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1，應付工資會計分錄

1.記提的時候借:管理費用 100000 貸:應付職工薪酬 100000 2.發(fā)放的時候借:應付職工薪酬 100000 貸:庫存現(xiàn)金 100000 3.結轉的時候借:本年利潤 100000 貸:管理費用 100000

應付工資會計分錄

2，應付工資是記應發(fā)工資還是實發(fā)工資

應付職工薪酬的金額既不是實發(fā)工資，也不是應發(fā)工資，而是應發(fā)工資+個人應補-個人應扣的余額。當然如果這兩項都為零，則就是應發(fā)工資的金額。

應發(fā)工資，應付福利費是企業(yè)應用于職工福利方面的費用，相當于企業(yè)對職工的負債，實發(fā)工資可能因企業(yè)的當月的實際經(jīng)營狀況而與應發(fā)工資有差別，但應付給職工的福利不可能因此就少給或者多給。

應付工資是記應發(fā)工資還是實發(fā)工資

3，應付工資屬于什么賬目登記到什么賬簿中

計提工資時：借：管理費用/制造費用/在建工程貸：應付工資發(fā)放工資時：借：應付工資貸：現(xiàn)金/銀行存款

你好！應付工資是屬于負債類.記帳時,如果是計提:借:管理費用或制造費用貸:應付工資發(fā)工資時:借:應付工資貸:銀行存款或現(xiàn)金.打字不易，采納哦！

新會計準則里,應付工資已經(jīng)更為應付職工薪酬了,核算上和以前的應付工資有區(qū)別,

應付工資屬于什么賬目登記到什么賬簿中

4，新會計準則中對應付職工薪酬如何解釋

1、工資分配時：借：管理費用貸：應付工資薪酬--應付工資 2、發(fā)放工資時：借：應付工資薪酬--應付工資貸：其他應付款－－－社保（養(yǎng)老，醫(yī)療．失業(yè)自己負擔部分）其他應付款－－－住房公積金（個人負擔部分）應交稅金－－－個人所得稅銀行存款／現(xiàn)金（實際發(fā)放給員工的） 3、繳納社保費、住房公積金時： A:先提企業(yè)部分到應付職工薪酬借: 管理費用－－社保費（養(yǎng)老，失業(yè)．工傷生育單位負擔部分）－－住房公積金（單位負擔部分）應付福利費－－醫(yī)療保險（單位負擔部分）貸:應付工資薪酬－－社保費（單位負擔部分）－－住房公積金（單位負擔部分）－－醫(yī)療保險（單位負擔部分）注:提應付福利費－－醫(yī)療保險（單位負擔部分）是指:執(zhí)行企業(yè)財務通則后,應付福利費停止提取,應付福利費貸方原來有余額情況下; 如果沒有余額,以實際發(fā)生額借:管理費用--職工薪酬--醫(yī)療保險 B:繳納: 借:應付工資薪酬－－社保費（單位負擔部分）－－住房公積金（單位負擔部分）－－醫(yī)療保險（單位負擔部分）其他應付款－－社保（養(yǎng)老．醫(yī)療．失業(yè)自己負擔部分）－－住房公積金（自己負擔部分）貸：銀行存款

5，應付工資的帳務處理

借：管理費用 2200貸：應付工資 2200提取時：借：應付工資 132貸：其他應付（交）款-公積金 48 其他應付（交）款-養(yǎng)老保險 48 其他應付（交）款-失業(yè)保險 3 其他應付（交）款-工傷保險 3 應交稅金-個稅 30發(fā)工資：借：應付工資 2068貸：現(xiàn)金 2068

1、工資分配時：如果他是管理人員借：管理費用2200貸：應付工資22002、工資扣款借：應付工資132貸：其他應收款—公積金 48其他應收款—社保個人—養(yǎng)老保險 48其他應收款—社保個人—工傷 3其他應收款—失業(yè)保險 3應交稅金—個人所得稅 30希望以上能夠幫到你！

