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1，合同糾紛法律援助

可以。對于違約合同能否解除看的是該違約是否構(gòu)成根本性違約。根據(jù)你的描述我認(rèn)為不能過戶營業(yè)執(zhí)照屬于法律所禁止的條款，該條款無效，就甲乙雙方而言，甲方無法給以乙方過戶原營業(yè)執(zhí)照屬于根本性違約，乙方有權(quán)要求解除合同，并請求甲方返還合同定金。

合同糾紛法律援助

2，合同糾紛可以尋求法律援助嗎

法律分析：要看具體情況，合同糾紛一般是不能申請法律援助的，需要自己請律師。1、法律援助是國家的責(zé)任、政府的行為，由政府設(shè)立的法律援助機(jī)構(gòu)組織實施。它體現(xiàn)了國家和政府對公民應(yīng)盡的義務(wù)。2、法律援助是法律化、制度化的行為，是國家社會保障制度中的重要組成部分。3、受援對象為經(jīng)濟(jì)困難者、殘疾者、弱者，或者經(jīng)人民法院指定的特殊對象。4、法律援助機(jī)構(gòu)對受援對象減免法律服務(wù)費(fèi)，法院對受援對象減、免案件受理費(fèi)及其他訴訟費(fèi)用。5、法律援助的形式，既包括訴訟法律服務(wù)，也包括非訴訟法律服務(wù)。法律依據(jù)：《法律援助條例》第十條公民對下列需要代理的事項，因經(jīng)濟(jì)困難沒有委托代理人的，可以向法律援助機(jī)構(gòu)申請法律援助：(一)依法請求國家賠償?shù)模?二)請求給予社會保險待遇或者最低生活保障待遇的；(三)請求發(fā)給撫恤金、救濟(jì)金的；(四)請求給付贍養(yǎng)費(fèi)、撫養(yǎng)費(fèi)、扶養(yǎng)費(fèi)的；(五)請求支付勞動報酬的；(六)主張因見義勇為行為產(chǎn)生的民事權(quán)益的。

合同糾紛可以尋求法律援助嗎

3，合同法律幫助

如果不是法定法定無效或可撤銷的情況，無故單方終止合同是需要承擔(dān)違約責(zé)任的。

終止是分情況的，正常情況下是不行的。你自行終止合同屬于單方面的，對方可以追究你的法律責(zé)任，賠償損失甚至要求您按合同執(zhí)行。如果你們簽的合同存在違法行為或違規(guī)的可以去人民法院申請合同無效。

是什么合同??？合同上都有注明終止的條件的

可以協(xié)商終止。

隨時都可以。

合同法律幫助

4，法律援助案件類型包括哪些

一、法律援助案件類型包括哪些法律援助是由政府設(shè)立的法律援助機(jī)構(gòu)組織法律援助人員和法律援助志愿者，為某些經(jīng)濟(jì)困難的公民或特殊案件的當(dāng)事人提供免費(fèi)的法律幫助，以保障其合法權(quán)益得以實現(xiàn)的一項法律保障制度。也就是說，如果您因為經(jīng)濟(jì)困難無錢聘請律師為您解決法律糾紛，可以向法律援助機(jī)構(gòu)申請法律援助，經(jīng)審查確認(rèn)滿足一定條件后，政府將為您提供免費(fèi)法律服務(wù);如果您是特殊刑事案件當(dāng)事人，比如未成年人或者盲聾啞人被指控犯罪，或者被指控的犯罪可能被判處死刑，即使沒有委托辯護(hù)人，人民法院也將為您指定律師提供免費(fèi)辯護(hù)。法律援助的范圍包括以下幾個方面： (1)無能力為自己辯護(hù)的未成年人、殘疾人、老年人犯罪案件和追索侵權(quán)賠償?shù)陌讣? (2)請求給付贍養(yǎng)費(fèi) 、撫育費(fèi)、扶養(yǎng) 費(fèi)的;因公受損害請求賠償(責(zé)任事故除外); (3)請求給付勞動保險金、撫恤金的; 贍養(yǎng) 協(xié)議、撫養(yǎng) 協(xié)議公證，有關(guān)領(lǐng)取撫恤金、救濟(jì)金的公證; (4)公民民主權(quán)利受到侵犯(如選舉權(quán)、被選舉權(quán)被非法剝奪)的案件; (5)有可能被判處死刑、被告人沒有委托辯護(hù)人的案件;其他確需提供法律援助的事項。二、如何申請法律援助公民申請代理、刑事辯護(hù)的法律援助應(yīng)當(dāng)提交下列證件、證明材料： (一) 身份證或者其他有效的身份證明，代理申請人還應(yīng)當(dāng)提交有代理權(quán)的證明; (二)經(jīng)濟(jì)困難的證明; (三)與所申請法律援助事項有關(guān)的案件材料。申請應(yīng)當(dāng)采用書面形式，填寫申請表;以書面形式提出申請確有困難的，可以口頭申請，由法律援助機(jī)構(gòu)工作人員或者代為轉(zhuǎn)交申請的有關(guān)機(jī)構(gòu)工作人員作書面記錄。

