國有企業(yè)有編制嗎，請(qǐng)問現(xiàn)在國企員工是在編的嗎

來源：整理時(shí)間：2023-12-24 05:57:33 編輯：律生活手機(jī)版

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1，請(qǐng)問現(xiàn)在國企員工是在編的嗎
2，請(qǐng)問國企有編制嗎
3，進(jìn)國企就有編制嗎
4，國企現(xiàn)在還有編制嗎看了其他人提問有的說有有的說沒有很
5，國企正式員工有編制嗎
6，現(xiàn)在的國企有企業(yè)編嗎

1，請(qǐng)問現(xiàn)在國企員工是在編的嗎

國企都是合同制了，不分在不在編。沒有長期合同的就是臨時(shí)工了。事業(yè)單位是事業(yè)編，公務(wù)員一般是在行政單位。

請(qǐng)問現(xiàn)在國企員工是在編的嗎

2，請(qǐng)問國企有編制嗎

也就是說：公務(wù)員、事業(yè)單位、國企都有編制？！查看原帖>>

沒有編制，有正式工和臨時(shí)工之分。編制是國家機(jī)關(guān)事業(yè)單位的事情。

請(qǐng)問國企有編制嗎

3，進(jìn)國企就有編制嗎

國企里面工作是沒有編制的，有編制的單位都是體制內(nèi)的單位。在國企里面總體而言，可以分為兩類人員，第一類就是他們的正式員工，第二類就是他們的勞務(wù)派遣，也就是所謂的外包的形式獲得的勞力資源。如果是他們國企的正式員工，那么在正式員工的崗位上面，只要自己不犯一些原則性的錯(cuò)誤，同時(shí)自己不主動(dòng)離職，基本上在國企里面干到退休是沒有任何問題的。如果是國企里面的勞務(wù)派遣人員，或者是外包的人員，相對(duì)來說就不穩(wěn)定了，因?yàn)閲笸獍囊恍┕ぷ鳎緛砭褪桥R時(shí)性的，這樣的話你在國企里面雖然說也是上班，但是其實(shí)你簽訂合同的時(shí)候，并不是和國企簽訂，而是和另外一個(gè)勞務(wù)公司簽訂。

進(jìn)國企就有編制嗎

4，國企現(xiàn)在還有編制嗎看了其他人提問有的說有有的說沒有很

編制是編制，編號(hào)是編號(hào)！有編制就不簽合同，沒編制才要簽合同！過期肯定有編制！不過，需要通過考試！通過應(yīng)聘的肯定沒編制

你好！你只需要知道，你通過全國考試進(jìn)去的，你就一定是在編的，至于簽不簽合同沒關(guān)系?，F(xiàn)在進(jìn)去的，不管是不是編制，全部簽合同僅代表個(gè)人觀點(diǎn)，不喜勿噴，謝謝。

你只需要知道，你通過全國考試進(jìn)去的，你就一定是在編的，至于簽不簽合同沒關(guān)系。現(xiàn)在進(jìn)去的，不管是不是編制，全部簽合同

有編制，關(guān)系錢到了什么都有，

你指的是什么編制？

5，國企正式員工有編制嗎

沒有編制國企正式員工在現(xiàn)行的規(guī)則之下，是沒有編制的，企業(yè)和勞動(dòng)者的關(guān)系一般都屬于合同關(guān)系。對(duì)于國有企業(yè)來說，只要是正式聘用的人員，企業(yè)都會(huì)和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，確定雙方的權(quán)益，因此，國企并不存在編制的說法。國企現(xiàn)在沒有編制，“編制”是計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)代人事調(diào)配范圍內(nèi)的概念，取而代之的是“國企正式職工”?，F(xiàn)如今的國有企業(yè)中，國企分為正式工、合同工和臨時(shí)工，這三者之間存在較大的差別。和單位正式簽訂勞動(dòng)合同的叫“國企正式職工”，國企正式職工通常工資由該國企財(cái)務(wù)部門開資；人事檔案也在該企業(yè)保管；所在的單位名冊(cè)每年向上級(jí)單位（總公司或者國資委）報(bào)備。另外一種是和第三方勞務(wù)派遣公司簽訂合同的，稱為“派遣工”或者“非正式工”，有時(shí)也叫“合同工”，但嚴(yán)格意義上來說不管是哪類員工，都需要簽訂合同，都是“合同工”。企業(yè)既然沒有編制，那么為什么會(huì)有一部分企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)去地方任職，對(duì)于這個(gè)問題，主要還是在干部管理權(quán)限上。對(duì)于國有企業(yè)來說，由于出資方往往是國資部門，因此，地方就要派遣干部來監(jiān)督資金的使用，在這種情況之下，企業(yè)的管理層就會(huì)出現(xiàn)個(gè)人職務(wù)由組織部門管理的情況，對(duì)于這些職位而言，雖然也是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)，但更是屬于組織管理的干部，因此，從干部管理權(quán)限上來看，企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)去地方任職也是屬于干部發(fā)展的組成部分。

6，現(xiàn)在的國企有企業(yè)編嗎

企業(yè)內(nèi)部所謂編制其實(shí)也是計(jì)劃jing濟(jì)留下來的習(xí)慣做法，是人力資源部門確定的額定配置人員職數(shù)，用以限制薪酬福利發(fā)放限額。就是根據(jù)公司戰(zhàn)略設(shè)置的基本運(yùn)營架構(gòu)，包括領(lǐng)導(dǎo)班子及職務(wù)設(shè)置，部門設(shè)置、崗位設(shè)置以及崗位數(shù)量設(shè)置，以及各個(gè)部門的職責(zé)。實(shí)現(xiàn)市場(chǎng)jing濟(jì)了，企業(yè)后來也就不再限于所謂編制了，走市場(chǎng)化道路，合同制管人，獨(dú)立核算自負(fù)盈虧，能干就干，不能干就走人，三個(gè)人干十個(gè)人的活，效益自然好起來。人員限額管理那是企業(yè)內(nèi)部的事情。哪里什么所謂企業(yè)編制，那是計(jì)劃經(jīng)濟(jì)草蛋的訛人的扯毒子的管理模式。不過目前官liao體制縱橫的大部分大型正規(guī)瘍企，可能也還是留有所謂正式工和臨時(shí)工的影子。上一級(jí)總公司卡人員配額，結(jié)果二級(jí)公司人數(shù)不夠用的，就雇傭所謂臨時(shí)工，福利待遇上就少了一塊，相當(dāng)于二等公民一樣。電信、聯(lián)通好多臨時(shí)工，那就是沒有所謂企業(yè)編，待遇就不如正式工，要差很多的。這就是一種不平等。

1.有事業(yè)編的。2.工資待遇具體要看企業(yè)自已的效益了，還有各個(gè)地方工資差別很大啊，很難說得清楚的。還有專業(yè)技術(shù)人員和辦公室人員工資級(jí)別是不同的，具體看那間國企需要什么樣的人才了。而且還要看職稱級(jí)別多高，不同職稱級(jí)別和沒有職稱的人的工資也是不一樣的。3.最后你說的事業(yè)編要簽合同，現(xiàn)在好像正式職業(yè)，就是有事業(yè)編制的人不用簽合同啊，那些沒編制的人才要簽合同，具體來說，在工作期間如果沒有什么重大事故，就是說工作上的重大失誤或違法行為，一般都是穩(wěn)定的工作的。除非那間國企倒閉了，那就另論。

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4，國企現(xiàn)在還有編制嗎看了其他人提問有的說有有的說沒有很

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