合同解除權(quán)超過一年怎么辦，解除權(quán)行使期限過期但違約方又不履行合同的怎么辦

來源：整理時(shí)間：2023-01-14 20:10:48 編輯：律生活手機(jī)版

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1，解除權(quán)行使期限過期但違約方又不履行合同的怎么辦
2，違規(guī)解除勞動(dòng)合同但時(shí)效已經(jīng)過了怎么辦
3，超過可撤銷合同的期限怎么辦
4，商品房買賣合同解除權(quán)時(shí)限問題
5，離退休還有半年勞動(dòng)合同履行超過一年企業(yè)提前解除合同請(qǐng)問企
6，勞動(dòng)合同到期一年多被解雇怎么賠償
7，超過一年未簽訂勞動(dòng)合同被解雇如何賠償

1，解除權(quán)行使期限過期但違約方又不履行合同的怎么辦

合同解除權(quán)沒有時(shí)效的規(guī)定?！　∧阒傅膽?yīng)該是撤銷權(quán)，法律相關(guān)的規(guī)定如下：　　《合同法》　　第五十五條有下列情形之一的，撤銷權(quán)消滅：　　(一)具有撤銷權(quán)的當(dāng)事人自知道或者應(yīng)當(dāng)知道撤銷事由之日起一年內(nèi)沒有行使撤銷權(quán);　　(二)具有撤銷權(quán)的當(dāng)事人知道撤銷事由后明確表示或者以自己的行為放棄撤銷權(quán)。　　因此，如果沒有在時(shí)效內(nèi)行使撤銷權(quán)的，那么撤銷權(quán)即消滅，在合同未被撤銷以前，自然仍為有效，應(yīng)當(dāng)予以履行，若不履行，則構(gòu)成違約，違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。更多精彩內(nèi)容請(qǐng)關(guān)注：http://china.findlaw.cn/

撤銷權(quán)過期，只能尋求其他法律途徑了。可以去起訴嘛。

解除權(quán)行使期限過期但違約方又不履行合同的怎么辦

2，違規(guī)解除勞動(dòng)合同但時(shí)效已經(jīng)過了怎么辦

勞動(dòng)糾紛的仲裁時(shí)效是1年，超過1年勞動(dòng)局不受理。我國《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第27條規(guī)定，勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算?！秳趧?dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第27條第4款規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出?！　纳鲜鲆?guī)定可以看出，勞動(dòng)爭議的訴訟時(shí)效為1年，從知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害之日起計(jì)算；對(duì)于拖欠勞動(dòng)報(bào)酬的，適用特殊時(shí)效，即該1年起算點(diǎn)是從勞動(dòng)者離職之日起計(jì)算。

我不會(huì)~~~但還是要微笑~~~：）

違規(guī)解除勞動(dòng)合同但時(shí)效已經(jīng)過了怎么辦

3，超過可撤銷合同的期限怎么辦

可撤銷合同是指符合法律規(guī)定的情形，當(dāng)事人可以申請(qǐng)法院，或者仲裁機(jī)構(gòu)撤銷的合同。根據(jù)《合同法》第五十五條的規(guī)定，有下列情形之一的，撤銷權(quán)消滅：(一)具有撤銷權(quán)的當(dāng)事人自知道或者應(yīng)當(dāng)知道，撤銷事由之日起一年內(nèi)，沒有行使撤銷權(quán)；(二)具有撤銷權(quán)的當(dāng)事人知道撤銷事由之后，明確表示或者以自己的行為放棄撤銷權(quán)。這個(gè)一年的期間在法律上叫做權(quán)利的除斥期間，除斥期間不能中斷、中止或者延長，并且一旦超過，當(dāng)事人將喪失相關(guān)的權(quán)利。不過，除斥期間的起算時(shí)間是從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道撤銷事由之日開始計(jì)算，很多人誤以為從合同成立，或者撤銷事由發(fā)生之日起算，進(jìn)而以為行使撤銷權(quán)的時(shí)間已經(jīng)過了，但實(shí)際上可能這個(gè)時(shí)間才剛剛開始計(jì)算。即便真的已經(jīng)超過了除斥期間，當(dāng)事人還可以選擇要求變更合同，《合同法》并沒有對(duì)變更合同的權(quán)利設(shè)置除斥期間。

