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本文目錄一覽

1，年終獎怎樣扣稅
2，年終獎繳稅是什么意思
3，年終獎所得稅
4，年終獎應如何繳稅
5，年終獎所得稅是多少
6，年終獎如何納稅

1，年終獎怎樣扣稅

發(fā)放年終獎應該單獨作為一個月工資，計算征收個人所得稅。在計算時，可以將年終一次性獎金除以12個月，按其商數確定適用稅率和速算扣除數，發(fā)放當月不足扣除額的可以先補足扣除額后再進行計算。計算方法只能用一次，是自然年度。例如：年終獎發(fā)了12500元，當月工資1100元，那么先補足扣除額500元，然后按12000元除以12個月為1000元，適用10%，應繳稅款為12000*10%-25=1175元。

年終獎怎樣扣稅

2，年終獎繳稅是什么意思

年終獎和工資一樣要繳個人所得稅。

是報答員工一年的辛勤勞動的獎勵在以下情況下，員工有權要求單位發(fā)放獎金，而不論其是否即將或者已經離開單位。 1、勞動合同中約定了獎金的具體計算辦法的。 2、根據單位的規(guī)定用人單位應當發(fā)放獎金，且有具體金額或者計算獎金的方法。 3、單位已經對員工做出了對其發(fā)放獎金以及具體獎勵辦法決定的。如果單位借口反悔，員工則可以依法要求單位發(fā)放獎金。

年終獎繳稅是什么意思

3，年終獎所得稅

用年終獎金額除以12去找適用的稅率，用適用稅率乘以獎金額就是應交納的稅金。例如：年終獎金12000元，除以12為1000元，1000元適用10%的稅率。應納稅額=12000X10%-25=1175

根據國家稅務總局《關于調整個人取得全年一次性獎金等計算征收個人所得稅方法問題的通知》（國稅發(fā)[2005]9號）規(guī)定，對于納稅人取得全年一次性獎金，單獨作為一個月工資、薪金所得計算納稅，“先將雇員當月內取得的全年一次性獎金除以12個月，按其商數確定適用稅率和速算扣除數”，再按“確定的適用稅率和速算扣除數計算征稅”。該辦法在一個納稅年度內，對每一個納稅人只允許采用一次。

年終獎所得稅

4，年終獎應如何繳稅

4000/12=333.33沒有超過500元。所以應按5%納個人所得稅。4000*5%=200元。應納個人所得稅為200元

應該是4000*15%-125 吧! 對在中國境內有住所的個人一次取得數月獎金或年終加薪、勞動分紅（以下簡稱獎金，不包括應按月支付的獎金），可單獨作為一個月的工資、薪金所得計算納稅。由于對每月的工資、薪金所得計稅時已按月扣除了費用，因此，對上述獎金原則上不再減除費用，全額作為應納稅所得額直接按適用稅率計算應納稅款。如果納稅人取得獎金當月的工資、薪金所得不足800元的，可將獎金收入減除當月工資與800元的差額后的余額作為應納稅所得額，并據以計算應納稅款

5，年終獎所得稅是多少

稅務部門相關人員舉例說，以張先生12月份取得全年一次性獎金6600元為例，如果張先生12月份工資為2200元，高于稅法規(guī)定的費用扣除額2000元，那么用6600/12(一年12個月)=550，找到適用稅率10%，速算扣除數25，張先生應就全年一次性獎金繳納個人所得稅6600×10%-25=635元。　　而如果張先生12月份取得工資薪金1280元，低于稅法規(guī)定的費用扣除額2000元，那么用[6600-(2000-1280)]/12=490,找到適用稅率5%，速算扣除數0，張先生應就全年一次性獎金繳納個人所得稅[6600-(2000-1280)]×5%=294元。　　稅務部門提醒，全年一次性獎金是指行政機關、企事業(yè)單位等扣繳義務人根據其全年經濟效益和對雇員全年工作業(yè)績的綜合考核情況，向雇員發(fā)放的一次性獎金。　　另外，也包括年終加薪、實行年薪制和績效工資辦法的單位根據考核情況兌現的年薪和績效工資。但不包括半年獎、季度獎、加班獎、先進獎、考勤獎等其他名目的獎金。在一個納稅年度內，每一個納稅人，只允許采用一次上述取得全年一次性獎金的計稅辦法。如果納稅人取得除全年一次性獎金以外的其他各種名目獎金，一律與當月工資、薪金收入合并，按稅法規(guī)定計算繳納個人所得稅。 http://zcsfacc.blog.163.com/edit/

