合同法律師是什么職位類別，勞動(dòng)法的律師有什么職責(zé)和前途嗎

來源：整理時(shí)間：2022-11-27 11:34:58 編輯：律生活手機(jī)版

1，勞動(dòng)法的律師有什么職責(zé)和前途嗎

當(dāng)律師你首先要把司法證考出，然后去律師事務(wù)所實(shí)習(xí)一年以上，才有資格成為律師，勞動(dòng)法只是一部分。

現(xiàn)在的工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定是可能夠成工傷的，但要求是一，機(jī)動(dòng)車致害，二，下班直接回家途中。

勞動(dòng)法的律師有什么職責(zé)和前途嗎

2，合同人員類別是啥

合同工

公務(wù)員考試中考生類別中事業(yè)單位管理人員是在事業(yè)單位從事管理工作的人員，因?yàn)槭聵I(yè)單位中還有從事技術(shù)的工作人員。事業(yè)單位工作人員都是有編制的人員，如果沒有編制的人員一般是臨時(shí)的工作人員。

合同人員類別是啥

3，律師都有什么職位比如離婚律師什么的

1、你受離婚女律師圖毒太深了2、一般開始的時(shí)候，什么案件都接的。成長起來后，往往走專業(yè)化道路。如刑辯律師、民事律師，而民事里又有很多類型，如專門從事合同法的、婚姻法的、繼承的、物權(quán)法的……

你好！看個(gè)人的主攻方向和興趣如有疑問，請追問。

律師都有什么職位比如離婚律師什么的

4，法務(wù)風(fēng)控合規(guī)三個(gè)職位性質(zhì)上有何區(qū)別

沒有啥區(qū)別，不是法定職位，是用人單位自設(shè)的職位，無非干的就是法律工作罷了。

法務(wù)：在高端的公司，相當(dāng)于內(nèi)部律師，偏法律向；在低端公司，相當(dāng)于公用秘書、大家的打字員。合規(guī)：低端公司無此職務(wù)。一般而言，不要求法律背景，從事的工作主要是“受監(jiān)管的行業(yè)”，確保企業(yè)經(jīng)營符合監(jiān)管規(guī)定，工作內(nèi)容中大部分是與監(jiān)管部門溝通，其實(shí)學(xué)政治學(xué)的、學(xué)文秘的，都很適合做。風(fēng)控：更偏向于財(cái)務(wù)。比較多的情況是從資金安全的層面來做風(fēng)險(xiǎn)控制。大公司的風(fēng)控一般是有財(cái)務(wù)背景的人擔(dān)任的。1. 法務(wù)負(fù)責(zé)，訴訟標(biāo)的比較小，訴訟關(guān)系簡單的民事案件，公司各項(xiàng)目的法律意見書，合并收購工作初步法律意見和資料收集工作。大的公司還涉及各分支機(jī)構(gòu)訴訟案件管理工作，大的案子和各家律所合作，相應(yīng)的各律所結(jié)費(fèi)、案件進(jìn)展管理等工作。反正主要偏向小的案件和法律意見方向。2. 合規(guī)負(fù)責(zé)，合同審核，后期執(zhí)行情況，到期續(xù)簽提醒，簽好的合同管理，條款中的風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)，不利因素的分析報(bào)告，格式條款的更新維護(hù)。大的公司還涉及和海外客戶簽訂合同，框架合作協(xié)議，保密協(xié)議之類的，主要還是傾向于合同，條款這些。沒在需要銀監(jiān)、保監(jiān)監(jiān)管行業(yè)干過，但確實(shí)合規(guī)也需要做這部分工作，我們受別的機(jī)構(gòu)監(jiān)管，每天也各種看下發(fā)的文，根據(jù)最新規(guī)定各種改改改。3. 風(fēng)險(xiǎn)負(fù)責(zé)，各類認(rèn)證每年質(zhì)量檢查，比如iso之類的，供應(yīng)商、客戶管理、項(xiàng)目風(fēng)險(xiǎn)評估，應(yīng)收賬款之類的，確實(shí)偏財(cái)務(wù)、質(zhì)控。大的公司才有，小公司基本沒錢搞這個(gè)，要寫好多管理辦法，天天發(fā)，子公司都煩死了，每年還得到處跑檢查。中等公司這個(gè)崗，好多財(cái)務(wù)工作塞過來了，有一陣我還搞過三大表，和海外公司結(jié)算什么的。

5，辭職了解勞動(dòng)合同法的律師朋友進(jìn)

我是專門做人力資源的：1、你看看公司為你買保險(xiǎn)沒有。如果沒有買保險(xiǎn)，那么你什么時(shí)候走公司都必須發(fā)工資給你。而且如果你去勞動(dòng)局，那么如果你入職超過三個(gè)月，還要支付你雙倍工資。2、合同必須真實(shí)、雙方達(dá)成一致才有效。如果有欺詐行為，合同沒有任何效果。3、合同有效必須符合條件：第一是國家的正式合同。第二是私人自己做的合同，但是必須去勞動(dòng)局鑒定后才有效。4、我個(gè)人建議你，這些法律確實(shí)是這樣規(guī)定的。但是去勞動(dòng)局很麻煩，先讓你填表然后等通知，一等幾個(gè)月，然后開庭仲裁什么的。很是麻煩，建議你跟公司商量商量，如果有些公司確實(shí)沒有人情味，就按照你說的。大不了半個(gè)月工資不要了。希望對你有用

