事業(yè)單位辭職，事業(yè)單位工作人員辭職需辦理的程序有哪些

來源：整理時間：2023-08-03 05:02:17 編輯：律生活手機版

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1，事業(yè)單位工作人員辭職需辦理的程序有哪些
2，事業(yè)單位辭職怎么弄
3，在事業(yè)單位辭職要辦理的手續(xù)有哪些
4，我是事業(yè)單位在編人員想要辭職該怎么辦萬分著急請
5，如何從事業(yè)單位辭職
6，事業(yè)單位怎么辭職

1，事業(yè)單位工作人員辭職需辦理的程序有哪些

你好，辦理辭職請先獲取你所在單位領導的同意，然后按照直接辦理辭職就可以了。具體點說，需要填寫書面的辭職申請書，然后由你現(xiàn)在所屬單位領導批準后交當?shù)厝肆Y源和社會保障局，批準后即可離職。

事業(yè)單位工作人員辭職需辦理的程序有哪些

2，事業(yè)單位辭職怎么弄

聘用合同沒有規(guī)定培訓方面的違約金的話，當然是不用支付違約金的。關于戶口和檔案只要你辭職，用人單位幫你開出辭職證明就可以轉出來的，如果我想到外省工作，以后不來原工作地工作了，你當然可以將保險和公積金進行轉移，只要用人單位開出辭職證明你就可以到相關部門辦理轉移手續(xù)的，不過一般是要先出示接受你投保的社保局開出的證明才行的。

事業(yè)單位辭職怎么弄

3，在事業(yè)單位辭職要辦理的手續(xù)有哪些

先跟你領導溝通好，要把你的醫(yī)療、養(yǎng)老什么的手續(xù)弄出來，這些是第一位的。應該是以合同為準，一般會在合同快到期的時候讓你再簽合同的。這時你就可以行動了。主要是要搞好關系因為你還得要你的檔案，別的倒是沒什么，一般不會不放你走的。除非你領導特別的惜才。因為二次合同都是三年了現(xiàn)在，我在上個月剛離開一家單位，一定要考慮清楚權衡利弊，因為有時做成了以后并沒有想象中的那樣好。還有就是你下一份工作除非相當?shù)暮没蛴邪盐铡Ｄ愕哪莻€就業(yè)協(xié)議只是限定在一個系統(tǒng)內調動主要是，所以沒有太大關系。

在事業(yè)單位辭職要辦理的手續(xù)有哪些

4，我是事業(yè)單位在編人員想要辭職該怎么辦萬分著急請

你好，你和單位簽訂的進修協(xié)議具有法律效力。但是單位卻不能因為該進修協(xié)議的存在而阻止你辭職，法律依據(jù)是《勞動合同法》。《勞動合同法》第三十七條規(guī)定：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。（沒有任何附屬條件，想辭就辭）《勞動合同法》第二十二條規(guī)定：用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期。（就是你說的進修協(xié)議）勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。結論：你辭職滿足兩個條件就可以了1、提前30日書面通知單位。2、向單位支付違約金。希望可以幫到你……

5，如何從事業(yè)單位辭職

辦理辭職手續(xù)的程序是： 1.辭職者一人親自填寫"辭職申請表"一式四份，交于所在單位相關職能部門。 2.單位接到辭職申請后，根據(jù)情況進行審核或審批。對于不需經過批準的辭職申請，單位應在"辭職申請表"中的有關欄目內填寫對申有關情況是否屬實的審核意見；對需要經過批準的辭職申請，則填寫是否批準的意見。單位填寫意見后的"辭職申請表"需報送主管部門一份，報送人才流動機構一份；裝入申請人檔案一份，單位留存一份。 3.對于審核或批準的辭職，單位填寫"辭職人員檔案轉遞通知單"連同辭職者本人的你事檔案和另一份"辭職申請表"一并轉至同級政府人事部門所屬人才交流服務機構。 4.政府人事部門所屬人才交流服務機構接到辭職者所在單位轉來的材料，清點無誤后填寫回執(zhí)，完成辭職者人事檔案轉遞工作。 5.政府人事部門所屬人才交流服務機構與辭職者本人簽定有關檔案管理的協(xié)議后，發(fā)給辭職者"辭職證明書"，并裝入本人檔案一份，本人留存一份，人才流動機構一份，完成辭職手續(xù)。 6.辭職申請符合辭職的有關規(guī)定，提出申請三個月后單位仍不給辦理辭職手續(xù)，辭職申請人可直接到同級政府人事部門所屬人才交流服務機構申請辦理辭職手續(xù)。人才交流服務機構接到辭職申請人填寫的"辭職申請表"后，在有關欄目填寫意見并向所在單位調轉人事檔案，辦理辭職手續(xù)，發(fā)給辭職申請人"辭職證明書"完成辭職手續(xù)。 7.因辭職發(fā)生爭議，經有關部門仲裁后，辭職申請人憑裁定辭職的仲裁文書到同級政府人事部門所屬人才交流服務機構辦理辭職手續(xù)。人才交流服務機構憑"辭職申請表"和裁定辭職的仲裁文書向辭職申請人所在單位調轉人事欄案，辦理有關手續(xù)，發(fā)給"辭職證明書"完成辭職手續(xù)。

