合同無效的法律責任有哪些規(guī)定，無效勞動合同的民事責任

來源：整理時間：2023-01-18 08:59:28 編輯：律生活手機版

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1，無效勞動合同的民事責任
2，若合同無效有何賠償
3，保險合同無效的法律責任有哪些
4，勞動合同無效的用人單位勞動者如何承擔責任
5，用人單位訂立無效勞動合同應承擔怎樣的法律責
6，簡述勞動合同法中關(guān)于勞動合同無效的規(guī)定詳細點謝謝
7，合同履行不能法律規(guī)定有哪些

1，無效勞動合同的民事責任

無效勞動合同的民事責任：《勞動法》第十八條下列勞動合同無效：(一)違反法律、行政法規(guī)的勞動合同;(二)采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同。無效的勞動合同，從訂立的時候起，就沒有法律約束力。確認勞動合同部分無效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。勞動合同的無效，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認。

無效勞動合同的民事責任

2，若合同無效有何賠償

1. 合同有效如果出現(xiàn)合同糾紛公司承擔責任員工可以請求解除合同2.不能 3.情況太多如拖欠工資不買保險隨便扣款等等不一一贅述4.參見勞動合同法47條之規(guī)定有其他損失的以實際損失為限由公司承擔損失

合同無效包括自始無效和當然無效,如果合同本身就是無效的話,那么就不會產(chǎn)生相應的權(quán)利和義務(wù),受損方在簽定合同的時候應該不違背合同的禁止性條款,否則,造成的損失是不能像對方要求違約責任的賠償,只能根據(jù)公平的原則要求一定的補償.

若合同無效有何賠償

3，保險合同無效的法律責任有哪些

因保險合同的無效而導致的法律后果可以類推適用合同法的相關(guān)規(guī)定。根據(jù)合同法的這些規(guī)定，保險合同的無效導致以下法律后果:1、保險合同無效的，如發(fā)生保險合同約定的保險事故且保險人不存在任何過錯，保險人不承擔保險責任。2、保險合同被確認無效的，當事人因為無效合同取得的財產(chǎn)應當返還給受損失的一方。如果投保人已經(jīng)交付保險費，保險人已經(jīng)給付保險金，應當以民法的不當?shù)美囊?guī)定，投保人和保險人均負返還的責任。但這只是一般原則，如果當事人有過錯，還要負擔損害賠償?shù)呢熑巍?、由于保險合同屬于特種之債，其無效的情形也甚為復雜。因此，如果保險法或保險合同對其有特別規(guī)定的，應當依其規(guī)定辦理。

保險合同無效的法律責任有哪些

4，勞動合同無效的用人單位勞動者如何承擔責任

下列勞動合同無效或者部分無效：(1)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；(2)用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權(quán)利的；(3)違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。勞動合同因上述原因被確認無效，給對方造成損害的，有過錯的一方應當承擔賠償責任。原勞動部《違反〈勞動法〉有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》（勞部發(fā)﹝1995﹞223號）第二、三條規(guī)定，由于用人單位的原因?qū)е聞趧雍贤瑹o效，對勞動者造成損害的，按下列規(guī)定賠償勞動者損失：（1）造成勞動者工資收入損失的，按勞動者本人應得工資收入支付給勞動者，并加付應得工資收入25％的賠償費用；（2）造成勞動者勞動保護待遇損失的，應按國家規(guī)定補足勞動者的保護津貼和用品；（3）造成勞動者工傷、醫(yī)療保險待遇損失的，除按國家規(guī)定為勞動者提供工傷、醫(yī)療待遇外，還應支付勞動者相當于醫(yī)療費用25％的賠償費用；（4）造成女職工和未成年工身體健康損害的，除按國家規(guī)定提供治療期間的醫(yī)療待遇外，還應支付相當于其醫(yī)療費用25％的賠償費用；（5）勞動合同約定的其他賠償費用。因勞動者過錯導致勞動合同無效，給用人單位造成損失的，勞動者應當承擔賠償責任。