超過可撤銷合同的期限怎么辦

4，商品房買賣合同解除權(quán)時(shí)限問題

你好，個(gè)人理解，既然雙方已經(jīng)約定解除權(quán)的，可以行使解除權(quán)。《最高人民法院關(guān)于審理商品房買賣合同糾紛案件適用法律若干問題的解釋》中約定的一年屬于法定解除權(quán)，在本案中不適用。具體建議到律所咨詢律師。

我國《合同法》合同法第九十五條條第一款規(guī)定：“法律規(guī)定或當(dāng)事人約定解除權(quán)行使期限，期限屆滿當(dāng)事人不行使的，該權(quán)利消滅?！?、《最高人民法院關(guān)于審理商品房買賣合同糾紛案件適用法律若干問題的解釋》第十五條第二款規(guī)定：“法律沒有規(guī)定或者當(dāng)事人沒有約定，經(jīng)對(duì)方當(dāng)事人催告后，解除權(quán)行使的合理期限為三個(gè)月。對(duì)方當(dāng)事人沒有催告的，解除權(quán)應(yīng)當(dāng)在解除權(quán)發(fā)生之日起一年內(nèi)行使；逾期不行使的，解除權(quán)消滅?！庇纱丝梢?，解除權(quán)應(yīng)在上述法定期限內(nèi)行使，否則將會(huì)導(dǎo)致該權(quán)利的消失。且解除權(quán)行使期限是除斥期間，應(yīng)自解除權(quán)發(fā)生之日起算，不存在期間的中止、中斷和延長的情形。由此可見你的解除權(quán)已經(jīng)喪失了。

5，離退休還有半年勞動(dòng)合同履行超過一年企業(yè)提前解除合同請(qǐng)問企

1、你的“勞動(dòng)合同履行超過一年”，按《勞動(dòng)合同法》，單位至少應(yīng)補(bǔ)償你1。5個(gè)月工資。2、如果單位沒有提前30日，以書面形式通知你本人，就提前解除合同的；那么需額外支付你1個(gè)月工資作為“代通金”；3、如果你不屬于《勞動(dòng)合同法》第三十九條情形之一的，單位解除勞動(dòng)合同，就是違法解除合同，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。（即單位至少應(yīng)補(bǔ)償你3個(gè)月工資）。4、綜上，你最少可得1。5個(gè)月工資補(bǔ)償；最多可得4個(gè)月工資補(bǔ)償。（樓下的“戰(zhàn)斗機(jī)”兄弟，你遲遲不在，我就幫你答了?。?/section>

1、合同期滿未續(xù)簽，已超過一年，視為你們之間形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，視為已訂立無固定期限勞動(dòng)合同；2、現(xiàn)在企業(yè)提前解除合同，是違約行為。3、用人單位違反規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行。4、如果你不要求繼續(xù)履行或不能繼續(xù)履行，因企業(yè)解除勞動(dòng)合同，可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，第四十七條：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。5、你不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，因企業(yè)違約解除合同，你可以要求企業(yè)依照勞動(dòng)合同法第八十七條規(guī)定支付賠償金。第八十七條：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金

