職務(wù)與職級(jí)并行規(guī)定，地市級(jí)以上公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行

來(lái)源：整理時(shí)間：2024-01-31 22:34:41 編輯：律生活手機(jī)版

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1，地市級(jí)以上公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行
2，公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)怎樣并行
3，市以上職務(wù)與職級(jí)并行
4，地市級(jí)以上公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行實(shí)施細(xì)則是什么
5，公務(wù)員職務(wù)職級(jí)并行最新消息什么意思
6，地市級(jí)以上公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行什么時(shí)間實(shí)施

1，地市級(jí)以上公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行

職務(wù)與職級(jí)并行目前只在縣級(jí)以下機(jī)關(guān)推行，地級(jí)市及以上級(jí)別機(jī)關(guān)目前沒(méi)有這方面的政策。

這個(gè)沒(méi)有，也不會(huì)有。

職務(wù)與職級(jí)并行目前只在縣級(jí)以下機(jī)關(guān)建立實(shí)行。地級(jí)市以上機(jī)關(guān)不屬于這個(gè)范疇內(nèi)。

地市級(jí)以上公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行

2，公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)怎樣并行

公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行制度是指建立“縣級(jí)以下機(jī)關(guān)職務(wù)與職級(jí)并行制度”，將基層公務(wù)員的工資也與職級(jí)(指一定職務(wù)層次所對(duì)應(yīng)的級(jí)別，主要體現(xiàn)資歷)掛鉤，它顯然既能解決基層公務(wù)員薪資偏低的問(wèn)題，減少的也還會(huì)有某種“官本位”思維——很簡(jiǎn)單的道理，如果官員待遇不再簡(jiǎn)單地和職務(wù)高低有關(guān)，官員人數(shù)過(guò)多、跑官賣官現(xiàn)象當(dāng)會(huì)一定程度被遏制。職務(wù)是指公務(wù)員所具有的頭銜稱謂，主要體現(xiàn)工作能力和職責(zé)大小，如縣長(zhǎng)。而職級(jí)是指一定職務(wù)層次所對(duì)應(yīng)的級(jí)別，主要體現(xiàn)資歷，如縣長(zhǎng)所對(duì)應(yīng)的職級(jí)一般是縣處級(jí)正職。

公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)怎樣并行

3，市以上職務(wù)與職級(jí)并行

公務(wù)員職級(jí)并行政策還在試點(diǎn)實(shí)行階段，具體的執(zhí)行時(shí)間表還不確定。職級(jí)晉升具體條件晉升科員須任辦事員滿8年，級(jí)別達(dá)到25級(jí); 晉升副科級(jí)須任科員級(jí)或科員滿12年，級(jí)別達(dá)到23級(jí); 晉升正科級(jí)須任副科級(jí)或鄉(xiāng)科級(jí)副職、副主任科員滿15年，級(jí)別達(dá)到20級(jí); 晉升副處須任正科級(jí)或鄉(xiāng)科級(jí)正職、主任科員滿15年，級(jí)別達(dá)到19級(jí); 晉升正處級(jí)須任副處級(jí)或縣處級(jí)副職滿15年，級(jí)別達(dá)到17級(jí)。公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)，就是在職務(wù)與待遇掛鉤的基礎(chǔ)上，職級(jí)也跟待遇掛鉤。公務(wù)員只要工作能力、工作表現(xiàn)合乎要求，就能不斷提高職級(jí)。

市以上職務(wù)與職級(jí)并行

4，地市級(jí)以上公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行實(shí)施細(xì)則是什么

12月2日，中央全面深化改革領(lǐng)導(dǎo)小組第七次會(huì)議上討論的《關(guān)于縣以下機(jī)關(guān)建立公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行制度的意見》，提到了要在職務(wù)之外開辟職級(jí)晉升通道。在實(shí)施職務(wù)與職級(jí)并行制度之后，一些職務(wù)不高，但業(yè)務(wù)能力強(qiáng)，承擔(dān)任務(wù)多的公務(wù)員，其工資將可能與同層次職務(wù)較高的公務(wù)員工資水平相當(dāng)。中國(guó)勞動(dòng)學(xué)會(huì)副會(huì)長(zhǎng)兼中國(guó)勞動(dòng)學(xué)會(huì)薪酬專業(yè)委員會(huì)會(huì)長(zhǎng)蘇海南表示，建立公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行制度，將解決縣以下公務(wù)員的職業(yè)生涯發(fā)展通道問(wèn)題，改變"千軍萬(wàn)馬擠獨(dú)木橋"去爭(zhēng)當(dāng)一地之"長(zhǎng)"的局面。蘇海南說(shuō)："要?jiǎng)?chuàng)造一個(gè)當(dāng)官不當(dāng)官都能夠按有關(guān)程序和要求分別晉升職級(jí)的雙通道制度，讓那些雖未當(dāng)官但承擔(dān)任務(wù)重、個(gè)人能力強(qiáng)、所作貢獻(xiàn)多的一般公務(wù)員，也能夠與當(dāng)官的一樣晉升職級(jí)，領(lǐng)取與同職級(jí)當(dāng)官者差不多的工資。"國(guó)家行政學(xué)院教授汪玉凱指出，一些街鄉(xiāng)等基層公務(wù)員工作很辛苦，因此提高他們的待遇是合情合理的。但從長(zhǎng)遠(yuǎn)來(lái)看，"漲工資"必須通過(guò)制度化來(lái)解決，通過(guò)法制軌道為公務(wù)員解決收入問(wèn)題，而不是一紙行政命令的形式。"公務(wù)員應(yīng)參照其資歷、年限、工作表現(xiàn)確定待遇標(biāo)準(zhǔn)。比如說(shuō)，縣一級(jí)公務(wù)員的最高工資級(jí)別，應(yīng)該達(dá)到縣長(zhǎng)、書記的水平。公務(wù)員待遇的調(diào)整思路應(yīng)該是：優(yōu)秀的公務(wù)員即便當(dāng)不上縣長(zhǎng)、書記，退休時(shí)待遇也不會(huì)低"。目前，安徽、山東、江蘇、河北、遼寧等省份已陸續(xù)開始嘗試推行公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行制度。內(nèi)蒙古、福建等省和自治區(qū)也在近期先后推出在縣級(jí)以下全面推行職務(wù)與職級(jí)并行的制度。

