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1，怎樣計算工資的
2，工資要怎么算
3，員工的工資怎么算公式是什么
4，職工工資計算
5，工資是怎么算的
6，計算工資的公式是

1，怎樣計算工資的

960+加班時間*加班工錢=月收入.

怎樣計算工資的

2，工資要怎么算

1300/30=43.33 乘以你上班的天數(shù)

現(xiàn)在勞動法都是22天制。一天工資1300/22，總工資就是每天的乘以上班天數(shù)。周末算加班

先算你一天多少工資！再×多少天

額，不能說的秘密

工資要怎么算

3，員工的工資怎么算公式是什么

實發(fā)工資=應(yīng)發(fā)工資-各項扣款，應(yīng)發(fā)工資=基本工資+各種補貼

這個沒有統(tǒng)一的標準的，一般模式是員工的實際工資=應(yīng)發(fā)工資-其它項，其它項當然包括社保費，扣罰款等。其中具體的算式每個公司是不一樣，要根據(jù)公司的實際情況來制定的。

很復(fù)雜的，一般為收入的10%-30%，同時參照行業(yè)標準（給的低了沒人跟你干），不能低于當?shù)刈畹凸べY

員工的工資怎么算公式是什么

4，職工工資計算

1、如果員工15日離職，就應(yīng)當計算1號到15號期間工作了幾天來計算應(yīng)支付的工資，而不是簡單的減去4天，因為每月的日歷天數(shù)是不一樣的。 2、法定節(jié)假日的加班工資應(yīng)為50X 3，全月的收入應(yīng)為：月工資+150元。因為加班工資是支付給勞動者額外勞動的報酬，這是有關(guān)法律明確的規(guī)定。就本例來說，日工資50元，你是按照月工資÷21.75計算出來的，月計薪天數(shù)是不包括節(jié)假日的，如果該員工沒有加班，他也應(yīng)該得到全額的月工資，加班了就應(yīng)該得到300%額外的加班工資。

5，工資是怎么算的

是啊，你們不是有兩天的休假時間嗎？其實那就是你們的帶薪假了，也就是在你休假的這兩天里尼是領(lǐng)到工資的。

按勞動法和國家勞動和社會保障部《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》的規(guī)定，法定的公休日為104天/年，法定節(jié)假日為11天，并按下述規(guī)定方法計算工資： a.日工資、小時工資的折算：日工資：月工資收入÷月計薪天數(shù) 小時工資：月工資收入÷（月計薪天數(shù)×8小時）。月計薪天數(shù)＝（365天-104天）÷12月＝21.75天 b.請假應(yīng)扣工資的計算：應(yīng)扣工資＝月工資收入÷21.75×請假天數(shù)

是、、有點不合理。但也沒地說理去啊。

6，計算工資的公式是

工資按其計量形式來說有兩種:計時工資和計件工資. 計時工資是最常用的工資形式,根據(jù)計算工資的時間單位的不同一般可以分為月工資標準，日工資標準和小時工資標準.日工資標準=月工資標準/20.92天,小時工資標準=日工資標準/8小時.勞動者全勤,則按月工資標準計發(fā)工資;勞動者缺勤或加班加點,則按日工資標準或小時工資標準扣發(fā)和加發(fā)工資. 另外,加班加點的工資支付: 安排勞動者延長工作時間的(也就是加點),支付不低于工資的150%的工資報酬;休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不底于200%的工資報酬;法定節(jié)假日安排工作的，支付不底于工資的300%的工資報酬.

報酬觀反映了企業(yè)的分配哲學，即依據(jù)什么原則確定員工的薪酬。不同的公司有不同的報酬觀。有的甚至制定了“人才基本法”，把報酬觀列入“公司憲法”中。新興企業(yè)的薪酬措施往往不同于成熟的官僚化企業(yè)。ＩＴ企業(yè)應(yīng)特別注重其分配方式要與自身的行業(yè)特點、企業(yè)文化相一致。許多跨國公司在確定人員工資時，往往要綜合考慮三個方面的因素：一是其職位等級，二是個人的技能和資歷，三是個人績效。在工資結(jié)構(gòu)上與其相對應(yīng)的，分別是職位工資、技能工資、績效工資。也有的將前兩者合并考慮，作為確定一個人基本工資的基礎(chǔ)。職位工資由職位等級決定，它是一個人工資高低的主要決定因素。職位工資是一個區(qū)間，而不是一個點。企業(yè)可以從薪酬調(diào)查中選擇一些數(shù)據(jù)作為這個區(qū)間的中點，然后根據(jù)這個中點確定每一職位等級的上限和下限。例如，在某一職位等級中，上限可以高于中點２０％，下限可以低于中點２０％。相同職位上不同的任職者由于在技能、經(jīng)驗、資源占有、工作效率、歷史貢獻等方面存在差異，導致他們對公司的貢獻并不相同（由于績效考核存在局限性，這種貢獻不可能被完全量化體現(xiàn)出來），因此技能工資有差異。所以，同一等級內(nèi)的任職者，基本工資未必相同。如上所述，在同一職位等級內(nèi)，根據(jù)職位工資的中點設(shè)置一個上下的工資變化區(qū)間，就是用來體現(xiàn)技能工資的差異。這就增加了工資變動的靈活性，使員工在不變動職位的情況下，隨著技能的提升、經(jīng)驗的增加而在同一職位等級內(nèi)逐步提升工資等級。

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工資的計算方法，怎樣計算工資的

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1，怎樣計算工資的

2，工資要怎么算

3，員工的工資怎么算公式是什么

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5，工資是怎么算的

6，計算工資的公式是

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1，怎樣計算工資的

2，工資要怎么算

3，員工的工資怎么算公式是什么

4，職工工資計算

5，工資是怎么算的

6，計算工資的公式是

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