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本文目錄一覽

1，何為公司勞務(wù)派遣制員工
2，勞務(wù)派遣工是什么意思
3，勞務(wù)派遣需要注意什么勞務(wù)派遣工是什么意思
4，什么是勞務(wù)派遣什么樣的公司需要勞務(wù)派遣
5，勞務(wù)派遣是什么意思
6，勞務(wù)派遣是什么意思啊

1，何為公司勞務(wù)派遣制員工

此類員工是與勞務(wù)派遣公司簽訂勞動合同，也就是說勞務(wù)公司是員工的法定雇主，然后員工由勞務(wù)派遣公司外派到與勞務(wù)公司簽署勞務(wù)派遣協(xié)議的用工單位去工作。勞務(wù)派遣人員與接收該人員的用工單位，之間沒有勞動合同關(guān)系。

在原單位掛名，算原單位編制，派去外單位工作，一般能有雙份福利拿，

何為公司勞務(wù)派遣制員工

2，勞務(wù)派遣工是什么意思

勞務(wù)派遣工：假如你與甲公司簽有勞務(wù)合同，你就是甲公司的勞務(wù)工；你被甲公司派到另一個乙公司參加勞務(wù)，享受乙公司的報酬。

意思是你和一家勞務(wù)公司簽了勞動合同，他派遣你去別的用人單位工作，但是你和用人單位不存在勞務(wù)關(guān)系，你只和勞務(wù)公司有勞務(wù)關(guān)系，你不管到哪工作了，都是屬于勞務(wù)公司的員工

勞務(wù)派遣工是什么意思

3，勞務(wù)派遣需要注意什么勞務(wù)派遣工是什么意思

我們公司，共有130駕駛員，正式工只有30多人，其余的都是公司分批招工進來的，時間長的已經(jīng)有6年，短的也有1年--2年不等，當(dāng)時大家都是看到公司張貼的招工啟示而進的公司。公司對我們都是采取的試用期為6個月，過了6個月才跟我們簽定了合同，合同為（勞務(wù)派遣工），當(dāng)時，公司領(lǐng)導(dǎo)只是叫我們簽字，都不給我們看，大家都想著長運公司也是這么大的一個公司，不會欺騙我們的吧，就也都沒想那么多。這也因為大家對（勞動法）不是那么的了解。近段時間我們才聽到一點有關(guān)于（勞動法）對勞務(wù)派遣工的定義，就是：“勞務(wù)派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。” 即勞務(wù)派遣期不得超過6個月，現(xiàn)在都過去了幾年，公司一直沒和我們再定另外的合同。我想咨詢，發(fā)生工傷，現(xiàn)在想辭職，而我簽定的是人事外包勞務(wù)派遣關(guān)系，一次性傷殘就業(yè)補助金由工作單位來賠償還是勞務(wù)公司來賠償

勞務(wù)派遣需要注意什么勞務(wù)派遣工是什么意思

4，什么是勞務(wù)派遣什么樣的公司需要勞務(wù)派遣

用工單位與被派遣員工不存在勞動關(guān)系。用工單位與專業(yè)的人力資源公司深度合作，由人力資源公司與適合企業(yè)需求的員工建立勞動關(guān)系，并派遣至用工單位工作并實施日常員工管理的一種服務(wù)模式勞務(wù)派遣也叫人才租賃或人才派遣，是一種新型的用人方式。在市場變化不斷加劇和社會分工日漸專業(yè)化的今天，它因能幫助企業(yè)提高效率、節(jié)省運作成本、充分贏得競爭優(yōu)勢而受到企業(yè)的廣泛推崇和運用，人才租賃公司為派遣員工提供代簽勞動合同、代發(fā)薪酬、代買社保等服務(wù)，即采用人才租賃方式用人的用工單位只需要請人完成一定的工作卻不需要管理這些人員的勞動人事問題，用人但不需管人，是其最顯著的特點