6，事業(yè)單位怎么辭職

勞動者辭職的，需要提前一個月以書面的形式通知用人單位就可以解除勞動關系?！　∫弧€人提出離職分三種情況：　　1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關系后可以立即走人不需要用人單位的批準，并可以要求支付剩余的工資及經濟補償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續(xù)等；　　2、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者直接提交辭職信就走人，這個時候就是違法了，給用人單位造成的直接經濟損失、招聘勞動者產生的費用，用人單位可以要求勞動者承擔?！　?、依據(jù)《勞動合同法》37條，勞動者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批準就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務結清工資辦理離職手續(xù)。　　二、勞動者可以通過快遞或掛號信郵寄給用人單位解除勞動關系的通知（也就是通俗說的辭職信、辭職報告），這樣便于保留證據(jù)。用人單位不支付勞動者工資或不為勞動者辦理離職手續(xù)，勞動者可以通過申請勞動仲裁解決；　　三、相關法律依據(jù)：　　《勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。　　第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：　　(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；　　(二)未及時足額支付勞動報酬的；　　(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；　　(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的；　　(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；　　(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。　　用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。　　第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：　　(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；　　(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；　　(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；　　(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；　　(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；　　(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；　　(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形?！　〉谒氖邨l 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。　　勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。　　本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資?！　〉谖迨畻l 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)?！　趧诱邞敯凑针p方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規(guī)定應當向勞動者支付經濟補償?shù)?，在辦結工作交接時支付。　　用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

第一，事業(yè)單位人員辭職程序是。1.本人上向單位提交辭職申請，2.單位在收到辭職申請后，三個月內應辦理相關手續(xù)（如果按規(guī)定不存在不能辭職的情況話）3.單位將該人的辭職情況向同級人事部門備案。第二，方竹劍的錯誤在以下：1.審批權在單位，人事部門只是備案2.批準時限是3個月不是30天。公務員辭去公職的批準時限才是30天。第三，關于你的檔案問題：1.當單位同意你辭職時，就直接將你的檔案放在當?shù)厝耸虏块T所屬的人才交流中心了。2.你將和人才流動服務機構簽訂有關檔案管理的協(xié)議，并發(fā)給你辭職證明書。3.如果你不愿意把檔案放在該機構，可以再辦理完相關手續(xù)后，調動檔案到其他檔案管理機構。4.辭職人員被全民所有制單位重新錄用,辭職前和錄用后的工齡合并計算.5.如果你拒絕到人才流動服務機構辦理相關手續(xù)，以后被其他單位錄用，工齡將從新計算。你可以參看以下2個文件：《全民所有制事業(yè)單位專業(yè)技術人員和管理人員辭職暫行規(guī)定》（人調發(fā)〔1990〕19號）http://law.baidu.com/pages/chinalawinfo/0/98/33d01c124beff4c8ae2a6cdb17387074_0.html人事部關于《全民所有制事業(yè)單位專業(yè)技術人員和管理人員辭職暫行規(guī)定》的通知（人調發(fā)（1991）14號）http://law.baidu.com/pages/chinalawinfo/3/1/c0399324b70c6dda188e00a070598f35_0.html

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