用人單位解除勞動(dòng)合同通知書，單方解除勞動(dòng)合同通知怎么寫

來源：整理時(shí)間：2023-02-04 20:06:42 編輯：律生活手機(jī)版

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1，單方解除勞動(dòng)合同通知怎么寫
2，收到公司的解除勞動(dòng)合同通知書
3，如何寫解除勞動(dòng)合同通知書
4，怎樣寫解除勞動(dòng)合同通知書
5，哪位大仙能給我發(fā)一份解除終止勞動(dòng)合同通知書范文

1，單方解除勞動(dòng)合同通知怎么寫

用人單位還是職工，解除理由是什么用人單位無特殊理由不建議發(fā)這個(gè)通知，涉及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金職工發(fā)通知后注意讓用人單位簽收，留好簽收憑證，免得按曠工開除處理

最普遍的介紹：合同問題特點(diǎn)是什么：解約舉例說明應(yīng)用場景：勞動(dòng)合同法其它含義：勞動(dòng)者提前30日徼辭職報(bào)告，批后離職。不批，報(bào)告郵寄單位，留根。舉例說明應(yīng)用場景：可依離職

勞動(dòng)合同的解除分為：1、用人單位單方解除。2、勞動(dòng)者單方解除。3、雙方協(xié)商一致解除。具體情況比較復(fù)雜。如果你的意思是用人單位想免責(zé)解除合同，那就需要詳細(xì)參看《勞動(dòng)合同法》。如果是勞動(dòng)者責(zé)任，寫清楚就好了。最好是雙方協(xié)商一致，談好條件后雙方訂立解除勞動(dòng)合同書面證明，免得有爭議。

單方解除勞動(dòng)合同通知怎么寫

2，收到公司的解除勞動(dòng)合同通知書

你好，根據(jù)你說的情況，這里存在兩個(gè)不同的法律關(guān)系。第一是你與公司之間就賬目混亂對公司造成損失的賠償問題。當(dāng)然，現(xiàn)在不能確定你說的問題是否涉及刑事問題。如果單就民事賠償而言，如果你對上述問題不存在過錯(cuò)的話，那么公司不能要求你承擔(dān)賠償責(zé)任。讓你辦離職手續(xù)不代表你就跟這個(gè)事情沒有關(guān)系了，但只要公司不追究你的責(zé)任，那么便不必?fù)?dān)心賠償?shù)膯栴}。第二是你與公司之間的勞動(dòng)關(guān)系的問題。根據(jù)你說的情況，現(xiàn)在公司是要你主動(dòng)辭職。主動(dòng)辭職的結(jié)果是，你無法取得相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。所以公司要你主動(dòng)請辭而非單方面解除與你的勞動(dòng)合同。因?yàn)槿绻締畏矫娼獬齽趧?dòng)合同，除非證據(jù)證明你違反了公司的相關(guān)規(guī)章制度或者嚴(yán)重失職。否則公司解除勞動(dòng)合同還是要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。至于你說的解除勞動(dòng)合同的證明上寫你違反了公司的相關(guān)規(guī)定，所以解除勞動(dòng)合同，這就意味著公司將不承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，而這一紙證明在你將來另尋新單位的時(shí)候，如果新單位要求提交舊的單位的解除勞動(dòng)合同證明的話，也可能造成影響。建議：如果沒有做錯(cuò)事情就要據(jù)理力爭，可以咨詢當(dāng)?shù)芈蓭煾鶕?jù)實(shí)際情況給予相關(guān)意見。以上回答，希望可以幫助到你。

解除勞動(dòng)合同通知書　　　　　某某公司：　　　　　　　　　本人于年月日與你公司簽訂《勞動(dòng)合同》，雙方建立勞動(dòng)關(guān)系后，你公司至今未給本人購買社保。你公司的行為已經(jīng)嚴(yán)重違反了〈勞動(dòng)合同法〉的規(guī)定，為此，本人決定與你公司解除勞動(dòng)合同。你公司應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定對本人進(jìn)行賠償?！　　　　　√卮送ㄖ　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　⌒彰　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　∧暝氯?/section>

