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1，事業(yè)單位薪級怎么計(jì)算
2，事業(yè)單位的薪級是怎么算的
3，事業(yè)單位工人薪級怎樣算
4，事業(yè)單位薪級怎么算
5，事業(yè)單位工資等級是怎樣的
6，事業(yè)單位薪級是怎么算

1，事業(yè)單位薪級怎么計(jì)算

事業(yè)單位薪級工資是根據(jù)工作年限和專業(yè)技術(shù)職務(wù)的任職年限作為標(biāo)準(zhǔn)的,提供事業(yè)單位薪級工資的核算表,

事業(yè)單位薪級怎么計(jì)算

2，事業(yè)單位的薪級是怎么算的

事業(yè)單位三十三年工齡、正常薪級應(yīng)該有多少級。

我是2003年8月參加工作，薪級應(yīng)該是多少？

事業(yè)單位的薪級是怎么算的

3，事業(yè)單位工人薪級怎樣算

你當(dāng)醫(yī)生的時間計(jì)算工齡了嗎?是在編身份嗎？如果不是，按照2006年08月開始計(jì)算，你的工齡，你現(xiàn)在的薪級是15級；如果你是從1996年開始計(jì)算的話，那個時候就是科員的話，那就是19級。

計(jì)算工作年限和任職年限都是按對月滿周年計(jì)算，不是兩頭占。到2015年你聘中二對月滿才夠14薪級。14薪273元是對的，15薪是295元。當(dāng)然，如果真的有錯，人事部門一定可以糾正。望采納

事業(yè)單位工人薪級怎樣算

4，事業(yè)單位薪級怎么算

事業(yè)單位的基本工資分為：崗位工資和薪級工資，其中崗位工資是由職稱或職級決定的，而薪級工資是由可計(jì)算工齡的在校時間和工作時間決定的?？捎?jì)算工齡的在校時間是指全日制?？埔陨蠈W(xué)歷的，從入學(xué)的那一年起計(jì)算工齡。比如學(xué)歷是本科，工齡就從本科入學(xué)的那一年起算再加上工作時間計(jì)算。再者，晉升崗位的時間也決定了薪級工資的檔次，假如晉升職稱的時間比別人要晚的話，工資也會有很大差別的。工資不一樣，一是要看學(xué)歷和入學(xué)時間，二是看晉升職稱的時間。薪級工資：主要體現(xiàn)工作人員的工作表現(xiàn)和資歷。薪級工資標(biāo)準(zhǔn)由相應(yīng)的“薪級”確定，對專業(yè)技術(shù)人員和管理人員設(shè)置65個薪級，對工人設(shè)置40個薪級，每個薪級對應(yīng)一個工資標(biāo)準(zhǔn)，而“薪級”需要由“不同級別的崗位上的具體任職年限”和“套改年限”兩個信息確定。事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員基本工資標(biāo)準(zhǔn)表單位：元/月　　說明：各專業(yè)技術(shù)崗位的起點(diǎn)薪級分別為：一級崗位39級，二至四級崗位25級，五至七級崗位16級，八至十級崗位9級，十一至十二級崗位5級，十三級崗位1級。

5，事業(yè)單位工資等級是怎樣的

事業(yè)單位崗位分為專業(yè)技術(shù)崗位、管理崗位和工勤技能崗位。專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置13個等級，管理崗位設(shè)置10個等級，工勤技能崗位分為技術(shù)工崗位和普通工崗位，技術(shù)工崗位設(shè)置5個等級，普通工崗位不分等級。不同等級的崗位對應(yīng)不同的工資標(biāo)準(zhǔn)。中國事業(yè)單位實(shí)行崗位績效工資制度。崗位績效工資由崗位工資、薪級工資、績效工資和津貼補(bǔ)貼四部分組成，其中崗位工資和薪級工資為基本工資。事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員基本工資標(biāo)準(zhǔn)表(單位：元/月)各專業(yè)技術(shù)崗位的起點(diǎn)薪級分別為：一級崗位39級，二至四級崗位25級，五至七級崗位16級，八至十級崗位9級，十一至十二級崗位5級，十三級崗位1級。事業(yè)單位管理人員基本工資標(biāo)準(zhǔn)表(單位：元/月)事業(yè)單位工人基本工資標(biāo)準(zhǔn)表(單位：元/月)各管理崗位的起點(diǎn)薪級分別為：一級崗位46級，二級崗位39級，三級崗位31級，四級崗位26級，五級崗位21級，六級崗位17級，七級崗位12級，八級崗位8級，九級崗位4級，十級崗位1級。各技術(shù)工崗位的起點(diǎn)薪級分別為：一級崗位26級，二級崗位20級，三級崗位14級，四級崗位8級，五級崗位2級。普通工崗位的起點(diǎn)薪級為1級。

6，事業(yè)單位薪級是怎么算

事業(yè)單位薪資來源主要有以下這三大部分。希望可以幫助到您！一、基本工資1、崗位工資：體現(xiàn)工作人員所聘崗位的職責(zé)和要求。分為：專業(yè)技術(shù)崗位（設(shè)13個等級）、管理崗位（設(shè)10個等級）和工勤技能崗位（設(shè)5個等級），每個崗位等級對應(yīng)一個工資標(biāo)準(zhǔn)。2、薪級工資：主要體現(xiàn)工作人員的工作表現(xiàn)和資歷。專業(yè)技術(shù)人員和管理人員設(shè)置65個薪級，工人設(shè)置40個薪級，每個薪級對應(yīng)一個工資標(biāo)準(zhǔn)。二、績效工資主要體現(xiàn)工作人員的實(shí)績和貢獻(xiàn)。對事業(yè)單位績效工資分配進(jìn)行總量調(diào)控和政策指導(dǎo)。事業(yè)單位在核定的績效工資總量內(nèi)按照規(guī)范的程序和要求，自主分配。三、津貼補(bǔ)貼1、艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼主要根據(jù)自然地理環(huán)境、社會發(fā)展等方面的差異，對在艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)工作生活的工作人員給予適當(dāng)?shù)难a(bǔ)助。對艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)根據(jù)發(fā)展變化情況，每5年評估調(diào)整一次。2、特殊崗位津貼補(bǔ)貼對在苦、臟、累、險及其它特殊崗位工作的人員實(shí)行特殊崗位津貼補(bǔ)貼，統(tǒng)一制訂特殊崗位津貼的項(xiàng)目、標(biāo)準(zhǔn)和實(shí)施范圍。

這得看你2006年什么時候聘的干，因?yàn)?006年工資制度改革時，套改年限，任職年限截止到2006年6月30日，如果是2006年6月30日之前聘在管理崗位上的，就直接套改，如果是6月30日以后聘在管理崗位上的，則套改時按現(xiàn)聘管理崗位低一級崗位進(jìn)行套改，然后再進(jìn)行晉升崗位來進(jìn)行計(jì)算。然后年度考核合格，每年晉升一個薪級工資，從2006年到現(xiàn)在應(yīng)該增加六個薪級工資。還要看你參加工作時的學(xué)歷，如果是大專以上，還要加套改年限。

其實(shí)，說白了，薪級工資級別一般就是該人的工作年限，這張表中列出了每個人的參加工作時間和變化后的薪級工資級別，大家可以對照前面的表格進(jìn)行測算和驗(yàn)證。當(dāng)然了，有些脫離工作崗位去進(jìn)修學(xué)習(xí)的時間，一般需要在工作年

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