沒關(guān)系，合同期內(nèi)，勞動(dòng)者是可以提出辭職的，但必須提前三十天以書面形式通知用人單位（這一點(diǎn)你知道），無需征得用人單位同意或批準(zhǔn)。至于你現(xiàn)在都不敢說明要辭職，主要是怕扣你的八月份工資。你想過了沒有，你現(xiàn)在不說，還得繼續(xù)上班，等到你拿上八月工資，九月工資又該發(fā)了，是不是還要等拿了九月工資再走……………………。惡性循環(huán)ing. 我是律師，告訴你：不用擔(dān)心扣工資的問題，用人單位不敢，即便扣了，那是違法的，你可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，也可以通過仲裁程序要求補(bǔ)發(fā)克扣的工資，還可以要求相當(dāng)于克扣工資25%的經(jīng)濟(jì)賠償金。

其實(shí)你的想法是對的！現(xiàn)在很多的無良企業(yè)就是利用職工怕麻煩的心理明目張膽的違法勞動(dòng)法！工資是你的！只要你提供了勞動(dòng)就有權(quán)利獲得報(bào)酬！企業(yè)沒有任何理由扣發(fā)你的工資！勞動(dòng)合同的問題只要你簽了字，合同就是有效的！合法的！其實(shí)你可以提前30天以書面形式遞交辭職報(bào)告，并請領(lǐng)導(dǎo)簽收！如果他不簽可通過郵件寄送！30天以后走人即可！如果發(fā)生工資拖欠等問題，可向勞動(dòng)仲裁，勞動(dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)，基本一告一個(gè)準(zhǔn)！

根據(jù)我國《勞動(dòng)合同法》首先為你答復(fù)如下幾點(diǎn)：第一，您的8月份的工資用人單位無權(quán)扣發(fā)第二，正常情況下您要解除合同必須提前三十天以書面形式通知用人單位，第三，勞動(dòng)合同約定的工種與您當(dāng)前的工作內(nèi)容不一致，違反了《勞動(dòng)合同法》第三十八條第一項(xiàng)規(guī)定，您可能屬于被迫解除勞動(dòng)合同，可以得到用人單位的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第四，勞動(dòng)合同并不是一簽字就生效的，還必須符合其他更多實(shí)質(zhì)性要見。

6，合同法第六十二條的規(guī)定是什么

主要是規(guī)定合同解釋的條款，及合同雙方有爭議的如何來探究合同本義。（一）質(zhì)量（二）價(jià)款或者報(bào)酬不明確的（三）履行地點(diǎn)不明確（四）履行期限不明確的（五）履行方式不明確的（六）履行費(fèi)用的負(fù)擔(dān)不明確的

第六十一條合同生效后，當(dāng)事人就質(zhì)量、價(jià)款或者報(bào)酬、履行地點(diǎn)等內(nèi)容沒有約定或者約定不明確的，可以協(xié)議補(bǔ)充；不能達(dá)成補(bǔ)充協(xié)議的，按照合同有關(guān)條款或者交易習(xí)慣確定。第六十二條當(dāng)事人就有關(guān)合同內(nèi)容約定不明確，依照本法第六十一條的規(guī)定仍不能確定的，適用下列規(guī)定：　?。ㄒ唬┵|(zhì)量要求不明確的，按照國家標(biāo)準(zhǔn)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)履行；沒有國家標(biāo)準(zhǔn)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的，按照通常標(biāo)準(zhǔn)或者符合合同目的的特定標(biāo)準(zhǔn)履行?！　。ǘ﹥r(jià)款或者報(bào)酬不明確的，按照訂立合同時(shí)履行地的市場價(jià)格履行；依法應(yīng)當(dāng)執(zhí)行政府定價(jià)或者政府指導(dǎo)價(jià)的，按照規(guī)定履行?！　。ㄈ┞男械攸c(diǎn)不明確，給付貨幣的，在接受貨幣一方所在地履行；交付不動(dòng)產(chǎn)的，在不動(dòng)產(chǎn)所在地履行；其他標(biāo)的，在履行義務(wù)一方所在地履行。　?。ㄋ模┞男衅谙薏幻鞔_的，債務(wù)人可以隨時(shí)履行，債權(quán)人也可以隨時(shí)要求履行，但應(yīng)當(dāng)給對方必要的準(zhǔn)備時(shí)間。　?。ㄎ澹┞男蟹绞讲幻鞔_的，按照有利于實(shí)現(xiàn)合同目的的方式履行?！　。┞男匈M(fèi)用的負(fù)擔(dān)不明確的，由履行義務(wù)一方負(fù)擔(dān)。

《中華人民共和國合同法》第二十六條　下列勞動(dòng)合同無效或者部分無效：（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；（二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；（三）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。對勞動(dòng)合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)?？v橫法律網(wǎng) 貴鑄律師

