違反勞動合同法的賠償，單位違反勞動合同法我能得到什么補償

來源：整理時間：2023-01-14 09:39:51 編輯：律生活手機版

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1，單位違反勞動合同法我能得到什么補償
2，勞動者違反勞動合同應當承擔哪些賠償責任
3，用人單位違反勞動合同的賠償責任
4，用人單位違反勞動合同怎樣才會賠償
5，違反勞動法有關勞動合同規(guī)定的賠償辦法釋義
6，違反勞動合同的賠償
7，公司違反勞動法我如何才能獲得補償以及怎么計算補償

1，單位違反勞動合同法我能得到什么補償

你可以暫時忍耐一下，滿一個月，公司未與你簽勞動合同（過了2008.1.31），你可以要求單位支付雙倍工資，屆時單位會很惱火，與你解除勞動合同，那時，你就可以提出解除勞動合同的經(jīng)濟補償了。辭職是沒有經(jīng)濟補償?shù)摹?/section>

按照最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋的第十五條用人單位有下列情形之一，迫使勞動者提出解除勞動合同的，用人單位應當支付勞動者的勞動報酬和經(jīng)濟補償，并可支付賠償金： (一)以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的； (二)未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的； (三)克扣或者無故拖欠勞動者工資的； (四)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的； (五)低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的。的規(guī)定，在以上五種情況下，員工辭職，單位需賠償。如你想得到賠償，請考慮一下有沒有上述情況。

單位違反勞動合同法我能得到什么補償

2，勞動者違反勞動合同應當承擔哪些賠償責任

《勞動法》及勞動部頒布的配套規(guī)章規(guī)定，勞動者違反勞動法律、法規(guī)或勞動合同的約定解除勞動合同，給用人單位造成經(jīng)濟損失的，應承擔以下賠償責任：

因勞動者嚴重違紀，用人單位與勞動者解除約定服務期的勞動合同的，勞動者應當按照勞動合同的約定，向用人單位支付違約金。(一)勞動合同被確認無效，給用人單位造成損失的，有過錯的勞動者應當承擔賠償責任。(二)勞動者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業(yè)限制，勞動者應當按照勞動合同的約定，向用人單位支付違約金。給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。(三)勞動者違反勞動合同法規(guī)定解除勞動合同，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。(四)勞動者違反培訓協(xié)議，未滿服務期解除或者終止勞動合同的，或者因勞動者嚴重違紀，用人單位與勞動者解除約定服務期的勞動合同的，勞動者應當按照勞動合同的約定，向用人單位支付違約金。

勞動者違反勞動合同應當承擔哪些賠償責任

3，用人單位違反勞動合同的賠償責任

1、用人單位因違反勞動合同，造成勞動者工資收入損失的，按勞動者本人應得工資收入支付給勞動者，并加付應得工資收入的25%的賠償費用2、因用人單位違反勞動合同，造成勞動者勞動保護待遇損失的，應按國家規(guī)定補足勞動者的勞動保護津貼和用品3、因用人單位違反勞動合同，造成勞動者工傷，除按國家規(guī)定為勞動者提供工傷、醫(yī)療待遇外，還應支付勞動者相當于醫(yī)療費用25%的賠償費用4、因用人單位違反勞動合同，造成女職工和未成年工身體健康損害的，除按國家規(guī)定提供治療期間的醫(yī)療待遇外，還應支付相當于其醫(yī)療費用25%的賠償費用5、勞動合同約定的其他賠償費用，如違約金等。勞動合同法第52條規(guī)定，用人單位違反第24條內(nèi)容之規(guī)定（第24條規(guī)定：訂立勞動合同，用人單位不得以任何形式收取抵押金、抵押物、保證金、訂金以及其他費用，也不得扣押勞動者的身份證及其他證明），由勞動和社會保障行政部門責令改正，并可以處以1000元以上3萬元以下的罰款。

