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本文目錄一覽

1，員工福利到底包括哪些
2，職工福利費包括哪些
3，員工福利一般都包括什么
4，福利費的范圍
5，職工福利費包括哪些內(nèi)容

1，員工福利到底包括哪些

員工福利是企業(yè)人力資源薪酬管理體系的一部分，一般包括健康保險、帶薪假期或退休金等形式。作為一種有效的激勵制度，福利問題一直是單位職工關(guān)注的焦點。

員工福利到底包括哪些

2，職工福利費包括哪些

包括防暑降溫、企業(yè)的分紅、年終獎勵。以及一些勞保用品的發(fā)放。過年過節(jié)時候發(fā)的各種錢款和米面油等也算是員工福利。

工作服和勞保手套應(yīng)該算勞保用品，應(yīng)計入管理費用—勞保，職工福利費我認為向過年過節(jié)發(fā)放的米面油什么的，還有職工醫(yī)療保險、體檢費等。

職工福利費包括哪些

3，員工福利一般都包括什么

綜合補貼 —— 對員工生活方面基本需要的現(xiàn)金支持。年終獎金 —— 農(nóng)歷新年之前發(fā)放，使員工過一個富足的新年。銷售獎金 —— 市場人員在完成銷售任務(wù)后的獎勵。獎勵計劃 —— 給予對公司具有突出貢獻的員工的獎勵。醫(yī)療保險 —— 參加社會統(tǒng)籌福利保險及大病保險。退休金計劃 —— 積極參加社會養(yǎng)老統(tǒng)籌計劃，為員工提供晚年生活保障。其他保險 —— 包括人壽保險、人身意外保險、出差意外保險等多種項目，關(guān)心員工的每時每刻的安全。休假制度 —— 鼓勵員工在工作之余充分休息，在法定假日之外，還有帶薪年假、探親假、婚假、喪假等。

年底了，企業(yè)一般會給員工發(fā)放一些福利性的禮品，選什么禮品好呢？個人建議應(yīng)該選擇可以體現(xiàn)企業(yè)文化，增強員工凝聚力的禮品，如深圳私享家個性定制酒就在酒瓶和酒盒的顯著位置印制上公司名稱、圖片、標志、企業(yè)文化語等信息，收到這樣的禮品相信會讓員工滿心歡喜。

員工福利一般都包括什么

4，福利費的范圍

福利費主要用于職工的醫(yī)藥費、參保的醫(yī)療保險費、工傷在外地就醫(yī)路費，職工生活困難補助、職工浴室、理發(fā)室、幼兒園、醫(yī)務(wù)室人員的工資等，以及按國家規(guī)定開支的其他職工福利支出。取暖費、防暑降溫費應(yīng)該在勞保費用中列支?；锸逞a貼、交通補貼可以在福利費中列支。

你所列出的項目都可以在福利費用中列支,只是你每年計提的福利費不可以超過工資總額的14%,且如果貴公司為外資每年計提出來但未列支的審計時要做納稅調(diào)整的.所以外資企業(yè)可以不計提福利費直接在管理費用中列支就可以了.

伙食補貼應(yīng)走應(yīng)付福利費，交通費、高溫補貼、取暖補貼應(yīng)走管理費用。職工藥費、困難補助、食堂及托兒所人員的工資等都應(yīng)在“應(yīng)付福利費”中列支。

