合同法規(guī)定的長(zhǎng)期合同，長(zhǎng)期合同是指什么

來源：整理時(shí)間：2023-02-06 11:11:38 編輯：律生活手機(jī)版

本文目錄一覽

1，長(zhǎng)期合同是指什么
2，長(zhǎng)期合同是什么意思
3，合同工干多少年可以簽長(zhǎng)期合同
4，簽訂長(zhǎng)期合同應(yīng)注意那些問題
5，長(zhǎng)期合同勞動(dòng)合同法
6，長(zhǎng)期勞動(dòng)合同的最高期限是多少年
7，合同法合同有效期合同有效期多長(zhǎng)時(shí)間

1，長(zhǎng)期合同是指什么

5年期-10年以上合同

長(zhǎng)期合同是指什么

2，長(zhǎng)期合同是什么意思

長(zhǎng)期合同屬于固定期合同只是合同期較長(zhǎng) 可能會(huì)到你退休無固定期合同雙方不約定服務(wù)期限

長(zhǎng)期合同是什么意思

3，合同工干多少年可以簽長(zhǎng)期合同

根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定,你必須在該單位連續(xù)工作滿十年,在十年期的勞動(dòng)合同終止前向用人單位提交書面的簽訂勞動(dòng)合同申請(qǐng),在此情況下,用人單位必須與你簽訂無固定期限勞動(dòng)合同,或許就是你所說的長(zhǎng)期勞動(dòng)合同,你在該單位現(xiàn)已工作4年,則再工作6年,一共滿10年即可.

合同工干多少年可以簽長(zhǎng)期合同

4，簽訂長(zhǎng)期合同應(yīng)注意那些問題

一、審查“模糊性條款”。這類條款伸縮性很大，且由用人單位解釋，使用和掌握，用人單位處于有利地位。比如“經(jīng)試用考核合格的”正式聘用，其“考核合格”就是“模糊性”條款。合不合格由用人單位說了算，想聘用你就認(rèn)定你合格，不想聘用你就認(rèn)定你不合格，讓你走人。這類條款是目前損害勞動(dòng)者利益較普遍的條款。作為勞動(dòng)者在審查此類條款時(shí)，一定要審查合同中擬聘崗位的具體要求，如具體崗位、崗位職責(zé)、工作要求等。如果沒有，一定要求用人單位補(bǔ)充相關(guān)條款，從而避免考核的隨意性。二、審查保守商業(yè)秘密和競(jìng)業(yè)條款。現(xiàn)在是科技發(fā)展非常迅猛的時(shí)代，對(duì)商業(yè)、技術(shù)、科技成果秘密的保護(hù)，越來越受到用人單位的重視。用人單位在與受聘者簽訂聘用合同時(shí)都注意簽訂保密條款和競(jìng)業(yè)條款。這此條款對(duì)受聘者來說，無疑是加重了承擔(dān)的義務(wù)，同時(shí)還限制了今后的擇業(yè)自由和個(gè)人事業(yè)的發(fā)展。不僅如此，受聘者一旦違約，不但要承擔(dān)違約責(zé)任，而且還可能負(fù)上民事、刑事上的法律責(zé)任。因此，受聘者在簽訂此類條款時(shí)，一定要慎重考慮。在簽訂保密條款時(shí)，受聘者應(yīng)當(dāng)注意審查保密主體、范圍、時(shí)限和應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任和經(jīng)濟(jì)上賠償?shù)臄?shù)額等。在簽訂競(jìng)業(yè)限制條款時(shí)，受聘者應(yīng)當(dāng)審查競(jìng)業(yè)年限、范圍、競(jìng)業(yè)補(bǔ)償費(fèi)、違約責(zé)任以及違約金計(jì)算方法等。根據(jù)有關(guān)規(guī)定，競(jìng)業(yè)禁止限制的年限不得超過3年。三、審查工資、福利、補(bǔ)助、獎(jiǎng)金條款。此類條款直接涉及到受聘者的勞動(dòng)付出與權(quán)益是否對(duì)等、合理、公平的問題。在審查此類條款時(shí)，一定要注意工資的分配形式，現(xiàn)有工資的分配形式主要有月薪、年薪、提成工資、計(jì)件工資等。月薪、年薪的基數(shù)一定要具體化；提成工資和計(jì)件工資應(yīng)明確具體比例，有無封頂；要明確工資的發(fā)放形式和具體時(shí)間；基本工資是否低于當(dāng)?shù)毓べY的最低標(biāo)準(zhǔn)；獎(jiǎng)金和有些津補(bǔ)貼非國(guó)家強(qiáng)制性，能以在審查合同時(shí)，對(duì)獎(jiǎng)金和補(bǔ)助的發(fā)放要具體化；在簽訂聘用合同前，要想法了解用人單位原職工的工資、獎(jiǎng)金、福利、補(bǔ)貼等情況，防止合同中的歧視條款，如同工不同酬，獎(jiǎng)金、補(bǔ)站、福利有新老職工之別。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十七條　勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；（三）勞動(dòng)合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；（五）工作時(shí)間和休息休假；（六）勞動(dòng)報(bào)酬；（七）社會(huì)保險(xiǎn)；（八）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。縱橫法律網(wǎng) 張奕律師

