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1，生孩子有補(bǔ)貼政策嗎
2，關(guān)于生育津貼和晚育津貼
3，按照國家規(guī)定什么情況可以享受生育津貼
4，生育津貼是什么
5，生育保險(xiǎn)待遇是怎樣的
6，在哪些情形之下職工可以享受生育津貼

1，生孩子有補(bǔ)貼政策嗎

有

沒有

生孩子有補(bǔ)貼政策嗎

2，關(guān)于生育津貼和晚育津貼

一、生育津貼生育津貼是按照國家的計(jì)劃生育政策補(bǔ)貼給女職工的產(chǎn)假期間工資。（正常生育，3個(gè)月產(chǎn)假；晚育5個(gè)月產(chǎn)假；剖腹產(chǎn)再增加0.5個(gè)月）二、公司的做法因?yàn)楫a(chǎn)假期間，女職工時(shí)不上班的，因此，理論上單位是不應(yīng)該發(fā)薪給女職工的。你們單位發(fā)薪給你，等于是墊付了生育津貼，因此，報(bào)銷后，單位應(yīng)該扣除已經(jīng)發(fā)給你的工資。三、扣除這個(gè)工資指的是應(yīng)發(fā)工資（保險(xiǎn)所得稅等扣除前的）

關(guān)于生育津貼和晚育津貼

3，按照國家規(guī)定什么情況可以享受生育津貼

根據(jù)我國《社會保險(xiǎn)法》第五十六條第一款的規(guī)定，職工有下列情形之一的，可以按照國家規(guī)定享受生育津貼：（一）女職工生育享受產(chǎn)假；（二）享受計(jì)劃生育手術(shù)休假；（三）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。同時(shí)五十六條第二款還規(guī)定，生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計(jì)發(fā)。

在職并繳納滿一年生育保險(xiǎn)金。

有結(jié)婚證，準(zhǔn)生證都可以享受了

按照國家規(guī)定什么情況可以享受生育津貼

4，生育津貼是什么

生育津貼，是指女職工享受產(chǎn)假或計(jì)劃生育手術(shù)休假期間獲得的工資性補(bǔ)償，目的在于保障女職工產(chǎn)假或休假期間的基本生活需要。享有生育津貼是生育的職業(yè)女性一項(xiàng)基本權(quán)利。根據(jù)《社會保險(xiǎn)法》的規(guī)定，用人單位按時(shí)足額繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)，職工有下列情形之一的，可以按照國家規(guī)定享受生育津貼：(一)女職工生育享受產(chǎn)假；(二)享受計(jì)劃生育手術(shù)休假；(三)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。目前，我國生育津貼的支付方式主要分兩種：對已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付；對未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。以上就是關(guān)于“生育津貼是什么”全部內(nèi)容，希望對您有所幫助。

5，生育保險(xiǎn)待遇是怎樣的

　　我國生育保險(xiǎn)待遇主要包括兩項(xiàng)：一是生育津貼，用于保障“女職工”產(chǎn)假期間的基本生活需要，二是生育醫(yī)療待遇，用于保障“女職工”懷孕、分娩期間以及職工實(shí)施節(jié)育手術(shù)時(shí)的基本醫(yī)療保健需要?！　∩ｋU(xiǎn)待遇主要包括什么？　　根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，職工只要參加生育保險(xiǎn)滿一年即可享受包括生育津貼、生育醫(yī)療費(fèi)用、一次性分娩營養(yǎng)補(bǔ)助費(fèi)和一次性補(bǔ)貼。其中，生育津貼必須在生小孩后五個(gè)月內(nèi)辦理，否則無效?！　⒓由ｋU(xiǎn)累計(jì)滿一年的職工，在生育（流產(chǎn)）時(shí)仍在參保的，按有關(guān)規(guī)定享受生育保險(xiǎn)待遇。　　生育津貼：（當(dāng)月本單位人均繳費(fèi)工資/30天*假期天數(shù)）　　假期天數(shù)：　　1、正常產(chǎn)假90天（包括產(chǎn)前檢查15天）；　　2、獨(dú)生子女假增加35天；　　3、晚育假增加15天；　　4、難產(chǎn)假。剖腹產(chǎn)、Ⅲ度會陰破裂增加30天；吸引產(chǎn)、鉗產(chǎn)、臀位產(chǎn)增加15天；　　5、多胞胎生育假，每多生育一個(gè)嬰兒增加15天；　　6、流產(chǎn)假：懷孕不滿2個(gè)月15天；懷孕不滿4個(gè)月30天；滿4個(gè)月以上（含4個(gè)月）至7個(gè)月以下42天；7個(gè)月以上遇死胎、死產(chǎn)和早產(chǎn)不成話75天。

