違反合同應(yīng)承擔(dān)什么樣的后果，違反協(xié)議書有什么后果

來源：整理時間：2023-04-17 23:49:54 編輯：律生活手機版

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1，違反協(xié)議書有什么后果
2，違反合同的法律后果主要有哪些
3，違反合同的法律后果主要有哪些
4，違反合同的法律后果
5，違反合同的附隨義務(wù)應(yīng)當(dāng)承擔(dān)什么法律后果
6，違反勞動合同的后果有哪些
7，企業(yè)違反勞動合同會有什么后果

1，違反協(xié)議書有什么后果

違約行為應(yīng)承擔(dān)違約產(chǎn)生的法律責(zé)任，這種法律責(zé)任有約定的，也有法定的，還有根據(jù)公平原則或習(xí)續(xù)慣例推定的。

應(yīng)該沒什么事，但是如果能去事業(yè)單位或考上公務(wù)員得用。你可以再跟學(xué)校要一份

違反協(xié)議書有什么后果

2，違反合同的法律后果主要有哪些

繼續(xù)全面履行，償付違約金，賠償損失

根據(jù)我國合同法規(guī)定，當(dāng)合同一方根本違約時，另一方可以解除合同并要求對方承擔(dān)違約責(zé)任。　　根本違約是指合同一方當(dāng)事人違反合同的行為致使該合同的目的不能實現(xiàn)，其構(gòu)成要件是一般違約的構(gòu)成要件加上因違約行為導(dǎo)致的合同目的不能實現(xiàn)。

違反合同的法律后果主要有哪些

3，違反合同的法律后果主要有哪些

根據(jù)我國合同法規(guī)定，當(dāng)合同一方根本違約時，另一方可以解除合同并要求對方承擔(dān)違約責(zé)任?！　「具`約是指合同一方當(dāng)事人違反合同的行為致使該合同的目的不能實現(xiàn)，其構(gòu)成要件是一般違約的構(gòu)成要件加上因違約行為導(dǎo)致的合同目的不能實現(xiàn)。

我可以負責(zé)人的告訴你 abd違反合同的法律后果主要有三種：繼續(xù)全面履行，償付違約金，賠償損失。注意本題目說的是主要后果，其實de也是，但是注意審題

違反合同的法律后果主要有哪些

4，違反合同的法律后果

對于違反合同的法律后果，有約定，從約定；沒有約定，根據(jù)法律規(guī)定處理，具體如下：一、繼續(xù)履行。一方存在違約的行為時，可以要求違約方繼續(xù)履行合同。二、采取補救措施?？梢院侠磉x擇要求對方承擔(dān)修理、更換、重作、退貨、減少價款或者報酬等違約責(zé)任。三、賠償損失。當(dāng)然，如損失都并非違約所造成的，非違約方不能要求賠償損失。四、定金責(zé)任。給付定金的一方不履行約定的債務(wù)的，無權(quán)要求返還定金；收受定金的一方不履行約定的債務(wù)的，應(yīng)當(dāng)雙倍返還定金。五、違約金責(zé)任?？梢杂僧?dāng)事人約定或法律直接規(guī)定，在一方當(dāng)事人不履行合同時向另一方當(dāng)事人支付一定數(shù)額的金錢。在這里建議大家，在簽訂合同時最好對違約責(zé)任在合同中作出約定，有一方出現(xiàn)違約的話，可以依據(jù)合同的約定來主張損失及違約金。

5，違反合同的附隨義務(wù)應(yīng)當(dāng)承擔(dān)什么法律后果

在合同法律制度中，一方違反合法有效的合同約定，依法依約應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)違約責(zé)任；違約責(zé)任是違反合同的民事責(zé)任的簡稱，是指合同當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或履行合同義務(wù)不符合合同約定所應(yīng)承擔(dān)的民事責(zé)任。違約責(zé)任的形式，即承擔(dān)違約責(zé)任的具體方式。當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)繼續(xù)履行、采取補救措施或者賠償損失等違約責(zé)任。

隨附義務(wù)是雙方在履行合同中基于誠實信用原則而產(chǎn)生的通知、協(xié)助等義務(wù)。如果合同一方當(dāng)事人因過錯沒有履行相應(yīng)的隨附義務(wù)而給對方造成損失，理應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，賠償其損失。　　具體還應(yīng)該根據(jù)合同約定的內(nèi)容以及實際損失情況判斷。

