違反合同法的案例，這案例違背了什么合同法

來(lái)源：整理時(shí)間：2023-01-25 00:31:25 編輯：律生活手機(jī)版

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1，這案例違背了什么合同法
2，合同法案例分析
3，案例分析以下材料中該份合同中哪些內(nèi)容違反勞動(dòng)法規(guī)定
4，求助合同法違法案例分析
5，合同法案例分析
6，違反勞動(dòng)合同的案例
7，關(guān)于勞動(dòng)合同法的問(wèn)題案例分析緊急

1，這案例違背了什么合同法

1.根據(jù)現(xiàn)行《勞動(dòng)法》規(guī)定試用期不得超過(guò)3個(gè)月，而且約定多久的試用期就應(yīng)該簽訂幾年的合同。 2.試用期也要發(fā)放工資，且工資不能低于所在市的最低生活保障金。 3.合同雙方不得隨意收取押金 4.延長(zhǎng)試用期，不得超過(guò)1個(gè)月 5.公司解除合同需支付違約賠償金。

這案例違背了什么合同法

2，合同法案例分析

該案房屋應(yīng)該繼續(xù)租賃給被告使用。實(shí)質(zhì)上，該房屋租賃合同是一個(gè)附條件的法律行為，當(dāng)條件成就時(shí)，租賃合同方可在合同期內(nèi)解除。而條件是乙方不愿受聘于甲方，但本案的實(shí)際情況是甲方不愿意聘用乙方，所以，在在合同期內(nèi)解除合同的條件不成就。公司可以將房屋出賣(mài)給職工，但依據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，租賃期間發(fā)生所有權(quán)變更的，原租賃合同繼續(xù)有效。

1、無(wú)權(quán)拒收；根據(jù)合同法第一百六十六條：出賣(mài)人分批交付標(biāo)的物的，出賣(mài)人對(duì)其中一批標(biāo)的物交付不符合約定的，致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的的，買(mǎi)受人可以就該批標(biāo)的物解除。如果以后各批標(biāo)的物與這批標(biāo)的物不是相互依存的話(huà)，買(mǎi)收人無(wú)權(quán)拒收。2、月餅廠應(yīng)根據(jù)合同約定，承擔(dān)第二批月餅延期送達(dá)違約責(zé)任。3、洪水屬不可抗力，而且月餅廠已做好交貨準(zhǔn)備，可以主張免責(zé)。

合同法案例分析

3，案例分析以下材料中該份合同中哪些內(nèi)容違反勞動(dòng)法規(guī)定

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第十九條　勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿(mǎn)三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。第二十條　勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。第二十一條　在試用期中，除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明理由。

（1）根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期。（2）不能。勞動(dòng)合同法規(guī)定的解除勞動(dòng)合同的原因是：勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件。錄用條件是用人單位在與勞動(dòng)者在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，對(duì)勞動(dòng)者提出的錄用條件。1、雖然王某提供了虛假的工作經(jīng)歷文件，但用人單位的錄用條件中并沒(méi)有提出應(yīng)聘者必須達(dá)到王某所提供的工作經(jīng)歷文件的程度。2、王某雖然在上崗后業(yè)績(jī)平平，未能打開(kāi)銷(xiāo)售局面，但是雙方在勞動(dòng)合同中也沒(méi)有對(duì)該職位人員在上崗后應(yīng)該達(dá)到的工作水平存在明確約定。因此王某的業(yè)績(jī)平平不能說(shuō)明王某不符合用人單位的錄用條件。基于以上原因，用人單位的解除勞動(dòng)合同行為應(yīng)當(dāng)認(rèn)定違法。

案例分析以下材料中該份合同中哪些內(nèi)容違反勞動(dòng)法規(guī)定

4，求助合同法違法案例分析

(1)A公司應(yīng)向何地人民法院起訴?為什么? 答：因合同糾紛提起的訴訟，由被告住所地或者合同履行地人民法院管轄。合同履行地是指履行合同規(guī)定義務(wù)的地點(diǎn)，合同標(biāo)的為實(shí)物的，一般是指標(biāo)的交付的地點(diǎn)。本案中并沒(méi)有明確說(shuō)明交付地點(diǎn)，因此只能以被告住所地B公司所在的乙縣人民法院提起民事違約訴訟。(2)新任B公司法定代表人能否以合同非自己親手簽訂為由而拒絕承擔(dān)繼續(xù)供貨的責(zé)任?為什么?答：不能。公司之間簽訂的合同中的當(dāng)事人均為法人，而非法人代表。作為法人的公司主體簽訂的合同，不以公司內(nèi)部人員包括法人代表的更替而改變合同的主體性質(zhì)。因此，新任B公司法定代表人不能以合同非自己親手簽訂為由而拒絕承擔(dān)繼續(xù)供貨的責(zé)任。

