合同補(bǔ)簽有什么后果呢法律，旅游合同回來補(bǔ)簽還有法律效應(yīng)嗎

來源：整理時(shí)間：2022-12-14 20:18:58 編輯：律生活手機(jī)版

1，旅游合同回來補(bǔ)簽還有法律效應(yīng)嗎

有

有法律效力，不過最好事前簽訂，否則一旦在履行過程產(chǎn)生爭(zhēng)議，事后就很難再簽訂了

旅游合同回來補(bǔ)簽還有法律效應(yīng)嗎

2，勞動(dòng)合同的補(bǔ)簽合同有法律效力嗎

只要是當(dāng)事人雙方真實(shí)意思的表示，不違反法律強(qiáng)制性規(guī)定的，具有法律效力。對(duì)于補(bǔ)簽合同只要符合法律的規(guī)定就有法律效力，所以大家需要知道補(bǔ)簽的合同是否真實(shí)，否則不符合法律規(guī)定的合同補(bǔ)簽了也是沒有法律效力的。

勞動(dòng)合同的補(bǔ)簽合同有法律效力嗎

3，公司給員工補(bǔ)簽勞動(dòng)合同是否違法承擔(dān)什么責(zé)任

勞動(dòng)法規(guī)定有個(gè)試用期的期限，試用期內(nèi)勞動(dòng)者不能勝任工作的可以解除合同。自用工之日起用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂合同，未簽訂的從第二個(gè)月開始支付雙倍工資。

簽什么？安全責(zé)任自己承擔(dān)的承諾書？這個(gè)是不合法的，可以簽，反正簽了也無效，企業(yè)不能推卸應(yīng)有的任何責(zé)任。但是，工作中注意安全，學(xué)會(huì)保護(hù)自己更是自己的責(zé)任。

公司給員工補(bǔ)簽勞動(dòng)合同是否違法承擔(dān)什么責(zé)任

4，關(guān)于補(bǔ)簽合同及賠償問題

根據(jù)你說的情況如果你自動(dòng)離職即將得不到任何的補(bǔ)償。如果公章確實(shí)是假公章、這就涉嫌偽造公章、是要付法律責(zé)任的、、、工傷可以對(duì)企業(yè)進(jìn)行罰款

這樣的合同是不合理。以前的工齡和保險(xiǎn)是應(yīng)該討要，但保險(xiǎn)不能補(bǔ)上了，但可以要求經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)償。保險(xiǎn)一般是分開的單位出一部分，個(gè)人出一部分。應(yīng)該由個(gè)人出的那部分可以在工資中支付

5，補(bǔ)簽合同在法律上成認(rèn)嗎

1、承認(rèn)。2、風(fēng)險(xiǎn)比較大，如下：(一)存在一定的法律風(fēng)險(xiǎn)。對(duì)于合同簽訂前的履行過程，由于存在較大的不確定因素，雙方的權(quán)利義務(wù)不明確、法律責(zé)任界定不清，容易產(chǎn)生法律糾紛，而一旦產(chǎn)生糾紛后由于證據(jù)難以取得，解決起來又比較困難，合同的事前控制作用無法體現(xiàn)，存在較大的法律風(fēng)險(xiǎn)。(二)存在一定的管理風(fēng)險(xiǎn)。補(bǔ)簽合同違反公司的合同管理規(guī)定，導(dǎo)致合同管理質(zhì)量及效率的下降，擾亂企業(yè)正常的管理秩序。(三)存在企業(yè)內(nèi)控審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)。(四)存在財(cái)務(wù)信息失真風(fēng)險(xiǎn)。

在勞動(dòng)合同法開始實(shí)施后，即2008年1月1日起，用人單位超過一年未與勞動(dòng)者簽署勞動(dòng)合同的，視為成立無固定期限勞動(dòng)合同，但不等于就不簽了，用人單位應(yīng)勞動(dòng)者及時(shí)簽訂。事后補(bǔ)簽的合同，只要雙方真實(shí)意思表示，是有效力的。

你簽的合同沒有問題，對(duì)方也不是不擔(dān)心，而是咽不下這口氣，這位資料室人員會(huì)認(rèn)為自己只是無意的遺忘了簽合同的時(shí)間，并沒有給你帶來實(shí)際損失，現(xiàn)在合同也簽過了，還要他賠2個(gè)月工資，他當(dāng)然無法接受。從法理上說，你提的要求是正當(dāng)?shù)?，但事情走到這一步，你還是去仲裁吧，這個(gè)單位待不下去了。

6，補(bǔ)簽勞動(dòng)合同是否合法

協(xié)商一致，可以補(bǔ)簽勞動(dòng)合同?！　⊙a(bǔ)簽的內(nèi)容與原合同沖突的，除有欺詐、脅迫、乘人之危的情形外，新內(nèi)容視為對(duì)舊內(nèi)容的變更。如果用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的，該合同或者條款無效?！　　秳趧?dòng)合同法》　　第二十六條下列勞動(dòng)合同無效或者部分無效：　　（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；　?。ǘ┯萌藛挝幻獬约旱姆ǘㄘ?zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；　?。ㄈ┻`反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的?！　?duì)勞動(dòng)合同的無效或者部分無效有爭(zhēng)議的，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。

