勞動(dòng)合同到期被辭退怎么賠償，合同期滿被公司辭退該如何補(bǔ)償

來源：整理時(shí)間：2023-01-16 03:54:37 編輯：律生活手機(jī)版

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1，合同期滿被公司辭退該如何補(bǔ)償
2，勞動(dòng)合同到期解除的補(bǔ)償
3，合同到期單位解除勞動(dòng)合同如何賠償
4，合同到期被解雇的應(yīng)當(dāng)怎么賠償
5，勞動(dòng)合同期滿被解雇應(yīng)該得到什么賠償

1，合同期滿被公司辭退該如何補(bǔ)償

如果是合同期滿,單位提出不再續(xù)訂的,那么按照勞動(dòng)合同法的規(guī)定,單位得支付你一個(gè)月工資作為補(bǔ)償;如果是你個(gè)人提出不再續(xù)訂的,單位無需支付任何費(fèi)用.

合同期滿被公司辭退該如何補(bǔ)償

2，勞動(dòng)合同到期解除的補(bǔ)償

一、未提前一個(gè)月通知的，支付一個(gè)月的待通知金；二、支付從入職日到離職日期間的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；三、為你辦理失業(yè)相關(guān)手續(xù)，可按月領(lǐng)取失業(yè)金。

你的理解是正確的。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償從2008年1月1日起算，每工作滿一年支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；工作時(shí)間六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 “工資”是指勞動(dòng)合同到期前十二個(gè)月內(nèi)勞動(dòng)者的平均工資。

勞動(dòng)合同到期解除的補(bǔ)償

3，合同到期單位解除勞動(dòng)合同如何賠償

應(yīng)該支付七個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,加班工資如果有證據(jù),可以要求支付.

勞動(dòng)合同終止，用人單位不再續(xù)簽勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)按照<<勞動(dòng)合同法>>第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的時(shí)間從2008年1月1日<<勞動(dòng)合同法>>施行起計(jì)算，以前若有補(bǔ)償?shù)?，則按當(dāng)時(shí)的規(guī)定辦。附：　第四十七條　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。　　勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。　　本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

合同到期單位解除勞動(dòng)合同如何賠償

4，合同到期被解雇的應(yīng)當(dāng)怎么賠償

工資是干多少拿多少，到解除合同日那天止。如果是公司裁員，應(yīng)該是補(bǔ)償你的實(shí)際工作時(shí)間，1年零1個(gè)多月的實(shí)際工作時(shí)間應(yīng)該是1.5個(gè)月工資的補(bǔ)償。另加1個(gè)月工資作為代通知金。（即額外補(bǔ)償）經(jīng)濟(jì)問題裁員或違約裁員：中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法：第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。可以據(jù)理與公司協(xié)商，協(xié)商不成，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局申訴，要求仲裁。

合同到期屬于合同終止，不是開除，應(yīng)沒有賠償

5，勞動(dòng)合同期滿被解雇應(yīng)該得到什么賠償

1、你可以提出續(xù)簽無固定期限勞動(dòng)合同；　　2、該用人單位如果拒絕續(xù)簽無固定期限勞動(dòng)合同，那么該用人單位違法，你可以要求支付12個(gè)月工資的賠償金；　　3、如果該用人單位拒絕支付，你可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求支付。

1、若用人單位與你協(xié)商解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)按照<<勞動(dòng)合同法>>第四十七條的規(guī)定支付茬即：勞動(dòng)者在本單位工作每滿一年支付一個(gè)月工資，六個(gè)月以上不滿一年的按照一年計(jì)算，不滿六個(gè)月的，則支付半個(gè)月工資。 2、若用人單位單方面解除勞動(dòng)合同，這是違法的，應(yīng)當(dāng)按照<<勞動(dòng)合同法>>第八十七條的規(guī)定支付雙倍賠償金。即：按照以上計(jì)算方法得出結(jié)果后再乘以2。

首先，看你想不想續(xù)訂勞動(dòng)合同。因?yàn)楦鶕?jù)《勞動(dòng)合同法》第14條第二款第（三）項(xiàng)，你可以要求與公司訂立無固定期限合同。（無固定期限合同并不是終生合同，也可以解除。解除事由可以看《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第18條、19條。）這是法律上的規(guī)定，如果公司不愿意，就要?jiǎng)趧?dòng)仲裁。但是走法律程序要花時(shí)間，如果你不是很想留在公司，不建議你走法律程序。其次，如果你不想續(xù)訂，公司給的兩個(gè)月賠償是合法的，因?yàn)楦鶕?jù)《勞動(dòng)合同法》97條第3款，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償從本法施行時(shí)開始計(jì)算，也就是兩年，按第47條第2款的規(guī)定，一年支付一個(gè)月，那么兩個(gè)月的補(bǔ)償是合理的。關(guān)于你問題補(bǔ)充中所說的“用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同?！辈贿m用于你的情形。因?yàn)?004年時(shí)《勞動(dòng)合同法》并未頒布實(shí)行，此條規(guī)定只使用于2008年后的情形。

有毛病，這有什么好咨詢的。人家給你兩月工資算照顧你了，換狠點(diǎn)一毛不給，你也一點(diǎn)辦法沒有。別跟我說你去告，要是法院能起作用，那些討債的那么多干什么啊？你又不是公務(wù)員，也不是事業(yè)單位的，把自己搞的跟正式工一樣，下一步就是換地方找工作。就這么簡(jiǎn)單。

賠償金合法，但是保險(xiǎn)少交了，可以要求把保險(xiǎn)補(bǔ)交齊，找出進(jìn)場(chǎng)時(shí)間的證明（工資單是最好的證明）。到勞動(dòng)仲裁要求補(bǔ)繳保險(xiǎn)。