5，職工福利費包括哪些內(nèi)容

【問】職工福利費都包括哪些？為員工宿舍購買的床及床上用品應(yīng)入福利費還是低值易耗品？【解答】《財政部關(guān)于企業(yè)加強職工福利費財務(wù)管理的通知》（財企[2009]242號）：一、企業(yè)職工福利費是指企業(yè)為職工提供的除職工工資、獎金、津貼、納入工資總額管理的補貼、職工教育經(jīng)費、社會保險費和補充養(yǎng)老保險費（年金）、補充醫(yī)療保險費及住房公積金以外的福利待遇支出，包括發(fā)放給職工或為職工支付的以下各項現(xiàn)金補貼和非貨幣性集體福利：（一）為職工衛(wèi)生保健、生活等發(fā)放或支付的各項現(xiàn)金補貼和非貨幣性福利，包括職工因公外地就醫(yī)費用、暫未實行醫(yī)療統(tǒng)籌企業(yè)職工醫(yī)療費用、職工供養(yǎng)直系親屬醫(yī)療補貼、職工療養(yǎng)費用、自辦職工食堂經(jīng)費補貼或未辦職工食堂統(tǒng)一供應(yīng)午餐支出、符合國家有關(guān)財務(wù)規(guī)定的供暖費補貼、防暑降溫費等。（二）企業(yè)尚未分離的內(nèi)設(shè)集體福利部門所發(fā)生的設(shè)備、設(shè)施和人員費用，包括職工食堂、職工浴室、理發(fā)室、醫(yī)務(wù)所、托兒所、療養(yǎng)院、集體宿舍等集體福利部門設(shè)備、設(shè)施的折舊、維修保養(yǎng)費用以及集體福利部門工作人員的工資薪金、社會保險費、住房公積金、勞務(wù)費等人工費用。（三）職工困難補助，或者企業(yè)統(tǒng)籌建立和管理的專門用于幫助、救濟困難職工的基金支出。（四）離退休人員統(tǒng)籌外費用，包括離休人員的醫(yī)療費及離退休人員其他統(tǒng)籌外費用。企業(yè)重組涉及的離退休人員統(tǒng)籌外費用，按照《財政部關(guān)于企業(yè)重組有關(guān)職工安置費用財務(wù)管理問題的通知》（財企[2009]117號）執(zhí)行。國家另有規(guī)定的，從其規(guī)定。（五）按規(guī)定發(fā)生的其他職工福利費，包括喪葬補助費、撫恤費、職工異地安家費、獨生子女費、探親假路費，以及符合企業(yè)職工福利費定義但沒有包括在本通知各條款項目中的其他支出。二、企業(yè)為職工提供的交通、住房、通訊待遇，已經(jīng)實行貨幣化改革的，按月按標準發(fā)放或支付的住房補貼、交通補貼或者車改補貼、通訊補貼，應(yīng)當納入職工工資總額，不再納入職工福利費管理；尚未實行貨幣化改革的，企業(yè)發(fā)生的相關(guān)支出作為職工福利費管理，但根據(jù)國家有關(guān)企業(yè)住房制度改革政策的統(tǒng)一規(guī)定，不得再為職工購建住房。企業(yè)給職工發(fā)放的節(jié)日補助、未統(tǒng)一供餐而按月發(fā)放的午餐費補貼，應(yīng)當納入工資總額管理。三、職工福利是企業(yè)對職工勞動補償?shù)妮o助形式，企業(yè)應(yīng)當參照歷史一般水平合理控制職工福利費在職工總收入的比重。按照《企業(yè)財務(wù)通則》第四十六條規(guī)定，應(yīng)當由個人承擔的有關(guān)支出，企業(yè)不得作為職工福利費開支。四、企業(yè)應(yīng)當逐步推進內(nèi)設(shè)集體福利部門的分離改革，通過市場化方式解決職工福利待遇問題。同時，結(jié)合企業(yè)薪酬制度改革，逐步建立完整的人工成本管理制度，將職工福利納入職工工資總額管理。對實行年薪制等薪酬制度改革的企業(yè)負責人，企業(yè)應(yīng)當將符合國家規(guī)定的各項福利性貨幣補貼納入薪酬體系統(tǒng)籌管理，發(fā)放或支付的福利性貨幣補貼從其個人應(yīng)發(fā)薪酬中列支。五、企業(yè)職工福利一般應(yīng)以貨幣形式為主。對以本企業(yè)產(chǎn)品和服務(wù)作為職工福利的，企業(yè)要嚴格控制。國家出資的電信、電力、交通、熱力、供水、燃氣等企業(yè)，將本企業(yè)產(chǎn)品和服務(wù)作為職工福利的，應(yīng)當按商業(yè)化原則實行公平交易，不得直接供職工及其親屬免費或者低價使用。您指出的“為員工宿舍購買的床及床上用品”屬于上述（二）的內(nèi)容，屬于福利費核算內(nèi)容。