6，在哪些情形之下職工可以享受生育津貼

生育保險(xiǎn)：只要累計(jì)購買滿一年，且生育期間一直在參保狀態(tài)，女職工產(chǎn)假期間就可以享受到3至6個(gè)月的假期，以及享受工資待遇和產(chǎn)前檢查費(fèi)、接生費(fèi)、手續(xù)費(fèi)、住院費(fèi)和藥費(fèi)的報(bào)銷等等。(生育保險(xiǎn)也是由企業(yè)購買，個(gè)人不用承擔(dān)費(fèi)用)。另外，生育保險(xiǎn)以男方名義報(bào)銷是有條件的：女方未就業(yè)且未有途徑報(bào)銷生育費(fèi)用時(shí)方可以男方名義報(bào)銷，且只能得到正常的生育醫(yī)療報(bào)銷額的50％，另外，沒有生育津貼的。除此之外，生育報(bào)銷時(shí)需要收取住院結(jié)算單的原件，這個(gè)只會有一份，醫(yī)院也沒有辦法開出第二份的。

1、本市戶籍（含農(nóng)村戶籍）的生育婦女，無論在職或失業(yè)，參加過本市城鎮(zhèn)社會保險(xiǎn)并按規(guī)定建立個(gè)人帳戶的；　　2、非本市戶籍的從業(yè)婦女，與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系且在單位工作、參加本市城鎮(zhèn)社會保險(xiǎn)（五險(xiǎn)）期間生育的。　　3、職工享受生育保險(xiǎn)待遇，應(yīng)當(dāng)符合國家、省、市計(jì)劃生育規(guī)定，且用人單位連續(xù)為其繳費(fèi)滿6個(gè)月以上。繳費(fèi)以正常參保繳費(fèi)時(shí)間為準(zhǔn)，正常參保繳費(fèi)前的補(bǔ)繳時(shí)間不能計(jì)算在內(nèi)?！　?、津貼：　?。ó?dāng)月本單位人均繳費(fèi)工資/30天*假期天數(shù)）　　生育津貼　　假期天數(shù)：　?。?） 2012年的新勞動(dòng)法規(guī)定正常產(chǎn)假98天（包括產(chǎn)前檢查15天），較之前90天產(chǎn)假增加了8天；　　（2）晚育假增加30天（新勞動(dòng)法中未曾出現(xiàn)晚育假，地方出臺的生育辦法可能會增加此假期）；　?。?）難產(chǎn)假。剖腹產(chǎn)、ⅲ度會陰破裂增加產(chǎn)假15天；吸引產(chǎn)、鉗產(chǎn)、臀位產(chǎn)增加15天；　?。?）多胞胎生育假，每多生育一個(gè)嬰兒增加15天；　?。?）流產(chǎn)假：懷孕不滿2個(gè)月15天；懷孕不滿4個(gè)月30天；滿4個(gè)月以上（含4個(gè)月）至7個(gè)月以下42天；7個(gè)月以上遇死胎、死產(chǎn)和早產(chǎn)不成活75天；　　2、生育醫(yī)療費(fèi)　?。?）在醫(yī)保中心確認(rèn)生育就醫(yī)身份就醫(yī)的醫(yī)療費(fèi)用，由市勞動(dòng)和社會保障局同醫(yī)院定額結(jié)算（超過1萬元以上的部分按核定數(shù)結(jié)算）?！　。?）懷孕16周前的突然流產(chǎn)，非定點(diǎn)醫(yī)院的急診、產(chǎn)假期間產(chǎn)科并發(fā)癥按核定的數(shù)額報(bào)銷?！　。?）異地分娩的醫(yī)療費(fèi)用，低于定額標(biāo)準(zhǔn)的按實(shí)際報(bào)銷；高于定額標(biāo)準(zhǔn)，按定額標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷?！　?、一次性分娩營養(yǎng)補(bǔ)助費(fèi)　?。?）正常產(chǎn)、滿7個(gè)月以上流產(chǎn)：上年度市職工月平均工資*25%；　　（2）難產(chǎn)、多胞胎：上年度市職工月平均工資*50%?！　?、一次性補(bǔ)貼　　在一二級醫(yī)院分娩的，每人一次性增加300元補(bǔ)貼?！　渥?生育津貼要在生小孩后,三個(gè)月內(nèi)辦理.

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3，按照國家規(guī)定什么情況可以享受生育津貼

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3，按照國家規(guī)定什么情況可以享受生育津貼

4，生育津貼是什么

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