勞動合同續(xù)簽協(xié)議有法律效力嗎，勞動合同續(xù)訂書有法律效力嗎

來源：整理時間：2023-01-11 16:46:54 編輯：律生活手機版

本文目錄一覽

1，勞動合同續(xù)訂書有法律效力嗎
2，合同續(xù)簽意向書的法律效力
3，勞動合同到期自動續(xù)簽是否合法有效
4，我與公司在舊的合同上在續(xù)簽勞動合同合法嗎
5，簽完勞動合同后簽的協(xié)議書有法律效力嗎
6，勞動合同續(xù)簽意向書是否有法律效力
7，超期近一年續(xù)簽的勞動合同有效嗎
8，勞動合同約定自動續(xù)簽有效嗎

1，勞動合同續(xù)訂書有法律效力嗎

只要是當事人雙方真實意思的表示，不違反法律強制性規(guī)定的，具有法律效力。對于補簽合同只要符合法律的規(guī)定就有法律效力，所以大家需要知道補簽的合同是否真實，否則不符合法律規(guī)定的合同補簽了也是沒有法律效力的。

勞動合同續(xù)訂書有法律效力嗎

2，合同續(xù)簽意向書的法律效力

勞動合同續(xù)簽意向書不具有法律效力，一般來說，職員入職前與用人單位簽署的都是正式的合同，而不是意向。意向書之中一般沒有權(quán)利、義務(wù)的內(nèi)容，對用人單位、職員都沒有約束力。一、勞動合同續(xù)簽意向書法律效力是怎樣的? 勞動合同續(xù)簽意向書不具有法律效力，因為只是意向并不構(gòu)成約束力。具體理由如下: 1、關(guān)于《勞動合同續(xù)簽意向表》的法律效力:該表是用人單位為了了解員工對于勞動合同到期后的意向所做的調(diào)查表，是雙方續(xù)簽勞動合同的一個意向性文件，其性質(zhì)是雙方對于續(xù)簽勞動合同的意見表達，并非勞動合同，不具備勞動合同的約束力。因此，即使該表上“部門意見”一欄寫著續(xù)簽一年，也只代表單位的意見，對職員并無約束力。職員仍可提出自己的要求。 2、按照《勞動合同法》第14條的規(guī)定，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同: (一)勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的。根據(jù)以上法律規(guī)定，職員在訂立勞動合同時提出訂立無固定期限勞動合同，單位應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同，這是用人單位的義務(wù)。 3、《勞動合同法》第46條第5項規(guī)定:除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的，用人單位應(yīng)給予經(jīng)濟補償(第44條第1項為勞動合同期滿終止)。因此，除非合同到期職員不同意續(xù)訂外，職員合同到期后離職，用人單位都應(yīng)該向職員支付經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金為職員每工作一年支付一個月工資，滿六個月不足一年的，按一年計算;不足六個月的，按半年計算，支付半個月工資。二、勞動合同續(xù)簽意向書格式勞動合同續(xù)簽意向書 (編號: ) ________先生/小姐，(身份證號:) 你好! 公司與你年月日簽訂的勞動合同將于年月日到期。公司愿意在保持原勞動合同條件不變的情況下，與你續(xù)簽為期年的勞動合同。現(xiàn)公司書面向你征詢續(xù)簽意向，請在下列選項中進行選擇() a、同意續(xù)簽 b、不同意續(xù)簽請你填寫完畢此意向書后，在三個工作日內(nèi)(即年月日前)交回公司人事部。逾期未交的，視為不同意續(xù)簽。公司員工簽字年月日年月日注本意向書一式兩份，員工執(zhí)一份，另一份由員工簽字后留人事部存檔。簽收單 (編號: ) 本人已于年月日收到公司發(fā)給我的《勞動合同續(xù)簽意向書》。本人簽名: (身份證號:)年月日一般來說，即將畢業(yè)的大學(xué)生與用人單位簽署的是簽意向書，而不是正式的勞動合同。報道時需要拿著此意向書，然后會以此意向書為基礎(chǔ)擬定正式的合同，若是逾期不報道的，那么此以意向書會被認定為無效。

