簽合同被辭退觸犯什么法律，關(guān)于合同期內(nèi)被辭勞動(dòng)法上是如何規(guī)定的

來(lái)源：整理時(shí)間：2022-12-06 07:59:46 編輯：律生活手機(jī)版

1，關(guān)于合同期內(nèi)被辭勞動(dòng)法上是如何規(guī)定的

在合同期內(nèi)要看你是否違反了合同內(nèi)允許公司辭退你的條寬，如果違反那么沒(méi)有辦法，如果公司在你沒(méi)有違反合同的條款的情況下辭掉你你可以向勞動(dòng)部門(mén)申請(qǐng)你所在的公司違反勞動(dòng)合同，可以按照合同上的賠償額度進(jìn)行賠償并附加兩個(gè)月的工資！

關(guān)于合同期內(nèi)被辭勞動(dòng)法上是如何規(guī)定的

2，簽訂勞動(dòng)合同曠工被辭退是否有法律責(zé)任

在下列情況下，用人單位可以不經(jīng)通知即解除勞動(dòng)合同：　　(1)在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的;　　(2)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律和用人單位的規(guī)章制度的;　　(3)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損失的;　　(4)被依法追究了刑事責(zé)任的。

合同一方當(dāng)事人有違反合同規(guī)定或者合同一方當(dāng)事人有過(guò)錯(cuò)的，另一方當(dāng)事人可以主張解除合同，根據(jù)你的情況，有曠工出現(xiàn)，也就是有過(guò)錯(cuò)，可以解除合同，企業(yè)不會(huì)被追究責(zé)任。

建議你不要走極端的曠工，如果曠工辭退是不可以享受失業(yè)金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。建議你就去請(qǐng)病假，不要去寫(xiě)辭職的問(wèn)題，留好你請(qǐng)假的證據(jù)，如果沒(méi)有被批過(guò)的請(qǐng)假條，就想法去請(qǐng)的時(shí)候錄音或者錄像，（當(dāng)然要有醫(yī)院開(kāi)具的材料）請(qǐng)假期間公司要承擔(dān)你的最低工資及保險(xiǎn)，慢慢的公司會(huì)要辭退你，到那個(gè)時(shí)候你可以申請(qǐng)進(jìn)失業(yè)以及享受經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。當(dāng)然如果想盡早給公司解除，你就好商好量的給他們說(shuō)，讓他們給你協(xié)助辦理就是。

簽訂勞動(dòng)合同曠工被辭退是否有法律責(zé)任

3，新合同法中被辭退有什么新規(guī)定沒(méi)有

你同事的說(shuō)法完全錯(cuò)誤。假設(shè)是你公司辭退你，那你可以得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)茄a(bǔ)償?shù)臄?shù)額是按你自新《勞動(dòng)合同法》實(shí)施之后實(shí)際的工作時(shí)間折計(jì)算。如果你從最近次簽合同到現(xiàn)在有半年了，那可以得到1個(gè)月的工資補(bǔ)償，不足半年的，可以獲得半個(gè)月工資補(bǔ)償。但你現(xiàn)在如果要自己辭職，那你要提前30天書(shū)面提出，而且你不能得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果你現(xiàn)在不想做了，又想拿經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，那我給你看以下條文，你看看你們公司是否有如下的情形第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。有以上情形的，你可以立即辭職，并且獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

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新合同法中被辭退有什么新規(guī)定沒(méi)有

4，合同期間被辭退怎么辦

1.公司屬于單方面違法解除勞動(dòng)合同，你可以依法拒絕辭退，要求公司繼續(xù)履行合同。2.如果你不要求公司繼續(xù)履行合同，公司應(yīng)當(dāng)支付你兩個(gè)月工資的賠償金。3.公司不支付賠償金的可以向勞動(dòng)部門(mén)申訴。違法辭退應(yīng)當(dāng)按照補(bǔ)償金的雙倍索賠，補(bǔ)償金按照上一年度本人月平工資為標(biāo)準(zhǔn)，每滿一年支付一個(gè)月，超過(guò)6個(gè)月不足一年的按照一年計(jì)算，不足六個(gè)月的按照半年計(jì)算。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。依據(jù)：勞動(dòng)合同法：第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

5，簽了合同被無(wú)故解雇

一、應(yīng)付給你四至五個(gè)月的解除合同補(bǔ)償金；二、補(bǔ)償你的社保補(bǔ)償金（由于社保是由2008年才開(kāi)始強(qiáng)制繳納，補(bǔ)償金額也許只補(bǔ)償這兩三年的，按月份計(jì)算，額度參考單位同等水平）

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行＜中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法＞若干問(wèn)題的意見(jiàn)、勞部發(fā)（1994）481號(hào)《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》等相關(guān)的法律法規(guī)規(guī)定，用人單位不得無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資，如拖欠，除在規(guī)定時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬25％的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如單方解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)者的工作年限，工作時(shí)間每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如未按規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，還應(yīng)按該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額給予一定的賠償費(fèi)用。勞動(dòng)合同解除后，用人單位還應(yīng)按勞動(dòng)者標(biāo)準(zhǔn)工資發(fā)給相應(yīng)的生活補(bǔ)助費(fèi)。建議你去當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁部門(mén)申請(qǐng)仲裁。