5，長(zhǎng)期合同勞動(dòng)合同法

你說的應(yīng)當(dāng)是無固定期限勞動(dòng)合同《勞動(dòng)合同法》第十四條　無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；（二）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。

一、根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十八條規(guī)定，具有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除合同：（一）勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致的；（二）勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位的；（三）勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位的；（四）用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（五）用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（六）用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（七）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（八）用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；（九）用人單位在勞動(dòng)合同中免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；（十）用人單位違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的；（十一）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的；（十二）用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的；（十三）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。二、根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十九條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致的；（二）勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的；（三）勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（四）勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（五）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，給完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（六）勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；（七）勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的；（八）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（九）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（十）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的；（十一）用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；（十二）用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；（十三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；（十四）其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的。

6，長(zhǎng)期勞動(dòng)合同的最高期限是多少年

根據(jù)現(xiàn)行勞動(dòng)合同法規(guī)定,連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同。因此與公司簽過兩次合同,第三次如果簽長(zhǎng)期合同的話,除你提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同.這是法律的強(qiáng)行性規(guī)定,用人單位必須遵守,否則就是違法的.

沒有時(shí)間限制，勞動(dòng)合同有三種，《勞動(dòng)合同法》延續(xù)了《勞動(dòng)法》關(guān)于勞動(dòng)合同期限分類的規(guī)定，規(guī)定勞動(dòng)合同期限分為固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同三種類型；并且規(guī)定用人單位與勞動(dòng)者雙方協(xié)商一致，可以訂立任何類型的勞動(dòng)合同?？梢院灦ǘ甑膭趧?dòng)合同

可以簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。無固定期限勞動(dòng)合同是指沒有最長(zhǎng)期限，只要你沒有違反勞動(dòng)紀(jì)律，單位就不能辭退你，直到你退休。這次理解了吧。

勞動(dòng)合同簽訂幾年都是可以的，法律沒有限制性規(guī)定。理論上，簽訂1天的勞動(dòng)合同，也是有效的。所以，勞動(dòng)合同的期限，雙方協(xié)商即可。此外，有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同：(一)勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;(二)用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有《勞動(dòng)合同法》第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十四條無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同：(一)勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;(二)用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。

1、按勞動(dòng)合同法規(guī)定，長(zhǎng)期合同可以簽訂無固定期限合同的。2、《勞動(dòng)合同法》第十二條　勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。第十三條　固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動(dòng)合同。第十四條　無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。

勞動(dòng)合同法規(guī)定要從2008.1.1起連續(xù)兩次簽訂了固定期限合同后的第三次簽訂合同時(shí)，除非勞動(dòng)者提出簽訂固定期限合同，否則用人單位必須簽訂無固定期限合同。無固定期限合同是沒有時(shí)間限制的，只要雙方愿意并且條件許可，可以一直維持到勞動(dòng)者退休。但是無固定期限合同并不是鐵合同，并不意味著不能解除或者不會(huì)解除，雙方都可以依法提出提前解除勞動(dòng)合同。只不過用人單位提出解除勞動(dòng)合同需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

7，合同法合同有效期合同有效期多長(zhǎng)時(shí)間

合同法合同有效期：根據(jù)《合同法》第四十四條：依法成立的合同，自成立時(shí)生效。法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)辦理批準(zhǔn)、登記等手續(xù)生效的，依照其規(guī)定。第四十五條：當(dāng)事人對(duì)合同的效力可以約定附條件。附生效條件的合同，自條件成就時(shí)生效。附解除條件的合同，自條件成就時(shí)失效。當(dāng)事人為自己的利益不正當(dāng)?shù)刈柚箺l件成就的，視為條件已成就;不正當(dāng)?shù)卮俪蓷l件成就的，視為條件不成就。第四十六條：當(dāng)事人對(duì)合同的效力可以約定附期限。附生效期限的合同，自期限屆至?xí)r生效。附終止期限的合同，自期限屆滿時(shí)失效。欠款合同的有效期一般是指訴訟時(shí)效，《民法總則》第一百八十八條規(guī)定，向人民法院請(qǐng)求保護(hù)民事權(quán)利的訴訟時(shí)效期間為三年。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。