5，勞動法合同需要法律援助

連續(xù)在單位工作滿十年的，勞動者提出簽訂無固定期限的勞動合同時，用人單位應(yīng)該簽訂無固定期限的勞動合同。不知道你是否向單位主動提出簽訂無固定期限的勞動合同的請求沒有？如果沒有，用人單位自己不會主動給你簽訂無固定期限勞動合同的。 2000年，單位與你們簽訂了三年的勞動合同，這就是說到2003年，你們之間的勞動合同即已到期。但單位直到2005年才終止了勞動合同。這種行為應(yīng)屬于違法解除勞動合同的行為，你應(yīng)該向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。到現(xiàn)在已經(jīng)近5年時間了，如果你也沒有申請仲裁，那么現(xiàn)在由于超過了時效，也不能通過仲裁來保護(hù)你的合法權(quán)益了。

6，法律援助勞動合同

能受到法律保護(hù)。沒訂立合同，可以拿雙倍工資，如果違法解除勞動合同，用人單位還應(yīng)支付三個月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。《勞動合同法》第四十七條　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第八十二條第二款用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。第八十七條　用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。

雖然沒簽勞動合同，但存在事實上的勞動關(guān)系，受勞動法的保護(hù)。對于你朋友的遭遇，你朋友可以向當(dāng)?shù)貏趧雍蜕鐣Ｕ喜块T投訴或向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請勞動爭議仲裁。

7，提供法律援助的形式有哪些

法律援助形式是指通過什么樣的方式來實施法律援助。根據(jù)司法部的有關(guān)規(guī)定，法律援助主要采取以下形式：　?、俜勺稍?、代擬法律文書?！　、谛淌罗q護(hù)和刑事代理?！　、勖袷?、行政訴訟代理?！　、芊窃V訟法律事務(wù)代理?！　、莨C證明。　?、奁渌问降姆煞?wù)。　　上述六種形式可以分類為：　?、僭V訟援助?！　、诼蓭煼窃V訟援助?！　、酃C援助。　?、芑鶎臃晒ぷ髡叩暮喴追稍??！　、萜渌晒ぷ髡叩闹驹冈??！　≡V訟法律援助又可分為：　　(1)刑事訴訟援助?！　?2)民事訴訟援助?！　?3)行政訴訟援助?！　》窃V訟法律援助又可以分為：　　(1)法律咨詢?！　?2)代書?！　?3)非訴訟調(diào)解、提供法律性指導(dǎo)意見等簡易法律援助?！　?4)公證證明法律行為、法律事實的真實性及合法性。

