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本文目錄一覽

1，什么是事假工資
2，事假工資如何計算
3，病假工資事假工資按照國家地方規(guī)定如何執(zhí)行
4，事假有沒有工資能不能給出法條
5，現(xiàn)在勞動法請假怎么算工資比如說我上個月
6，國家勞動法規(guī)定在職職工因?yàn)橛惺抡埵录倬唧w怎么扣款

1，什么是事假工資

就是請假了，工資繼續(xù)。

事假按請假時間扣工資。

什么是事假工資

2，事假工資如何計算

如果是事假的話，那么事假期間是沒有工資的。因?yàn)槭录俦旧砭褪菬o薪的。如果你是全月請事假的話肯定是沒有工資的

事假工資如何計算

3，病假工資事假工資按照國家地方規(guī)定如何執(zhí)行

勞動者患病或者非因工負(fù)傷的，在病休期間，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動合同或集體合同的約定支付病假工資。用人單位支付病假工資不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80％。勞動者在事假期間，用人單位可以不支付其工資。你好!病假工資一般由單位按工資的比例發(fā)放,但最低不得低于最低工資的百分之八十!事假工資也由單位規(guī)定,一般可以不支付工資

病假工資事假工資按照國家地方規(guī)定如何執(zhí)行

4，事假有沒有工資能不能給出法條

沒有法條，要換個思路，有全部工資或部分工資的假（比如年休假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)護(hù)理假、喪假、病假等）都有法律法規(guī)的規(guī)定，沒有規(guī)定的就是沒有工資的假。

你好！勞動者請事假的情形，屬于不按勞動合同提供勞動的情形，用人單位有權(quán)就勞動者請假的時間不予以發(fā)放工資。具體情況，請勞動者與用人單位進(jìn)行溝通核實(shí)。僅代表個人觀點(diǎn)，不喜勿噴，謝謝。

5，現(xiàn)在勞動法請假怎么算工資比如說我上個月

一般勞動者請事假的，用人單位是可以不支付勞動者當(dāng)天工資的。事假，勞動者未提供勞動，那么事假期間不支付工資是可以的。但是額外克扣其他工作日的工資就是違法的。《工資支付暫行規(guī)定》、及勞動者所在省的工資支付條例等。

勞動法辭退補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn) 第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。

6，國家勞動法規(guī)定在職職工因?yàn)橛惺抡埵录倬唧w怎么扣款

68"沒有規(guī)定，屬于用人單位用工自主權(quán)，可以協(xié)商，事假沒有工資按照法律規(guī)定，勞動者請事假單位可以扣除該日工資。至于單位扣工資是否合理，提供如下計算方法供參考：一、日工資數(shù)：日工資計算方式為：基本工資/21.75，可以算你每天的實(shí)際工資數(shù)?；竟べY是你的勞動合同約定的工資，不是當(dāng)月拿到的實(shí)際工資。月計薪天數(shù)為21.75，而不是21.16。二、應(yīng)得工資數(shù)：基本工資減加上你的加班費(fèi)、津貼、補(bǔ)助就是你的實(shí)際應(yīng)得工資。三、實(shí)得工資數(shù)：應(yīng)得工資扣除請事假天數(shù)的工資、社會保險數(shù)額、個人所得稅(如果有的話)，剩余的就是你是的工資數(shù)。

關(guān)于扣款的規(guī)定很久以前已經(jīng)被廢除了，所以并無具體規(guī)定。但是無論怎么扣，職工的月工資都不能低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，也不能低于職工原來月工資的80%?！豆べY支付暫行條例》第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的２０％。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

國家沒有規(guī)定的這么具體.事假扣錢是各個單位自己確定的,有的單位扣的很多的.再看看別人怎么說的。