合同續(xù)簽意向書的法律效力

3，勞動合同到期自動續(xù)簽是否合法有效

勞動合同法都沒有規(guī)定勞動合同到期自動續(xù)簽，因此，公司不續(xù)簽合同，那么按照勞動合同法規(guī)定，申請雙倍工資賠償。

不合法，除非你在病假期，工傷期，生育期等等，可自動延續(xù)，其他形式不支持自動延續(xù)

勞動合同到期自動續(xù)簽是否合法有效

4，我與公司在舊的合同上在續(xù)簽勞動合同合法嗎

需要用人單位和勞動者本人簽字確認并按手印或者蓋章，也是有法律效力的，受法律保護。

你必須同舊公司解除勞動合同，新公司才能同你簽勞動合同，否則你同舊公司的勞動合同還在，新公司就不能同你簽勞動合同。

5，簽完勞動合同后簽的協(xié)議書有法律效力嗎

1、簽完勞動合同后簽的協(xié)議書有法律效力2、見習(xí)期屬于試用期嗎？在實行勞動合同制度后，見習(xí)期制并沒有被廢除，而是與試用期共同存在。這樣就出現(xiàn)了有些用人單位要求畢業(yè)生有一年的見習(xí)期，有些單位則直接與畢業(yè)生約定一年的試用期，試用期過后即作為正式員工。還有一些單位，既規(guī)定了見習(xí)期，又規(guī)定了試用期，并且把試用期作為見習(xí)期的一部分。勞動部在1996年全面實行勞動合同制時也以復(fù)函的形式規(guī)定“關(guān)于見習(xí)期與試用期。大中專、技校畢業(yè)生新分配到用人單位工作的，仍應(yīng)按原規(guī)定執(zhí)行為期一年的見習(xí)制度，見習(xí)期內(nèi)可以約定不超過半年的試用期?！庇捎诜煞ㄒ?guī)對見習(xí)期內(nèi)的權(quán)利義務(wù)沒有具體的規(guī)定，因此，見習(xí)期與現(xiàn)行的勞動合同制確實有不相適應(yīng)之處。不少有識之士已經(jīng)提出，見習(xí)期制應(yīng)盡早明確廢除。3、如果員工在見習(xí)期內(nèi)辭職，并與用人單位發(fā)生糾紛，由于這類糾紛從性質(zhì)上說仍是基于勞動關(guān)系的存續(xù)與否而產(chǎn)生的，因此雙方可以按照勞動爭議的解決程序處理爭議。有違約金也是對公司的一種保障，因為現(xiàn)在很多新進的畢業(yè)生跳槽的頻率太快了，這樣也無形給公司帶來影響，所以很多公司在與新進員工簽訂合同時都會有違約金的條款。

