勞動合同到期不續(xù)簽通知書，再續(xù)簽合同的通知不續(xù)簽勞動合同通知函要怎么寫

來源：整理時間：2023-01-10 05:11:06 編輯：律生活手機版

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1，再續(xù)簽合同的通知不續(xù)簽勞動合同通知函要怎么寫
2，合同到期不續(xù)簽要怎么出書面通知
3，勞動者主動提出勞動合同到期后不續(xù)簽通知書怎么寫
4，勞動合同不續(xù)簽通知書
5，不續(xù)簽勞動合同通知書
6，不予續(xù)簽勞動合同通知書應(yīng)什么時候發(fā)
7，合同到期公司沒有通知續(xù)簽

1，再續(xù)簽合同的通知不續(xù)簽勞動合同通知函要怎么寫

說明前合同到期時間，明確公司對其到期后是否續(xù)簽的準確意見，即續(xù)簽或不續(xù)簽即可，并說明兩種方式的處理流程。這完全可以做成一個格式化模板。

再續(xù)簽合同的通知不續(xù)簽勞動合同通知函要怎么寫

2，合同到期不續(xù)簽要怎么出書面通知

根據(jù)合同，書面通知，乙方簽收！一般提前一個月通知！

不需要書面通知的除非勞動合同本身有約定沒有書面通知的勞動合同自動延期

合同到期不續(xù)簽要怎么出書面通知

3，勞動者主動提出勞動合同到期后不續(xù)簽通知書怎么寫

不續(xù)簽勞動合同通知書XX單位人事部：本人的勞動合同將于XXXX年XX月XX日到期，屆時本人將不再續(xù)簽勞動合同，特此通知。請公司安排相關(guān)人員進行工作交接，公司不安排工作交接的視為公司放棄，本人將不承擔相關(guān)責任。簽名：日期：

勞動者主動提出勞動合同到期后不續(xù)簽通知書怎么寫

4，勞動合同不續(xù)簽通知書

終止勞動合同通知書（乙方）：我們雙方于________年_____月_____日簽訂的勞動合同將于________年_____月_____日期限屆滿,單位決定不再續(xù)訂勞動合同,現(xiàn)通知你終止勞動合同。終止勞動合同時間為：年月日。請你于接到本通知后至終止勞動合同前，按照公司規(guī)定及時辦理工作交接等相關(guān)手續(xù)，并按工作交接終結(jié)單領(lǐng)取經(jīng)濟補償金。特此通知。甲方簽發(fā)人（簽名或蓋章）：簽發(fā)時間：年月日-----------------------------------------------------------簽收回執(zhí)本人（乙方）已收到單位（甲方）于年月日發(fā)出的《終止勞動合同通知書》。乙方簽收人（簽名或蓋章）：年月日

5，不續(xù)簽勞動合同通知書

不知道你簽的到底是什么內(nèi)容。如果僅僅是一個通知，你做簽收，那自然應(yīng)該有補償；但如果是一個協(xié)商一致不再續(xù)簽勞動合同的協(xié)議，就有問題了。沒有具體的案件材料，沒法準確判斷。

可以獲得補償，參考勞動合同法第四十四條和四十六條第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：（一）勞動合同期滿的；第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償：（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；

6，不予續(xù)簽勞動合同通知書應(yīng)什么時候發(fā)

是否提前簽發(fā)不予續(xù)簽勞動合同通知書，是各用人單位的自主行為，法律對此并沒有強制性規(guī)定。所以，勞動者切莫存在認識誤區(qū)，庸人自擾。

沒干滿一個月不是正當理由，勞動者在試用期可以隨時解除勞動合同。《勞動法》第三十二條之規(guī)定，勞動者在試用期內(nèi)可以隨時通知用人單位解除勞動合同。而檔案應(yīng)當是解除勞動合同15日之后辦理轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動合同法第五十條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)?！?/section>