說白了就是中介只是名字好聽了

有人員編制限制\想降低社保繳納比例的\想同工不同酬的\想走勞務(wù)費帳的等等,這些單位都很需要做勞務(wù)派遣

5，勞務(wù)派遣是什么意思

勞務(wù)派遣，又稱勞動派遣、勞動力租賃，是指由派遣機構(gòu)與派遣勞工訂立勞動合同，由派遣勞工向要派企業(yè)給付勞務(wù)，勞動合同關(guān)系存在于派遣機構(gòu)與派遣勞工之間，但勞動力給付的事實則發(fā)生于派遣勞工與要派企業(yè)之間。勞動派遣的最顯著特征就是勞動力的雇用和使用分離。勞動派遣機構(gòu)已經(jīng)不同于職業(yè)介紹機構(gòu)，它成為與勞動者簽訂勞動合同的一方當(dāng)事人。勞務(wù)派遣也有叫做人事外包或者人才租賃等，是近年我國人才市場根據(jù)市場需求而引進開發(fā)的新的人才服務(wù)項目，是一種新的用人方式，可跨地區(qū)、跨行業(yè)進行，一方面用人單位可以根據(jù)本行業(yè)的特點或自身工作和發(fā)展的需要，通過具有勞務(wù)派遣資質(zhì)的勞動服務(wù)公司，派遣所需要的各類人員，勞務(wù)派遣服務(wù)機構(gòu)則根據(jù)用人單位的實際需求招聘員工，與員工簽訂勞動合同、建立勞動關(guān)系，并將員工派遣到用人單位工作，同時對員工提供人事行政、勞資福利、后勤保障等綜合配套服務(wù)。實行勞務(wù)派遣后，實際用人單位與勞務(wù)派遣組織簽定《勞務(wù)派遣合同》，勞務(wù)派遣組織與勞務(wù)人員簽定《勞動合同》，實際用人單位與勞務(wù)人員簽定《勞務(wù)協(xié)議》，用人單位與勞動人員之間只有使用關(guān)系，沒有聘用合同關(guān)系。簡單地講，勞動者與其工作的單位不是勞動關(guān)系，而是與另一人才中介等專門單位形成勞動關(guān)系，再由該人才機構(gòu)派到用人單位勞動，用人單位與人才機構(gòu)簽訂派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣亦稱員工租賃，即用人單位根據(jù)工作實際需要，向勞務(wù)派遣公司提出所用人員的標準條件和工資福利待遇等，公司通過查詢勞務(wù)庫資料及各招聘儲備人才中心等手段搜索合格人員，經(jīng)嚴格篩選，把人員名單送交用人單位，用人單位進行選擇并確定。然后用人單位和派遣公司簽訂勞務(wù)租賃（派遣）協(xié)議，派遣公司和被聘用人員簽訂聘用合同。用人單位與派遣公司的關(guān)系是勞務(wù)關(guān)系；被聘用人員與派遣公司的關(guān)系是勞動關(guān)系，與用人單位的關(guān)系是有償使用關(guān)系。

你與勞務(wù)公司簽訂合同，由他們?yōu)槟阏夜ぷ鳎ɑ蚰阏业牡膯挝恢挥门汕补ぃ愎ぷ鞯膯挝话岩磺匈M用（包括你的工資）都支付給勞務(wù)公司，由勞務(wù)公司負責(zé)給你發(fā)工資，上社險。單位只負責(zé)對你進行制度管理，其他一切都有勞務(wù)公司管理。若單位不想用你了，也不跟你說，直接跟勞務(wù)公司說，有勞務(wù)公司召回你，然后重新給你找工作。

6，勞務(wù)派遣是什么意思啊

就是勞務(wù)輸出，派出工人到其它地方或國外進行一定時期的工程建設(shè)。好處：便于管理、降低成本

務(wù)派遣亦稱員工租賃，即用人單位根據(jù)工作實際需要，向勞務(wù)派遣公司提出所用人員的標準條件和工資福利待遇等，公司通過查詢勞務(wù)庫資料及各招聘儲備人才中心等手段搜索合格人員，經(jīng)嚴格篩選，把人員名單送交用人單位，用人單位進行選擇并確定。然后用人單位和派遣公司簽訂勞務(wù)租賃（派遣）協(xié)議，派遣公司和被聘用人員簽訂聘用合同。用人單位與派遣公司的關(guān)系是勞務(wù)關(guān)系；被聘用人員與派遣公司的關(guān)系是勞動關(guān)系，與用人單位的關(guān)系是有償使用關(guān)系。同時,勞務(wù)派遣對促進派遣員工就業(yè)、提高派遣員工的職業(yè)技能和執(zhí)業(yè)能力、保障派遣員工的合法權(quán)益、解決派遣員工的后顧之憂等發(fā)揮了非常重要的作用。主要體現(xiàn)在以下幾個方面： 1,建立起新型的勞動關(guān)系，有助于保障派遣員工的合法權(quán)益;充分利用勞動部門的就業(yè)平臺和資源優(yōu)勢，為派遣員工提供更多的就業(yè)機會和更為廣闊的職業(yè)選擇；重視派遣員工的教育培訓(xùn)工作，有效提升派遣員工的職業(yè)素質(zhì)和職業(yè)技能，提高派遣員工的職業(yè)選擇能力； 2,勞務(wù)派遣不僅保證了派遣員工的工資收入水平，而且還可以利用內(nèi)部的崗位空間和崗位調(diào)整，提高派遣員工的工資收入；可節(jié)省用人單位招聘員工的各項費用，如場地租用費、廣告費等；同時也避免用人單位自行招進不符合要求人員造成的損失和處理的麻煩； 3,實行勞務(wù)派遣可以節(jié)省用人單位勞動力使用和管理成本；用人單位可根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，隨時要求派遣機構(gòu)增減派員，有利于用人單位用人的靈活性；也可使用人單位從繁雜的勞動保障事務(wù)中解脫出來，有利于用人單位集中精力抓好生產(chǎn)經(jīng)營；勞務(wù)派遣型用工，比較規(guī)范、合法，三者的權(quán)利義務(wù)比較明確；由于勞務(wù)派遣機構(gòu)在“三方”關(guān)系中“一手托兩家”，有利于用人單位所需人員供求選擇和各方責(zé)、權(quán)、利的保障。勞務(wù)派遣作為正規(guī)就業(yè)的必要補充形式，規(guī)模較小，但發(fā)展很快。在保護勞動者合法權(quán)益的前提下，派遣機構(gòu)和用人單位的利益平衡是一個核心問題，雙贏模式才會推動勞務(wù)派遣業(yè)的進一步發(fā)展。

勞務(wù)派遣工：假如你與甲公司簽有勞務(wù)合同，你就是甲公司的勞務(wù)工；你被甲公司派到另一個乙公司參加勞務(wù)，享受乙公司的報酬。