合同解除的法律規(guī)定，解除合同有哪些法律規(guī)定

來源：整理時(shí)間：2023-01-17 22:02:36 編輯：律生活手機(jī)版

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1，解除合同有哪些法律規(guī)定
2，關(guān)于勞動(dòng)法解除合同
3，勞動(dòng)合同法解除勞動(dòng)合同
4，合同解除的法律后果是什么
5，勞動(dòng)合同依法解除的情形都有哪些
6，勞動(dòng)法用人單位解除合同是怎么規(guī)定的
7，關(guān)于勞動(dòng)合同的解除

1，解除合同有哪些法律規(guī)定

根據(jù)《合同法》第九十三條，“當(dāng)事人協(xié)商一致，可以解除合同。當(dāng)事人可以約定一方解除合同的條件。解除合同的條件成就時(shí)，解除權(quán)人可以解除合同?！焙偷诰攀臈l，“有下列情形之一的，當(dāng)事人可以解除合同：(一)因不可抗力致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的;(二)在履行期限屆滿之前，當(dāng)事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務(wù);(三)當(dāng)事人一方遲延履行主要債務(wù)，經(jīng)催告后在合理期限內(nèi)仍未履行;(四)當(dāng)事人一方遲延履行債務(wù)或者有其他違約行為致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的;(五)法律規(guī)定的其他情形?！钡囊?guī)定，符合《合同法》第93和34條的規(guī)定就可以解除合同。

解除合同有哪些法律規(guī)定

2，關(guān)于勞動(dòng)法解除合同

你好,現(xiàn)在回答您的問題: 1.你所說的確實(shí)是勞動(dòng)合同法的規(guī)定，沒有問題。法律這樣規(guī)定，是為了促進(jìn)就業(yè)，增強(qiáng)人才的流動(dòng)，而不像以前計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)代一樣，人才都自身尋求發(fā)展的機(jī)會(huì)。這樣一來，一個(gè)人的才干與他的工作與收入往往能最大限度地統(tǒng)一。其次，其中規(guī)定了提前通知期，這已經(jīng)是對(duì)用人單位的保護(hù)了。好的單位不怕沒有人來應(yīng)聘~其中的通知期就是讓單位辦好交接工作的。 2.合同沒有到期的情況下,辭職和依法解除勞動(dòng)合同都沒有必要支付違約金。只有在兩種情況下，勞動(dòng)者需要向用人單位支付違約金（1）簽訂了服務(wù)期協(xié)議（2）簽訂了競(jìng)業(yè)限制協(xié)議其他情況下一律不可以約定違約金，所以，你沒有必要支付違約金，單位要你支付也是沒有法律依據(jù)的。

這一給用人單位留出了充足的時(shí)間，他的權(quán)益已得到保護(hù)，合同未到期，你也不需支付違約金，我的回答你還滿意嗎

關(guān)于勞動(dòng)法解除合同

3，勞動(dòng)合同法解除勞動(dòng)合同

1、單位有義務(wù)為你繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)，這里指的社會(huì)保險(xiǎn)除了城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)外，還有生育保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)。單位未足額交納社會(huì)保險(xiǎn)的，你可以要求單位補(bǔ)給你未上的保險(xiǎn)費(fèi)。另外，《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；第四十六條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的。所以，如果現(xiàn)在提出解除合同，你可以向單位要求一個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 2.<工傷保險(xiǎn)條例>第六十條規(guī)定，用人單位依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)而未參加的，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令改正；未參加工傷保險(xiǎn)期間用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。由于你的單位沒有給你上工傷保險(xiǎn)，所以應(yīng)按工傷待遇，支付你全部醫(yī)藥費(fèi)，住院期間的伙食補(bǔ)助費(fèi)，由所在單位按照本單位因公出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的70%發(fā)放。如還有問題可咨詢我。