借：應付工資2200 貸：其他應付款－住房公積金48 －養(yǎng)老保險金48 －失業(yè)保險金3 －工傷保險3 應交稅金－個人所得稅30 現(xiàn)金 2068

工資分配時：如果他是管理人員借：管理費用2200 貸：應付工資2200 工資扣款借：應付工資132 貸：其他應收款—公積金 48 其他應收款—社保個人—養(yǎng)老保險 48 其他應收款—社保個人—工傷 3 其他應收款—失業(yè)保險 3 應交稅金—個人所得稅 30

可以，繳納社保的時候借：管理費用-社保其它應付款-社保（個人部分）其它應收款a公司其它應收款b公司貸：銀行存款另外兩個公司還款的時候借：銀行存款貸：其它應收款a公司其它應收款b公司記得其它兩個公司在發(fā)工資的時候也要扣社保和醫(yī)保的個人部分

that right : lyh713 - 同進士出身六級

6，應付職工薪酬包含哪些內(nèi)容

應付職工薪酬是企業(yè)根據(jù)有關規(guī)定應付給職工的各種薪酬，按照“工資，獎金，津貼，補貼”、“職工福利”、“社會保險費”、“住房公積金”、“工會經(jīng)費”、“職工教育經(jīng)費”、“解除職工勞動關系補償”、"非貨幣性福利"、"其它與獲得職工提供的服務相關的支出" 等應付職工薪酬項目進行明細核算。保險費用的計提比例如下：1. 醫(yī)療保險費:10% (注意：各地的繳納比率是有差別的，如上海是：12%）2. 養(yǎng)老保險費:12% (注意：各地的繳納比率是有差別的，如上海是：22%）3. 失業(yè)費:2% (注意：各地的繳納比率是有差別的，如上海是：2%）4. 工傷保險：1% (注意：各地的繳納比率是有差別的，如上海是：0.5%）5. 生育保險：見工傷保險即可。6. 住房公積金:10.5% (注意：各地的繳納比率是有差別的，如上海是：7%）7. 工會經(jīng)費:2%8. 職工教育經(jīng)費:2.5%應付職工薪酬的核算：企業(yè)應當通過“應付職工薪酬”科目，核算應付職工薪酬的提取、結算、使用等情況。該科目的貸方登記已分配計入有關成本費用項目的職工薪酬的數(shù)額，借方登記實際發(fā)放職工薪酬的數(shù)額，包括扣還的款項等;該科目期末貸方余額，反映企業(yè)應付未付的職工薪酬?！皯堵毠ば匠辍笨颇繎敯凑铡肮べY”、“職工福利”、“社會保險費”、“住房公積金”、“工會經(jīng)費”、“職工教育經(jīng)費”、“非貨幣性福利”等應付職工薪酬項目設置明細科目，進行明細核算。

你好！新會計準則下，應付職工薪酬包括：（一）職工工資、獎金、津貼和補貼。（二）職工福利費。（三）醫(yī)療保險費、養(yǎng)老保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費，其中，養(yǎng)老保險費，包括根據(jù)國家規(guī)定的標準向社會保險經(jīng)辦機構繳納的基本養(yǎng)老保險費，以及根據(jù)企業(yè)年金計劃向企業(yè)年金基金相關管理人繳納的補充養(yǎng)老保險費。以購買商業(yè)保險形式提供給職工的各種保險待遇，也屬于職工薪酬。（四）住房公積金。（五）工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費。（六）非貨幣性福利，包括企業(yè)以自產(chǎn)產(chǎn)品發(fā)放給職工作為福利、將企業(yè)擁有的資產(chǎn)無償提供給職工使用、為職工無償提供醫(yī)療保健服務等。（七）因解除與職工的勞動關系給予的補償。（八）其他與獲得職工提供的服務相關的支出。如滿意請采納！

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應付工資，應付工資會計分錄

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