6，勞動合同續(xù)簽意向書是否有法律效力

勞動合同續(xù)簽意向書沒有法律效力。勞動合同續(xù)簽意向書，只是用人單位和勞動者雙方續(xù)簽勞動合同的一個意向性文件，其性質(zhì)是雙方對于續(xù)簽勞動合同的意思表達，并非勞動合同，不具備勞動合同的約束力。意向書是指當事人雙方或多方之間，在對某項事物正式簽訂條約、達成協(xié)議之前，表達初步設(shè)想的意向性文書。意向書為進一步正式簽訂協(xié)議奠定了基礎(chǔ)，是“協(xié)議書”或“合同”的先導(dǎo)，多用于經(jīng)濟技術(shù)的合作領(lǐng)域。意向書是指公司或個人對為某項業(yè)務(wù)出具的非正式函件。雖然它不具備合約的約束力，但表明簽署人的嚴肅態(tài)度。意向書的特點其一是協(xié)商性，其二是靈活性。意向書不像協(xié)議、合同那樣，一經(jīng)簽約不能隨意更改，意向書比較靈活，在協(xié)商過程中，當事人各方均可按各自的意圖和目的提出意見，在正式簽訂協(xié)議、合同前亦可隨時變更或補充，最終達成協(xié)議。其三是簡略性。事實上，法律并沒有對意向書的效力作出規(guī)定，通常的意向書內(nèi)容中都含有導(dǎo)致其喪失約束力的條款。如在意向書中列有“本意向書不具有法律約束力”、“雙方的權(quán)利義務(wù)具體由正式的合同確定”等條款，意向書中這些條款通常都表明雙方不希望受到有關(guān)內(nèi)容的約束。因此，通常來說，意向書不具有和合同一樣的法律效力。當然，在某些情況下，意向書也會具有一定的法律效力。根據(jù)《合同法》的相關(guān)規(guī)定：“采用合同書形式訂立合同，在簽字或者蓋章之前，當事人一方已經(jīng)履行主要義務(wù)，對方接受的，該合同成立。”如果意向書已經(jīng)具備了一份合同的主要條款，如買賣雙方約定了買賣價格、買賣標的物、交付時間、交付方式、違約條款等，而且當事人沒有明確排除其約束力，且一方已經(jīng)開始履行了該意向書所載明的部分義務(wù)，對方也接受了，雖然此時沒有訂立合同，通常應(yīng)認為該意向書具備了法律約束力，也可以視為一份“合同”了。

7，超期近一年續(xù)簽的勞動合同有效嗎

依照法規(guī)補簽的勞動合同有效，但可以主張未補簽合同期間的賠償。請參看一下相關(guān)法律條文：《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條　用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資?！　∮萌藛挝贿`反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資?！吨腥A人民共和國勞動合同法實施條例》第六條　用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同；勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，并依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟補償?！　∏翱钜?guī)定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日?！　〉谄邨l　用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應(yīng)當立即與勞動者補訂書面勞動合同。《深圳市中級人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件程序性問題的指導(dǎo)意見》76、用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者簽訂勞動合同的，用人單位應(yīng)自用工之日起滿一個月的次日起支付兩倍工資至雙方簽訂勞動合同前一日時止。但用人單位有足夠證據(jù)證明未簽訂勞動合同的原因完全在勞動者，其自身無過錯的，用人單位無須支付兩倍工資。　　勞動合同期滿，勞動者繼續(xù)在用人單位工作的，用人單位在勞動合同期滿之日超過一個月不滿一年未與勞動者簽訂勞動合同的，參照前款處理?！侗本┦袆趧雍蜕鐣Ｕ暇直本┦懈呒壢嗣穹ㄔ宏P(guān)于勞動爭議案件法律適用問題研討會會議紀要》28、勞動合同期滿后，勞動者仍在用人單位工作，用人單位未與勞動者訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當自勞動合同期滿的次日起至滿一年的前一日向勞動者每月支付兩倍的工資。兩倍工資的計算基數(shù)應(yīng)以相對應(yīng)的月份的應(yīng)得工資為準。

有效，勞動合同自動延續(xù)，且轉(zhuǎn)變?yōu)闊o固定期限勞動合同。

有效，但你可以收集證據(jù)到勞動仲裁主張你沒有簽訂勞動合同前的雙倍工資。中華人民共和國勞動合同法》第八十二條　用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資?！　∮萌藛挝贿`反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

