(zhì)方面等的獎勵，譬如委屈獎：在工作中員工為維護酒店聲譽致使自身人格受到污辱、身體受到傷害等，由部門提請酒店批準,可特別頒發(fā)委屈獎；拾金不昧獎：在酒店范圍內(nèi)拾到客人遺失物品,主動送還失主或上交公司者,由所在部門經(jīng)理提請酒店批準,可視情況頒發(fā)拾金不昧獎；合理化建議獎：員工在工作中發(fā)揚主人翁精神,對工作中存在的問題,及時提出改進意見, 如意見被采納,并被證明能促進公司增收節(jié)支,由所在部門經(jīng)理提請公司例會批準,可給提建議者頒發(fā)合理化建議獎，還有最優(yōu)寢室獎、技能獎等等。七、員工活動以嚴格的管理、有序的培訓、良好的工作環(huán)境和經(jīng)營效益吸引各界精英加入到員工隊伍中來。同時，像一個溫暖大家庭，員工來自五湖四海，酒店為員工提供一個工作之外施展才華的大舞臺,有著豐富多彩的業(yè)余文化生活：領生日蛋糕、生日party、春節(jié)晚會、春游、海上活動、每周放映最新影片、獎金高達上千元的比賽如手工藝競賽、卡拉ok大賽等等；企業(yè)也辦了一份員工報紙--《》月報，員工在這里盡顯才能，自由論談生活、工作。在工作,使員工在經(jīng)濟上有較豐厚的收入,酒店還為員工提供系統(tǒng)而全面的崗前培訓、在職培訓、升職培訓等等，培訓貫穿員工在工作的始終,使員工的自身不斷增值，同時豐富多彩的員工活動使員工在集體生活中成長。

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