企業(yè)單位不簽勞動合同，公司不簽訂勞動合同會怎樣

來源：整理時間：2023-01-01 02:39:15 編輯：律生活手機(jī)版

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1，公司不簽訂勞動合同會怎樣
2，我所在公司不簽勞動合同的怎么辦
3，單位不簽訂勞動合同怎么處理
4，公司不給簽勞動合同怎么辦
5，公司不給簽勞動合同怎么辦
6，公司員工拒不簽訂勞動合同怎么辦
7，單位不簽勞動合同怎么辦

1，公司不簽訂勞動合同會怎樣

單位在員工入職一個月內(nèi)未與員工簽訂勞動合同，員工是可以申請勞動仲裁要求單位支付未簽訂勞動合同期間的雙倍工資的。如果超過一年未簽訂合同，那么默認(rèn)為無固定期限勞動合同。

公司不簽訂勞動合同會怎樣

2，我所在公司不簽勞動合同的怎么辦

可以要求雙倍工資，時間為自用工之日起第二個月到滿一年，且自滿一年之日起即視為已訂立無固定期限勞動合同

您好，以下為對您問題的回復(fù)：向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門進(jìn)行投訴，取得證據(jù)后，如果公司繼續(xù)不與你簽訂合同，你可以仲裁、訴訟要求公司支付雙倍工資。

我所在公司不簽勞動合同的怎么辦

3，單位不簽訂勞動合同怎么處理

公司應(yīng)在員工入職起一個月內(nèi)(試用期內(nèi)也應(yīng)當(dāng)與員工簽訂勞動合同)與員工簽訂書面勞動合同，若沒有簽訂書面勞動合同，應(yīng)從第二個月起支付員工雙倍工資。但要注意一年的訴訟時效問題，雙倍工資的請求訴訟時效是逐月失效的。法律規(guī)定：勞動合同法第十四條：用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。第八十二條規(guī)定：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。

單位不簽訂勞動合同怎么處理

4，公司不給簽勞動合同怎么辦

1、未簽訂勞動合同，你可以要求單位支付雙倍工資?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第八十二條規(guī)定：“　用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。　　用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。” 2、若協(xié)商不成，你收集工作證、服務(wù)證、考勤卡、工資條、證人證言等，可以向勞動行政部門投訴，也可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

請問沒勞工合同工傷怎么算:還有工傷期間工資和生活怎算

找勞動局，每個公司會害怕的，因?yàn)樗麄冞`反了《勞動法》

那就不要做了,沒合同連工資都沒保障更別提人身安全.

5，公司不給簽勞動合同怎么辦

你可以到勞動局申請勞動仲裁，要求單位支付沒有簽訂勞動合同的雙倍工資。雙倍工資從入職第二月起支付，應(yīng)再得8個月的工資。這8個月的工資就是補(bǔ)償沒簽訂勞動合同給你造成的利益損失含社會保險的補(bǔ)償。下面附勞動合同法的規(guī)定：第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。

你找到勞動仲裁委，他就可以告訴你，你想要得到的賠償數(shù)額。有規(guī)定的。

直接去舉報，記得保存好證據(jù)，自己先復(fù)印幾份。

1、未簽訂勞動合同，你可以要求單位支付雙倍工資?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第八十二條規(guī)定：“　用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資?！　∮萌藛挝贿`反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。” 2、若協(xié)商不成，你收集工作證、服務(wù)證、考勤卡、工資條、證人證言等，可以向勞動行政部門投訴，也可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

建議仲裁

6，公司員工拒不簽訂勞動合同怎么辦

在勞動合同的簽訂問題上，用人單位并非完全被動，因?yàn)榉擅鞔_規(guī)定，只要符合一定條件，用人單位有權(quán)終止勞動關(guān)系。勞動合同法實(shí)施條例第五條規(guī)定，自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，無需向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動者支付其實(shí)際工作時間的勞動報酬。

