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1，節(jié)假日加班工資怎么算
2，節(jié)假日加班工資是如何計(jì)算的
3，國家節(jié)假日加班工資具體怎么算
4，節(jié)假日加班的工資
5，節(jié)假日加班工資是怎么算的
6，節(jié)假日加班工資如何計(jì)算

1，節(jié)假日加班工資怎么算

竹子的答案：屬國家規(guī)定的假期。如元旦，五一，中秋，十一，等節(jié)假日，在國家規(guī)定的假期里加班費(fèi)是平時工作工資的三倍·。平時禮拜天加班，只能拿到平時工作的二倍。

節(jié)假日加班工資怎么算

2，節(jié)假日加班工資是如何計(jì)算的

市勞動和社會保障局提醒，按照《勞動法》和《北京市工資支付規(guī)定》，用人單位在法定節(jié)假日安排勞動者加班，不能以安排補(bǔ)休來代替加班工資。作為法定休假日，企業(yè)安排員工加班加點(diǎn)的，應(yīng)按不低于本人日工資的300％支付加班工資。休息日加班，如企業(yè)安排員工補(bǔ)休，可不支付加班工資；否則，企業(yè)應(yīng)按照不低于員工本人日工資的200％支付加班工資。簡而言之，法定節(jié)假日加班一定要“補(bǔ)錢”，休息日加班可以“補(bǔ)休”或“補(bǔ)錢”。希望可以對您有所幫助。

節(jié)假日加班工資是如何計(jì)算的

3，國家節(jié)假日加班工資具體怎么算

1-3號按你平常平均每天工資的三倍計(jì)算。。。后四天是休息日按雙倍算。。。。

根據(jù)<<勞動法>>第四十四條的規(guī)定，加班費(fèi)這么計(jì)算： 1、平時每天加班費(fèi)為：本人月工資/21.75/8x1.5x加班時間； 2、休息日每天加班費(fèi)為：若未補(bǔ)休，本人月工資/21.75x2； 3、法定假日每天加班費(fèi)為：本人月工資/21.75x3。

1至3號的是按照三倍計(jì)算,其余的時間加班有兩種處理方式: 調(diào)休,或者計(jì)發(fā)雙倍工資,

1--3號三倍4--7二倍,因?yàn)榍叭焓菄曳ǘü?jié)假日,后四天屬于休息日.

國家節(jié)假日加班工資具體怎么算

4，節(jié)假日加班的工資

雙休加班是雙倍公司，國家法定節(jié)假日是三倍

按勞動法和國家勞動和社會保障部《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》的規(guī)定，法定的公休日為104天/年，法定節(jié)假日為11天，并按下述規(guī)定方法計(jì)算工作時間和加班工資： a.制度工作時間的計(jì)算：年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節(jié)假日）＝250天季工作日：250天÷4季＝62.5天/季月工作日：250天÷12月＝20.83天/月 b.日工資、小時工資的折算：工作小時數(shù)的計(jì)算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。日工資：月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù) 小時工資：月工資收入÷（月計(jì)薪天數(shù)×8小時）。月計(jì)薪天數(shù)＝（365天-104天）÷12月＝21.75天 c.加班工資的計(jì)算：每天延長工作時間的加班工資：（實(shí)際工作時間－8小時）×小時工資×150% 法定公休日的加班工資：日工資×200% 法定節(jié)假日的加班工資：日工資×300%

一般來說是正常的3倍及以上，具體的看你么公司的規(guī)定

5，節(jié)假日加班工資是怎么算的

1、按勞動法和國家勞動和社會保障部《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》的規(guī)定，法定的公休日為104天/年，法定節(jié)假日為11天，并按下述規(guī)定方法計(jì)算加班工資： a.日工資、小時工資的折算：日工資：月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù) 小時工資：月工資收入÷（月計(jì)薪天數(shù)×8小時）。月計(jì)薪天數(shù)＝（365天-104天）÷12月＝21.75天 b.加班工資的計(jì)算：每天延長工作時間的加班工資：（實(shí)際工作時間－8小時）×小時工資×150% 法定公休日的加班工資：日工資×200% 法定節(jié)假日的加班工資：日工資×300% 2、依據(jù)上述規(guī)定，如果國慶節(jié)8天都加班，法定節(jié)假日和法定公休日各有4天，則加班工資應(yīng)為：法定節(jié)假日：月工資收入÷21.75×4×300% 法定公休日：月工資收入÷21.75×4×200%

一般情況下，過年的有3天是平時的工資3倍，放假期間是2倍！謝謝

春節(jié)3天法定假日300％,4天雙休日200％。計(jì)算公式：①月工資÷22天×300％×3 ＝加班工資額 ②月工資÷22天×200×4＝加班工資額

6，節(jié)假日加班工資如何計(jì)算

以2010年元旦假期為例。根據(jù)國務(wù)院辦公廳近日發(fā)出的通知,2010年元旦放假公休日期為1日至3日3天。其中——1月1日(星期五)為法定節(jié)假日; 1月2日(星期六)、1月3日(星期日)是休息日,照常公休。法定節(jié)假日和休息日的性質(zhì)不同,加班工資也不一樣,節(jié)假日的加班工資要高于休息日的加班工資。依據(jù)相關(guān)法規(guī),用人單位在1月1日安排勞動者加班的,應(yīng)按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資;在2日、3日休息日用人單位安排勞動者加班的,可以給勞動者安排補(bǔ)休而不支付加班工資,如果不給補(bǔ)休,則應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。計(jì)算加班工資時,日工資按平均每月工作時間21.75天折算,小時工資則在日工資的基礎(chǔ)上再除以8小時。節(jié)假日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)÷21.75×300%。休息日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)÷21.75×200%。每小時的加班工資,則以日工資標(biāo)準(zhǔn)除以8小時。在確定加班工資的計(jì)算基數(shù)時,勞動合同對工資有明確約定的,按不低于勞動者所在崗位相對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。勞動合同對工資沒有明確約定的,按集體合同約定執(zhí)行。用人單位與勞動者無任何約定的,按勞動者本人所在崗位正常出勤的月工資確定。如按上述規(guī)定計(jì)算出的基數(shù)低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的,按本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。

根據(jù)勞社部發(fā)[2008]3號文件規(guī)定，月計(jì)薪天數(shù)=（365天-104天）/12月=21.75天。

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節(jié)假日加班工資，節(jié)假日加班工資怎么算

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5，節(jié)假日加班工資是怎么算的

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