5，公務(wù)員職務(wù)職級(jí)并行最新消息什么意思

職務(wù)是指公務(wù)員所具有的頭銜稱謂，主要體現(xiàn)工作能力和職責(zé)大小，如科長(zhǎng)、處長(zhǎng)、縣長(zhǎng)。而職級(jí)是指一定職務(wù)層次所對(duì)應(yīng)的級(jí)別，主要體現(xiàn)資歷，如科長(zhǎng)對(duì)應(yīng)的是鄉(xiāng)科級(jí)正職，鄉(xiāng)科級(jí)正職：十六級(jí)至二十二級(jí)；縣長(zhǎng)所對(duì)應(yīng)的職級(jí)一般是縣處級(jí)正職，十二級(jí)至十八級(jí)。根據(jù)現(xiàn)行公務(wù)員法，公務(wù)員實(shí)行國(guó)家統(tǒng)一的職務(wù)與級(jí)別相結(jié)合的工資制度。職務(wù)能夠決定職級(jí)，職級(jí)隨職務(wù)變化，并獲得相應(yīng)的工資待遇。據(jù)統(tǒng)計(jì)，在目前各地公務(wù)員工資的四個(gè)組成部分中，級(jí)別工資僅占兩成。職務(wù)對(duì)工資水平具有決定性作用，職級(jí)的功能被明顯弱化。職級(jí)與待遇并行指的是，將公務(wù)員經(jīng)濟(jì)待遇的分配主要由職務(wù)決定轉(zhuǎn)向主要由職級(jí)決定，強(qiáng)化職級(jí)對(duì)經(jīng)濟(jì)待遇的決定功能。也就是說(shuō)職數(shù)有限制，但只要好好干或正常工齡達(dá)到期限，職級(jí)就會(huì)提高，相應(yīng)的待遇也會(huì)水漲船高。以解決基層公務(wù)員待遇偏低、晉升空間有限的問(wèn)題。充分調(diào)動(dòng)廣大基層公務(wù)員的積極性創(chuàng)造性。通俗地說(shuō)，就是在職務(wù)之外開辟職級(jí)晉升通道，提高待遇，不當(dāng)處長(zhǎng)也能享受處級(jí)待遇。

1. 公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行制度是指建立“縣級(jí)以下機(jī)關(guān)職務(wù)與職級(jí)并行制度”，將基層公務(wù)員的工資也與職級(jí)(指一定職務(wù)層次所對(duì)應(yīng)的級(jí)別，主要體現(xiàn)資歷)掛鉤，它顯然既能解決基層公務(wù)員薪資偏低的問(wèn)題，減少的也還會(huì)有某種“官本位”思維——很簡(jiǎn)單的道理，如果官員待遇不再簡(jiǎn)單地和職務(wù)高低有關(guān)，官員人數(shù)過(guò)多、跑官賣官現(xiàn)象當(dāng)會(huì)一定程度被遏制。2. 職務(wù)是指公務(wù)員所具有的頭銜稱謂，主要體現(xiàn)工作能力和職責(zé)大小，如縣長(zhǎng)。3. 而職級(jí)是指一定職務(wù)層次所對(duì)應(yīng)的級(jí)別，主要體現(xiàn)資歷，如縣長(zhǎng)所對(duì)應(yīng)的職級(jí)一般是縣處級(jí)正職。

6，地市級(jí)以上公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行什么時(shí)間實(shí)施

您好！公務(wù)員職級(jí)并行政策還在試點(diǎn)實(shí)行階段，具體的執(zhí)行時(shí)間表還不確定。職級(jí)晉升具體條件晉升科員須任辦事員滿8年，級(jí)別達(dá)到25級(jí);晉升副科級(jí)須任科員級(jí)或科員滿12年，級(jí)別達(dá)到23級(jí);晉升正科級(jí)須任副科級(jí)或鄉(xiāng)科級(jí)副職、副主任科員滿15年，級(jí)別達(dá)到20級(jí);晉升副處須任正科級(jí)或鄉(xiāng)科級(jí)正職、主任科員滿15年，級(jí)別達(dá)到19級(jí);晉升正處級(jí)須任副處級(jí)或縣處級(jí)副職滿15年，級(jí)別達(dá)到17級(jí)。公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)，就是在職務(wù)與待遇掛鉤的基礎(chǔ)上，職級(jí)也跟待遇掛鉤。公務(wù)員只要工作能力、工作表現(xiàn)合乎要求，就能不斷提高職級(jí)。