首先，用人單位必須革新用工觀念，建立先訂合同后用工的習(xí)慣，最遲必須在一個月內(nèi)訂立合同;勞動合同終止后，勞動者仍在用人單位繼續(xù)工作的，拋棄雙方可隨時終止勞動合同的觀念，也應(yīng)當(dāng)在一個月內(nèi)續(xù)訂勞動合同。《勞動合同法實(shí)施條例》第六條規(guī)定： “自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，無需向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動者支付其實(shí)際工作時間的勞動報酬?！薄秾?shí)施條例》的這一規(guī)定，對勞動者拒絕與用人單位簽訂勞動合同的，給了用人單位一個終止勞動關(guān)系的選擇權(quán)。當(dāng)然，這里用人單位需舉證證明已經(jīng)書面通知勞動者簽訂合同，而勞動者不簽訂書面勞動合同，因此，用人單位應(yīng)當(dāng)具有證據(jù)意識，在書面通知送達(dá)時應(yīng)當(dāng)有勞動者的簽收證據(jù)或其它可證明已經(jīng)向勞動者送達(dá)書面通知的證據(jù)，否則事后可能發(fā)生爭議糾紛，而用人單位無法舉證。那么，對于拒絕與用人單位簽訂勞動合同的勞動者，還可以采取哪些處理方法呢? (1)對初來應(yīng)聘的可以不予錄用; (2)對已經(jīng)招收并且用工的要保留相關(guān)證據(jù)，在一個月之內(nèi)向勞動者送達(dá)簽訂合同通知書，要求勞動者必須書面表示意見，如果書面拒絕要作為證據(jù)保存;用人單位應(yīng)當(dāng)在一個月內(nèi)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，并且不向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償; (3)對已經(jīng)超過一個月拒絕與用人單位簽訂勞動合同的勞動者，除保留好有關(guān)拒簽的書面證據(jù)外，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)肅向其提出不簽勞動合同是違法行為也是嚴(yán)重違反規(guī)章制度的行為，可以按照《勞動合同法》第三十九條的規(guī)定隨時通知解除事實(shí)勞動關(guān)系，只支付正常工資，不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

7，單位不簽勞動合同怎么辦

1、用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。<<勞動合同法>>第八十二條規(guī)定：“　用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。　　用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。” 2、你收集證明身份關(guān)系的證據(jù)，如工作證、服務(wù)證、考勤卡、工資條、證人證言等，向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

其實(shí)單位不簽勞動合同，原則上從法律上講對雙方都沒有什么好處。對于勞動者來說，如果稍有些法律意識，是可以通過勞動合同的法律維護(hù)自己的利益（當(dāng)然這里暫不考慮訴訟成本的問題），在這種情況下用人單位實(shí)際上是比較麻煩的。但是，實(shí)踐中，不和勞動者簽署勞動合同，通常是單位認(rèn)為違法成本遠(yuǎn)小于守法成本，因此對于這種情況如何處理，關(guān)鍵還是在于你如何看待這個工作并是否考慮通過法律途徑解決。

肯定要簽勞動合同的啦。如果你不簽，以后出現(xiàn)糾紛還是有辦法的，但是因?yàn)闆]有合同證明，需要你要很多的證據(jù)證明你在該單位工作過還有工作時間之類的。會很麻煩，所以建議你要求公司簽訂勞動合同。

肯定要簽勞動合同的啦。如果你不簽，以后出現(xiàn)糾紛還是有辦法的，但是因?yàn)闆]有合同證明，需要你要很多的證據(jù)證明你在該單位工作過還有工作時間之類的。我很贊同他說的

現(xiàn)在一般都是私營企業(yè)，有點(diǎn)正規(guī)的就會簽，簽合同也是有利有弊的，就看你自己想不想在那時間待長了，如果涉及到加班費(fèi)的不公平，你可以撥打12333去投訴！

未簽訂書面勞動合同應(yīng)支付二倍工資賠償。但是必須要有證據(jù)證明勞動關(guān)系以及在仲裁時效內(nèi)。證明勞動關(guān)系的證據(jù)除勞動合同外，工資銀行打卡明細(xì)、考勤表、工作證等等。仲裁時效適用《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第27條規(guī)定。法律依據(jù)：《勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

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