用人單位違反勞動合同的賠償責任

4，用人單位違反勞動合同怎樣才會賠償

盡管勞動者與用人單位簽訂了勞動合同，但仍然存在用人單位違約的情形。雖然用人單位有違約，但并不意味著用人單位的所有違約行為都會賠償。只有在下列三種情形下，用人單位違反勞動合同規(guī)定給勞動者造成損害的要賠償：第一、用人單位故意拖延不訂立勞動合同，即招用后故意不按規(guī)定訂立勞動合同以及勞動合同到期后故意不及時續(xù)訂勞動合同的；第二、由于用人單位的原因訂立無效勞動合同，或訂立部分無效勞動合同的；第三、用人單位違反規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同的。用人單位違約的話，勞動者可向其索賠，具體賠償辦法如下：一、造成勞動者工資收入損失的，按勞動者本人應得工資收入支付給勞動者，并加付應得工資收入25%的賠償費用；二、造成勞動者勞動保護待遇損失的，應按國家規(guī)定補足勞動者的勞動保護津貼和用品；三、造成勞動者工傷、醫(yī)療待遇損失的，除按國家規(guī)定為勞動者提供工傷、醫(yī)療待遇外，還應支付勞動者相當于醫(yī)療費用25%的賠償費用；四、造成女職工和未成年職工身體健康損害的，除按國家規(guī)定提供治療期間的醫(yī)療待遇外，還應支付相當于同期醫(yī)療費用25%的賠償費用；五、勞動合同約定的其他賠償費用。

5，違反勞動法有關勞動合同規(guī)定的賠償辦法釋義

廣東胡律師：公司單方面提出解除勞動合同，你可以得到以下：工作年限的經(jīng)濟補償，滿1年補1個月，未滿半年補半個月，不存在分段賠償這類說法，也不存在未到期工資的賠償，只有你已工作的年限補償。

【內(nèi)容分類】勞動關系【分類細目】勞動合同【時效性】有效【頒布單位】勞動部【頒布日期】 1995.05.10 【實施日期】 1995.05.10 【失效日期】【失效說明】【標題】關于發(fā)布《違反〈勞動法〉有關勞動合同規(guī)定的賠償辦法》的通知【發(fā)文號】勞部發(fā)〔1995〕223號【主題詞】勞動合同賠償辦法通知目前沒有廢止

違反勞動法后用人單位應當依法承擔法律責任，具體承擔的法律責任依據(jù)不同違法事實來進行分析，譬如:《中華人民共和國勞動法》第九十條：用人單位違反本法規(guī)定，延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責令改正，并可以處以罰款?！秳趧颖Ｕ媳O(jiān)察條例》第二十五條：用人單位違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章延長勞動者工作時間的，由勞動保障行政部門給予警告，責令限期改正，并可以按照受侵害的勞動者每人100元以上500元以下的標準計算，處以罰款。

6，違反勞動合同的賠償

《勞動合同法》第三十九條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：　?。ㄒ唬┰谠囉闷陂g被證明不符合錄用條件的；　?。ǘ﹪乐剡`反用人單位的規(guī)章制度的；　?。ㄈ﹪乐厥殻瑺I私舞弊，給用人單位造成重大損害的；　?。ㄋ模﹦趧诱咄瑫r與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；　?。ㄎ澹┮虮痉ǖ诙鶙l第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；　　（六）被依法追究刑事責任的。如果你們沒有違反以上規(guī)定，用人單位如果單方解除合同，就需要賠償違約金。用人單位和你們協(xié)商不一致的話，你們可以去當?shù)氐膭趧又俨脵C構申請判決。

無合法理由辭退你，當然要賠，不賠去勞動局投訴他們，罰他們款。

勞動合同法第四十七條　經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

你公司的行為屬于沒有正當理由來辭退你，你可以要求支付賠償。如果還有疑問，你可以搜索我名字中的網(wǎng)站，那里有很多律師提供免費的在線咨詢。

這是違法勞動法的，對方無權辭退你。

7，公司違反勞動法我如何才能獲得補償以及怎么計算補償

1、單位違法扣押了你的工資，你可以單位違反《勞動合同法》之第38條規(guī)定，向單位提出解除勞動合同，要求單位及時支付工資，返還扣押的工資,補交社會保險，支付經(jīng)濟補償金等，律師提示：勞動者主動辭職沒有經(jīng)濟補償金，但是因為單位違反勞動合同法第三十八條，勞動者被迫解除勞動合同的，單位應當支付經(jīng)濟補償金，建議，解除勞動合同通知書由律師撰寫。2、社會保險是單位和勞動者的義務，勞動者也應當按比例交足個人部分，一般由單位代扣代繳，你所交的保險在代扣代繳比例內(nèi)，單位無需補償你3、你的上崗證可以作為證據(jù)證明你的工作年限，經(jīng)濟補償金按工作年限，一年支付一個月，不足一年超過六個月的按一年支付。4、合同保證金是違法的，是變相的扣押工資，可以作為扣押工資的證據(jù)。

1、年薪3萬，則月平均收入為2500元，則經(jīng)濟補償金的計算標準就為工作年限x2500元。 2、賠償金為經(jīng)濟補償金的2倍。相關的勞動法條：第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

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2，勞動者違反勞動合同應當承擔哪些賠償責任

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4，用人單位違反勞動合同怎樣才會賠償

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