沒有簽勞動合同應(yīng)該怎么賠償，未簽訂勞動合同如何賠償

來源：整理時間：2023-02-08 13:52:44 編輯：律生活手機版

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1，未簽訂勞動合同如何賠償
2，沒有簽勞動合同怎樣要求賠償
3，不簽勞動合同賠償
4，未簽定勞動合同賠償問題
5，用人單位不簽勞動合同應(yīng)該怎樣賠償
6，用人單位沒簽正式勞動合同應(yīng)該怎么補償
7，不簽勞動合同如何賠償

1，未簽訂勞動合同如何賠償

1、用人單位應(yīng)當(dāng)在一個月內(nèi)與勞動者簽訂勞動合同，否則違法，依據(jù)為勞動合同法第10條； 2、如果單位超過1個月沒有與你簽訂合同，你可以要求支付雙倍工資，最多11個月，依據(jù)為勞動合同法第82條； 3、僅供參考！

未簽訂勞動合同如何賠償

2，沒有簽勞動合同怎樣要求賠償

建議你最好先與單位相關(guān)部門溝通協(xié)商，若不成，你只能收集相關(guān)可以證明你在那里工作的證據(jù)，例如工作證、考勤卡、工資條、或是證人等，向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁

　1、用人單位應(yīng)當(dāng)向你支付八個月的雙倍工資。<<勞動合同法>>第八十二條規(guī)定：“　用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。　　用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資?！? 2、你先與單位協(xié)商，若不成，你收集工作證、服務(wù)證、考勤卡、工資條、證人證言及其他證據(jù)，向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

只要有證據(jù)證明你與單位存在勞動關(guān)系，便可進(jìn)行勞動仲裁，要求單位支付賠償金。

沒有簽勞動合同怎樣要求賠償

3，不簽勞動合同賠償

一、應(yīng)向你支付二倍工資差額（因已付一倍）二、公司不為你繳納社保費，你可以申請仲裁，要求公司為你補繳。三、公司違法解除勞動合同，可要求公司支付經(jīng)濟(jì)補償金，發(fā)三個月的工資的雙倍，即六個月。

用工單位應(yīng)該用工之日起一個月內(nèi)簽訂勞動合同，超過一個月，可以要求支付雙倍工資。你可以去我用戶名中的網(wǎng)站看一下，里面有很多律師提供免費的在線咨詢，希望能夠幫到您

1，工作30天后，必須簽訂勞動合同，如果不簽，則須支付雙倍工資。 2，各地對雙倍工資的政策不一致，有的是勞動監(jiān)察處理，有的是勞動仲裁處理。 3，建議咨詢當(dāng)?shù)貏趧硬块T了解當(dāng)?shù)卣摺?/section>

自用工之日起一個月要簽訂勞動合同，否則用人單位不與勞動者簽訂的要支付兩倍工資。勞動者不與單位簽勞動合同，用人單位要書面通知勞動者簽，否則可以終止勞動關(guān)系。

不簽勞動合同賠償雙倍工資。

不簽勞動合同賠償

4，未簽定勞動合同賠償問題

1、從《勞動合同法》實施08.1.1到現(xiàn)在已經(jīng)過了一年了，因此視為已經(jīng)和公司簽訂了無固定期限勞動合同，即使沒有簽書面合同。而公司有義務(wù)補簽書面勞動合同，如果不簽，可以直接讓勞動部門責(zé)令其補簽并處罰，也可仲裁。按照法律，這是必須得到支持的。另外，從08.2.2至09.1.1間，可以請求公司支付雙倍工資，即可以讓公司再支付一次這個期間內(nèi)的工資，不知道這個期間內(nèi)工資是什么數(shù)額，所以具體數(shù)額自己計算吧。（見《勞動合同法》14、82條，《勞動合同法實施條例》6、7條）2、社會保險能要求公司全部補繳，并由勞動主管部門加收滯納金。（見《勞動法》99條）如果公司不補交，勞動者可以立即單方解除合同，隨時辭職走人，并且要求公司支付相當(dāng)于2倍經(jīng)濟(jì)補償?shù)馁r償金。（見《勞動合同法》38、87條，《勞動合同法實施條例》25條。關(guān)于經(jīng)濟(jì)補償?shù)挠嬎?，見《勞動合同法?7、97條，《勞動合同法實施條例》27條，大體是：從08.1.1勞動合同法開始實施開始到現(xiàn)在，一共工作了2年，則要支付相當(dāng)于2個月工資的經(jīng)濟(jì)補償，月工資按照解除合同前12個月的平均工資計算）3、如果勞動仲裁不支持你，可以向法院提起民事訴訟。以上回答希望對你有所幫助。