你好，你可以要求沒簽訂書面合同的雙倍工資，如果是你自己辭職，那是沒有補(bǔ)償?shù)摹?/section>

您好，公司違法，您可以拒簽之前的合同。

可以拒絕補(bǔ)簽。單位要求補(bǔ)簽的要求，沒有法律依據(jù)。單位之前未依法簽訂勞動(dòng)合同，你可依法索要二倍工資。

你好，公司可能在規(guī)避一些責(zé)任。根據(jù)勞動(dòng)合同法，公司一年沒有與你簽訂勞動(dòng)合同，你們之間已經(jīng)形成無固定期限勞動(dòng)關(guān)系，你可以要求公司簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，至于工資，應(yīng)當(dāng)按現(xiàn)在的核算方式標(biāo)明。補(bǔ)簽對(duì)你沒有壞處，最起碼把斷檔的工作時(shí)間續(xù)上了，對(duì)以后退休、福利都有幫助佐證。當(dāng)然，工資方面有欠缺。

7，勞動(dòng)合同補(bǔ)簽有效嗎

補(bǔ)簽合同有效的。合同日期是3月份的話，沒有辦法要雙倍工資的。但是：你擔(dān)心他不承認(rèn)工傷，那就是說，公司在3月份至9月份這段時(shí)間估計(jì)沒有給你及時(shí)繳納社保。你可以問公司要補(bǔ)交社保。（養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、生育、失業(yè)）這時(shí)候補(bǔ)交的社保是按當(dāng)年的地級(jí)市平均工資算的。

現(xiàn)在有許多勞動(dòng)者都有一個(gè)疑問，補(bǔ)簽的勞動(dòng)合同有效嗎?首先，補(bǔ)簽勞動(dòng)合同只要沒有違反法律強(qiáng)制性規(guī)定，那么就是合法有效的。其次公司與勞動(dòng)者補(bǔ)簽訂勞動(dòng)合同，合同應(yīng)載明勞動(dòng)合同的期限自雙方建立勞動(dòng)關(guān)系之日開始。公司雖在雙方建立勞動(dòng)關(guān)系之日起一個(gè)月內(nèi)未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，但在補(bǔ)簽的合同中，雙方約定的勞動(dòng)合同的期限自雙方建立勞動(dòng)關(guān)系之日開始，該行為應(yīng)視為勞動(dòng)雙方協(xié)商一致簽訂的勞動(dòng)合同，權(quán)利義務(wù)同樣適用于未簽訂勞動(dòng)合同前的勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，屬于一種追認(rèn)行為，可視為雙方在建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)已訂立勞動(dòng)合同。且該追認(rèn)行為使雙方未簽訂勞動(dòng)合同前的勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間也同樣受到勞動(dòng)合同約定權(quán)利義務(wù)的規(guī)范。因此，公司將不承擔(dān)支付勞動(dòng)者雙倍工資差額的責(zé)任。所以在補(bǔ)簽勞動(dòng)合同時(shí)最好能夠和單位進(jìn)行協(xié)商。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第七條用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

你好：倒簽合同是有效的，單位將抹除掉其之前未簽勞動(dòng)合同的違法事實(shí)，對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)不利。按照法律規(guī)定，未簽勞動(dòng)合同，單位需要承擔(dān)最多11個(gè)月的雙倍工資。單位的做法，目的在于逃避法律責(zé)任。當(dāng)然，如果能夠證明單位以“不考核”相脅迫，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)撤銷該合同，不過事實(shí)上勞動(dòng)者在舉證受到脅迫是很困難的。此外，是否補(bǔ)簽合同影響的無外是單位是否要給予雙倍工資的問題，如果勞動(dòng)者并無追究單位該責(zé)任的想法，補(bǔ)簽也無妨，如果希望單位支付最多11個(gè)月的雙倍工資，可以拒簽。

1、補(bǔ)簽的勞動(dòng)合同只要沒有違法條款，那么應(yīng)該是有效的。不過單位與員工超過一年未簽訂勞動(dòng)合同，那么補(bǔ)簽的勞動(dòng)合同應(yīng)為無固定期限的勞動(dòng)合同。　　2、依據(jù)《勞動(dòng)合同法》　　第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同?！　∫呀趧?dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同?！　∮萌藛挝慌c勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立?！　〉谑臈l 無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同?！　∮萌藛挝慌c勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同：　?。ㄒ唬﹦趧?dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；　?。ǘ┯萌藛挝怀醮螌?shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；　?。ㄈ┻B續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的?！　∮萌藛挝蛔杂霉ぶ掌饾M一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同?！　〉诙鶙l 下列勞動(dòng)合同無效或者部分無效：　　（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；　?。ǘ┯萌藛挝幻獬约旱姆ǘㄘ?zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；　　（三）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的?！　?duì)勞動(dòng)合同的無效或者部分無效有爭(zhēng)議的，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。

除非合同明確寫著，簽訂合同在12月，工作是3月開始的。否則，很難舉證。