5，用人單位訂立無效勞動合同應承擔怎樣的法律責

《勞動合同法》第二十六條　下列勞動合同無效或者部分無效：（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（二）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權(quán)利的；（三）違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構(gòu)或者人民法院確認。第八十六條　勞動合同依照本法第二十六條規(guī)定被確認無效，給對方造成損害的，有過錯的一方應當承擔賠償責任。訂立無效的勞動合同，應該是由有過錯的一方應當承擔賠償責任。

由于用人單位的原因訂立的無效合同，對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。具體包括：（1）造成勞動者工資收入損失的，按勞動者本人應得工資收入支付給勞動者，并加付應得工資收入25％的賠償費用；（2）造成勞動者勞動保護待遇損失的，應按國家規(guī)定補足勞動者的勞動保護津貼和用品；（3）造成勞動者工傷、醫(yī)療待遇損失的，除按國家規(guī)定為勞動者提供工傷、醫(yī)療待遇外，還應支付勞動者相當于醫(yī)療費用25％的賠償費用；（4）造成女職工和未成年工身體健康損害的，除按國家規(guī)定提供治療期間的醫(yī)療待遇外，還應支付相當于其醫(yī)療費用25％的賠償費用；（5）勞動合同約定的其他賠償費用。

6，簡述勞動合同法中關(guān)于勞動合同無效的規(guī)定詳細點謝謝

勞動合同的無效是指當事人違反法律、法規(guī)，訂立的不具有法律效力的勞動合同。勞動合同的無效有下列情形：1、以欺詐、脅迫手段或乘人之危，是對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；2、用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權(quán)利的；3、違法法律、行政法規(guī)強制規(guī)定的。對勞動合同無效或不分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認。

我國勞動合同法關(guān)于解除勞動合同和約定違約金等的規(guī)定：第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。用人單位與勞動者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機制提高勞動者在服務(wù)期期間的勞動報酬。第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。對負有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。第二十四條競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過二年。第二十五條除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。第四十一條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員：（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的；（二）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的；（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；（四）其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。裁減人員時，應當優(yōu)先留用下列人員：（一）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；（二）與本單位訂立無固定期限勞動合同的；（三）家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，在六個月內(nèi)重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；（三）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四十三條用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的，工會有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應當研究工會的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會。