勞動(dòng)合同法解除勞動(dòng)合同

4，合同解除的法律后果是什么

合同解除的法律后果是什么：1、恢復(fù)原狀。指恢復(fù)到訂約前的狀態(tài)。恢復(fù)原狀時(shí)，原物存在的，應(yīng)當(dāng)返還原物，原物不存在的，如果原物是種類物，可以用同一種類物返還。恢復(fù)原狀還包括：（1）返還財(cái)產(chǎn)所產(chǎn)生的孳息；（2）支付一方在財(cái)產(chǎn)占有期間為維護(hù)該財(cái)產(chǎn)所花費(fèi)的必要費(fèi)用；（3）因返還財(cái)產(chǎn)所支出的必要費(fèi)用。2、其他補(bǔ)救措施，包括請(qǐng)求修理、更換、重作、減價(jià)、支付違約金、賠償損失的措施。3、賠償損失。根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，合同解除后的損害賠償范圍可以采用以下方式確定：（1）協(xié)議解除合同的，當(dāng)事人在協(xié)議中免除了對(duì)方損害賠償責(zé)任的，協(xié)議生效后，不得再請(qǐng)求賠償；（2）因不可抗力解除合同，不承擔(dān)損害賠償責(zé)任。但在不可抗力發(fā)生后，應(yīng)當(dāng)采取補(bǔ)救措施減少損失擴(kuò)大而沒有采取的，應(yīng)對(duì)擴(kuò)大的損失承擔(dān)賠償責(zé)任；（3）解除只向?qū)戆l(fā)生效力的，違約方應(yīng)當(dāng)賠償另一方因違反合同受到的損失；解除溯及既往的，違約方應(yīng)當(dāng)支付受害方因訂立合同、準(zhǔn)備履行合同和因恢復(fù)原狀而支出的費(fèi)用；（4）損害賠償額應(yīng)當(dāng)包括合同履行后可以獲得的利益，但不得超過違反合同一方訂立合同時(shí)預(yù)見到或者應(yīng)當(dāng)預(yù)見到的因違反合同可能造成的損失。

5，勞動(dòng)合同依法解除的情形都有哪些

《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》　　第十八條　有下列情形之一的，依照勞動(dòng)合同法規(guī)定的條件、程序，勞動(dòng)者可以與用人單位解除固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致的；（二）勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位的；（三）勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位的；（四）用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（五）用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（六）用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（七）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（八）用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；（九）用人單位在勞動(dòng)合同中免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；（十）用人單位違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的；（十一）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的；（十二）用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的；（十三）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形?！　〉谑艞l　有下列情形之一的，依照勞動(dòng)合同法規(guī)定的條件、程序，用人單位可以與勞動(dòng)者解除固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同：（一）用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致的；（二）勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的；（三）勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（四）勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（五）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（六）勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；（七）勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的；（八）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（九）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（十）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的；（十一）用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；（十二）用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；（十三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；（十四）其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的。

方式比較多，一般分為勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同和用人單位解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同法就此有詳細(xì)的規(guī)定，比如第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的。

6，勞動(dòng)法用人單位解除合同是怎么規(guī)定的

請(qǐng)看勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定：　第四章　勞動(dòng)合同的解除和終止　　第三十六條　用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同?！　〉谌邨l　勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同?！　〉谌藯l　用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：　?。ㄒ唬┪窗凑談趧?dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；　　（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；　?。ㄈ┪匆婪閯趧?dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；　?。ㄋ模┯萌藛挝坏囊?guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；　?。ㄎ澹┮虮痉ǖ诙鶙l第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；　?。┓?、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形?！　∮萌藛挝灰员┝?、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。你和用人單位簽訂一份解除勞動(dòng)合同協(xié)議即可，只要能結(jié)清工資、轉(zhuǎn)移社保就行了（口頭解除要有錄音或人證）以防發(fā)生勞動(dòng)糾紛。

《勞動(dòng)法》對(duì)用人單位解除合同的規(guī)定如下：一【解除合同的兩種方式】【1】【協(xié)商解除】第二十四條：經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除?！?】【用人單位可以解除勞動(dòng)合同的情形】第二十五條：勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的；（四）被依法追究刑事責(zé)任的。二【解除合同提前通知】第二十六條：有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。三【用人單位裁員】第二十七條：用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見，經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后，可以裁減人員。用人單位依據(jù)本條規(guī)定裁減人員，在六個(gè)月內(nèi)錄用人員的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用被裁減的人員。四【解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償】第二十八條：用人單位依據(jù)本法第二十四條、第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。五【用人單位解除合同的限制情形】第二十九條：勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（一）患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；（二）患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（三）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；（四）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