第一案乙方肯定勝訴。但現(xiàn)實(shí)中不應(yīng)硬判，采取調(diào)解的方法為妥。如果甲同意，則將丙列為第三方參與調(diào)解解決。第二案看面粉廠在什么時(shí)候?qū)⒚娣蹚S轉(zhuǎn)賣(mài)他人。如果在事故后進(jìn)行的，面粉廠資產(chǎn)車(chē)輛所有權(quán)雖被轉(zhuǎn)移，但該筆賠償作為原廠債務(wù)未償，由面粉廠因出賣(mài)而得益者負(fù)責(zé)賠償（如其中還存在其它狀況，則應(yīng)補(bǔ)充說(shuō)明）。如果是在事故前進(jìn)行的，則由當(dāng)時(shí)車(chē)輛所有權(quán)者負(fù)責(zé)賠償。第三案：1。錢(qián)某與孫某買(mǎi)賣(mài)無(wú)效。2。孫某屬于善意購(gòu)買(mǎi)所得。在趙同意下，所有權(quán)可以判屬孫某。錢(qián)所收款為不當(dāng)?shù)美?，?yīng)予交付給趙某。如果趙某不同意，則古董所有權(quán)仍歸還于趙，錢(qián)某須將所收款退還給孫某。3。實(shí)物質(zhì)押關(guān)系。4。有效。符合公平、公正、公信的基本交易規(guī)則。5。承攬加工關(guān)系。6。向錢(qián)某主張施工款。錢(qián)某與施工隊(duì)屬于雇主與雇工關(guān)系。7。財(cái)物保管違約。

5，合同法案例分析

本題解析如下：　　 ①該約定效力未定。因?yàn)楦鶕?jù)《合同法》第五十一條之規(guī)定：無(wú)處分權(quán)的人處分他人財(cái)產(chǎn)，經(jīng)權(quán)利人追認(rèn)或者無(wú)處分權(quán)的人訂立合同后取得處分權(quán)的，該合同有效。本題中的錢(qián)某對(duì)古董并不享有所有權(quán)，其行為構(gòu)成無(wú)權(quán)處分，故該約定屬于效力未定。　　 ②孫某可以取得該古董的所有權(quán)，因?yàn)槠湫袨閷儆谏埔馊〉?。善意取得的成立條件是：一是受讓人取得財(cái)產(chǎn)時(shí)出于善意，即受讓人誤信財(cái)產(chǎn)的讓與人為財(cái)產(chǎn)的所有人。二是取得的財(cái)產(chǎn)須是依法可以流通的財(cái)產(chǎn)，法律禁止或限制流轉(zhuǎn)的物和不動(dòng)產(chǎn)不適用善意取得制度。三是受讓人須是通過(guò)合法交換取得財(cái)產(chǎn)。本題中其行為屬于善意取得。　　 ③質(zhì)押關(guān)系?！稉?dān)保法》第六十三條規(guī)定：本法所稱(chēng)動(dòng)產(chǎn)質(zhì)押，是指?jìng)鶆?wù)人或者第三人將其動(dòng)產(chǎn)移交債權(quán)人占有，將該動(dòng)產(chǎn)作為債權(quán)的擔(dān)保。債務(wù)人不履行債務(wù)時(shí)，債權(quán)人有權(quán)依照本法規(guī)定以該動(dòng)產(chǎn)折價(jià)或者以拍賣(mài)、變賣(mài)該動(dòng)產(chǎn)的價(jià)款優(yōu)先受償。據(jù)此，本題中孫某為擔(dān)保債權(quán)而將古董交付李某從而在雙方之間設(shè)立了動(dòng)產(chǎn)質(zhì)押關(guān)系。　　 ④孫某與李某之間的約定無(wú)效。因?yàn)檫`反了《擔(dān)保法》禁止流質(zhì)條款的規(guī)定。該法規(guī)定：出質(zhì)人和質(zhì)權(quán)人在合同中不得約定在債務(wù)履行期屆滿(mǎn)質(zhì)權(quán)人未受清償時(shí)，質(zhì)物的所有權(quán)轉(zhuǎn)移為質(zhì)權(quán)人所有。應(yīng)當(dāng)注意：流質(zhì)條款雖然無(wú)效，但在實(shí)現(xiàn)質(zhì)權(quán)時(shí)雙方可以約定折價(jià)歸質(zhì)權(quán)人所有。　　 ⑤錢(qián)某請(qǐng)施工隊(duì)加固趙某的房屋，這一事實(shí)在錢(qián)某和趙某之間形成無(wú)因管理之債的關(guān)系。本題中的錢(qián)某害怕趙某的房屋倒塌危及自己的房屋而請(qǐng)施工隊(duì)加固趙某的房屋，雖有利于自己，但也有為趙某謀利益的意思，且加固房屋的客觀利益仍屬于趙某，可成立無(wú)因管理。　　 ⑥施工隊(duì)?wèi)?yīng)向錢(qián)某請(qǐng)求付款。因?yàn)榕c施工隊(duì)簽訂合同的是錢(qián)某，錢(qián)某是合同的當(dāng)事人。根據(jù)合同的相對(duì)性原則，施工隊(duì)?wèi)?yīng)向錢(qián)某請(qǐng)求付款?！逗贤ā返诹鍡l規(guī)定了這一原則。　　 ⑦趙某對(duì)錢(qián)某擅自出賣(mài)古董之行為，可基于保管合同提出違約之訴，也可基于所有權(quán)提出侵權(quán)之訴，但只能擇一行使?！逗贤ā返谝话俣l規(guī)定：“因當(dāng)事人一方的違約行為，侵害對(duì)方人身、財(cái)產(chǎn)權(quán)益的，受損害方有權(quán)選擇依照本法要求其承擔(dān)違約責(zé)任或者依照其他法律要求其承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任?！?/section>