超期一年不是問題不會影響合同效力

勞動仲裁

8，勞動合同約定自動續(xù)簽有效嗎

《中華人民共和國合同法》中允許訂約雙方自由約定條款，包括自動續(xù)簽之類的有關(guān)合同程序性的條款。但是勞動合同訂約雙方是用人單位和勞動者，雙方的談判實力大多數(shù)是不平等的。所以勞動合同的法律要求肯定會比一般合同更多。關(guān)于勞動合同的簽訂，《勞動合同法》第十條規(guī)定：“建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同?！边@一句話內(nèi)涵很豐富，所謂的書面勞動合同，必須包含以下幾個要素：（一）存在書面合同。法律上書面的范圍不僅僅是指紙質(zhì)，電子形式的合同也行，如電子郵件。但是由于電子形式容易被修改，不太可靠，一旦發(fā)生爭議，需要對合同的真實性進行討論，枉費功夫，所以推薦使用紙質(zhì)的勞動合同。（二）存在簽訂行為。簽訂是對勞動合同條款的認可。紙質(zhì)的勞動合同上，雙方要簽字蓋章，而電子形式的合同中，表示認可的語句和發(fā)出該語句的行為，也是簽訂。（三）存在法定條款。《勞動合同法》中對于法定條款有明確的規(guī)定，勞動合同期限就是其中一項。其他比較重要的還有勞動報酬、工作時間等。公司所采取的勞動合同中，約定員工沒有異議合同自動續(xù)簽。這一做法使得續(xù)簽的勞動合同沒有單獨的書面版本，沒有單獨簽訂的行為，其勞動合同期限也缺乏明確的約定。不符合訂立書面勞動合同的要求，不應(yīng)當視為訂立書面勞動合同。其次，所謂“沒有異議，自動續(xù)簽”的條款，是采取了合同中默示的效力。即使用一種不作為，表明合同方的態(tài)度。這種做法不適合使用在勞動合同中。一般的合同雙方履行完畢后覺得滿意，可以按照原來的條件繼續(xù)不斷履行下去。但勞動合同是對勞動關(guān)系的約定。勞動關(guān)系一方提供勞動，一方支付報酬。勞動者需要隨著年齡的增長、經(jīng)驗的提高，獲得更好的報酬和福利待遇。如果僅僅憑借某一次合同簽訂，勞動者就放棄了未來數(shù)十年通過勞動合同將改善后的內(nèi)容予以書面確認的權(quán)利，這不是勞動合同法要求書面訂立的初衷。再次，認可自動續(xù)簽的做法，可能對勞動合同法體系帶來重大漏洞。最有可能出現(xiàn)的就是自動延長條款，如勞動合同到期前一個月，如果勞動者沒有書面提出終止勞動合同的，勞動合同期限自動延長一年。如果認可自動續(xù)簽的默示效力，就不能否認自動變更的默認效力。認可了這種自動變更條款，那《勞動合同法》中對于簽訂兩次固定期限勞動合同，需要簽訂無固定期限勞動合同的約束將徹底喪失意義。所以，綜合來看，自動續(xù)約的條款不能被認為是合法的勞動合同訂立行為。用人單位據(jù)此不簽訂勞動合同的，應(yīng)當自勞動合同到期第二個月起支付兩倍的工資。所以你的朋友從5月15日起至9月7日的工作部分應(yīng)當獲得二倍工資。

勞動合同約定自動續(xù)簽有效　　法律依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》　　第三條　訂立勞動合同，應(yīng)當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則?！　∫婪ㄓ喠⒌膭趧雍贤哂屑s束力，用人單位與勞動者應(yīng)當履行勞動合同約定的義務(wù)?！　〉谑鶙l　勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效?！　趧雍贤谋居捎萌藛挝缓蛣趧诱吒鲌?zhí)一份。　　第十七條　勞動合同應(yīng)當具備以下條款：　?。ㄒ唬┯萌藛挝坏拿Q、住所和法定代表人或者主要負責(zé)人；　?。ǘ﹦趧诱叩男彰⒆≈泛途用裆矸葑C或者其他有效身份證件號碼；　　（三）勞動合同期限；　　（四）工作內(nèi)容和工作地點；　?。ㄎ澹┕ぷ鲿r間和休息休假；　?。﹦趧訄蟪辏弧　。ㄆ撸┥鐣ｋU；　?。ò耍﹦趧颖Ｗo、勞動條件和職業(yè)危害防護；　?。ň牛┓?、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當納入勞動合同的其他事項?！　趧雍贤翱钜?guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。