7，關(guān)于勞動(dòng)合同的解除

為了防范法律風(fēng)險(xiǎn)，減少不必要的麻煩，也是保障自己的權(quán)益，你應(yīng)該這樣做：1、提前1個(gè)月（試用期提前3天），正式提出書面的離職申請(qǐng)，并請(qǐng)公司簽收2、要求公司辦理醫(yī)?？ú⒔o回自己3、離職的當(dāng)天要求公司辦理社保手續(xù)，開具《離職證明》特別強(qiáng)調(diào)：離職必須解除合同，辦理正式書面離職手續(xù) 注意項(xiàng)目：1、現(xiàn)在醫(yī)保卡還沒給他，很可能是公司根本沒為他辦理醫(yī)?？?、繳納了保險(xiǎn)，但是你們應(yīng)該去查下，到底有沒有交，是否足額的繳納了3、社保是可以轉(zhuǎn)移的，去到新公司了可以轉(zhuǎn)移到新單位4、不要被他們忽悠了祝好運(yùn)！

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。關(guān)于違約金，如果你和單位沒有競(jìng)業(yè)禁止以及培訓(xùn)服務(wù)的協(xié)議或約定則不需支付違約金。

從法律上說，你的同事如果是辭職的，只要得到公司批準(zhǔn)，另行辦理勞動(dòng)合同解除手續(xù)并不是必須得。程序方面，嚴(yán)格來說所有的勞動(dòng)用工都應(yīng)該再勞動(dòng)局辦理用工登記的，這樣人事檔案里會(huì)有記錄，如果離職的話，需要原單位去勞動(dòng)局辦理退工登記，新單位再去辦用工登記。然后才可以轉(zhuǎn)保險(xiǎn)關(guān)系和公積金賬戶。但是實(shí)踐中，很多城市勞動(dòng)用工登記管理制度并不嚴(yán)格，因此簽訂和解除勞動(dòng)合同都不會(huì)有官方登記記錄。你同事的這種情況，如果在原單位沒有辦理用工登記的話，不解除勞動(dòng)合同不會(huì)有什么不利后果。需要提示注意的是，保險(xiǎn)關(guān)系是要從原單位轉(zhuǎn)移到新單位的，需要跟原單位確認(rèn)一下給不給辦轉(zhuǎn)移。另外醫(yī)保卡是辦下來了沒給你同事還是沒辦？因?yàn)槔U納醫(yī)療保險(xiǎn)不必然辦理醫(yī)保卡的，你需要先確認(rèn)一下。如果干脆沒辦，那只要保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)了，可以重新辦，如果辦下來了，還是要回來吧。

1 單位的業(yè)務(wù)有分工,你要了解工資支付的事項(xiàng),問財(cái)務(wù);問勞動(dòng)關(guān)系,問人事;不是自己的業(yè)務(wù),回答不會(huì)專業(yè),你不要輕易相信,也不要對(duì)回答不合適的人有看法,關(guān)鍵是你沒有問對(duì)人.2 做事應(yīng)該有始有終,解除勞動(dòng)關(guān)系也同樣.應(yīng)該按制度辦理申請(qǐng),審批,工作交接和關(guān)系轉(zhuǎn)出手續(xù),當(dāng)時(shí)圖省事,會(huì)給以后帶來麻煩.程序規(guī)定都有效用,不要輕視.附上相關(guān)規(guī)定,供參考.3 關(guān)于社保其它人已經(jīng)介紹不少,不多累贅了.勞動(dòng)合同法第五十條　用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)?！　趧?dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。

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合同解除的法律規(guī)定，解除合同有哪些法律規(guī)定

本文目錄一覽

1，解除合同有哪些法律規(guī)定

2，關(guān)于勞動(dòng)法解除合同

3，勞動(dòng)合同法解除勞動(dòng)合同

4，合同解除的法律后果是什么

5，勞動(dòng)合同依法解除的情形都有哪些

6，勞動(dòng)法用人單位解除合同是怎么規(guī)定的

7，關(guān)于勞動(dòng)合同的解除

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合同解除的法律規(guī)定，解除合同有哪些法律規(guī)定

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1，解除合同有哪些法律規(guī)定

2，關(guān)于勞動(dòng)法解除合同

3，勞動(dòng)合同法 解除勞動(dòng)合同

4，合同解除的法律后果是什么

5，勞動(dòng)合同依法解除的情形都有哪些

6，勞動(dòng)法用人單位解除合同是怎么規(guī)定的

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2，關(guān)于勞動(dòng)法解除合同

3，勞動(dòng)合同法解除勞動(dòng)合同

4，合同解除的法律后果是什么

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