法律沒有明確規(guī)定合同的有效期，合同的生效時(shí)間和終止時(shí)間，一般由當(dāng)事人自行約定。只要約定的期限或生效、終止的條件是各方當(dāng)事人的真實(shí)意思表示，且不違反法律、行政法規(guī)效力性強(qiáng)制性規(guī)定，即合法有效。一般來講，依法成立的合同，自成立時(shí)生效；如果雙方?jīng)]有約定生效的時(shí)間，一般認(rèn)為是以合同簽訂之日起生效；當(dāng)事人采用合同書形式訂立合同的，自雙方當(dāng)事人簽字或者蓋章時(shí)合同成立；當(dāng)事人采用信件、數(shù)據(jù)電文等形式訂立合同的，可以在合同成立之前要求簽訂確認(rèn)書；簽訂確認(rèn)書時(shí)合同成立，成立之日即為生效時(shí)間；如果合同中未約定生效時(shí)間，但對(duì)合同的生效有附加條件的限制，則以該附加條件達(dá)成時(shí)為合同生效時(shí)間。如果沒有約定合同的終止時(shí)間，一般意義上的合同終止時(shí)間通常為合同約定的合同義務(wù)履行完畢；合同解除之后也會(huì)終止合同權(quán)利義務(wù)關(guān)系。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)合同法》第四十四條依法成立的合同，自成立時(shí)生效。法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)辦理批準(zhǔn)、登記等手續(xù)生效的，依照其規(guī)定。

1.當(dāng)事人采用信件、數(shù)據(jù)電文形式訂立合同的，在合同成立之前要求簽訂確認(rèn)書；如雙方?jīng)]有約定生效的時(shí)間，通常是以合同簽訂之日起生效；簽訂確認(rèn)書時(shí)合同成立，成立之日即為生效時(shí)間；當(dāng)事人采用合同書形式訂立合同的，自雙方當(dāng)事人簽字或者蓋章時(shí)合同成立；2.如合同中未約定生效時(shí)間，但對(duì)合同的生效有附加條件限制，則以該附加條件達(dá)成時(shí)為合同生效時(shí)間。擴(kuò)展資料:如果沒有約定合同的終止時(shí)間，那么判斷合同是否終止的標(biāo)準(zhǔn)主要有以下幾類：一般意義上的合同終止時(shí)間通常為合同約定的合同義務(wù)履行完畢；合同履行過程中，一方當(dāng)事人有確實(shí)的證據(jù)證明另一方無法履行或無法完整履行合同義務(wù)的，或?qū)Ψ疆?dāng)事人明確表示不履行合同義務(wù)的，可隨時(shí)解除合同；合同履行過程中，因一方過失或故意造成合同無法履行的，另一方可解除合同并要求賠償；因不可抗力使合同無法履行的，可終止合同。參考資料：合同有效期-百度百科

1、合同的有效期分為合同的生效和合同的終止。2、合同生效時(shí)間一般來講，依法成立的合同，自成立時(shí)生效；如果雙方?jīng)]有約定生效的時(shí)間，一般認(rèn)為是以合同簽訂之日起生效；當(dāng)事人采用合同書形式訂立合同的，自雙方當(dāng)事人簽字或者蓋章時(shí)合同成立；當(dāng)事人采用信件、數(shù)據(jù)電文等形式訂立合同的，可以在合同成立之前要求簽訂確認(rèn)書；簽訂確認(rèn)書時(shí)合同成立，成立之日即為生效時(shí)間；如果合同中未約定生效時(shí)間，但對(duì)合同的生效有附加條件的限制，則以該附加條件達(dá)成時(shí)為合同生效時(shí)間。2、合同終止時(shí)間如果沒有約定合同的終止時(shí)間，那么判斷合同是否終止的標(biāo)準(zhǔn)主要有以下幾類：一般意義上的合同終止時(shí)間通常為合同約定的合同義務(wù)履行完畢；合同履行過程中，一方當(dāng)事人有確實(shí)的證據(jù)證明另一方無法履行或無法完整履行合同義務(wù)的，或?qū)Ψ疆?dāng)事人明確表示不履行合同義務(wù)的，可隨時(shí)解除合同；合同履行過程中，因一方過失或故意造成合同無法履行的，另一方可解除合同并要求賠償；因不可抗力使合同無法履行的，可終止合同。擴(kuò)展資料：一、合同簽訂時(shí)間與合同有效時(shí)間有什么區(qū)別：合同有效期是指簽訂本合同文本的有效期限，因?yàn)楹贤m然已簽訂，但合同生效會(huì)有條件。合同生效期是當(dāng)事人對(duì)合同的效力可以約定附期限。附生效期限的合同，自期限屆至?xí)r生效。附終止期限的合同，自期限屆滿時(shí)失效。故若是一般合同則以雙方簽字作為合同成立并生效的時(shí)間。二、合同生效期：根據(jù)《合同法》第四十四條依法成立的合同，自成立時(shí)生效。法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)辦理批準(zhǔn)、登記等手續(xù)生效的，依照其規(guī)定。第四十六條當(dāng)事人對(duì)合同的效力可以約定附期限。附生效期限的合同，自期限屆至?xí)r生效。附終止期限的合同，自期限屆滿時(shí)失效。故若是一般合同則以雙方簽字作為合同成立并生效的時(shí)間。參考鏈接：百度百科_合同法