1、有效，孫某為善意第三人 2、可以 3、抵押 4、無(wú)效 5、無(wú)因管理 6、錢(qián)某 7、忘了那名詞了我看下我做的對(duì)不對(duì) 呵呵

6，違反勞動(dòng)合同的案例

嗯，找加班證據(jù),去勞動(dòng)部門(mén)投訴,如果調(diào)解不成就仲裁據(jù)我所知，合同一般還有一項(xiàng)，可根據(jù)工作要求適當(dāng)延長(zhǎng)時(shí)間哦。而且現(xiàn)在一個(gè)人的力量很有限的，如果集體去告會(huì)比較有用，而且打官司是很花時(shí)間和精力的，要有充分的心理準(zhǔn)備。要根據(jù)單位是否有合法程序制定的規(guī)章制度，再根據(jù)你打電話(huà)是否違法相應(yīng)條款，如確實(shí)為違紀(jì)事實(shí)，那么單位扣款是可以的。還有一些你提出的問(wèn)題，一一作答：1、申請(qǐng)仲裁大概要多久？申請(qǐng)仲裁是隨時(shí)都可以的，只要在仲裁部門(mén)的工作日均可。2、要多少錢(qián)？個(gè)人申請(qǐng)仲裁，現(xiàn)在是不用錢(qián)的。3、要請(qǐng)律師嗎？你個(gè)人可以算下你上述補(bǔ)償費(fèi)用總額，如果超過(guò)1000以上，就可以找代理律師了，律師費(fèi)看你怎么跟律師談了，一般是分成。4、勞動(dòng)局是行政部門(mén)，沒(méi)權(quán)利對(duì)他處以罰款，那他是不是可以不聽(tīng)勞動(dòng)局話(huà)不給我錢(qián)？仲裁就是勞動(dòng)部門(mén)的下屬爭(zhēng)議調(diào)解處理機(jī)構(gòu)，是有行政監(jiān)管和處罰權(quán)的，單位當(dāng)然要執(zhí)行。 5、有必要去法院?jiǎn)幔? 仲裁不成，或仲裁結(jié)果不如人意，你可以直接到法院起訴。6、去法院我會(huì)嬴嗎？打官司是否能贏，關(guān)鍵看證據(jù)，如果證據(jù)確鑿，完全能贏。7、我現(xiàn)在正在上班如果去申請(qǐng)仲裁的話(huà)連續(xù)三天沒(méi)上班會(huì)不會(huì)被以“自動(dòng)離職”除名而無(wú)任何工資？當(dāng)然是你先下手為強(qiáng)，以你上述幾條的理由提出終止勞動(dòng)關(guān)系。8、另外還需要注意什么東西？不要以為《勞動(dòng)合同法》頒布實(shí)施了全國(guó)用工現(xiàn)象就都合法了，也不要以為你個(gè)人的情況很特殊，這在仲裁和法院是司空見(jiàn)慣的現(xiàn)象，太普遍了。所以一定要以平常心去打官司，爭(zhēng)取仲裁人員、法官的支持最關(guān)鍵。

