另类激情网站,久久只有这精品99正在播放,国产图片福利一区

本文目錄一覽

1，請問臨時工是否算工齡
2，作為臨時工能不能夠依法計算工齡
3，臨時工能計算工齡嗎
4，臨時工合同工算不算工齡
5，臨時工工齡能計入工齡內嗎
6，臨時工是否計算工齡

1，請問臨時工是否算工齡

可以算工齡.

法律上不存在臨時工、正式工的區(qū)別，都屬于勞動者，臨時工是計算工齡的。但是還得根據(jù)所在地的勞動部門為準，有些地區(qū)是計算的，而有些地區(qū)是在轉為正式工以后才計算的。這個具體得咨詢當?shù)氐膭趧硬块T對此是怎么規(guī)定的，應該是只要用工就要計算工齡。

請問臨時工是否算工齡

2，作為臨時工能不能夠依法計算工齡

根椐國家政策規(guī)定臨時工符合條件是可以算工齡的。臨時工和正式工都是勞動者，不管是否簽訂合同，均與該單位存在勞動關系，臨時工期間的工作時間當然算工齡。臨時工是我國實行勞動合同制之前的一種特殊存在，自1995年《勞動法》實施以來，就從法律上消除了臨時工的概念，該法要求用人單位應當與勞動者簽訂勞動臺同，無論勞動者的身份如何統(tǒng)一稱為“勞動合同制工”。

作為臨時工能不能夠依法計算工齡

3，臨時工能計算工齡嗎

臨時工沒有工作檔案，有個人檔案的可視同繳費年限，所以你1973年到1977年這4年的臨時工是沒有工齡的，退休時這期間不算視同繳費年限。

可以去做過臨時工的單位開證明，有證明可以算工齡。

成為合同制工人或正式工之前在最后一個單位做臨時工的時間應計算連續(xù)工齡，如果未被勞動部門批準成為合同制工人或正式工，之前的視同繳費時間是不能認定。

臨時工能計算工齡嗎

4，臨時工合同工算不算工齡

算的，臨時工是可以計算工齡的。　　一、本企業(yè)工齡(連續(xù)工齡)是指工人、職員在本企業(yè)內連續(xù)工作的時間。一般工齡包括連續(xù)工齡，能計算為連續(xù)工齡的，同時就能計算為一般工齡;但一般工齡不一定就是連續(xù)工齡。連續(xù)工齡和本企業(yè)工齡在含義上有一些差別，即連續(xù)工齡不僅包括本企業(yè)連續(xù)工作的時間，而且包括前后兩個工作單位可以合并計算的工作時間。　　二、工齡可分為一般工齡和本企業(yè)工齡。一般工齡是指職工從事生產(chǎn)、工作的總的工作時間。在計算一般工齡時，應包括本企業(yè)工齡。

5，臨時工工齡能計入工齡內嗎

因存在事實勞動關系，按照規(guī)定，應該計算工齡，但需有相關証明，如勞動合同、社保購買年限等。

你可以到勞動保障部門去咨詢

應當計入工齡。

臨時工一般不算做工齡，簽訂勞動合同的除外。如果以前簽訂過勞動合同，按勞動法的規(guī)定可以視作工齡。

可以計入，因為你在試用期沒有過錯，而且取得編制應該將以前的加入

一般來說，高校畢業(yè)生的工齡計算從畢業(yè)后，人事檔案進入人才市場時開始起算，但是注意，一定要是人事檔案進入人才市場或由用人單位管理了才能計算工齡，如果之前檔案一直在學校是不能計算工齡的。你從03年到08年之間如果檔案在人才市場掛靠的話，那么是應當計算工齡的，如果是一直在學校保管，直到08年轉正才轉到人才市場或者單位的話，那么期間的時間是不計算工齡的。