這個(gè)問(wèn)題暫時(shí)不知道，希望你能找到好答案

你可以持合同書(shū)道勞動(dòng)部門(mén)投訴或者要求仲裁，具體要求就是繼續(xù)履行合同并交納社保。

沒(méi)有交社保？那起碼要支付雙倍工資，你可以去勞動(dòng)保障局提起仲裁機(jī)構(gòu)仲裁，記得拿上與公司有勞動(dòng)關(guān)系的證明，比如工資單啊什么的

6，單位與我簽勞動(dòng)合同了突然辭退我違法嗎

如果你不存在《勞動(dòng)合同法》第三十九條情形的，單位屬于違法解除合同，你可以要求用人單位支付賠償金?！　〗?jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)賠償金是補(bǔ)償金的二倍?！　　秳趧?dòng)合同法》　　第三十九條　勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：　?。ㄒ唬┰谠囉闷陂g被證明不符合錄用條件的；　?。ǘ﹪?yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；　?。ㄈ﹪?yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；　?。ㄋ模﹦趧?dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；　?。ㄎ澹┮虮痉ǖ诙鶙l第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；　?。┍灰婪ㄗ肪啃淌仑?zé)任的?！　〉谒氖邨l　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。　　勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年?！　”緱l所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。　　第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。　　第八十七條　用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

違反勞動(dòng)合同法，你可以要求單位賠償補(bǔ)償金。

（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，用人單位可以解除勞動(dòng)合同；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，拒不改正的，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，可以解除勞動(dòng)合同，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后；（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化。第四十條　有下列情形之一的，仍不能勝任工作的，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，營(yíng)私舞弊：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作第三十九條　勞動(dòng)者有下列情形之一的：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，給用人單位造成重大損害的，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出；（六）被依法追究刑事責(zé)任的；（三）嚴(yán)重失職；（二）勞動(dòng)者不能勝任工作。-----請(qǐng)參考以上勞動(dòng)合同法的相關(guān)條款，你就有答案了，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的

7，在單位簽合同后被開(kāi)除怎么辦

首先要明確辭退的理由是什么，如果是違法解除勞動(dòng)合同的，可以要求相應(yīng)的賠償金。

1、單位開(kāi)除你一是要舉證說(shuō)明你失職的事實(shí)成立，二是要證明你的失職屬于嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度，三是要拿出用人單位有關(guān)的規(guī)章制度證明制度規(guī)定在先，四是要證明這些規(guī)章制度事先已告知與你。四項(xiàng)證據(jù)缺一不可，否則“違法解除勞動(dòng)關(guān)系”就成立。 2、要維護(hù)你的合法權(quán)益只有申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁（不收費(fèi)，不用律師），仲裁申請(qǐng)事項(xiàng)重點(diǎn)應(yīng)該是：用人單位開(kāi)除你（解除勞動(dòng)合同）屬于違法行為，可申請(qǐng)裁定其“解除勞動(dòng)合同”無(wú)效，繼續(xù)履行已經(jīng)簽訂的勞動(dòng)合同。也可要求按違法解除勞動(dòng)合同支付賠償金。 3、仲裁時(shí)，你可盡量收集一些相關(guān)證據(jù)，有利于裁定，沒(méi)有也不要緊，按《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第六條的規(guī)定，勞動(dòng)糾紛案件舉證的主要責(zé)任在用人單位，到時(shí)會(huì)責(zé)令用人單位出示有關(guān)證據(jù)，你不用擔(dān)心。 4、法律依據(jù)如下： ——《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第六條的規(guī)定，在勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛案件中，因用人單位作出開(kāi)除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。 ——《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第六條也有規(guī)定，“發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。 ——再者說(shuō)，沒(méi)簽勞動(dòng)合同，要證明勞動(dòng)關(guān)系，可按照“勞社部發(fā)〔2005〕12號(hào)”《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》的規(guī)定，用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證： (一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄； (二)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件； (三)勞動(dòng)者填寫(xiě)的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄； (四)考勤記錄； (五)其他勞動(dòng)者的證言等。其中，(一)、(三)、(四)項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。你只要有在單位工作的任何證據(jù)，工作證或者同事證言都足以證明勞動(dòng)關(guān)系的成立。 5、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁你可主張的事項(xiàng)給你建議如下：第一，2008年1月1日勞動(dòng)合同法頒布以后，老板沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條的規(guī)定，自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。第二，對(duì)于違法解除勞動(dòng)合同的行為，可依據(jù)勞動(dòng)合同法第八十七條的規(guī)定，要求用人單位依照第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍支付賠償金。第三，按勞動(dòng)合同法第十七條的規(guī)定，勞動(dòng)合同中應(yīng)當(dāng)約定的內(nèi)容就有關(guān)于社會(huì)保險(xiǎn)的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起給予辦理，可以要求老板補(bǔ)交相關(guān)費(fèi)用，建全所有社會(huì)保險(xiǎn)。第四，通過(guò)勞動(dòng)仲裁解決時(shí)，還可依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十五條的規(guī)定，要求單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向你加付賠償金。

你好，如果沒(méi)有給出正當(dāng)理由辭退你的，是需要支付相關(guān)賠償金的。你可以去提出勞動(dòng)仲裁，要求單位賠償。

你可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

這種情況你可以拒絕辭職，繼續(xù)在公司工作，如果公司要辭退你，你可以要求公司出具書(shū)面的辭退通知書(shū)，然后索要賠償

你好，如果無(wú)正當(dāng)理由辭退你，可以要求支付經(jīng)濟(jì)賠償金，否則可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

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2，簽訂勞動(dòng)合同曠工被辭退是否有法律責(zé)任

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