第六十二條當(dāng)事人就有關(guān)合同內(nèi)容約定不明確，依照本法第六十一條的規(guī)定仍不能確定的，適用下列規(guī)定：詳細(xì)請見參考資料

第六十二條用工單位應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)：（一）執(zhí)行國家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)；（二）告知被派遣勞動(dòng)者的工作要求和勞動(dòng)報(bào)酬；（三）支付加班費(fèi)、績效獎(jiǎng)金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇；（四）對在崗被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn)；（五）連續(xù)用工的，實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制。用工單位不得將被派遣勞動(dòng)者再派遣到其他用人單位。

7，勞動(dòng)合同工種有哪些分類

你所說的是勞動(dòng)用工形式，根據(jù)中華人民共和國勞動(dòng)合同法法的相關(guān)規(guī)定：　　一、從簽訂勞動(dòng)合同的期限來分，有固定期限用工、無固定期限用工和以完成一定工作任務(wù)為期限的用工3種方式。　　1、固定期限用工，是指用人單位與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同，約定有合同的終止時(shí)間?！　?、無固定期限用工，是指用人單位與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同，約定有合同無確定的終止時(shí)間。3、以完成一定工作任務(wù)為期限的用工，是指用人單位與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同，約定以某項(xiàng)工作的完成為合同的期限?！　《?、從聘用勞動(dòng)者的身份來分，有固定用工、臨時(shí)用工、非全日制用工3種方式?！　?、固定用工，稱為固定工，用工手續(xù)完備，簽訂勞動(dòng)合同，享有全部工資，福利，社會(huì)保險(xiǎn)等待遇?！　?、臨時(shí)用工，稱為臨時(shí)工，有的單位叫外聘工，用工手續(xù)不完備，一般不簽勞動(dòng)合同，規(guī)范點(diǎn)的簽訂勞務(wù)合同。工資福利待遇與固定工相差一大截，同工不同酬，沒有社會(huì)保險(xiǎn)。此種情況雖然違法，卻大量存在?！　?、非全日制用工，稱為小時(shí)工，在用人單位從事非全日制工作，即在同一用人單位平均每日工作時(shí)間不超過5小時(shí)或者累計(jì)每周工作時(shí)間不超過30小時(shí)。工資按小時(shí)計(jì)發(fā)，一般不簽勞動(dòng)合同，沒有社會(huì)保險(xiǎn)?！　∪?、從工作制度來分，有標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制用工，不定時(shí)工作制用工，綜合計(jì)算工時(shí)工作制用工3種方式?！　?、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制：適于工作時(shí)間固定，即每周工作5天，每天工作8小時(shí)，每周工作不超過40小時(shí)的人員。例如行政人員?！　?、不定時(shí)工作制：適于因工作無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量，需要機(jī)動(dòng)作業(yè)或工作，執(zhí)行彈性工作時(shí)間的人員。例如推銷人員等?！　?、綜合計(jì)算工時(shí)工作制：適于以周、月、季、年等為周期，綜合計(jì)算工作時(shí)間，需要連續(xù)作業(yè)或工作的人員。例如鐵路、航空、旅游等行業(yè)的人員?！　∷?、還有勞務(wù)派遣方式用工：派遣單位是用人單位。勞動(dòng)者與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，其工資福利社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系在用人單位。　　勞動(dòng)者被用人單位派遣到用工單位工作，用工單位向用人單位支付勞動(dòng)者的工資等費(fèi)用。

勞動(dòng)合同里的職務(wù)和工種是一般是由企業(yè)行政人事部門負(fù)責(zé)填寫，具體從事什么工作，就填什么工種，至于職務(wù)，一般不直接填寫，除非是主要管理崗位。　　 1. 員工職業(yè)是具有一定特征的社會(huì)工作類別，它是一種或一組特定工作的統(tǒng)稱。我們以往經(jīng)常使用“工種”“崗位”等概念，實(shí)質(zhì)上就是將職業(yè)按不同需要或要求進(jìn)行的具體劃分。一般，一個(gè)職業(yè)包括一個(gè)或幾個(gè)工種，一個(gè)工種又包括一個(gè)或幾個(gè)崗位。因此，職業(yè)與工種、崗位之間是一個(gè)包含和被包含的關(guān)系?！　? 2. 工種是根據(jù)勞動(dòng)管理的需要，按照生產(chǎn)勞動(dòng)的性質(zhì)、工藝技術(shù)的特征、或者服務(wù)活動(dòng)的特點(diǎn)而劃分的工作種類。目前大多數(shù)工種是以企業(yè)的專業(yè)分工和勞動(dòng)組織的基本狀況為依據(jù)，從企業(yè)生產(chǎn)技術(shù)和勞動(dòng)管理的普遍水平出發(fā)，為適應(yīng)合理組織勞動(dòng)分工的需要，根據(jù)工作崗位的穩(wěn)定程度和工作量的飽滿程度，結(jié)合技術(shù)發(fā)展和勞動(dòng)組織改善等方面的因素進(jìn)行劃分的。

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