1.xx違反了勞動(dòng)合同，按照勞動(dòng)合同法的規(guī)定，應(yīng)該提前30天寫(xiě)辭職申請(qǐng)，并且交接完工作后離職。 2.起訴xx以及錄用他的國(guó)外公司，要求xx對(duì)于培訓(xùn)費(fèi)，以及經(jīng)濟(jì)損失進(jìn)行賠償，國(guó)外公司對(duì)xx錄用的審查不力，應(yīng)連帶承擔(dān)經(jīng)濟(jì)損失的70%。依據(jù)：《勞動(dòng)部違反〈勞動(dòng)法〉有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》規(guī)定，用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，對(duì)原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，除該勞動(dòng)者承擔(dān)直接賠償責(zé)任外，該用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。其連帶賠償?shù)姆蓊~應(yīng)不低于對(duì)原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失總額的70％。勞動(dòng)合同法：第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

是的 .你可以根據(jù)勞動(dòng)法去勞動(dòng)局,舉報(bào)他.如果他不承認(rèn)給你簽合同,那就更好.他們要補(bǔ)償你的啊..

7，關(guān)于勞動(dòng)合同法的問(wèn)題案例分析緊急

1 違約金條款.2.有效。應(yīng)承擔(dān)6000元的賠償費(fèi)用。3.如果是劉某提出解除勞動(dòng)合同的，那么公司是不必支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的

1.違約賠償。2.具有法律效力。但是企業(yè)要求“賠償9000元培訓(xùn)費(fèi)”不合法，根據(jù)勞動(dòng)合同法第二十二條規(guī)定的“用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用”，劉某結(jié)業(yè)后實(shí)際已經(jīng)工作了一年，還剩余的二年應(yīng)當(dāng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)應(yīng)當(dāng)是9000-9000/3*1=6000元。3.劉某自己提出要解除勞動(dòng)合同，不是企業(yè)和劉某提出協(xié)商解除勞動(dòng)合同，所以劉某要求企業(yè)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的要求沒(méi)有法律依據(jù)，得不到法律的支持。

1、限制性質(zhì)條款。 2、有法律效力。企業(yè)的要求符合法律規(guī)定。依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第二十二條“用人單位為勞動(dòng)者提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用?！? 3、這要分兩種情形：一、劉某提出辭職，用人單位最后同意的，就沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；二、如用人單位不堪劉某的交涉，自己提出與劉某解除勞動(dòng)合同的，劉某就能享有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第四十六條第二款：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；《勞動(dòng)合同法》第三十六條“用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同?！?/section>

呵呵，審案的吧。我來(lái)說(shuō)說(shuō)吧：第一、勞動(dòng)合同法第二十二條規(guī)定：“用人單位為勞動(dòng)者提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用?！惫疽笾Ц哆`約金應(yīng)當(dāng)支持，但要求全額支付培訓(xùn)費(fèi)，不合法，三年服務(wù)期，已服務(wù)一年，支付三分之二培訓(xùn)費(fèi)是合理的。雙方在合同中約定了培訓(xùn)服務(wù)條款，應(yīng)當(dāng)有效，且得到保護(hù)。第二，劉某提出解除勞動(dòng)合同，不能得到補(bǔ)償。雙方協(xié)商解除時(shí)，如果是公司提出解除，應(yīng)當(dāng)支付補(bǔ)償金，如果是勞動(dòng)者提出，不應(yīng)當(dāng)支付補(bǔ)償金。依據(jù)是《勞動(dòng)合同法》第四十六條第二項(xiàng)，用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因此，勞動(dòng)者提出的，要求支付補(bǔ)償金，沒(méi)有法律依據(jù)。

這個(gè)情況還是比較明了的。第一個(gè)：《勞動(dòng)合同法》第22-25條有明確規(guī)定的第二個(gè)：企業(yè)要求員工支付所支付的培訓(xùn)費(fèi)用是合理的，但是計(jì)算方式上有誤，應(yīng)扣除員工已經(jīng)工作的一年時(shí)間，所以員工支付6000元就行了。。第三個(gè)：是員工提出解除勞動(dòng)合同的，企業(yè)不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。

您好： 1、按照勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定，第二十二條用人單位為勞動(dòng)者提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。 2、如果單位沒(méi)有下列情形之一的，劉某就屬于違約解除勞動(dòng)合同，單位則不應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。反之，單位應(yīng)當(dāng)支付補(bǔ)償金。用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

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違反合同法的案例，這案例違背了什么合同法

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1，這案例違背了什么合同法

2，合同法案例分析

3，案例分析以下材料中該份合同中哪些內(nèi)容違反勞動(dòng)法規(guī)定

4，求助合同法違法案例分析

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6，違反勞動(dòng)合同的案例

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