只要你沒有因重大失誤給公司造成損失，而且交接手續(xù)辦理完畢，之前的事情就沒有關(guān)系了。北京公司律師

你到底是主動(dòng)辭職還是被單位辭退？還是協(xié)議解除勞動(dòng)關(guān)系？

收到公司的解除勞動(dòng)合同通知書

3，如何寫解除勞動(dòng)合同通知書

解除勞動(dòng)合同通知書。解除勞動(dòng)合同通知書范文：解除勞動(dòng)合同通知書______同志(先生、女士)：___年___月___日與甲方簽訂的___年期限的勞動(dòng)合同，現(xiàn)因勞動(dòng)合同期滿(或者由于___原因)，終止(解除)勞動(dòng)合同。根據(jù)有關(guān)規(guī)定，符合(或者不符合)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，發(fā)給相當(dāng)于本人___月工資___元人民幣整。甲方：_________(簽字蓋章)乙方：_________(簽字蓋章)解除勞動(dòng)合同的條件：解除勞動(dòng)合同的條件，按照勞動(dòng)法第二十五條的規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，企業(yè)可以解除勞動(dòng)合同：(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的。試用期是指用人單位對新招收的合同制職工進(jìn)行思想品德、勞動(dòng)態(tài)度、實(shí)際工作能力、身體情況等進(jìn)行進(jìn)一步考察的時(shí)間期限。根據(jù)我國勞動(dòng)法的規(guī)定，勞動(dòng)合同可以規(guī)定試用期，其期限的長短由企業(yè)根據(jù)不同工種的實(shí)際情況確定，但最長不得超過六個(gè)月。在試用期內(nèi)，如果發(fā)現(xiàn)職工有不符合錄用條件的，如身體條件、受教育程度、實(shí)際工作能力不符合錄用條件，企業(yè)可以解除勞動(dòng)合同，以保證職工隊(duì)伍的素質(zhì)，不斷提高勞動(dòng)生產(chǎn)率;(2)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位的規(guī)章制度的。勞動(dòng)紀(jì)律是職工在集體勞動(dòng)中必須遵守的準(zhǔn)則和規(guī)范。職工違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位的規(guī)章制度的行為主要包括：嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律，經(jīng)常遲到早退、曠工，消極怠工，影響生產(chǎn)、工作秩序;玩忽職守，違反技術(shù)操作規(guī)程和安全規(guī)，損壞設(shè)備、工具，浪費(fèi)原材料、能源;服務(wù)態(tài)度很差，經(jīng)常與顧客吵架或損害消費(fèi)者利益的。職工有上述行為時(shí)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)及時(shí)進(jìn)行教育，或根據(jù)《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》給予應(yīng)有的行政處分。如果經(jīng)過教育或行政處分以后，職工仍然不改正錯(cuò)誤的，企業(yè)可以直接解除勞動(dòng)合同，而不必先辦理辭退手續(xù)，再辦理解除勞動(dòng)合同的手續(xù);解除或終止勞動(dòng)合同證明書解除勞動(dòng)合同協(xié)議書范本相關(guān)專題推薦：華律網(wǎng)法律文書由編輯人員收集整理而來，不代表華律網(wǎng)立場。如果您需要解決具體法律問題（如離婚、房產(chǎn)糾紛、人身傷害、刑事等），建議您

如何寫解除勞動(dòng)合同通知書

4，怎樣寫解除勞動(dòng)合同通知書

解除勞動(dòng)合同通知書大概的格式：　　————：　　你與公司所簽————年——月——日的《勞動(dòng)合同》，現(xiàn)在因?yàn)楹贤谙迣脻M而終止，即從自————年——月——日開始不再續(xù)簽，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第——條第——款的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。解除時(shí)間為————年——月——日。對以上終止或解除意見無異議時(shí)，請于接到本通知之日起日辦理如下相關(guān)手續(xù)：　　1.工作,業(yè)務(wù)交接，于年月日時(shí)前完成；　　2.最后一月工資共元，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金元，代通知金元，請于年月日時(shí)到領(lǐng)?。弧　?.社會(huì)保險(xiǎn)金已交至年月止；　　4.檔案處理意見：　　5.有關(guān)證件的處理意見：　　6. 其他需辦結(jié)的手續(xù)：　　全部相關(guān)手續(xù)辦妥后，即發(fā)《終止，解除勞動(dòng)合同證明書》；　　特此通知　　通知人(公司)：(蓋章)　　說明：1.本通知書一式二份，送達(dá)一份，存根一份.2.涂改無效　　送達(dá)記錄：送達(dá)人：受送人：送達(dá)時(shí)間：　　相關(guān)規(guī)定：　　解除勞動(dòng)合同是勞動(dòng)合同從訂立到履行過程中可以預(yù)見的中間環(huán)節(jié)，依法解除勞動(dòng)合同是維護(hù)勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人正當(dāng)權(quán)益的重要保證。　　勞動(dòng)合同的解除具有以下特征:　　1、被解除的勞動(dòng)合同是依法成立的有效的勞動(dòng)合同；　　2、解除勞動(dòng)合同的行為必須是在被解除的勞動(dòng)合同依法訂立生效之后、尚未全部履行之前進(jìn)行；　　3、人單位與勞動(dòng)者均有權(quán)依法提出解除勞動(dòng)合同的請求；　　4、用人單位和勞動(dòng)者雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同，可以不受勞動(dòng)合同中約定的終止條件的限制。