1、公司違法支付賠償金2、和勞動(dòng)者協(xié)商處理，根據(jù)協(xié)商內(nèi)容而定3、僅供參考

1，一年以上勞動(dòng)合同，“勞動(dòng)合同法”，該單位應(yīng)至少補(bǔ)償1.5個(gè)月的工資。如果單位沒有提前30天以書面形式通知你，我，關(guān)于提前終止，然后為您額外支付一個(gè)月的工資，代通知金; 3，如果你不屬于“勞動(dòng)合同法”第39條的情況下，終止勞動(dòng)合同的，它是非法終止合同，應(yīng)支付的雇員作出賠償，按照本法第47條的規(guī)定在速度的兩倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。（也就是說，單位應(yīng)當(dāng)在至少3個(gè)月的工資）補(bǔ)償你。 4，總結(jié)一下，你可以得到一個(gè)最低的1.5個(gè)月的工資補(bǔ)償;長達(dá)4個(gè)月的工資補(bǔ)償。（樓下的“戰(zhàn)斗機(jī)”兄弟，你別耽誤了，我會(huì)幫你回答?。?/section>

6，勞動(dòng)合同到期一年多被解雇怎么賠償

勞動(dòng)合同到期一年多，若用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同被解雇，屬于用人單位違規(guī)解除勞動(dòng)合同，需要按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定支付勞動(dòng)者賠償金（每服務(wù)一年支付2個(gè)月工資），同時(shí)可以要求11個(gè)月的雙倍工資，用人單位不支付，勞動(dòng)者可以反饋到用人單位所在地的人力資源與社會(huì)保障局申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求單位支付?！　∠嚓P(guān)法律依據(jù)：　　《勞動(dòng)合同法》　　第十四條　無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。　　用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同：　?。ㄒ唬﹦趧?dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；　?。ǘ┯萌藛挝怀醮螌?shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；　?。ㄈ┻B續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的?！　∮萌藛挝蛔杂霉ぶ掌饾M一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同?！　〉诎耸l　用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。　　用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資?！　〉谒氖邨l　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！　趧?dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年?！　”緱l所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。　　第八十七條　用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

1、沒有合法的理由辭退你，屬于違法解除勞動(dòng)合同，依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十七條的規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。 2、賠償金的計(jì)算按《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十五條的規(guī)定，用人單位違反勞動(dòng)合同法的規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，依照勞動(dòng)合同法第八十七條的規(guī)定支付了賠償金的，不再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。賠償金的計(jì)算年限自用工之日起計(jì)算。 3、按上述規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)支付30個(gè)月的工資作為賠償金。

如果勞動(dòng)合同到期，用人單位不再與勞動(dòng)者續(xù)簽合同，則用人單位應(yīng)當(dāng)按照工作一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（對(duì)于一年多的部分，超過半年的，支付一個(gè)月工資；未超過半年的，支付半個(gè)月工資。）

新舊勞動(dòng)法律規(guī)定都是有效的，依據(jù)舊的法律規(guī)定，公司要解除合同應(yīng)該有正當(dāng)理由，根據(jù)你的敘述，單位應(yīng)該沒有正當(dāng)理由，所以，如果你想繼續(xù)工作，可申請(qǐng)仲裁，但是鑒于中國的國情，硬留下來的意義不大。所以，按照法律索要賠償金是正確的選擇。根據(jù)法律規(guī)定你可以得到上一年平均工資三個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，單位如果沒有支付提前一個(gè)月通知的義務(wù)，則還要多支付你一個(gè)月的工資。至于年終獎(jiǎng)金沒有法律上的依據(jù)，無法通過法律途徑獲得。

7，超過一年未簽訂勞動(dòng)合同被解雇如何賠償

勞動(dòng)者與用工者之間的勞動(dòng)關(guān)系，是彼此發(fā)生權(quán)利義務(wù)的基礎(chǔ)。根據(jù)《勞動(dòng)法》第16條規(guī)定，“建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。”但是，在現(xiàn)實(shí)生活中，用人單位未予勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，這就構(gòu)成所謂的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。根據(jù)《勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定，事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系是指用人單位在用工期間與勞動(dòng)者雖未訂立書面勞動(dòng)合同，但勞動(dòng)者在用人單位付出了勞動(dòng)，而用人單位給付勞動(dòng)者報(bào)酬和工資，在雙方之間形成了事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系。因此，不管雙方之間是否訂立了書面勞動(dòng)合同，都不影響事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的成立和存在。用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位按勞動(dòng)者在本單位工作年限，工作時(shí)間每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動(dòng)者解除合同前12個(gè)月的月平均工資，勞動(dòng)者月平均工資低于企業(yè)月平均工資的，按企業(yè)月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。

