勞務(wù)合同被辭退有無補(bǔ)償，被辭退勞務(wù)工有補(bǔ)償嗎

來源：整理時(shí)間：2023-01-04 15:07:41 編輯：律生活手機(jī)版

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1，被辭退勞務(wù)工有補(bǔ)償嗎
2，勞務(wù)協(xié)議被裁員后是否有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
3，勞務(wù)協(xié)議被解聘有沒有補(bǔ)償
4，單位辭退勞務(wù)合同的員工有哪些補(bǔ)償
5，簽勞動(dòng)合同公司給你辭退有沒有賠償
6，勞務(wù)合同期間辭退員工需要支付賠償嗎

1，被辭退勞務(wù)工有補(bǔ)償嗎

被辭退勞務(wù)工不具備補(bǔ)償?！　趧?wù)關(guān)系期間，單位跟勞務(wù)人員是不構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系的，也代表單位對勞務(wù)人員辭退是不需要相關(guān)補(bǔ)償。

和誰簽的無關(guān)系,勞動(dòng)合同法里邊有規(guī)定要提前三十天通知對方?jīng)]通知就要給您三十天的工資了,還有辭退您按您工作年限給您補(bǔ)償費(fèi)一年給您一個(gè)月的補(bǔ)償費(fèi),不給就去勞動(dòng)局投訴就可以,

被辭退勞務(wù)工有補(bǔ)償嗎

2，勞務(wù)協(xié)議被裁員后是否有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

關(guān)于這個(gè)問題，每個(gè)地方有不同的規(guī)定。有些地方，達(dá)到了退休年齡勞動(dòng)合同就終止了，之后繼續(xù)在那里工作，屬于勞務(wù)關(guān)系，無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。有些地方，認(rèn)定只要沒有享有養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，那么屬于勞動(dòng)關(guān)系，需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

勞務(wù)協(xié)議其實(shí)也是勞動(dòng)合同，在期限內(nèi)，任何一方不能馬上說走就走，公司也不能無條件隨便開除人。只要你沒有違反規(guī)定，而是單位違約，就有權(quán)要求單位按法律規(guī)定支付賠償金。

勞務(wù)協(xié)議被裁員后是否有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

3，勞務(wù)協(xié)議被解聘有沒有補(bǔ)償

協(xié)議實(shí)際是合同的書面定義。當(dāng)然可以補(bǔ)償，不簽合同也可以補(bǔ)償。

有，勞動(dòng)法規(guī)定，做半年以上的算一年。一年補(bǔ)償一個(gè)月的工資，是你離職的前三個(gè)月的平均工資計(jì)算的，勞動(dòng)法規(guī)定，你就是自己離職也是一個(gè)樣的，不信你可以看一下2009年以后的勞動(dòng)法就會(huì)一目了然了。

有補(bǔ)償，同時(shí)合同到期，除勞動(dòng)者不愿續(xù)訂勞動(dòng)合同外，用人單位不與勞動(dòng)者續(xù)訂合同的，也要依法進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

勞務(wù)協(xié)議被解聘有沒有補(bǔ)償

4，單位辭退勞務(wù)合同的員工有哪些補(bǔ)償

單位辭退勞務(wù)合同的員工不需要支付補(bǔ)償，勞務(wù)合同工是由勞務(wù)工和派遣公司結(jié)算工資，用工單位只需要依法辦理工作交接，配合勞動(dòng)者辦理離職手續(xù)即可。勞務(wù)工和用人單位解除關(guān)系，不一定和派遣公司解除勞動(dòng)關(guān)系。　　勞務(wù)工和派遣單位存在勞動(dòng)糾紛的，勞動(dòng)者可以到用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請勞動(dòng)仲裁。??

這個(gè)要分情況：如果有存在不能解除的情況，用人單位違法解除合同，勞動(dòng)者可以申請賠償金。具體可以查閱《勞動(dòng)合同法第四十七條、四十八條。如果合法解除，勞動(dòng)者可以申請經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

5，簽勞動(dòng)合同公司給你辭退有沒有賠償

用人單位有過錯(cuò)就有賠償

只要你有證據(jù)證明與用人單位存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系即可獲得相應(yīng)的賠償。這些證據(jù)包括：單位發(fā)放你工資的工資單、社會(huì)保險(xiǎn)繳納單、考勤卡等。你說是單位無故辭退你，則你可以“用人單位無故即日辭退”為由，要求用人單位為你作出如下補(bǔ)償： 1、違法解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。以你在該單位的工作年限計(jì)發(fā)，每滿一年計(jì)發(fā)一個(gè)月工資。 2、沒有提前三十天通知解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。此為你離職當(dāng)年一個(gè)月工資。 3、未簽訂勞動(dòng)合同每月雙倍工資的差額部分。即用人單位沒有與你簽訂勞動(dòng)合同，而依中華人民共和國勞動(dòng)合同法的規(guī)定，該單位每月應(yīng)支付你雙倍的工資。

6，勞務(wù)合同期間辭退員工需要支付賠償嗎

如果用人單位無故辭退勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付賠償金，按照每做滿一年支付2個(gè)月的工資作為賠償?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

單位解雇是否有補(bǔ)償，分以下三種情況：1、違法解除。單位辭退你，沒有任何合法理由，應(yīng)該支付你賠償金，即每工作一年支付2個(gè)月工資；也就是2n；2、合法解除。用人單位有合法理由，解除勞動(dòng)合同符合《勞動(dòng)合同法》46條規(guī)定的，應(yīng)該支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，即每工作一年支付一個(gè)月本人工資，n；符合《勞動(dòng)合同法》第40條，并且沒有提前1個(gè)月通知的還應(yīng)多支付1個(gè)月工資作為代通知金，俗稱n+1；3、無補(bǔ)償合法解除的情況。如果你存在《勞動(dòng)合同法》第39條的規(guī)定的情況例如嚴(yán)重違反公司制度、給公司造成重大經(jīng)濟(jì)損失、被判刑等情況，單位提出解除勞動(dòng)關(guān)系的，不需要支付你補(bǔ)償或賠償。