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1，體制內好還是體制外好
2，交通銀行體制內和體制外待遇差距大嗎
3，誰能用實例說明下體制內的工作和體制外的工作工作壓力和節(jié)奏的區(qū)別
4，什么叫體制外人才
5，體制內與體制外如何解釋內外都又指什么
6，體制內OR體制外到底哪個更穩(wěn)定

1，體制內好還是體制外好

體制內好

體制內好還是體制外好

2，交通銀行體制內和體制外待遇差距大嗎

交通銀行體制內和體制外編制待遇差距很大的，不僅僅體現(xiàn)在工資上還體現(xiàn)在福利待遇和晉升空間上。

交通銀行體制內和體制外待遇差距大嗎

3，誰能用實例說明下體制內的工作和體制外的工作工作壓力和節(jié)奏的區(qū)別

體制內，你不上進，你可以天天玩體制外，你不上進，你天天被炒魷魚

每樣工作都有每樣工作的狀態(tài)和利弊的，自己不體驗很難說明白~再看看別人怎么說的。

誰能用實例說明下體制內的工作和體制外的工作工作壓力和節(jié)奏的區(qū)別

4，什么叫體制外人才

體制外就是指在國家機關、企業(yè)、事業(yè)單位等的組織制度中不起主導作用或者邊緣的部分的一部分。而那些處于主導地位、就叫體制內。體制外人才就是指在國家機關、企業(yè)、事業(yè)單位等的組織制度中不起主導作用或者邊緣的部分的一部分人才。

你好！體制外人才就是指在國家機關、企業(yè)、事業(yè)單位等的組織制度中不起主導作用或者邊緣的部分的一部分人才。如有疑問，請追問。

5，體制內與體制外如何解釋內外都又指什么

而那些不處于主導地位、或者邊緣的部分就叫體制外。想起體制內和體制外的劃分。很難給所謂體制內和體制外以準確的定義。有人說吃公家飯、給公家打工的屬于體制內，反之為體制外。感覺定義不夠準確，但一般人或許不難理解所謂體制內外了。

百度百科：體制內就是指在國家機關、企業(yè)、事業(yè)單位等的組織制度中起主導作用的一部分。而那些不處于主導地位、或者邊緣的部分就叫體制外。想起體制內和體制外的劃分。很難給所謂體制內和體制外以準確的定義。有人說吃公家飯、給公家打工的屬于體制內，反之為體制外。感覺定義不夠準確，但一般人或許不難理解所謂體制內外了。

6，體制內OR體制外到底哪個更穩(wěn)定

國企、公務員、事業(yè)單位凡是吃皇糧的都屬于體制內，只要這個體制存在，你在體制內混個一官半職，你比一般老百姓活的滋潤自在，有良好的社會地位，辦事方便吃穿不愁，前提是你不能夠犯體制內不能夠容忍毛病，一旦發(fā)生你的仕途終結。但是，你要按照這個含行業(yè)的規(guī)則來行事，你的上司是不固定的，你的能量大可能會把你的上司取而代之，也可能你的同事成為你的上司，這些都是每天都在博弈之中，見了上司前面的衣服比后面長，如果你的心很大，自己的主張很多是不適合體制內工作的，有些人辛辛苦苦考進公務員，沒有干幾個月就辭職了就是這個原因。體制內很穩(wěn)定，你的唯唯諾諾的工作。體制外，就是自主擇業(yè)，在頂峰的譬如馬云等等，一般要分幾個階段，醞釀項目、尋找投資人，尋找潛在市場等等，可能你做了幾年是失敗的結果，也可能成為一個企業(yè)家，這些都有可能。還有你不虧損，只能夠勉強養(yǎng)活自己。還有就是在私企、外資企業(yè)打工，這種就是看你自己的手藝如何，你能夠為老板創(chuàng)造多少價值，你的手藝越好你的價值越高，反之，價值越低。體制外充滿了競爭，你會成長，也會徘徊猶豫。

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體制內外，體制內好還是體制外好

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1，體制內好還是體制外好

2，交通銀行體制內和體制外待遇差距大嗎

3，誰能用實例說明下體制內的工作和體制外的工作工作壓力和節(jié)奏的區(qū)別

4，什么叫體制外人才

5，體制內與體制外如何解釋內外都又指什么

6，體制內OR體制外到底哪個更穩(wěn)定

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體制內外，體制內好還是體制外好

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2，交通銀行體制內和體制外待遇差距大嗎

3，誰能用實例說明下體制內的工作和體制外的工作 工作壓力和節(jié)奏的區(qū)別

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