按照年終獎繳稅規(guī)定，個人取得全年一次性獎金且獲取獎金當月個人的工資、薪金所得高于(或等于)稅法規(guī)定的費用扣除額1600元時，計算公式為：應納稅額=個人當月取得全年一次性獎金×適用稅率-速算扣除數，個人當月工資、薪金所得與全年一次性獎金應分別計算繳納個人所得稅。

應繳個人所得稅=獎金/12*5%*12= 元

6，年終獎如何納稅

國稅發(fā)〔2005〕9號各省、自治區(qū)、直轄市和計劃單列市地方稅務局，局內各單位: 為了合理解決個人取得全年一次性獎金征稅問題，經研究，現就調整征收個人所得稅的有關辦法通知如下: 一、全年一次性獎金是指行政機關、企事業(yè)單位等扣繳義務人根據其全年經濟效益和對雇員全年工作業(yè)績的綜合考核情況，向雇員發(fā)放的一次性獎金。上述一次性獎金也包括年終加薪、實行年薪制和績效工資辦法的單位根據考核情況兌現的年薪和績效工資。二、納稅人取得全年一次性獎金，單獨作為一個月工資、薪金所得計算納稅，并按以下計稅辦法，由扣繳義務人發(fā)放時代扣代繳: (一)先將雇員當月內取得的全年一次性獎金，除以12個月，按其商數確定適用稅率和速算扣除數。如果在發(fā)放年終一次性獎金的當月，雇員當月工資薪金所得低于稅法規(guī)定的費用扣除額，應將全年一次性獎金減除“雇員當月工資薪金所得與費用扣除額的差額”后的余額，按上述辦法確定全年一次性獎金的適用稅率和速算扣除數。 (二)將雇員個人當月內取得的全年一次性獎金，按本條第(一)項確定的適用稅率和速算扣除數計算征稅，計算公式如下: 1.如果雇員當月工資薪金所得高于(或等于)稅法規(guī)定的費用扣除額的，適用公式為: 應納稅額=雇員當月取得全年一次性獎金×適用稅率-速算扣除數 2.如果雇員當月工資薪金所得低于稅法規(guī)定的費用扣除額的，適用公式為: 應納稅額=(雇員當月取得全年一次性獎金-雇員當月工資薪金所得與費用扣除額的差額)×適用稅率-速算扣除數三、在一個納稅年度內，對每一個納稅人，該計稅辦法只允許采用一次。四、實行年薪制和績效工資的單位，個人取得年終兌現的年薪和績效工資按本通知第二條、第三條執(zhí)行。五、雇員取得除全年一次性獎金以外的其他各種名目獎金，如半年獎、季度獎、加班獎、先進獎、考勤獎等，一律與當月工資、薪金收入合并，按稅法規(guī)定繳納個人所得稅。六、對無住所個人取得本通知第五條所述的各種名目獎金，如果該個人當月在我國境內沒有納稅義務，或者該個人由于出入境原因導致當月在我國工作時間不滿一個月的，仍按照《國家稅務總局關于在我國境內無住所的個人取得獎金征稅問題的通知》(國稅發(fā)〔1996〕183號)計算納稅。七、本通知自2005年1月1日起實施，以前規(guī)定與本通知不一致的，按本通知規(guī)定執(zhí)行?！秶叶悇湛偩株P于在中國境內有住所的個人取得獎金征稅問題的通知》(國稅發(fā)〔1996〕206號)和《國家稅務總局關于企業(yè)經營者試行年薪制后如何計征個人所得稅的通知》(國稅發(fā)〔1996〕107號)同時廢止