6，臨時工是否計算工齡

據(jù)國家和省有關政策規(guī)定，計劃內臨時工經(jīng)縣以上勞動行政部門批準、被本單位招收為固定工后，其最后一次在本單位的計劃內臨時工的時間可計算為連續(xù)工齡。當事人一直從事臨時工作，并且不在同一單位連續(xù)工作，從事臨時工作的時間不能計算為連續(xù)工齡。零工就沒有什么保障了吧臨時工使用管理辦法第一章總則第一條為加強公司用工的統(tǒng)一管理，滿足公司生產(chǎn)、經(jīng)營、管理工作不均衡的用人需要，保障公司和臨時工的合法權益，特制定本辦法。第二章招用范圍和條件第二條公司招用臨時工從事短期、臨時、季節(jié)性工作，或繁重性體力勞動工作。第三條臨時工必須符合國家規(guī)定的勞動年齡，即年滿18歲，且身體健康，能勝任所從事的工作。第四條臨時工優(yōu)先從本地居民中招用；確有困難時，經(jīng)當?shù)貏趧硬块T核準從外地招用。第三章招用程序第五條按照人力資源計劃、工作需要，填寫招聘申請單報公司領導審核。第六條人事部匯總各部門用工需求，安排臨時用工計劃。第七條與正式員工一起或單獨招聘。公司招聘管理辦法適用于本辦法。第八條公司與臨時工本人簽訂勞動合同，一式若干份，公司、員工、勞動部門分存。第九條勞動合同期滿，公司與臨時工辦理續(xù)聘或終止手續(xù)。第四章臨時工待遇第十條臨時工在受聘期間按崗位享受勞動報酬。報酬標準見非正式員工工資標準。第十一條臨時工工資包括獎金、有關補貼，不能攀比正式員工工資待遇。第十二條臨時工的勞保用品，與正式員工待遇相同。第十三條臨時工享有與正式員工相同的法定節(jié)假日、病假、事假待遇，其他假視情況可以特批享受。第十四條臨時工的醫(yī)療保險、計劃生育按國家有關規(guī)定執(zhí)行。第十五條臨時工加班按照工資的1.5倍計算。第十六條臨時工因病或生病在休病假滿未痊愈而被解除勞動合同的，公司酌情一次性發(fā)給相當本人1～3個月工資的補助金。第五章臨時工管理第十七條臨時工與正式員工一樣應遵守公司的規(guī)章制度，同樣進行考勤。第十八條除特殊情況下，臨時工的用工期限不得超過1年。第十九條臨時工轉為正式員工應通過正常招聘程序，在同等條件下享有錄用優(yōu)先權，其臨時工齡可累計為連續(xù)工齡。第二十條各部門使用臨時工的一切費用，均列入部門費用總額內開支，進行費用效益考核。第二十一條公司可以依照勞動合同解聘臨時工。第二十二條臨時工可以依照勞動合同辭職。第二十三條沒有依據(jù)勞動合同條款而解除勞動合同給一方造成損失的，應根據(jù)損失情況和責任予以賠償。第二十四條任何一方在合同期內因解除勞動合同而發(fā)生爭議時，按國家和當?shù)卣挠嘘P規(guī)定辦理。第六章附則第二十五條聘用離退休職工參照本辦法。第二十六條本辦法由人事部解釋、補充，經(jīng)總經(jīng)理批準頒行。臨時工：是計劃經(jīng)計時代的一種用工形式，國家承認的臨時工是有當?shù)貏趧硬块T招工指標的計劃內臨時工。1995年勞動法頒布以后，國家實行了全員勞動合同制，臨時工這種用工形式便從此退出了歷史舞臺。勞動合同制這種用工形式的特點是實行同工同酬，凡是與單位有勞動關系的勞動者，不論是否與單位簽訂了勞動合同，單位都應當為其辦理各種社會保險，并在解除勞動關系時為其支付每年一個月的經(jīng)濟補償金。

24小时日本在线视频网站,久久精品九九亚洲精品,国产一级婬片A,美女高潮无套内谢视频免费,综合AV自慰喷好多水白浆,人妻无码激情电影院,日韩成人无码v清免费,皇冠国产精品二区,多多影院午夜在线,丁字裤摩擦到高潮欧美极品

臨時工算不算工齡，請問臨時工是否算工齡

本文目錄一覽

1，請問臨時工是否算工齡

2，作為臨時工能不能夠依法計算工齡

3，臨時工能計算工齡嗎

4，臨時工合同工算不算工齡

5，臨時工工齡能計入工齡內嗎

6，臨時工是否計算工齡

最近更新

相關文章

合伙聯(lián)營最新文章

公司排行榜推薦

合伙聯(lián)營排行榜精選

合伙聯(lián)營文章排行榜

熱門標簽

24小时日本在线视频网站,久久精品九九亚洲精品,国产一级婬片A,美女高潮无套内谢视频免费,综合AV自慰喷好多水白浆,人妻无码激情电影院,日韩成人无码v清免费,皇冠 国产精品二区,多多影院午夜在线,丁字裤摩擦到高潮欧美极品

臨時工算不算工齡，請問臨時工是否算工齡

本文目錄一覽

1，請問臨時工是否算工齡

2，作為臨時工能不能夠依法計算工齡

3，臨時工能計算工齡嗎

4，臨時工合同工算不算工齡

5，臨時工工齡能計入工齡內嗎

6，臨時工是否計算工齡

最近更新

相關文章

合伙聯(lián)營最新文章

公司排行榜推薦

合伙聯(lián)營排行榜精選

合伙聯(lián)營文章排行榜

熱門標簽

24小时日本在线视频网站,久久精品九九亚洲精品,国产一级婬片A,美女高潮无套内谢视频免费,综合AV自慰喷好多水白浆,人妻无码激情电影院,日韩成人无码v清免费,皇冠国产精品二区,多多影院午夜在线,丁字裤摩擦到高潮欧美极品

臨時工算不算工齡，請問臨時工是否算工齡

1，請問臨時工是否算工齡

2，作為臨時工能不能夠依法計算工齡

4，臨時工合同工算不算工齡

5，臨時工工齡能計入工齡內嗎

6，臨時工是否計算工齡