7，合同履行不能法律規(guī)定有哪些

您好：一、合同履行不能情形的法律后果有哪些根據(jù)不同情況分別如下：1、自始履行不能的有效合同，不能是否可歸責于債務(wù)的事由，債務(wù)人均應承擔違約責任，但應免除債務(wù)人的實際履行責任;債權(quán)人可依法解除合同，請求賠償損失。此外，若違約人的行為構(gòu)成犯罪，違約人依法還應承擔刑事責任。2、因可歸責于債務(wù)人的事由致使合同全部不能履行，債務(wù)人應免除實際履行責任，但應承擔違約責任;債權(quán)人可依法解除合同，并請求賠償損失。3、因可歸責于債務(wù)人的事由而致一時履行不能，待不能原因清除以后，債務(wù)人應履行原債務(wù)，并承擔違約責任，但此時履行不得違反《合同法》第110條規(guī)定。4、因可歸責于債務(wù)人的事由而致合同履行不能，債務(wù)人可解除不能履行部分的實際履行責任，對能履行的部分仍應繼續(xù)履行，但不得違反《合同法》第110條的規(guī)定，并同時承擔違約責任;若部分履行不能致使債權(quán)人訂約目的不能實現(xiàn)，債權(quán)人可解除合同，并請求賠償損失。二、合同不能履行的通知效力在現(xiàn)實生活中，存在許多導致合同不能履行的原因有諸多方面，其結(jié)局均是已發(fā)生法律效力的合同不能履行。我國合同法第60條規(guī)定：“當事人應當遵循誠實信用原則，根據(jù)合同的性質(zhì)、目的和交易習慣履行通知、協(xié)助、保密等義務(wù)?！霸谖覈袌鼋?jīng)濟形成過程中，人們越來越注重誠實信用并貫徹于各自的交易行為中。于是，在合同不能履行情況下，不為履行的一方便擔負起通知的義務(wù)，及時告知對方合同不能履行的事實和原因，甚至在合同中也約定了這樣的通知義務(wù)。但是，不履行方履行了通知義務(wù)，是否就符合法律誠實信用的原則，就可以免責?顯然不能一概而論。尤其由于過錯導致合同不能履行的一方僅履行通知義務(wù)并預約因此免除責任，不僅不能免除責任，其行為與誠實信用也有背道而馳和規(guī)避法律的嫌疑。依誠實信用原則，交易雙方互為尊重、互為信賴。因此，在交易的不同階段，交易當事人都有對那些構(gòu)成交易本質(zhì)或者交易基礎(chǔ)的本質(zhì)事實的存在或變化負有通知的義務(wù)。在締約時，有使用方法的告知義務(wù)、瑕疵告知義務(wù)、忠實告知義務(wù)等等;合同關(guān)系終了時，也有各種通知義務(wù)，如通知履行完畢等等;在合同履行過程中，包括合同不能履行的情況發(fā)生時，當事人也應當承擔通知的義務(wù)。凡此種種，在英美法上將其稱為“披露義務(wù)”，在大陸法上稱其為通知義務(wù)或告知義務(wù)，為附隨義務(wù)之一，它幾乎伴隨交易的全過程。不承擔上述義務(wù)，在英美，承擔侵權(quán)責任;在大陸法國家承擔締約過失責任和合同責任。當然也有謂之侵權(quán)與合同責任之竟合者。但是，通知義務(wù)并不是構(gòu)成合同關(guān)系的唯一義務(wù)，合同義務(wù)非由單一義務(wù)構(gòu)成，其構(gòu)成可稱其為義務(wù)群;同時，一般情形下，通知義務(wù)也不是合同義務(wù)群中的核心義務(wù)，因為它不是交易的目的，交易的目的在于給付，實現(xiàn)利益。即：合同的核心義務(wù)在于給付，給付義務(wù)構(gòu)成合同的主要義務(wù)。除給付以外，尚有保密義務(wù)、保護義務(wù)等，也包括通知義務(wù)，它們被統(tǒng)稱為附隨義務(wù)，它們是依據(jù)給付義務(wù)的發(fā)生、變化的需要而產(chǎn)生的合同其它義務(wù)。在締約階段，因契約尚未達成，交易目的未實現(xiàn)，即未形成合同的主要義務(wù)，因此其表現(xiàn)出的義務(wù)種類比較單一，多為以告知為形式的通知義務(wù)或披露義務(wù)，但也有不同于通知或披露義務(wù)的保密義務(wù)等，這些義務(wù)皆為合同的附隨義務(wù)，它們因不同締約情形而發(fā)生，而不論主次。但在合同達成后，不論其能否履行，其法律關(guān)系所蘊涵的義務(wù)就不僅為通知義務(wù)，而是合同的主要義務(wù)-給付義務(wù)，如在買賣合同中，賣方交付其出賣物并移轉(zhuǎn)其所有權(quán)的義務(wù)，買方負有支付貨款的義務(wù);在租賃合同中，出租人負有交付租賃物于承租人的義務(wù)，承租人負有支付租金的義務(wù);而在旅游合同中，旅行社負有組織旅行團員成行的義務(wù)，旅行團員負有支付旅行費用的義務(wù)，等等。履行這些義務(wù)是合同的法律效力所在，是交易的根本目的。因此通知義務(wù)的履行效力無論在合同的哪個階段都不能一言以蔽之即可免除其它義務(wù)，尤其主要合同義務(wù)。它的功能主要在于促進實現(xiàn)主給付義務(wù)，或者在主給付義務(wù)沒有形成或不能履行時維護他方當事人人身或財產(chǎn)上利益。前者為通知義務(wù)的輔助功能，后者為保護功能。尤其在合同的給付義務(wù)不能履行情形下，因發(fā)生原因不同，法律對是否履行通知義務(wù)有不同要求。因可歸責一方當事人的過錯而不能履行合同時，是否履行通知義務(wù)并不構(gòu)成合同責任的前提條件，因此法律無須依據(jù)誠實信用原則考察違約當事人履行通知義務(wù)與否?？疾炫c否，違約者承擔的法律后果并無差別，都要承擔違約責任，該違約責任為繼續(xù)履行、損害賠償、采取補救措施等。旅游合同因旅行社原因履行不能的責任承擔即屬于此類情形。然而可否在合同中預先約定因履行通知義務(wù)而免除合同主要義務(wù)?對此，各國民法首先主張，預先免除故意或重大過失的合同責任的條款為無效，其理論依據(jù)為公序良俗原則。我國合同法第53條對此也做了相同的規(guī)定。其次，又普遍主張，當事人一方利用其經(jīng)濟及社會地位優(yōu)勢，在訂立合同時強要他方預先免除其所應負擔的過失責任，則為權(quán)利的濫用，不能以合同的方式免除。在我國合同法第40條中所規(guī)定的對格式條款的限制即是，它規(guī)定“提供格式條款一方免除其責任、加重對方責任、排除對方主要權(quán)利的，該條款無效”。上述情形為交易中的多數(shù)情形，但也有例外，即合同不履行的原因不是可歸責一方當事人的原因，而是由于不可抗力的發(fā)生，則通知義務(wù)的有無便具有法律意義。各國民法典中雖多無明文規(guī)定，但學者多主張基于誠實信用原則，應當認為有通知義務(wù)，并在實踐中加以應用。我國合同法明文規(guī)定了這種義務(wù)，即當不可抗力發(fā)生時免除給付義務(wù)，但負有通知的義務(wù)?？傊?，基于意思自治原則產(chǎn)生合同的主要義務(wù)-給付義務(wù)，互負對待給付義務(wù)的雙方當事人都應依誠實信用原則履行相關(guān)義務(wù)，包括給付義務(wù)履行發(fā)生變化的通知義務(wù)，以保證實現(xiàn)合同的目的及交易的根本秩序，形成平等尊重、相互信賴的良好的交易環(huán)境。