一般來講，依法成立的合同，自成立時(shí)生效；1.如果雙方?jīng)]有約定生效的時(shí)間，一般認(rèn)為是以合同簽訂之日起生效；當(dāng)事人采用合同書形式訂立合同的，自雙方當(dāng)事人簽字或者蓋章時(shí)合同成立；當(dāng)事人采用信件、數(shù)據(jù)電文等形式訂立合同的，可以在合同成立之前要求簽訂確認(rèn)書；簽訂確認(rèn)書時(shí)合同成立，成立之日即為生效時(shí)間；2.如果合同中未約定生效時(shí)間，但對(duì)合同的生效有附加條件的限制，則以該附加條件達(dá)成時(shí)為合同生效時(shí)間。合同終止時(shí)間如果沒有約定合同的終止時(shí)間，那么判斷合同是否終止的標(biāo)準(zhǔn)主要有以下幾類：1.一般意義上的合同終止時(shí)間通常為合同約定的合同義務(wù)履行完畢；2.合同履行過程中，一方當(dāng)事人有確實(shí)的證據(jù)證明另一方無法履行或無法完整履行合同義務(wù)的，或?qū)Ψ疆?dāng)事人明確表示不履行合同義務(wù)的，可隨時(shí)解除合同；合同履行過程中，因一方過失或故意造成合同無法履行的，另一方可解除合同并要求賠償；3.因不可抗力使合同無法履行的，可終止合同。2、未規(guī)定有效期的合同的有效期是多長(zhǎng)時(shí)間？如果雙方經(jīng)協(xié)商可以達(dá)成一致的有效期限，則有效期限就此確定。1.如果雙方無法達(dá)成一致，則應(yīng)根據(jù)合同類型查詢相關(guān)法律，看法律有沒有明確規(guī)定。一般法律對(duì)于特定合同在合同沒有規(guī)定有效期時(shí)會(huì)有明文規(guī)定，此時(shí)按法律規(guī)定便可。2.倘若法律也沒有規(guī)定，那么則依據(jù)不同合同類型的慣例確定，也就是一般有效期為多長(zhǎng)時(shí)間則為多長(zhǎng)時(shí)間。3、經(jīng)濟(jì)合同有效期如果有證據(jù)證明合同成立，對(duì)方違約的，可以按合同約定的違約金條款要求買方支付違約金，違約金不足以抵償損失的，還可以要求賠償損失。沒有明確的規(guī)定，一般由用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商確定。

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合同法規(guī)定的長(zhǎng)期合同，長(zhǎng)期合同是指什么

本文目錄一覽

1，長(zhǎng)期合同是指什么

2，長(zhǎng)期合同是什么意思

3，合同工干多少年可以簽長(zhǎng)期合同

4，簽訂長(zhǎng)期合同應(yīng)注意那些問題

5，長(zhǎng)期合同勞動(dòng)合同法

6，長(zhǎng)期勞動(dòng)合同的最高期限是多少年

7，合同法合同有效期合同有效期多長(zhǎng)時(shí)間

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合同法規(guī)定的長(zhǎng)期合同，長(zhǎng)期合同是指什么

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1，長(zhǎng)期合同是指什么

2，長(zhǎng)期合同是什么意思

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4，簽訂長(zhǎng)期合同應(yīng)注意那些問題

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