第七條用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同。

你好，如果答案對(duì)你有所幫助，請(qǐng)予以回復(fù)，我將繼續(xù)對(duì)你進(jìn)行解答用人單位和勞動(dòng)者超過一年未訂立勞動(dòng)合同，則視雙方簽訂了無固定期限的勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以主張雙倍的工資

1、公司的行為屬于違法解除勞動(dòng)合同，依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十七條的規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。 2、賠償金的計(jì)算按《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十五條的規(guī)定，用人單位違反勞動(dòng)合同法的規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，依照勞動(dòng)合同法第八十七條的規(guī)定支付了賠償金的，不再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。賠償金的計(jì)算年限自用工之日起計(jì)算。據(jù)此你可索取1個(gè)月工資的賠償金。 3、沒有簽訂勞動(dòng)合同，依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條的規(guī)定，自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。也可在索取1個(gè)月的工資。 4、要主張你的上述合法權(quán)益，辦法有三：第一，最簡單的方法是電話投訴到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)，他們會(huì)依據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》依法對(duì)用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查，并責(zé)令其支付有關(guān)費(fèi)用。第二，依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十條的規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。第三，最有效的辦法是通過勞動(dòng)仲裁解決（不收費(fèi)，不用律師），仲裁時(shí)，你可盡量收集一些相關(guān)證據(jù)，有利于裁定，沒有也不要緊，按《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第六條的規(guī)定，勞動(dòng)糾紛案件舉證的主要責(zé)任在用人單位，到時(shí)會(huì)責(zé)令用人單位出示有關(guān)證據(jù)，你不用擔(dān)心。 5、通過勞動(dòng)仲裁解決時(shí)，還可依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十五條的規(guī)定，要求單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向你加付賠償金。 6、依據(jù)勞動(dòng)爭議仲裁法第二十七條規(guī)定，勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。

公司應(yīng)在員工入職起一個(gè)月內(nèi)(試用期內(nèi)也應(yīng)當(dāng)與員工簽訂勞動(dòng)合同)與員工簽訂書面勞動(dòng)合同，若沒有簽訂書面勞動(dòng)合同，應(yīng)從第二個(gè)月起支付員工雙倍工資。但要注意一年的訴訟時(shí)效問題，雙倍工資的請(qǐng)求訴訟時(shí)效是逐月失效的。法律規(guī)定：勞動(dòng)合同法第十四條：用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。第八十二條規(guī)定：用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。若公司無合法理由辭退你，是違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)每工作一年支付2個(gè)月工資作為賠償金。以你離職前12個(gè)月的平均工資計(jì)算工資標(biāo)準(zhǔn)，是全部工資的平均。

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合同解除權(quán)超過一年怎么辦，解除權(quán)行使期限過期但違約方又不履行合同的怎么辦

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1，解除權(quán)行使期限過期但違約方又不履行合同的怎么辦

2，違規(guī)解除勞動(dòng)合同但時(shí)效已經(jīng)過了怎么辦

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合同解除權(quán)超過一年怎么辦，解除權(quán)行使期限過期但違約方又不履行合同的怎么辦

本文目錄一覽

1，解除權(quán)行使期限過期但違約方又不履行合同的怎么辦

2，違規(guī)解除勞動(dòng)合同但時(shí)效已經(jīng)過了怎么辦

3，超過可撤銷合同的期限怎么辦

4，商品房買賣合同解除權(quán)時(shí)限問題

5，離退休還有半年勞動(dòng)合同履行超過一年企業(yè)提前解除合同請(qǐng)問企

6，勞動(dòng)合同到期一年多被解雇怎么賠償

7，超過一年未簽訂勞動(dòng)合同被解雇如何賠償

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