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6，違反勞動合同的后果有哪些

員工違反《勞動合同法》的后果： 1、如果自動離職給現(xiàn)在這家公司造成了損失，那么需要承擔(dān)賠償責(zé)任。 2、如果違反了勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，需要承擔(dān)賠償責(zé)任。 3、如果當(dāng)初公司給員工提供了提供專項培訓(xùn)費用，對員工進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，員工在約定的時間自動離職的話就需要支付違約金。公司違反《勞動合同法》的后果： 1、民事責(zé)任 (1)違約責(zé)任《勞動合同法》只是禁止公司與勞動者約定除法律規(guī)定的兩類違約責(zé)任之外的、由勞動者承擔(dān)責(zé)任的違約責(zé)任，至于雙方約定由公司承擔(dān)的違約責(zé)任未做限制。 (2)其他法定責(zé)任 A、支付兩倍工資：依據(jù)《勞動合同法》第八十二條規(guī)定，公司自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。公司未依法與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。 B、相關(guān)損害賠償：《勞動合同法》第八十六條、第八十九條規(guī)定、第八十條規(guī)定、第八十一條、第八十三條、第八十四條規(guī)定對此有明確的規(guī)定。 C、違法解除、終止勞動合同賠償金：依據(jù)《勞動合同法》第八十七條規(guī)定，公司違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照法定經(jīng)濟補償標(biāo)準的二倍向勞動者支付賠償金。 2、行政責(zé)任 3、刑事責(zé)任

7，企業(yè)違反勞動合同會有什么后果

1 我能否要回押金和未交的保險? 可以.但程序很麻煩,要到勞動部門舉報.押金會很快拿到.但保險會拖很久,因為辦理手續(xù)麻煩.2 還要我們單位會受到什么樣的處罰？罰款.責(zé)令改正.公司絕對不會倒閉.3 我的舉報要多久才能有結(jié)果？六十日之內(nèi).要看你的材料,案件的復(fù)雜程度,勞動部門的辦案效率等決定. 我的建議是趕快離開這樣的公司,依法維護自己的合法權(quán)益.

第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。【解讀】本條是關(guān)于用人單位違法解除或者終止勞動合同法律后果的規(guī)定【解讀】本條是關(guān)于用人單位違法解除或者終止勞動合同法律后果的規(guī)定為保護勞動者的合法權(quán)益，勞動合同法對用人單位解除或者終止勞動合同作了明確的規(guī)定，這些規(guī)定都是強制性規(guī)定，用人單位不得違反，如果違反了，將承擔(dān)相應(yīng)的法律后果。所謂“違反本法規(guī)定”，是指違反勞動合同法第三十六條、第三十九條、第四十條、第四十一條、第四十二條、第四十四條、第四十五條等規(guī)定。具體情形包括不符合法定條件用人單位單方解除的、解除時沒有履行法定義務(wù)的、不符合法定條件用人單位終止的等。用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，首先要保護勞動者的合法勞動權(quán)益，使勞動關(guān)系“恢復(fù)原狀”，不能讓用人單位從違法行為中獲益。同時考慮到實際情況，應(yīng)尊重勞動者有關(guān)是否繼續(xù)勞動合同的選擇。因此，如果勞動者權(quán)衡利弊后，要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行勞動合同；如果勞動者認為繼續(xù)履行勞動合同實際困難太大，不要求繼續(xù)履行勞動合同的，勞動合同可以解除或者終止，同時用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付賠償金。關(guān)于賠償金標(biāo)準，勞動合同法第八十六條規(guī)定為經(jīng)濟補償標(biāo)準的二倍。另外，在有的情況下，勞動合同客觀上已經(jīng)不能繼續(xù)履行了，如原用人單位已經(jīng)搬遷外地、原工作部門已經(jīng)被撤銷等，此時即使勞動者想繼續(xù)勞動合同也無法繼續(xù)，因此，在用人單位支付經(jīng)濟賠償金后，勞動合同解除或者終止。為防止用人單位從違法解除或者終止中獲益，實踐部門應(yīng)對“勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行”作限制性解釋，不能作寬泛理解。經(jīng)濟補償與經(jīng)濟賠償是兩個性質(zhì)不同的概念，用人單位支付經(jīng)濟賠償不能免除其依法支付經(jīng)濟補償?shù)姆ǘx務(wù)。

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