解除時(shí)間為————年——月——日。對以上終止或解除意見無異議時(shí)，請于接到本通知之日起日辦理如下相關(guān)手續(xù)：1.工作,業(yè)務(wù)交接，于年月日時(shí)前完成2.最后一月工資共元，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金元，代通知金元，請于年月日時(shí)到領(lǐng)取.3.社會(huì)保險(xiǎn)金已交至年月止.4.檔案處理意見：5.有關(guān)證件的處理意見：6. 其他需辦結(jié)的手續(xù)：全部相關(guān)手續(xù)辦妥后，即發(fā)《終止，解除勞動(dòng)合同證明書》.特此通知通知人(公司)：(蓋章)說明：1.本通知書一式二份，送達(dá)一份，存根一份.2.涂改無效送達(dá)記錄：送達(dá)人：受送人：送達(dá)時(shí)間：相關(guān)規(guī)定：解除勞動(dòng)合同是勞動(dòng)合同從訂立到履行過程中可以預(yù)見的中間環(huán)節(jié)，依法解除勞動(dòng)合同是維護(hù)勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人正當(dāng)權(quán)益的重要保證勞動(dòng)合同的解除具有以下特征1、被解除的勞動(dòng)合同是依法成立的有效的勞動(dòng)合同2、解除勞動(dòng)合同的行為必須是在被解除的勞動(dòng)合同依法訂立生效之后、尚未全部履行之前進(jìn)行3、人單位與勞動(dòng)者均有權(quán)依法提出解除勞動(dòng)合同的請求;4、用人單位和勞動(dòng)者雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同，可以不受勞動(dòng)合同中約定的終止條件的限制。

5，哪位大仙能給我發(fā)一份解除終止勞動(dòng)合同通知書范文

解除勞動(dòng)合同通知書　　先生/小姐：　　依據(jù)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定，××公司依法解除此前您與××公司訂立的勞動(dòng)合同(合同期限：年月日至年月日)?！　〗獬睦碛墒牵骸　?.過失性解除　　○在試用期間被證明不符合錄用條件的;　　○嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度的;　　○嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;　　○員工同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本公司的工作任務(wù)造成嚴(yán) 重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;　　○因《勞動(dòng)合同法》第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;　　○被依法追究刑事責(zé)任的?！　∧膭趧?dòng)合同于年月日解除?！　∧枰Y(jié)算以下薪資和補(bǔ)償金事項(xiàng)：　　1.您薪資結(jié)算至年月日 ;計(jì) 元;　　您薪資結(jié)算至年月日日;計(jì) 元;　　2.此種情形下：　　○公司需要支付給您相當(dāng)于月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，計(jì) 元?！　　鸸静恍枰Ц督?jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！　∧枰k理以下交接手續(xù)：　　以上事宜完成后，按照公司離職規(guī)定辦理離職手續(xù)?！　　痢凉尽　∧? 月日　　注：本勞動(dòng)合同解除書一式兩份，甲乙各持一份，同等有效?！　『?收回執(zhí)　　本人已收到公司于年月日發(fā)出的《解除勞動(dòng)合同通知書》?！　”煌ㄖ?簽名或蓋章)：　　年月日

解除勞動(dòng)合同證明書　　茲有xxx（男，現(xiàn)年xx歲，身份證號xxxxxxxxx，戶籍所在地xxxxxx），于xx年xx月xx日，在我公司簽訂無固定期限合同，現(xiàn)因違反xxxx，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第xx條之規(guī)定，現(xiàn)已和xxx解除勞動(dòng)合同，特此證明。　　禮　　xxxxxxxxx　　年月日　　終止勞動(dòng)合同證明書的格式是：　　xx同志系我單位員工，性別，身份證號，年月參加工作，年月起在我單位工作，已簽訂勞動(dòng)合同?，F(xiàn)因(請選擇如下其中一項(xiàng)打“√”)：　　□1、勞動(dòng)合同期滿;　　□2、勞動(dòng)者開始享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇;　　□3、勞動(dòng)者死亡或者失蹤;　　□4、用人單位破產(chǎn);　　□5、用人單位停業(yè)(用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散);　　□6、其他： (法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形)?！　∥覇挝粵Q定從年月日起與該同志終止勞動(dòng)合同。該同志終止勞動(dòng)合同前十二個(gè)月平均工資為元人民幣,依據(jù)有關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)規(guī)定，我單位依法支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償共計(jì) 元人民幣，工資發(fā)至年月份，特此證明?！　T工簽名：　　年月日　　用人單位(蓋章)　　年月日　　《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》　　第十六條勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效?！　趧?dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。　　第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。　　勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付?！　∮萌藛挝粚σ呀?jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。