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1，公司隨意降薪水違法嗎
2，公司減薪是否合法
3，公司無(wú)故對(duì)員工降職降薪合法嗎
4，公司調(diào)崗降薪違法嗎
5，簽訂勞動(dòng)合同公司降薪是否違法應(yīng)該怎么處理
6，降工資算不算違法勞動(dòng)合同

1，公司隨意降薪水違法嗎

用人單位單方給勞動(dòng)者降工資的做法是違法的。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。應(yīng)當(dāng)采用書面形式。實(shí)際上，調(diào)整工資水平，必須建立在與勞動(dòng)者協(xié)商并取得勞動(dòng)者書面同意的基礎(chǔ)上，否則，單方確定工資水平屬于違反勞動(dòng)法規(guī)定的行為。

公司隨意降薪水違法嗎

2，公司減薪是否合法

1、按勞動(dòng)合同上簽的來(lái)，最低不能低過勞動(dòng)合同上的工資標(biāo)準(zhǔn)。2、超過一個(gè)月未簽勞動(dòng)合同的，可以要求支付雙倍工資（勞動(dòng)合同法第82條，你不想干的時(shí)候，注意保留證明這段時(shí)期內(nèi)勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)）3、未按規(guī)定繳納社保的，勞動(dòng)者可解除勞動(dòng)合同并要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并要求單位補(bǔ)繳社保費(fèi)用（勞動(dòng)合同法第47條）。以上三條都是在你不想干的情況下可以使用的方法

公司減薪是否合法

3，公司無(wú)故對(duì)員工降職降薪合法嗎

公司做法違反了勞動(dòng)合同法。未經(jīng)過雙方同意，不能更改勞動(dòng)合同?？梢陨暾?qǐng)勞動(dòng)仲裁。是否可以解決您的問題？

你工作15年給你1.8萬(wàn)算是合理的，勞動(dòng)合同上簽的月薪多少是不能變的，但加班費(fèi)績(jī)效獎(jiǎng)什么的屬于福利待遇，單位有權(quán)利調(diào)整!正常來(lái)講主動(dòng)辭退你公司需要支付你15個(gè)月的基本工資！

首先你得有仲裁的程序才能走法庭的程序無(wú)故的降職降薪是不可以的你得要求公司拿出對(duì)你降職降薪的證據(jù) 也就是證明你的勝任能力不夠的證據(jù) 否則就去仲裁仲裁結(jié)果不滿意才能走法庭起訴程序

公司無(wú)故對(duì)員工降職降薪合法嗎

4，公司調(diào)崗降薪違法嗎

這是公司內(nèi)部運(yùn)作，談不上違法

要看你們勞動(dòng)合同中對(duì)于工作崗位的約定，若崗位約定明確，公司無(wú)權(quán)單方面調(diào)你的崗位，公司調(diào)動(dòng)你的崗位，應(yīng)有合法理由，要跟你協(xié)商達(dá)到一致，否則你可以不去新崗位，員工可以以公司不提供工作條件為由提出離職，若離職，有權(quán)要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，每工作一年補(bǔ)償你一個(gè)月。若公司不提供勞動(dòng)條件給你，你可以以此解除勞動(dòng)關(guān)系，要求公司支付補(bǔ)償金，每工作一年補(bǔ)償你一個(gè)月工資。公司單方面降低你的工資是不合法的，你可以公司克扣你的工資為由提出離職，要求公司支付補(bǔ)償金，每工作一年補(bǔ)償你一個(gè)月工資。

5，簽訂勞動(dòng)合同公司降薪是否違法應(yīng)該怎么處理

降薪是違法行為。工資應(yīng)當(dāng)按照合同約定發(fā)放,包括基本工資、獎(jiǎng)金、津貼、提成等全部費(fèi)用。拖欠或扣發(fā)工資、改變工資發(fā)放形式都是違法行為，你可以要求按照合同約定的方式全額發(fā)放，超過合同約定工資發(fā)放日15天以上算拖欠。單位有違法行為的情況下，你可以隨時(shí)離職，不需要提前通知，單位應(yīng)當(dāng)為你辦理離職手續(xù),包括開具離職證明、辦理戶口和檔案的遷轉(zhuǎn)等。建議協(xié)商解決,協(xié)商不成可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁應(yīng)當(dāng)在單位注冊(cè)地的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)。也可以委托律師代為仲裁。勞動(dòng)仲裁時(shí)效為1年,自知道或應(yīng)當(dāng)知道侵權(quán)行為發(fā)生之日起計(jì)算.有問題請(qǐng)留言，趙律師不接受異地電話咨詢。。

不簽訂勞動(dòng)合同是違法的可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門尋求幫助祝好

6，降工資算不算違法勞動(dòng)合同

在工資的勞資糾紛，有幾個(gè)基礎(chǔ)上：1，最低工資勞動(dòng)法，勞動(dòng)合同，集體合同。如果工作的工作和福利掛鉤，只要不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，不違反法律規(guī)定。但有特定的約定工人待遇的前提下，“勞動(dòng)合同”的工資低于集體合同的企業(yè)等。

這樣做是違法的。公司在續(xù)簽合約時(shí)降薪，可以拒簽，并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的。1、勞動(dòng)合同期滿時(shí)，用人單位同意續(xù)訂勞動(dòng)合同，且維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的，勞動(dòng)合同終止，用人單位不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;2、如果用人單位同意續(xù)訂勞動(dòng)合同，但降低勞動(dòng)合同約定條件，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的，勞動(dòng)合同終止，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;3、如果用人單位不同意續(xù)訂，無(wú)論勞動(dòng)者是否同意續(xù)訂，勞動(dòng)合同終止，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

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5，簽訂勞動(dòng)合同公司降薪是否違法應(yīng)該怎么處理

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