法律援助主要采取以下形式：（1）刑事辯護(hù)和刑事代理；（2）民事、行政訴訟代理；（3）非訴訟法律事務(wù)代理

8，法律求助合同方面

不能得，定金是要在你們的合同中明確約定的，你可以扣除他應(yīng)該支付的租金，并要求他承擔(dān)違約責(zé)任，至于違約金你們可以協(xié)商，協(xié)商不成的可以起訴。

不能，約定不明或沒有約定款項性質(zhì)的肯定不能看作是定金，是定金你就可以直接不用退還了。這里應(yīng)該是租金，你可以協(xié)商扣除相應(yīng)的租金和由此對你帶來的損失。錢在你手里，肯定你牛三

不能視為定金，你們雙方關(guān)于裝修如何約定，如果給你造成損害了，是可以要求對方損害賠償?shù)?。如果還有疑問，你可以搜索我名字中的網(wǎng)站，那里有很多律師提供免費(fèi)的在線咨詢。

不能，定金必須雙方約定，他現(xiàn)在不想租房，這個屬于合同違約，你得證明你因他違約所受到的損失，這個損失他配給你就行了。

不能當(dāng)定金。但你可以要求其賠償損失，并回復(fù)房屋原狀

合同內(nèi)對房屋裝修的問題是如何約定的？如無約定，雙方對裝修是否有書面的認(rèn)可或協(xié)議？

藍(lán)提卡，你是不是有毛病啊，天天就會粘貼復(fù)制這幾句話

9，法律援助合同糾紛

1. 公司對我的賠償是基本工資形式賠償還是 1年多來的平均工資是你一年勞動報酬的總和除12個月的平均工資。 2 如果我申請(勞動仲裁) 到時候公司又偽造證據(jù)我有重大違紀(jì)(我無法證明)我們就當(dāng)是的, 但和我解除合同的時候并未有任何說明.能不能算. 那么你就盡量想辦法揭穿公司的證據(jù)不具有說明力和不是事實的證據(jù)即可。 3 公司如果只賠償一點(diǎn)點(diǎn), 為了找工作我就簽字了(為了拿到離職手續(xù)找工作我沒的選擇) 公司要和你解除勞動關(guān)系，除了要支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金之外還要提前30天書面通知你。既然對方?jīng)]有通知你那么就要支付一個月的工資替代通知期。問題補(bǔ)充 2009-07-30 00:45

你這種情況，只能乖乖得走了。公司對你進(jìn)行調(diào)崗調(diào)薪，就是逼你走。一般的人都不會接受調(diào)崗調(diào)薪的。而且調(diào)崗調(diào)薪法律也是允許的，所以，你是沒有辦法的。

你可以申請仲裁。賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)是你之前一年工資的平均數(shù)。公司解除合同的，應(yīng)當(dāng)提前一個月通知否則要支付一個月的代通知金。由于辦理離職需要公司的配合，你如果簽字了，可以主張是被迫的。不過能不能得到支持，還是未知數(shù)~

寶貝兒，你的妥協(xié)毀了你的權(quán)利。你說的解除方式是下邊這條，如果你沒其他相反證據(jù)的話，沒任何補(bǔ)償。協(xié)商的話有補(bǔ)償，如果仲裁他說是協(xié)商解除，他就是傻子。如果他說了，你可以來問。第三十九條　勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

你把相關(guān)的依據(jù)收集整理齊備，向勞動仲裁委員會申請仲裁。協(xié)議內(nèi)容如果違背自愿原則，違反法律規(guī)定，那是無效的。

公司與你解除合同只有一些法定情況才可以，比如說是你個人工作能力不行，公司后期加以培育之后，仍不能滿足工作的要求等等。在這個案例當(dāng)中，你沒有出現(xiàn)任何勞動法所規(guī)定的事由，而公司以你不簽定減少工資的合同為由開除你，明顯公司的做法是不對的。所以，你可以申請勞動仲裁，而且并不是像你所認(rèn)為的，什么東西都是可以偽造的，你要相信，法律會還你一個公道！

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