5，用人單位不簽勞動合同應(yīng)該怎樣賠償

第一，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。第二，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條第（三）項規(guī)定，勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，用人單位不得解除合同，違法解除勞動合同的，勞動者可以根據(jù)該法第八十七條請求用人單位按照第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍支付賠償金。第三，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。第四，提請勞動仲裁，請求用人單位根據(jù)《社會保險法》補繳社會保險。第五，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第十一條規(guī)定通過勞動仲裁，請求享受同工同酬待遇。

可以從第二個月起要求雙倍工資

要賠償，根據(jù)勞動合同法第八十二條　用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。　　用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資?！　∮萌藛挝贿`反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

6，用人單位沒簽正式勞動合同應(yīng)該怎么補償

《勞動合同法實施條例》第五條自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，無需向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。第六條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同；勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，并依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補償。前款規(guī)定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。第七條用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動者補訂書面勞動合同。

30天內(nèi)沒簽，允許第2-12個月，雙倍工資第13個月開始，默認(rèn)為簽訂無固定期限合同

由于沒有簽訂勞動合同，所以需要樓主能夠證明存在事實勞動關(guān)系，可以作為證據(jù)的有：工作證、考勤卡、工資發(fā)放清單、保險繳費清單…… 在證明了存在事實勞動關(guān)系的情況下，你可以要求公司給予經(jīng)濟(jì)補償金，你在公司工作已經(jīng)超過6個月，所以要支付一個月平均工資作為經(jīng)濟(jì)補償金，如果當(dāng)時沒有提前30天通知你，還需要支付一個月平均工資作為代替提前通知金。由于公司沒有與你簽訂勞動合同，你還可以要求公司支付雙倍工資。以上的要求你可以與公司協(xié)商解決，協(xié)商不成的，你可以帶著證據(jù)，到勞動保障部門申請勞動仲裁解決。

7，不簽勞動合同如何賠償

　　當(dāng)然可以！　　勞動案件完全可以自己處理，無需請律師一樣能勝訴，并且勞動仲裁完全免費，希望我的回答對你解決問題有所幫助，勞動爭議、勞動仲裁大家可以HI我！　　1、因為單位違法在先，你書面提出離職后可以隨時走人，并要求單位支付你拖欠的工資、押金、經(jīng)濟(jì)補償金、雙倍工資（最多11個月）、支付加班工資等；從你離職開始算，勞動仲裁時效為一年！　　2、前提是有證明勞動關(guān)系的證據(jù)！比如有公司名稱的工裝、工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡、工資條、考勤記錄、社會保險繳納記錄、同事證言（離職在職的都可以）或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作證、社會保險繳費記錄、有你名字和公章的文件，有一個足以證明勞動關(guān)系）　　3、申請勞動仲裁很簡單：攜帶勞動仲裁申請書、身份證復(fù)印件、準(zhǔn)備好證據(jù)、去工商局調(diào)取下該用人單位的工商注冊信息，然后去當(dāng)?shù)刂俨梦暾埩妇涂梢?！立案后，你去找新工作，不耽誤什么！　　法律依據(jù)：　　《勞動合同法》：　　第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同?！　∫呀趧雨P(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。　　第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資?！　〉谒氖邨l 經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。　　《勞動爭議調(diào)解仲裁法》：　　第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：　?。ㄒ唬┮虼_認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；　　（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；　　（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；　?。ㄋ模┮蚬ぷ鲿r間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議；　　（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟(jì)補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；　?。┓?、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。

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