不是，應(yīng)當續(xù)簽?！白詣禹樠印边@種約定在勞動合同中屬于無效條款。勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同；并沒有這種似確定又似不確定終止期限的勞動合同。而且連續(xù)簽到2次固定期限勞動合同，應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同。如果自動順延有效，將會侵犯勞動者要求訂立無固定期限勞動合同的合法權(quán)利。法律依據(jù)：《勞動合同法》第十二條　勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。第十四條　無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同：(一)勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;(二)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。第二十六條　下列勞動合同無效或者部分無效：(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;(二)用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的;(三)違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構(gòu)或者人民法院確認。

24小时日本在线视频网站,久久精品九九亚洲精品,国产一级婬片A,美女高潮无套内谢视频免费,综合AV自慰喷好多水白浆,人妻无码激情电影院,日韩成人无码v清免费,皇冠国产精品二区,多多影院午夜在线,丁字裤摩擦到高潮欧美极品

勞動合同續(xù)簽協(xié)議有法律效力嗎，勞動合同續(xù)訂書有法律效力嗎

本文目錄一覽

1，勞動合同續(xù)訂書有法律效力嗎

2，合同續(xù)簽意向書的法律效力

3，勞動合同到期自動續(xù)簽是否合法有效

4，我與公司在舊的合同上在續(xù)簽勞動合同合法嗎

5，簽完勞動合同后簽的協(xié)議書有法律效力嗎

6，勞動合同續(xù)簽意向書是否有法律效力

7，超期近一年續(xù)簽的勞動合同有效嗎

8，勞動合同約定自動續(xù)簽有效嗎

最近更新

相關(guān)文章

合伙聯(lián)營最新文章

公司排行榜推薦

合伙聯(lián)營排行榜精選

合伙聯(lián)營文章排行榜

熱門標簽

24小时日本在线视频网站,久久精品九九亚洲精品,国产一级婬片A,美女高潮无套内谢视频免费,综合AV自慰喷好多水白浆,人妻无码激情电影院,日韩成人无码v清免费,皇冠 国产精品二区,多多影院午夜在线,丁字裤摩擦到高潮欧美极品

勞動合同續(xù)簽協(xié)議有法律效力嗎，勞動合同續(xù)訂書有法律效力嗎

本文目錄一覽

1，勞動合同續(xù)訂書有法律效力嗎

2，合同續(xù)簽意向書的法律效力

3，勞動合同到期自動續(xù)簽是否合法有效

4，我與公司在舊的合同上在續(xù)簽勞動合同合法嗎

5，簽完勞動合同后簽的協(xié)議書有法律效力嗎

6，勞動合同續(xù)簽意向書是否有法律效力

7，超期近一年續(xù)簽的勞動合同有效嗎

8，勞動合同約定自動續(xù)簽有效嗎

最近更新

相關(guān)文章

合伙聯(lián)營最新文章

公司排行榜推薦

合伙聯(lián)營排行榜精選

合伙聯(lián)營文章排行榜

熱門標簽

24小时日本在线视频网站,久久精品九九亚洲精品,国产一级婬片A,美女高潮无套内谢视频免费,综合AV自慰喷好多水白浆,人妻无码激情电影院,日韩成人无码v清免费,皇冠国产精品二区,多多影院午夜在线,丁字裤摩擦到高潮欧美极品

1，勞動合同續(xù)訂書有法律效力嗎

2，合同續(xù)簽意向書的法律效力

3，勞動合同到期自動續(xù)簽是否合法有效

4，我與公司在舊的合同上在續(xù)簽勞動合同合法嗎

6，勞動合同續(xù)簽意向書是否有法律效力

7，超期近一年續(xù)簽的勞動合同有效嗎

8，勞動合同約定自動續(xù)簽有效嗎