履行不能是指債務(wù)人在客觀上已經(jīng)沒有履行能力。債務(wù)人由于某種原因，事實上已不可能履行債務(wù)。履行不能使債的目的客觀上無法實現(xiàn)，因而導致債務(wù)消滅或轉(zhuǎn)化為損害賠償之債，債權(quán)人無法請求繼續(xù)履行。1、自始履行不能的有效合同，不能是否可歸責于債務(wù)的事由，債務(wù)人均應承擔違約責任，但應免除債務(wù)人的實際履行責任;債權(quán)人可依法解除合同，請求賠償損失。此外，若違約人的行為構(gòu)成犯罪，違約人依法還應承擔刑事責任。2、因可歸責于債務(wù)人的事由致使合同全部不能履行，債務(wù)人應免除實際履行責任，但應承擔違約責任;債權(quán)人可依法解除合同，并請求賠償損失。3、因可歸責于債務(wù)人的事由而致一時履行不能，待不能原因清除以后，債務(wù)人應履行原債務(wù)，并承擔違約責任，但此時履行不得違反《合同法》第110條規(guī)定。4、因可歸責于債務(wù)人的事由而致合同履行不能，債務(wù)人可解除不能履行部分的實際履行責任，對能履行的部分仍應繼續(xù)履行，但不得違反《合同法》第110條的規(guī)定，并同時承擔違約責任;若部分履行不能致使債權(quán)人訂約目的不能實現(xiàn)，債權(quán)人可解除合同，并請求賠償損失。法律依據(jù)：《中華人民共和國合同法》第一百一十條當事人一方不履行非金錢債務(wù)或者履行非金錢債務(wù)不符合約定的，對方可以要求履行，但有下列情形之一的除外：（一）法律上或者事實上不能履行；（二）債務(wù)的標的不適于強制履行或者履行費用過高；（三）債權(quán)人在合理期限內(nèi)未要求履行。

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