勞動合同到期的相關(guān)情況，具體你可以參照以下法律觀點：勞動合同到期，若公司不再與員工續(xù)簽或提供的勞動待遇低于原合同，員工可以拒絕，應(yīng)支付員工經(jīng)濟補償金，若員工在08年前在公司工作，則從08年1月1日開始計算工作年限，每工作一年補償員工一個月工資。若員工是08年以后到公司工作的，則按員工的實際工作年限，每工作一年補償員工一個月工資。勞動合同到期，公司沒有與員工續(xù)簽同，但員工仍在公司工作，公司應(yīng)從第二個月起支付員工雙倍工資。但要注意一年的訴訟時效。勞動合同到期，若員工主動提出離職，是沒有經(jīng)濟補償金的。勞動合同到期，法律沒有規(guī)定公司是否應(yīng)當提前30天通知，因此公司只要在到期前通知員工，公司愿意或不愿意續(xù)簽訂勞動合同就行了，即使沒有提前30天，也不用支付該補償。

7，合同到期公司沒有通知續(xù)簽

公司應(yīng)在一月內(nèi)與勞動者訂立勞動合同。如果公司不續(xù)簽合同，公司將支付你2個月工資作為的經(jīng)濟補償金。勞動法第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償：（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

勞動合同到期的相關(guān)情況，具體你可以參照以下法律觀點：勞動合同到期，若公司不再與你續(xù)簽或提供的勞動待遇低于原合同，你可以拒絕，應(yīng)支付你經(jīng)濟補償金，若你在08年前在公司工作，則從08年1月1日開始計算工作年限，每工作一年補償你一個月工資。若你是08年以后到公司工作的，則按你的實際工作年限，每工作一年補償你一個月工資。勞動合同到期，公司沒有與你續(xù)簽同，但你仍在公司工作，公司應(yīng)從第二個月起支付你雙倍工資。但要注意一年的訴訟時效。勞動合同到期，若你主動提出離職，是沒有經(jīng)濟補償金的。

勞動合同法第三十六條　用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。（補償）　　第三十七條　勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。（不補償）　　第三十八條　用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（補償）(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;　　(二)未及時足額支付勞動報酬的;　　(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;　　(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;　　(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;　　(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形?！　∮萌藛挝灰员┝?、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。第四十條　有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（補償）　　(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;　　(二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;　　(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的?！〉谒氖臈l　有下列情形之一的，勞動合同終止：　　(一)勞動合同期滿的;（補償）第四十七條　經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償?！　趧诱咴鹿べY高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年?！　”緱l所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

按照法律規(guī)定，合同到期，用人單位選擇終止勞動合同的，應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金的標準是每工作滿一年支付一個工資的經(jīng)濟補償，您可以得到兩個月工資的經(jīng)濟補償。當然如果您個人原因不續(xù)簽合同的除外。如果合同到期，沒有續(xù)簽勞動合同，但是勞動者繼續(xù)提供勞動，用人單位接受的，則雙方之間成立事實勞動關(guān)系，用人單位未簽訂書面勞動合同的，從第二月起應(yīng)當支付雙倍工資報酬，滿一年未簽訂書面勞動合同的，視為建立了無固定期限勞動合同法律依據(jù)：《勞動合同法》　第八十二條　用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資?！　∮萌藛挝贿`反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。第四十六條　有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償：　?。ㄒ唬﹦趧诱咭勒毡痉ǖ谌藯l規(guī)定解除勞動合同的；　?。ǘ┯萌藛挝灰勒毡痉ǖ谌鶙l規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；　　（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；　?。ㄋ模┯萌藛挝灰勒毡痉ǖ谒氖粭l第一款規(guī)定解除勞動合同的；　　（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；　?。┮勒毡痉ǖ谒氖臈l第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；　?。ㄆ撸┓?、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形?！　〉谒氖邨l　經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償?！　趧诱咴鹿べY高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。　　本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

不可以

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3，勞動者主動提出勞動合同到期后不續(xù)簽通知書怎么寫

4，勞動合同不續(xù)簽通知書

5，不續(xù)簽勞動合同通知書

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